Start-up

Remote for Startups

Que vous ayez obtenu un pré-amorçage pour de grands projets ou que vous soyez en cours d’évolution, Remote se charge de la conformité. Vous pouvez ainsi payer et gérer rapidement votre équipe internationale. Les start-up éligibles bénéficient d'une remise de 15 % sur Remote, pour un nombre d'embauches illimité pendant 12 mois.

Recrutez, payez et fidélisez les meilleurs talents du monde entier

Remote assure l’intégration, la paie, les taxes, la génération de contrats, la conformité, etc. à l’international. Votre start-up peut ainsi réaliser les meilleurs recrutements, au-delà de ses frontières. Vous vous concentrez sur le recrutement des meilleurs talents tandis que Remote facilite la gestion des RH à l’international.

  • Embauchez rapidement et en toute sécurité les meilleurs talents internationaux

  • Soulagez-vous du fardeau des RH et concentrez-vous sur vos activités

  • Gérez tous les employés et les freelances à l’aide d’une plateforme intuitive

Un partenaire de confiance pour l'emploi mondial

Embauchez des employés dans le monde entier

Vous ne disposez pas d’entité locale ? Ce n’est pas un problème. Remote vous aide à embaucher dans le monde entier en gérant les services de paie, les avantages sociaux, les taxes et la conformité, de manière à assurer la satisfaction de vos employés et la sécurité de votre entreprise.

  • Intégrez les employés en quelques jours plutôt qu'en plusieurs semaines

  • Gérez toutes vos tâches RH à partir d'une interface unique

  • Payez votre équipe en temps et en heure, en devise locale

  • Offrez des avantages sociaux et en nature pour attirer et fidéliser les meilleurs talents

  • Gérez le départ de vos employés conformément à la réglementation locale

S’inscrire

Payez les freelances rapidement et en toute conformité

Finis les e-mails, les feuilles de calcul et les paiements manuels. Utilisez Remote pour intégrer, gérer et payer vos freelances partout dans le monde.

  • Payez vos freelances dans leur propre devise dans plus de 200 pays

  • Protégez-vous contre les risques grâce aux contrats de droit local

  • Planifiez, validez et payez automatiquement les factures

  • Bénéficiez de récapitulatifs de paiement simples et d'une assistance en matière de déclaration fiscale

  • Proposez à vos freelances une assurance santé à un tarif avantageux

Faire un essai

Gérez la paie internationale en quelques minutes, en toute confiance

Payez toujours votre équipe dans les délais. Consolidez vos services de paie multipays afin de payer l'intégralité de votre équipe de manière rapide, précise et conforme.

  • Veillez à respecter les règles fiscales en vigueur dans chaque pays

  • Vérifiez et validez les données de paie, les dépenses, les mesures incitatives et les congés

  • Traitez les paies hors cycle de manière flexible

  • Intégrez les nouvelles recrues et gérez les départs en quelques clics

  • Téléchargez les détails des paiements ainsi que des rapports récapitulatifs

Démarrer

Consolidez vos applications RH

Oubliez les feuilles de suivi, le travail manuel et les identifiants à gogo. Vous pouvez désormais gérer vos équipes internationales sur une plateforme unique.

  • Décloisonnez vos données grâce à une plateforme simple pour l'ensemble de votre équipe

  • Configurez des rôles et des autorisations uniques pour les personnes chargées de vos validations

  • Intégrez vos nouveaux employés individuellement ou via un import groupé

  • Personnalisez les listes de tâches à effectuer lors de l'intégration et suivez les progrès des nouveaux employés

  • Générez des documents destinés à vos employés d'un simple clic

Créer un compte gratuit

Offre exclusive

Profitez de l'offre spéciale start-up de Remote

Inscrivez votre start-up et obtenez une remise de 15 % sur Remote pour un nombre illimité d'embauches pendant 12 mois avec le code promo RFS15OFF.

Des avantages exclusifs

  • −15 % sur nos services d'Employer of record (EOR) pour tous les employés embauchés à temps plein pendant votre première année avec Remote.

  • −15 % sur nos services de gestion des freelances pendant votre première année avec Remote.

  • −15 % sur nos services de paie multipays pendant votre première année avec Remote.

  • Accès gratuit à notre plateforme SIRH pour gérer toute votre équipe via une interface unique.

  • Consultation gratuite avec l'un de nos experts en RH, pour évaluer vos projets de développement et prévoir vos besoins d'emploi à l'international : prenez rendez-vous !

Illustration of Earth with floating documents and a satellite orbiting in space.

Votre start-up est-elle éligible ?

Pour pouvoir bénéficier de ce programme, vous devez avoir procédé à des levées de fonds de type pré-amorçage, amorçage ou Série A auprès d’une société de capital-risque, d’un accélérateur, d’un incubateur ou de tout autre organisme d’aide à la création de start-up.

