Facilite a gestão de contratações da Chipre. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Chipre, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
As regras laborais cipriotas estão contidas em várias legislações que estabelecem disposições para a proteção dos trabalhadores e direitos aplicáveis à força de trabalho de Chipre, com 440 000 pessoas.
Os trabalhadores em Chipre beneficiam de proteção contra discriminação com base na idade, religião, orientação sexual, expressão de género e raça.
Questões comuns no processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e os dias de descanso pagos garantidos. A Remote ajuda-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade aos teus trabalhadores em Chipre.
O salário mínimo em Chipre é 1 088,00 € por mês, em vigor desde janeiro de 2026.
Para clientes da Remote, todos os pagamentos a trabalhadores serão efetuados em prestações mensais iguais, até ao último dia útil de cada mês, pagos a posteriori.
Ajudamos-te a integrar rapidamente um novo trabalhador em Chipre.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa assim que o trabalhador submete todas as informações exigidas na plataforma Remote. O prazo de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito ao trabalho (quando aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário tempo adicional se tivermos de dar seguimento à avaliação do direito ao trabalho.
Nota: as datas de fecho do processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de trabalho. A Remote tem uma data de fecho do processamento salarial ao dia 10 de cada mês, salvo indicação em contrário.
A República de Chipre (grego: Κυπριακή Δημοκρατία; turco: Kıbrıs Cumhuriyeti) é uma nação insular do Mediterrâneo situada junto às costas de Israel, Turquia e Egito. O conhecido destino turístico é rico em história e em beleza natural.
Para além de um património cultural que se estende por 12 000 anos, Chipre tem uma economia avançada e de elevado rendimento, com uma classificação excecional no índice de desenvolvimento humano. A educação pública gratuita e a baixa desigualdade de rendimentos tornam Chipre um mercado atrativo para talento qualificado e empresas multinacionais.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores em Chipre? As empresas que contratam em Chipre normalmente têm de possuir uma entidade jurídica local ou trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa em Chipre e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa em Chipre para que não tenhas de montar serviços locais de RH na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes em Chipre. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
Em Chipre, como em muitos outros países, os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro são tratados de forma distinta. A classificação incorreta de trabalhadores independentes em Chipre pode resultar em multas e sanções para a empresa responsável.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Chipre. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
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Taxa de imposto sobre sociedades
0A0%
Segurança social
0A0%
Coesão social
0A0%
Indemnização por despedimento
0A0%
Formação e desenvolvimento
0A0%
Sistema nacional de saúde
0A0%
Fundo de férias
Trabalhador
0A0%
Segurança social
0A0%
Sistema nacional de saúde
Imposto sobre o rendimento
0A0%
Até 19A0500A0€
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19A0500A0€ a 28A0000A0€
0A0%
28A0000A0€ a 36A0300A0€
0A0%
36A0300A0€ a 60A0000A0€
0A0%
Mais de 60A0000A0€
Os trabalhadores têm direito a gozar de 4 A0semanas de férias remuneradas após completarem 48 A0semanas de trabalho por ano. Dentro desse âmbito, os trabalhadores que trabalham 5 A0dias por semana têm direito a 20 A0dias de férias anuais, enquanto os que trabalham 6 A0dias por semana têm direito a 24 A0dias de férias anuais.
Além do direito a férias remuneradas, tanto os trabalhadores a tempo parcial como a tempo inteiro em Chipre têm direito a gozar dos 13 A0feriados nacionais, com pagamento integral dos salários.
A partir do quarto dia de doença, os trabalhadores em baixa podem receber prestações do Fundo de Segurança Social por até 156 A0dias.
As trabalhadoras podem gozar até 18 A0semanas de licença remunerada em caso de parto singular, 22 A0semanas no caso de gémeos e 26 A0semanas no caso de trigémeos ou mais, com uma prestação de maternidade paga pelo Estado à taxa de 72 A0% do salário habitual da trabalhadora.
Os pais biológicos podem gozar 2 A0semanas de licença remunerada, em qualquer momento durante a licença de maternidade da sua parceira. Cada progenitor pode gozar até 7 A0semanas de licença por ano para cuidar de crianças com menos de 8 A0anos. Após gozar as primeiras 2 A0semanas, o direito à licença parental pode ser transferido entre parceiros.
