How Automation Hero hires across Europe with Remote

Si vous êtes une entreprise allemande spécialisée dans l'automatisation intelligente des processus, vous devez avoir accès à d'excellents talents, et surtout en avoir beaucoup. Que fait Automation Hero avec Remote pour répondre plus rapidement aux postes vacants, faire passer des freelances internationaux en employés à plein temps et résoudre les problèmes de conformité ? Lisez la suite pour en savoir plus.

Bref aperçu d'Automation Hero

Siège social : Allemagne (en Europe) et États-Unis (mondial)

Date de création : 2017

Taille de l'entreprise : 100 employés, 20 freelances

Secteur d'activité : automatisation robotisée des processus

Nombre total de pays dans lesquels ils ont des employés : 13

Pourquoi Automation Hero a choisi Remote ?

Automation Hero a choisi Remote afin d'accélérer ses projets d'embauche au niveau international, de débloquer de nouveaux marchés de talents et de faire passer des freelances chevronnés au statut d'employés à temps plein avec avantages sociaux.

• Automation Hero bénéficie désormais de plus de liberté et de flexibilité dans son processus d'embauche .

• L'entreprise a pu faire passer plusieurs freelances chevronnés au statut d'employés à temps plein, avec les meilleurs avantages sociaux et congés locaux.

• Grâce à la simplicité du processus d'intégration de Remote, le nombre de candidatures recommandées par les employés a augmenté .

• Les services de comptabilité de Remote ont fait preuve d'une excellente réactivité, ont fourni des ressources utiles et des outils en constante évolution qui ont simplifié les processus RH d'Automation Hero.

• L'équipe des RH d'Automation Hero n'a plus à s'inquiéter de la conformité de l'entreprise dans certains pays, et les services de paie internationale sans faille de Remote garantissent que tout le monde reçoit son salaire en totalité et à temps.

• Grâce à l'équipe internationale et dévouée de Remote , les employés ont un véritable sentiment d'appartenance.

Économiser des milliers d'heures de productivité

Automation Hero était à l'origine une société basée en Allemagne. Mais le fait de ne pouvoir embaucher qu'en Allemagne a freiné le recrutement et limité le vivier de talents de la société. Pour remédier à cette situation, la société a décidé de se tourner d'abord vers le Royaume-Uni.

Comme le souligne Jessica Hernandez, responsable des RH chez Automation Hero, la première erreur a été d'essayer de faire cavalier seul.

Nous disposons d'une entité au Royaume-Uni, que j'ai moi-même créée, et [le processus de création] était horrible... Ce n'était vraiment pas rentable de devoir subir tout cela. C'était compliqué et cela a pris beaucoup de temps.

Avant de rejoindre Remote, Jessica a dû investir de longues heures pour mettre en place une infrastructure de recrutement international. Même en ayant recours à une agence spécialisée pour l'aider, elle consacrait beaucoup de temps, d'énergie et d'argent à la création de l'entité Automation Hero au Royaume-Uni. Revenant sur ses difficultés, Jessica Hernandez avoue : « Le coût de la mise en place d'une entité comptant quelques employés, juste pour tester le marché local, était assez exorbitant ».

Automation Hero avait besoin d'accéder à un vivier de talents plus diversifié pour atteindre ses objectifs d'embauche, mais l'entreprise ne voulait pas répéter la frustration que représente la création d'une entité dans un autre pays, et certainement pas dans plusieurs autres.

En évaluant les solutions, Jessica avait plusieurs exigences. « Sur le plan juridique, tout doit être mis en place correctement, la paie doit être effectuée en temps voulu et les employés doivent se sentir pris en charge ».

La solution Remote a atteint tous ces objectifs et bien plus encore, permettant à Jessica et à l'équipe d'Automation Hero de ne plus s'inquiéter des embauches internationales.

L'équipe chargée de notre compte chez Remote est formidable. Elle a calmé toutes nos inquiétudes et nous a donné la confiance nécessaire pour nous développer dans de nouveaux pays.

Garder les équipes au premier plan

En s'appuyant sur une infrastructure d'embauche et un accompagnement adéquats, Automation Hero a pu se développer en tant qu'entreprise et soutenir véritablement son personnel. En sa qualité de responsable des RH de l'entreprise, Jessica Hernandez affirme que la collaboration avec Remote a été incroyablement bénéfique pour l'entreprise.

Elle nous a raconté l'histoire de Sebestyén, un ingénieur d'Automation Hero basé en Hongrie. Sebestyén était freelance pendant deux ans avant de passer au statut d'ETP, grâce au partenariat d'Automation Hero avec Remote. La satisfaction du personnel et la mise à disposition d'opportunités susceptibles de changer leur vie, comme la possibilité de rejoindre un poste à temps plein, sont les facteurs qui contribuent à la croissance d'Automation Hero. Sebestyén était si enthousiaste qu'il a écrit un article sur LinkedIn au sujet de l'impact qu'a eu son travail dans l'entreprise.

Des opportunités comme celle-ci existent grâce à Remote.

Cela nous a apporté plus de liberté. Nous avons pu faire passer nos collaborateurs du statut de freelances à celui d'employés à temps plein, ce qui nous a permis de multiplier les recommandations d'employés... Nous disposons désormais de plus de flexibilité pour embaucher.

Quels sont les avantages d'un partenariat avec Remote ?

On dit souvent que le temps, c'est de l'argent, et Remote a permis à Jessica et à l'équipe d'Automation Hero d'économiser énormément de temps dans le processus d'embauche de leurs freelances. Jessica apprécie le fait que de nouvelles fonctionnalités soient constamment déployées pour répondre aux besoins de son équipe. En établissant un partenariat avec Remote, Automation Hero a pu se concentrer sur le travail qu'elle fait le mieux, tout en sachant que son plus grand atout, son personnel, est entre de bonnes mains.

Le partenariat avec Remote permet à Automation Hero d'offrir aux employés des avantages sociaux qu'elle ne pouvait pas offrir aux freelances auparavant, comme les congés payés. Grâce à ce partenariat, les employés européens bénéficient également d'une certaine flexibilité, puisqu'ils peuvent rester dans leur pays d'origine plutôt que de déménager dans les bureaux d'Automation Hero en Allemagne. Automation Hero, qui a des projets de croissance ambitieux, sait que la meilleure façon d'avancer est d'exploiter l'incroyable vivier de talents répartis en Europe. Aujourd'hui, grâce à Remote, l'intégration d'un tout nouveau monde de talents se fait en quelques clics.

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