Remote déploie sa solution intégrée de gestion de la paie dans plus de 100 pays

Paris, le 6 mai 2025 – Remote, référence mondiale de l’emploi à distance, annonce aujourd’hui l’extension de sa technologie de paie développée en interne à plus de 100 pays, et enrichie de nouvelles fonctionnalités destinées à simplifier la gestion des équipes distribuées. En réunissant paie, RH, avantages sociaux et conformité dans une plateforme unique, Remote permet aux entreprises de se développer à l’international plus vite et en toute sérénité, en éliminant les retards, les risques et la complexité liés à la multiplication des prestataires. 

À mesure que les entreprises s’internationalisent, beaucoup d’entre elles s’appuient sur des prestataires d’externalisation de la paie pour gérer la complexité des réglementations locales. Ces prestataires, eux-mêmes dépendants d’un réseau de sous-traitants locaux, peinent à garantir la conformité, ce qui provoque retards, erreurs et coûts supplémentaires. Résultat : des problèmes de paie, un impact sur la confiance des équipes et une perte de contrôle pour les entreprises.

Remote adopte une approche fondamentalement différente, l’entreprise a développé sa propre architecture de paie basée sur l’intelligence artificielle, entièrement conçue en interne. Premier acteur de son secteur à avoir construit ses propres moteurs de paie natifs, déjà opérationnels sur des marchés clés tels que le Canada et le Royaume-Uni, Remote élimine le besoin de passer par des prestataires tiers, offrant ainsi aux entreprises un contrôle total sur le traitement et l’exécution de la paie. 

Cette infrastructure native permet un traitement instantané, une adaptation aux exigences locales et garantit une plus grande rapidité, précision et conformité à grande échelle. En maîtrisant l’ensemble de ses outils et services de paie, Remote propose une expérience plus fiable et plus fluide, soutenue par des équipes locales disposant d’une expertise approfondie à l’international.

Parmi les fonctionnalités clés de Remote Payroll :

• Une intégration fluide avec les autres solutions de Remote, notamment Remote Recruit, Remote HRIS, Remote Contractor Management, Remote Equity et d’autres encore, éliminant ainsi le besoin de recourir à plusieurs prestataires et permettant une gestion centralisée des effectifs mondiaux.
• La prise en charge de collaborateurs salariés, dans le monde entier, y compris les employés à temps partiel sur certains grands marchés, permettant aux entreprises de recruter une variété plus large de profils.
• Remote Global Benefits, offrant la possibilité d’accéder à des régimes d’avantages sociaux multi-pays entièrement intégrés à la paie.
• L’outil de téléchargement en masse intelligent, qui facilite le transfert à grande échelle des données salariés et des informations de paie existantes.

« La paie multi-pays telle qu’elle est encore pratiquée par la plupart des prestataires est trop lente, trop fragmentée et ne répond plus aux besoins des entreprises en croissance. Lorsqu’un collaborateur est mal payé ou payé en retard, c’est la confiance qui se brise, et c’est votre capacité à opérer à l’international qui est remise en question », explique Job van der Voort, cofondateur et CEO de Remote. « Avec Remote, nous proposons une alternative, nous avons construit nos propres moteurs de calcul basés sur l’IA, déjà utilisés dans plusieurs de nos principaux marchés. Ils permettent un traitement instantané des paies, une flexibilité totale dans la manière de rémunérer les équipes, tout en garantissant les plus hauts standards de précision et de conformité. »

Pour en savoir plus sur Remote Payroll, rendez-vous sur https://remote.com/global-hr/global-payroll.
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