Envie d'une offre plus intéressante ?

Nous travaillons avec des centaines d'investisseurs majeurs du monde entier. Avec le soutien de l'un de nos partenaires de capital-risque ou investissement (sur plus de 200), vous pourrez bénéficier d'avantages supplémentaires.

Parrainez votre société de capital-risque ou investissement

Ensemble, nous sommes plus forts. C'est pourquoi nous avons hâte d'accueillir de nouveaux partenaires investisseurs au sein de notre programme Remote for Startups. Présentez-nous à votre société de capital-risque ou investissement et bénéficiez de remises encore plus intéressantes.

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Offre limitée dans le temps jusqu'au 31/12/24. Votre réduction est valable pendant 12 mois à partir du moment où vous acceptez les conditions générales. Ensuite, les prix s'aligneront automatiquement sur le plein tarif. Un code promo valide doit être utilisé lors de la création d'un nouveau compte client. Votre réduction n'est pas cumulable avec d'autres offres. Elle n'est applicable que sur les pleins tarifs. Remote se réserve le droit de modifier à tout moment les conditions de cette promotion.

Développez vos activités en toute simplicité

Remote agit en tant que véritable partenaire pour l’emploi international. Vous disposez d’une plateforme complète pour gérer facilement l’intégration, la paie et la conformité.

  • Offrez des options d’achat d’actions avec les conseils fiscaux d’experts

    Assurez la loyauté et la satisfaction de votre équipe en proposant des options d’achat d’actions ou une épargne salariale aux employés internationaux. Notre expertise en matière d’actions internationales garantit votre conformité à chaque étape, de la planification des actions à la déclaration et au prélèvement des impôts.

  • Une intégration accélérée pour le développement rapide de l’équipe

    Cessez de passer du temps à répondre aux demandes des employés et des freelances grâce à notre processus d’intégration guidé, notre plateforme intuitive (qui inclut la gestion des remboursements et des congés) et nos ressources d’assistance en libre-service.

  • Gérez les taxes et la conformité dans le monde entier

    Profitez du modèle avec entités propres de Remote dans plus de 60 pays et bénéficiez ainsi d’une présence internationale sans le poids, les risques et les coûts associés. Assurez votre conformité à chaque étape du processus de recrutement et d’emploi avec la sécurité intégrée et une surveillance proactive qui couvre le recrutement, la paie, les taxes, les avantages, etc.

  • Des avantages locaux compétitifs pour favoriser la fidélisation des employés

    Accédez à des avantages spécifiques à chaque pays, à des prix particulièrement négociés, vous pouvez ainsi offrir des avantages équitables optimaux à vos employés pour une fraction du coût habituel. Vous pouvez ainsi rivaliser localement pour le recrutement de talents à une échelle internationale.

  • Gestion des déménagements dans un autre pays, des autorisations de travail et des visas

    Keep your talent no matter where they go with Remote's in-house relocation expertise. Remote ensures the correct right-to-work permissions are in place to keep employment agreements globally compliant during cross-border moves.

  • Faites passer vos freelances au statut d'employés.

    Gardez un temps d’avance sur les contrôles des investisseurs, évitez les pénalités de requalification de contrat, et fidélisez les meilleurs talents grâce à nos conseils sur la conversion des freelances en employés.

  • Une protection de la PI à toute épreuve

    Protégez les droits d’invention et de propriété intellectuelle de votre start-up avec les solides dispositifs de sécurité de Remote. Nous surveillons les évolutions du droit de la propriété intellectuelle et mettons à jour en permanence nos contrats et protections afin d’assurer la sécurité de votre entreprise.

  • Un service d'excellence avec nos experts en RH à l’international

    L’équipe d'assistance clientèle de Remote est composée d'experts présents sur place dans le monde entier pour vous aider à chaque étape du processus d'emploi.

Ne nous croyez pas sur parole

Voici comment nous aidons nos clients à embaucher, payer et gérer simplement leur équipe

  • « En tant que société cotée en bourse, nous avions besoin de la stabilité et de la fiabilité d'une entreprise réputée, qui soutienne notre développement (par son assistance, ses feuilles de route et sa prise en charge de plusieurs pays) et s'occupe de toute la conformité, quel que soit le pays d'embauche. Remote était tout simplement la solution qu'il nous fallait. »
  • « Pour nous, Remote est un partenaire essentiel. L’intégration est facile et tout est conforme : les avantages sociaux, la paie, les contrats et autres spécificités du pays qui nous intéresse. La plateforme est très simple à utiliser pour les personnes qui nous rejoignent, ce qui n’était pas le cas avec notre fournisseur précédent. Nous offrons ainsi une expérience améliorée à nos équipes internationales. »
  • « Remote a joué un rôle clé dans notre croissance. La gestion d’un tel volume d’embauches en interne aurait été impossible sans son aide. Remote propose une offre complète, associée à une formidable gestion de comptes. »

Les meilleures entreprises en hypercroissance nous font confiance

Attirez, employez et fidélisez votre équipe mondiale, de la création à l’IPO

Réservez une démo pour obtenir des remises spéciales avec le code promo RFS15OFF.

