Brésil : synthèse sur l’égalité salariale
Notre démarche pour l’égalité salariale au Brésil
Nous nous appuyons sur un cadre strict où les décisions salariales reposent exclusivement sur des critères objectifs tels que le poste, le niveau, le périmètre et les performances individuelles. Cette méthode permet d’éliminer les biais et d’assurer une rémunération fondée sur le mérite.
Les collaborateurs d’un Employeur of record (EOR)
En tant qu’EOR au Brésil, Remote prend en charge les obligations légales liées à l’emploi pour le compte de ses clients. De la Paie aux déclarations fiscales en passant par l’application du droit du travail local, nous veillons à satisfaire l’ensemble des exigences légales.
Plusieurs facteurs influent sur la rémunération. En tant que fournisseur d’EOR, notre rôle est d’assurer la conformité au niveau local. Remote indemnise ses clients afin qu’ils appliquent de bonnes pratiques d’équité salariale lors de la définition des postes, du périmètre, des fourchettes salariales et des salaires individuels, conformément à notre engagement en faveur de la transparence et de l’équité.