Évitez la création d’entités et les délais associés
Faites appel à nos entités propres pour accélérer vos recrutements. Délai moyen d’intégration : trois jours (et non trois mois).
Employer of record dans plus de 90 pays.
Recrutez et payez vos employés rapidement et en conformité dans les pays où vous ne disposez pas d’entité, grâce aux entités propres de Remote et à nos spécialistes locaux.
- Entités détenues à 100 %, sans sous-traitance
- Paie, avantages sociaux, assistance juridique et gestion RH assurés en interne
- Suivi du temps, rapports et avantages sociaux intégrés
Recrutez en l’espace de quelques jours seulement.
Faites appel à nos entités propres pour accélérer vos recrutements. Délai moyen d’intégration : trois jours (et non trois mois).
Votre croissance rapide, dans le respect des règles
Vous pouvez vous appuyer sur les spécialistes nationaux de Remote pour gérer l’ensemble des obligations locales liées à l’embauche.
Rémunérez et accompagnez votre équipe au niveau local
Assurez une Paie sans erreur, proposez des avantages sociaux compétitifs et offrez une expérience uniforme à vos employés.
Centralisez la gestion dans un seul outil
Traitez les dépenses, les contrats, les documents, les rapports et les validations sur une même plateforme, sans recours à des prestataires externes.
Une plateforme EOR unique pour l’embauche, la conformité et la Paie à l’international.
Remote combine présence internationale et expertise locale, en vous donnant accès à un réseau d’entités propres, à des équipes nationales expérimentées et à des opérations de Paie fiables pour recruter vos talents rapidement et en toute sérénité.
- Certifié SOC 2 Type II
- ISO 27001
- RGPD
- Dossiers préparés en vue des audits
- Établissement de paiement agréé
- Plus de 100
Plus de 100 entités détenues et opérées par Remote
- ∞
Couverture d’indemnisation illimitée pour les tiers
- 3
Délai moyen de 3 jours pour l’intégration des employés
- 99 %
Paie exacte à 99 % sur l’ensemble des cycles
L’EOR de Remote en action.
À quoi les entreprises utilisent-elles leur EOR ?
Recourir à Remote n’est pertinent que si vous ne possédez pas d’entité dans le pays. En revanche, il vous permet de vous développer rapidement à l’étranger en confiant la gestion du droit du travail local à nos équipes.
Recruter dans une nouvelle région ou un fuseau horaire différent, sans créer d’entité.
Faire passer des freelances en employés avec des contrats conformes au droit local.
Employer une équipe dès le premier jour après une fusion ou une acquisition.
Accompagner le transfert d’un employé vers un autre pays et procéder à son embauche sur place.
Dissoudre une entité tout en maintenant l’emploi des équipes dans le pays concerné.
Changer d’EOR sans devoir re-signer les contrats ni risquer de manquer un cycle de Paie.
Des tarifs transparents, sans frais cachés.
Les tarifs Remote sont fixés à l’avance. Le montant indiqué sur votre devis correspond exactement à ce que vous paierez.
Embauche dans plus de 90 pays sans entité locale
Intégration réalisée avec un spécialiste dédié
Paie locale gérée, toujours dans les délais
Protections de conformité intégrées
Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés au contexte local
Experts dédiés pour un accompagnement continu
La plateforme Remote incluse, sans frais de base
Plébiscité par plus de 30’000 entreprises · ★ 4,8 G2
Tarifs pour l’Employer of record
Pour recruter des employés dans des pays où vous ne disposez pas encore d’une entité locale.
À partir de
527 CHF
Par employé et par mois
Des entreprises du monde entier confient leur conformité à Remote.
« Nous faisons appel à plus de 460 freelances répartis dans le monde entier. Pour prendre en charge la conformité, les paiements et les démarches administratives, il nous faudrait une équipe de 5 à 6 personnes à plein temps. Remote a réduit nos coûts en temps et en argent. »
Plus de 460
« Si nous devions gérer toutes ces tâches en interne, nos coûts augmenteraient de plus de $500’000 par an. Remote nous ôte cette pression financière et la lourdeur opérationnelle, ce qui nous permet de concentrer nos ressources sur la croissance de l’entreprise avec sérénité et efficience. »
+ de 500’000 $
Quelques options pour gérer vos équipes à l’international.
Paie multipays
Assurez la gestion de la Paie sans erreur et en conformité dans les pays où vous disposez de vos propres entités.