Comment comparer les meilleurs logiciels de paie et de RH à l’international pour votre entreprise ?

  • Tarification

  • Fonctionnalités d’Employer of Record

  • Capacités en matière de paie mondiale

  • Capacités en matière de freelances

  • Sécurité

  • Intégrations

Remote

Rippling

Employés

505 € par employé et par mois

Entre 450 et 550 € par employé et par mois

Frais supplémentaires pour les employés

Aucun frais supplémentaire

Inconnus

Freelances

28 € par freelance et par mois : ne payez que pour les freelances avec lesquels vous travaillez réellement

Aucune tarification publique

Frais supplémentaires pour les freelances

3 % de frais de traitement pour les cartes de crédit

Inconnus

Payroll

55 € par employé et par mois

Aucune tarification publique

Frais supplémentaires pour les services de paie internationale

Mise en œuvre : 1 mois de paie

Clôture de l'exercice : 1 mois de paie

Les services facultatifs spécifiques à chaque pays sont facturés séparément

Inconnus

Start-up

15 % de remise sur les frais de service à distance pour un nombre illimité d'embauches pendant 12 mois avec le code RFS15OFF

Pas de programme réservé aux start-up

Organisations à vocation sociale (organisations à but non lucratif, associations caritatives, entreprises à vocation sociale et sociétés de bienfaisance)

15 % de remise sur les frais de service à distance pour un nombre illimité d'embauches pendant 12 mois avec le code RFG15OFF

Pas de programme pour les organisations à vocation sociale

Embauche de réfugiés

Gratuit pour tout réfugié embauché à temps plein

Pas de programme d'embauche de réfugiés

Entités propres

Entités détenues à 100 %

Explorateur de pays

Disponibles dans un nombre limité de pays

Ensemble d'avantages sociaux et gestion au niveau local

Protection de vos droits de propriété intellectuelle et d’invention

Assistance pour création d'épargne salariale

Application mobile pour employés

Des mesures de service transparentes

Aucune

Nombre de pays pris en charge

Plus de 45

Information non communiquée

Déclarations au gouvernement / aux autorités du travail

Déclarations aux autorités fiscales

Rapports

Assistance pour le service de paie

Paiements mondiaux

Frais de change

Taux moyen du marché plus 1 %

Inconnus

Contrats conformes aux normes locales

Gestion des documents fiscaux

Des conseils pour l'embauche de freelances en fonction de chaque pays

Moyens de paiement des freelances

Virement bancaire, Wise et Payoneer

Inconnus

Carte de paiement des freelances

Prestations de santé des freelances

Conformité avec le RGPD

Conformité SOC 2

Certifié ISO 27001

API personnalisable

Greenhouse

BambooHR

HiBob

Personio

Bientôt disponible

Consultez notre comparaison approfondie de Rippling et Remote

* Les données de marché figurant sur cette page ont été collectées le 24 juin 2021 et sont susceptibles d'être modifiées ou mises à jour. Remote décline toute responsabilité concernant l'exhaustivité ou l'exactitude des informations répertoriées sur cette page.

Comparaison approfondie

Questions fréquentes

Les Employers of record ou EOR sont un service de paie qui permet aux start-up de recruter des collaborateurs dans d’autres pays légalement, rapidement et facilement. Tous les EOR ne proposent cependant pas les mêmes services ou la même expérience. De nombreux EOR facturent des frais exorbitants et sont uniquement au service des grandes entreprises, ce qui donne aux start-up l’impression de ne pouvoir accéder aux talents internationaux que si elles paient des tarifs élevés. Fort heureusement, ce n’est pas le cas. Les EOR comme Remote permettent aux start-up d’avoir accès aux mêmes talents internationaux que les plus grandes multinationales, à des tarifs adaptés aux smart-up.

Les tarifs ne sont cependant pas le seul facteur à prendre en compte lors de l’évaluation des EOR. Les start-up doivent également poser les questions suivantes afin de s’assurer qu’elles travaillent avec l’EOR partenaire adapté :

  • L’EOR dispose-t-il d’entités dans d’autres pays ou revend-il seulement les services d’un fournisseur tiers ?

  • L’EOR peut-il garantir la protection des droits d’invention et de propriété intellectuelle essentiels à la mission de la start-up ?

