Remote et le travail asynchrone
Nos valeurs guident chacune de nos activités
Les valeurs de Remote orientent nos décisions, nos actions, la montée en puissance de nos équipes et la manière dont nous partageons nos impacts, tant en interne qu’avec nos clients à l’échelle internationale.
Souci du bien‑être
Esprit d’innovation
Clarté des échanges
Dynamique d’ambition
Qualité d’exécution
Participez au capital
Remote est une société mondiale spécialisée dans le travail entièrement à distance et asynchrone. L’ensemble des collaborateurs Remote travaille depuis le lieu de leur choix, partout dans le monde. Ils bénéficient d’horaires flexibles, d’une rémunération compétitive, d’options d’achat d’actions de l’entreprise et d’autres avantages.
Prestations sociales et avantages en nature
Remote investit dans son personnel. Les prestations adaptées à chaque pays et les avantages proposés par l’entreprise contribuent à ce que les employés se sentent reconnus, respectés et soutenus.
Congés payés modulables
Plans d’achat d’actions de l’entreprise
Congé parental payé
Aide à l’aménagement du bureau à domicile
Accompagnement pour la santé mentale
Horaires de travail flexibles
Autres avantages propres à chaque pays
Budget dédié à la formation
Indemnité de coworking
Articles aux couleurs de l’entreprise
Chez vous, où que vous soyez
Les collaborateurs Remote sont répartis à travers le globe. Nous avons constitué une équipe internationale axée sur l’inclusion et le sentiment d’appartenance. Nous invitons chaque membre à partager son talent, son bagage professionnel et sa culture avec les autres. Voici un aperçu succinct de l’équipe Remote :
Origines nationales
Plus de 90 nationalités présentes
Langues parlées
Plus de 50 langues sont parlées
Continents couverts
Six continents (il ne manque que l’Antarctique !)
Le quotidien chez Remote
Pourquoi le travail asynchrone chez Remote
Dix pratiques inclusives pour votre équipe à distance
Ressources humaines à l’international
Comment instaurer une culture solide avec une équipe à distance
Nos services
Chaque équipe chez Remote poursuit le même objectif : aider nos clients à recruter n’importe qui, n’importe où, en conformité. Découvrez ci‑dessous les priorités de chaque équipe.
Service commercial et support à la vente
L’équipe commerciale aide les employeurs à accéder au recrutement international.
Cette équipe répond aux demandes et identifie les entreprises susceptibles de tirer parti d’un vivier de talents international. Nous appliquons une garantie de tarification équitable afin de refléter notre valeur de transparence. Le service aide les clients à comprendre l’importance du recrutement international.
Le support aux ventes veille à ce que les ressources, les mises à jour produit et la formation restent accessibles pour l’équipe commerciale.
Elle garantit la création, la disponibilité et la simplicité d’usage du contenu pour l’équipe commerciale. Elle gère les demandes et met en relation les représentants commerciaux et les équipes opérationnelles lorsque des prospects ont des questions.
Équipe juridique
Accompagner les équipes internes pour que le recrutement international soit sûr sur le plan juridique.
L’équipe juridique traite les demandes de tous les services, notamment en droit du travail et en droit des contrats. Elle forme les personnes concernées et répond aux questions.
Opérations à l’international
Son rôle consiste à mettre en place les moyens logistiques nécessaires au recrutement international.
L’équipe a pour mission de permettre de recruter n’importe qui, n’importe où, en conformité. Elle veille à l’ouverture et à la gestion de nos entités afin d’assurer notre présence juridique dans chaque pays où nous opérons.
Équipe personnel
L’équipe personnel élabore des stratégies innovantes pour améliorer l’expérience des collaborateurs et optimiser la performance de l’entreprise.
Chez Remote, l’innovation est tournée vers l’avenir. Nous mettons l’accent sur l’amélioration opérationnelle et une culture axée sur la performance. En tirant parti de l’IA de manière ciblée et d’informations fondées sur les données, nous transformons l’expérience des collaborateurs et outillons nos responsables pour encourager la responsabilité, le sentiment d’appartenance et une croissance inclusive.
Par une approche expérimentale dans la conception de produits pour l’avenir, nous veillons à ce que chaque collaborateur dispose de l’autonomie et des moyens nécessaires pour construire une carrière durable chez Remote.
Équipe produit
Mission : faire évoluer le produit Remote et améliorer l’expérience des personnes recrutées à l’international.
L’équipe recueille les retours sur les problèmes et les besoins des clients pour rendre nos services le plus possible disponibles en libre‑service via le produit Remote. Elle analyse les demandes et les incidents pour améliorer continuellement notre offre.
Remote Financial Services
Mission : garantir que Remote fonctionne comme un établissement financier digne de confiance et entièrement conforme.
Remote opère dans les services financiers. Les transactions doivent être contrôlées et évaluées afin d’en assurer la légalité. C’est le rôle de l’équipe des services financiers de Remote.
Équipe gestion
Mission : fournir les services nécessaires pour faciliter le recrutement international.
Cette équipe accompagne les clients tout au long du parcours d’intégration de leurs employés. Elle couvre l’expérience client, Paie, les avantages sociaux, l’intégration, la mobilité et le cycle de vie des collaborateurs.
Équipe design
Mission : rendre le recrutement international plus accessible grâce à un produit Remote simple d’utilisation.
Cette équipe conçoit des documents, des visuels et des interfaces de qualité pour faciliter l’usage de notre produit. Cela comprend la conception produit, l’expérience utilisateur et le design de marque.
Engineering
Mission : faire évoluer le produit Remote pour simplifier au maximum le recrutement international.
Vous voulez en savoir plus ? Le recueil de règles et le parcours professionnel Engineering sont publics. Vous pouvez aussi consulter le Remote Flow pour découvrir nos méthodes visant à fluidifier la progression du travail.
Équipe finances
Mission : fournir à l’entreprise les ressources lui permettant d’offrir le recrutement international au plus grand nombre d’entreprises possible.
Cette équipe soutient notre capacité à mener des activités commerciales et à financer nos plans de croissance. Cela couvre la comptabilité, la fiscalité, la trésorerie, la planification et l’analyse financières ainsi que les opérations des systèmes.
FinTech
Mission : assurer la compétitivité de nos services de paiement.
L’équipe participe au développement de services comportant des paiements automatisés et des options de paiement étendues.
Cela inclut les opérations de paiement et la gestion des comptes débiteurs.
Équipe marketing
Mission : communiquer sur la simplicité d’embauche internationale avec Remote.
C’est probablement par cette équipe que vous avez entendu parler de nous.
Cela comprend le marketing de performance, produit et terrain, les relations publiques et les réseaux sociaux, la création de contenus et le marketing de croissance.
L’équipe gère notre blog et mène des recherches originales, par exemple sur les meilleures destinations pour le télétravail.