Recrutez, gérez et rémunérez les talents de votre choix, partout où ils se trouvent
Intégrez employés et freelances, quel que soit leur lieu, et effectuez la paie à temps et dans la monnaie locale.
Remote for Startups
RH pour les start-ups, conçue pour être rapide et facilement évolutive
La plateforme RH dédiée aux start-ups par Remote vous accompagne pour recruter tous types de talents, intégrer un collaborateur en quelques minutes et piloter la paie multipays sans heurts, le tout depuis une interface unique. Faites croître votre équipe, garantissez la conformité et prenez des décisions rapidement.
RH et paie pour les start-ups, centralisées sur une seule plateforme
Remote aide les équipes à gérer, dès le départ, leurs collaborateurs internationaux depuis une plateforme centralisée. Que vous recrutiez des employés à temps plein, que vous fassiez appel à des freelances ou que vous mettiez en place vos premiers outils RH, nous facilitons votre démarrage et accompagnons votre expansion.
Protection et conformité intégrées
Maîtrisez les risques liés à la diligence raisonnable et préservez votre propriété intellectuelle dès le premier jour.
Toutes les applications RH pensées pour les start-ups
Automatisez l’intégration, la gestion des congés, la documentation et les évaluations de performance.
Faites évoluer vos pratiques RH internationales et la paie en fonction du développement de votre start-up.
Remote propose une offre RH et paie destinée aux équipes en expansion. Vous disposez d’une plateforme complète pour piloter simplement l’intégration, la paie et la conformité.
Employer of record (EOR)
Recrutez des employés à temps plein sans créer d’entité juridique locale. Remote prend en charge localement les contrats, la conformité, les avantages sociaux et la paie.
Gestion des freelances
Intégrez, gérez et rémunérez des freelances en quelques minutes. Automatisez les contrats, les formulaires fiscaux et la facturation tout en sécurisant les paiements.
Paie
Gérez la paie multipays depuis une interface centralisée. Remote assure les calculs, les déclarations fiscales, la conformité locale ainsi que l’édition des fiches de paie.
Logiciel SIRH
Centralisez la gestion des congés, des documents, des évaluations et des flux de travail RH dans une plateforme unique, avec accès aux profils des employés et visibilité à l’échelle de l’organisation.
PEO (États-Unis)
Administrez la paie, les avantages sociaux et les RH pour les employés basés aux Etats-Unis. Assurez la conformité tout en gagnant du temps et en réduisant les tâches administratives.
Remote Recruit
Repérez rapidement des candidats qualifiés grâce à une recherche assistée par l’IA et accédez à un vivier international de talents. Publiez des offres d’emploi, évaluez les profils pertinents et simplifiez vos recrutements.
Remote Equity
Administrez les stock options des employés internationaux tout en bénéficiant de conseils sur la fiscalité, les retenues salariales et la conformité locale.
Mobilité et déménagement
Organisez les relocalisations internationales avec des services de visa, d’immigration et de mobilité pris en charge par nos experts internes.
Assistance à la demande sur les thèmes RH, juridiques et fiscaux
Obtenez dans Remote des réponses d’experts à vos questions sur les RH, le droit du travail, les avantages sociaux et la conformité.
Retours clients
Rejoignez les entreprises qui s’appuient sur Remote pour faire évoluer leur organisation.
“Nous percevons Remote comme le partenaire de référence dans ce domaine. Leur expertise en paie, fiscalité, conformité et opérations RH nous ouvre de nouvelles opportunités.”
“Si nous avions dû tout gérer en interne, cela nous aurait coûté au minimum 500'000 $ de plus par année. Remote a supprimé la pression financière et prend en charge l’ensemble des démarches administratives : nous pouvons nous concentrer pleinement et en toute confiance sur le développement de notre entreprise.”
“Nous assurons le traitement de la paie mensuelle, bimensuelle et horaire en plusieurs devises, partout dans le monde. Notre directeur financier bénéficie d’une visibilité globale grâce à une plateforme unique. Tout cela est rendu possible par Remote.”
Nous faisons appel à plus de 460 freelances répartis à travers le monde. Gérer la conformité, les paiements et les formalités administratives exigerait chez nous une équipe de 5 à 6 personnes à plein temps. Remote nous a aidés à gagner du temps et à diminuer nos coûts.