  • L’EOR dispose-t-il de fonctionnalités de sécurité pour protéger les informations des employés et de l’entreprise ?

  • Pour les start-up qui proposent des actions à leurs employés, l’EOR peut-il aider à la gestion des plans d’actions au-delà des frontières, prélèvement des taxes inclus ?

  • L’EOR est-il en mesure d’assurer la gestion des freelances internationaux ?

  • L’EOR facture-t-il des frais supplémentaires pour des services de base tels que la gestion des avantages ?

  • L’EOR propose-t-il des réductions spéciales pour les start-up ?

C’est simple : ne pas sous-traiter les services de RH revient plus cher aux start-up ! Les petites entreprises à la croissance rapide ne peuvent se permettre de consacrer des ressources ou du temps à la gestion de chaque fonction RH en interne. Cela ne signifie pas que les start-up ne doivent pas disposer d’équipes RH. Bien au contraire, de bons leaders en matière de RH sont indispensables à l’évolution des start-up au-delà d’un certain niveau. Le développement d’une équipe de RH complète pour la gestion de la paie, des avantages, des taxes, de la conformité et des options sur titres n’a aucun sens sur le plan financier ou du fonctionnement, surtout lorsqu’il existe des services qui gèrent toutes ces tâches spécialement pour les start-up.

Même les grandes entreprises sous-traitent une part importante de leurs services de RH. Vous souhaitez recruter dans un nouveau pays ? Un Employer of record est un type de services de RH sous-traités qui peut vous être utile. Vous devez procéder à un examen des rémunérations ? Il existe également des entreprises et des ressources qui peuvent se charger de cela. La sous-traitance des services RH est l’option la plus raisonnable pour les start-up, dont chaque ressource doit être consacrée à la mission centrale de l’entreprise.

La sous-traitance de la paie permet aux start-up de gagner du temps, de conserver du budget pour des usages plus essentiels et de veiller à ce que toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise bénéficient d’une expérience exceptionnelle. Des problèmes au niveau de la paie ou des avantages peuvent réduire à néant l’élan d’une équipe. Les employés de start-up souhaitent bâtir quelque chose de formidable, ils souhaitent cependant également être payés dans les temps, bénéficier d’une assurance maladie, épargner pour la retraite et prendre des congés. S'occuper de ces fonctions en interne accapare les dirigeants de start-up, dont le temps est précieux, cela peut également créer de l’animosité entre les membres de l’équipe et la direction en cas de problèmes.

La sous-traitance de la paie permet aux start-up de se décharger d’un processus sensible et chronophage tout en réduisant le nombre d’erreurs et la frustration des employés. Qui a le plus de chances de réussir : une équipe qui passe son temps à se battre pour obtenir des corrections au niveau du versement des salaires ou une équipe qui a la garantie de dépôts réguliers et peut se concentrer sur les principaux objectifs de la start-up ?

Bien évidemment, aucune entreprise ou situation ne se ressemble. Les start-up doivent donc prendre en compte toutes les raisons de sous-traiter la paie avant de décider de la marche à suivre ou d’opter pour un fournisseur spécifique.

Nous savons que la trésorerie est une ressource importante lors des premières étapes de développement de votre start-up. C'est pourquoi nous offrons des tarifs promotionnels aux start-up qualifiées qui pourraient utiliser Remote pour stimuler leur développement.

Pour avoir droit aux remises de Remote for Startups, vous devez avoir procédé à des levées de fonds (de type pré-amorçage, amorçage ou Série A) auprès d’une société de capital-risque, un accélérateur, un incubateur ou tout autre organisme d’aide à la création de start-up.

Si vous remplissez nos critères, vous pouvez profiter de nos tarifs réservés aux start-up, c'est-à-dire 15 % de remise sur les services de Remote.

Il suffit de remplir puis d'utiliser le code promo RFS15OFF. Votre trésorerie vous remerciera bientôt !


Oui ! Si votre investisseur n'est pas partenaire du programme Remote for Startups, nous serions ravis de lui en parler ! Présentez-nouset obtenez une remise supplémentaire de 5 % (jusqu'à −20 %).

Nos partenaires sont des entités régionales et mondiales : des incubateurs, des accélérateurs, des sociétés de capital-risque et de capital-investissement, des groupements d'investisseurs et autres organisations qui investissent dans les start-up en pleine croissance et leur fournissent un soutien actif. Nous recherchons une relation mutuellement bénéfique, où les partenaires font la promotion des avantages de Remote au sein de leur communauté.

Si vous vous reconnaissez dans cette description et que vous souhaitez savoir comment participer, rendez-vous sur cette page pour vous inscrire au programme Remote for Startups !