PEO (États-Unis)
Consolidez la Paie, les avantages sociaux, la gestion fiscale et un service RH conforme pour les 50 États des États-Unis.
Gestion des freelances
Centralisez les factures, les validations, les paiements, le suivi des dépenses et la protection conformité au même endroit.
L’infrastructure pour la gestion de l’emploi à l’international adoptée par les responsables RH.
Avec une intégration native, les entreprises pilotent la paie multipays directement dans Workday.
Pilotez l’emploi dans l’UE et à l’international en respectant les règles applicables, directement dans Personio.
Recrutez des équipes internationales sans quitter votre interface BambooHR.
Votre plateforme
Intégrez Paie, EOR et Gestion des freelances grâce à l’API, aux webhooks et aux SDK de Remote.
Solution d’emploi de référence à l’international.
G2 a reconnu Remote dans les catégories EOR, Paie et PEO.
- Note globale : 4.5
Plus de 4’900 avis clients - N° 1Solution d’emploi de référence à l’international destinée aux plateformes d’embauche
- Momentum LeaderRapport G2 2026
Embauchez à l’échelle mondiale sans créer d’entité supplémentaire.
Questions fréquentes
Un Employer of record (EOR) est une société qui devient l’employeur légal de votre équipe dans un pays où vous ne disposez pas d’entité propre. Elle prend en charge la Paie, les avantages sociaux, les contrats et la conformité pour vous permettre de vous concentrer sur vos opérations courantes.
Un EOR convient si vous entrez sur un nouveau marché sans entité propre, si vous intégrez des employés après une acquisition, si vous modifiez le statut de vos collaborateurs ou si vous recrutez pour une mission temporaire ou un projet.
Les conditions de rupture dépendent du droit du travail local et peuvent donc varier sensiblement. Les délais de préavis, les indemnités et le paiement des droits acquis (comme le solde des congés) diffèrent selon le pays. À titre d’employeur légal, Remote pilote ce processus : nous évaluons les règles applicables au cas par cas, préparons les documents, rencontrons l’employé et transmettons le solde de tout compte et les indemnités via le service de Paie. L’approche et les modalités exactes sont définies avec vous.
Oui. Les actions entraînent des règles fiscales différentes selon les pays. En tant qu’employeur légal, Remote veille à la conformité : nous vérifions que votre plan d’actionnariat est adapté au pays de l’employé, gérons la retenue d’impôt et le traitement en paie lors de l’acquisition, de l’exercice ou du versement d’actions, et effectuons les déclarations nationales requises. Ce service fait partie de Remote Equity à 36 € par mois pour chaque employé EOR bénéficiant d’actions, en plus de votre tarif EOR de base. Vous pouvez connecter votre table de capitalisation via Carta ou Pulley pour importer automatiquement les données de votre plan d’actionnariat.
Un cabinet de recrutement propose des candidats, mais c’est vous qui gérez ensuite le processus et en assumez la responsabilité légale. Avec un EOR, la situation est différente : Remote devient l’employeur légal de vos collaborateurs et prend en charge la Paie, les avantages sociaux, la conformité et les contrats, tandis que vous continuez à piloter les opérations quotidiennes.
Un EOR devient l’employeur légal de votre équipe dans les pays où vous ne possédez pas d’entité. Ce service permet d’embaucher à l’international sans créer d’entité au préalable. Une PEO est un modèle de co-emploi destiné aux entreprises qui disposent déjà d’une entité juridique (pour Remote, cette entité doit être basée aux États-Unis). Dans ce cadre, nous partageons certaines responsabilités d’employeur comme la Paie, les avantages sociaux et la conformité, tandis que vous conservez la gestion des opérations quotidiennes.
L’EOR de Remote est disponible à partir de 599 $ par employé et par mois, selon une tarification transparente et sans frais cachés. Consultez notre tarification complète pour découvrir les services inclus et contactez notre équipe pour discuter des possibilités de remise à grande échelle.
Supposons que vous souhaitiez recruter un ingénieur logiciel au Portugal sans y posséder d’entité juridique. Remote embauche cette personne en votre nom via l’une de nos entités propres. Nous prenons en charge le contrat, la Paie, les avantages sociaux et la conformité locale, tandis que vous supervisez directement le nouvel employé et ses missions.
Notre équipe est à votre disposition pour vous accompagner !