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Des sociétés présentes à l’international développent leur activité grâce à Remote.
Foire aux questions
Sélectionner le bon prestataire pour la paie, les RH et le recrutement international compte parmi les décisions cruciales d’une start-up. Optez pour une plateforme qui simplifie la complexité, soutient vos objectifs globaux et protège votre entreprise des risques. Questions essentielles :
Le prestataire offre-t-il un système intégrant à la fois les RH et la paie ?
Prend-il en charge employés et freelances dans plusieurs pays ?
Possède-t-il ses propres entités juridiques ou s’appuie-t-il sur des partenaires externes ?
Quelles mesures garantissent la protection de la propriété intellectuelle et les droits d’invention ?
La plateforme est-elle conforme au droit du travail, au droit des affaires et aux règles fiscales des pays concernés ?
Est-il facile d’intégrer, de payer et de gérer votre équipe avec ce prestataire ?
La solution propose-t-elle un support pour la gestion des actions, des avantages sociaux et des relocalisations transfrontalières ?
Le prestataire propose-t-il une tarification, un support et des outils conçus pour les start-ups ?
Le partenaire adéquat doit pouvoir soutenir votre développement, depuis la première recrue internationale jusqu’à votre prochaine levée de fonds et au-delà.
En pratique, internaliser l’ensemble des fonctions RH coûte souvent plus cher pour une start-up. Les petites structures en forte croissance ne peuvent pas toujours allouer les ressources ou le temps nécessaires pour gérer chaque aspect RH en interne. Cela n’exclut pas la présence d’une équipe RH : au contraire, des responsables RH expérimentés sont indispensables. Néanmoins, constituer une équipe complète pour la paie, les avantages, la fiscalité, la conformité et les plans d’options sur titres n’est généralement ni rentable ni pertinent sur le plan opérationnel, surtout lorsqu’il existe des prestataires spécialisés pour accompagner les start-ups.
Même de grandes entreprises externalisent une partie importante de leurs services RH. Vous souhaitez recruter dans un nouveau pays ? Un Employer of record est un type de service externalisé qui peut vous assister. Vous devez réaliser une analyse des rémunérations ? Des prestataires existent aussi pour cela. Pour une start-up, externaliser certaines fonctions RH est souvent la solution la plus rationnelle afin de concentrer les ressources sur le cœur d’activité.
Externaliser la paie permet aux start-ups de gagner du temps, de préserver le budget pour des priorités clés et d’offrir une expérience fiable aux personnes qui travaillent pour l’entreprise. Des défaillances sur la paie ou les avantages peuvent nuire à la dynamique d’équipe. Les collaborateurs souhaitent contribuer au projet, mais veulent aussi être payés à temps, disposer d’une couverture santé, épargner pour la retraite et prendre des congés. Confier ces tâches en interne mobilise les dirigeants et peut générer des tensions en cas de problème.
La sous-traitance de la paie déleste les start-ups d’un processus sensible et chronophage, tout en diminuant les erreurs et la frustration des employés. Quelle équipe a le plus de chances d’avancer : celle qui consacre son temps à corriger des erreurs salariales, ou celle assurée de paiements réguliers et capable de se concentrer sur les objectifs clés ?
Bien entendu, chaque société et situation diffèrent. Il convient que les start-ups évaluent toutes lesraisons de sous-traiter la paie avant de trancher sur la marche à suivre ou de sélectionner un prestataire précis.
Oui ! Si votre investisseur n’est pas encore partenaire du programme Remote for Startups, nous pouvons entrer en contact pour lui présenter l’offre. Présentez-nous et obtenez une remise supplémentaire de 5 % (jusqu’à −20 %).
Nos partenaires sont des acteurs régionaux et mondiaux : incubateurs, accélérateurs, sociétés de capital‑risque et de capital‑investissement, groupements d’investisseurs et autres organisations qui investissent dans les start-ups en pleine croissance et leur apportent un soutien concret. Nous cherchons une collaboration mutuellement bénéfique, où les partenaires mettent en avant les atouts de Remote auprès de leur communauté.
Si ce profil vous correspond et que vous souhaitez connaître la procédure, rendez‑vous sur cette page pour vous inscrire au programme Remote for Startups !