Remote et le travail asynchrone
Nous créons l’infrastructure d’un monde qui fonctionne.
Chez Remote, chacun est architecte, car un monde qui fonctionne repose sur une infrastructure qui fonctionne elle aussi. Nous faisons fonctionner les systèmes de paie multipays et de gestion de l’emploi dont dépend le versement d’une rémunération juste et ponctuelle. Ici, votre carrière progresse au rythme de votre impact. Venez construire quelque chose qui compte.
Nos valeurs, piliers de toutes nos opérations
Les valeurs de Remote guident notre façon de diriger, d’agir, d’aider nos équipes à progresser plus vite et de faire la différence pour nos collègues, nos clients et le monde.
Bienveillance
Des personnes comptent sur nous pour bien faire les choses. Nous construisons pour eux, et prenons soin les uns des autres.
Innovation
Nous prenons en charge toute la complexité pour que la suite soit simple, dans le meilleur sens du terme.
Transparence
Vous savez à quoi vous attendre. Aussi bien en tant que client que collaborateur de Remote.
Ambition
Nous concentrons nos efforts sur des objectifs ambitieux, avec une direction claire plutôt que des journées de travail interminables.
Excellence
Nous sommes fiers de notre niveau d’exigence, dans ce que nous construisons, dans notre façon de communiquer et dans l’attention que nous portons à nos équipes.
Devenez partie prenante
Chez Remote, être partie prenante signifie bénéficier d’une véritable confiance et avoir un réel intérêt dans la réussite de l’entreprise. Nous vous laissons l’autonomie nécessaire pour faire vos propres choix et les moyens de mener à bien vos projets, car c’est ce que vous construisez qui détermine si une personne basée à Lisbonne bénéficie des mêmes opportunités qu’une autre à Londres. Nous accompagnons cette confiance d’une rémunération en actions dans l’entreprise que vous contribuez à construire, d’« avantages flexibles » tels que l’installation d’un bureau à domicile, des fonds de formation, des dépenses de bien-être et des congés payés, et enfin des avantages sociaux adaptés à votre pays de résidence. Découvrez la liste complète des avantages.
Prestations sociales et avantages en nature
Remote investit dans son personnel. Les prestations adaptées à chaque pays et les avantages proposés par l’entreprise contribuent à ce que les employés se sentent reconnus, respectés et soutenus.
Congés payés modulables
Plans d’achat d’actions de l’entreprise
Congé parental payé
Aide à l’aménagement du bureau à domicile
Accompagnement pour la santé mentale
Horaires de travail flexibles
Autres avantages propres à chaque pays
Budget dédié à la formation
Indemnité de coworking
Articles aux couleurs de l’entreprise
Le quotidien chez Remote
Pourquoi le travail asynchrone chez Remote
Dix pratiques inclusives pour votre équipe à distance
Ressources humaines à l’international
Comment instaurer une culture solide avec une équipe à distance
Venez construire l’infrastructure qui fait fonctionner le monde. Consultez notre guide d’entretien avant d’envoyer votre candidature.
Nous souhaitons que votre candidature soit couronnée de succès ! Cliquez sur le bouton ci-dessous pour consulter notre guide d’entretien, ou faites-nous part de vos questions à l’adresse suivante :
Remote contacte les candidats via différents canaux de recrutement officiels, y compris les adresses e-mail @remote.com, LinkedIn, des applications, des outils de planification et d’autres plateformes d’embauche autorisées. Nous travaillons également avec plusieurs partenaires de recrutement autorisés. Aucun paiement d’honoraires, achat de matériel, usage de services payants ou transfert d’argent ne sera jamais demandé aux candidats de la part de Remote ni de ses partenaires, à aucun moment de notre processus d’embauche.
Les entretiens à distance sont effectués via des canaux officiels de manière programmée. Le processus d’embauche ne sera jamais transféré sur WhatsApp ni aucune autre messagerie non officielle.