A cessação do contrato de trabalho pode ocorrer se existir justa causa, como desonestidade, negligência, fraude ou qualquer outra falta relacionada com o trabalho.
Tal como as obrigações de Compensação por cessação de contrato, os períodos de aviso prévio no Chipre dependem do tempo que o trabalhador esteve ao serviço da entidade empregadora.
No Chipre, a Compensação por cessação de contrato é calculada com base na antiguidade do trabalhador na entidade empregadora, variando da seguinte forma:
Os períodos de experiência não podem exceder 6 meses.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
Contratar trabalhadores independentes em Chipre pode ser uma abordagem estratégica e económica para as empresas concluírem projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores por conta de outrem a tempo inteiro. Quer estejas a contratar trabalhadores independentes para serviços especializados, quer estejas a envolver subcontratados para várias tarefas, é essencial conhecer as leis laborais e os regulamentos de Chipre.
A Remote ajuda empresas a manterem a conformidade ao contratar trabalhadores independentes globalmente com as seguintes funcionalidades principais:
apoio à conformidade global: garante o cumprimento das leis laborais em 200+ países com contratos localizados e documentação adequada;
proteção contra classificação incorreta: inclui verificações de conformidade integradas e conversão de Contractor para trabalhador por conta de outrem sem problemas;
documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza as declarações fiscais;
apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.
A abordagem simplificada da Remote minimiza os riscos de não conformidade e simplifica a gestão de trabalhadores independentes para as empresas.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e acompanhamento em tempo real;
cobertura global: pagamentos em 200+ países, múltiplos métodos de pagamento e flexibilidade de moeda;
custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas por trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com regulamentos regionais e contratos localizados.
Sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management em Chipre — começa agora gratuitamente hoje mesmo.
O Employer of Record (EOR) da Remote permite-te contratar, gerir e pagar os talentos de topo no Chipre com rapidez e simplicidade.
O Employer of Record (EOR) da Remote permite à tua empresa contratar legalmente trabalhadores no Chipre sem teres de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é o empregador oficial, e tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs o controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador.
Um EOR pode ser ideal se a tua empresa:
precisa de contratar trabalhadores no Chipre mas não quer constituir uma entidade legal;
está a testar mercados locais antes de se comprometer com uma expansão total da empresa;
pretende garantir conformidade total com as leis laborais locais e com as obrigações fiscais;
necessita de um método rápido e económico para fazer o onboarding dos trabalhadores no Chipre;
precisa de uma solução de contratação temporária antes de constituir uma entidade legal.
Se a tua empresa quer contratar talentos no Chipre mas não tem uma entidade legal aí, o nosso Employer of Record (EOR) fornece uma solução totalmente conforme e eficiente. O Chipre tem leis rigorosas em matéria laboral e de impostos sobre o processamento salarial, e o nosso EOR garante que cumpres essas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR em Chipre incluem:
Entrada mais rápida no mercado. Podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para estabelecer uma entidade local.
Conformidade total com as leis laborais locais. Evita os riscos legais associados à não conformidade e à classificação incorreta.
Gestão simplificada do processamento salarial. Automatizamos os cálculos de impostos do processamento salarial e asseguramos que estás totalmente em conformidade com todas as obrigações de retenção na fonte, mesmo quando as leis mudam.
Custos mais baixos. Constituir uma entidade legal no Chipre pode ser dispendioso e demorado. Um EOR elimina a necessidade de registo de entidade, reduzindo os encargos gerais.
Menos recursos necessários. Com o RH, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, a tua empresa pode concentrar-se na expansão das operações e alocar os teus recursos para outras áreas.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal em Chipre. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR — incluindo o apoio especializado local — são prestados internamente.
Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.
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por trabalhador/mês
Contrata sem ter de abrir uma entidade local em mais de 90 países
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Processamento salarial local, pago sempre a tempo
Proteções de conformidade integradas
Benefícios competitivos, flexíveis e localizados
Especialistas internos dedicados para apoio local
Inclui HR Essentials como padrão
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Processamento salarial internacional poderoso e transparente
Uma plataforma self-service simples
Apoio personalizado de especialistas dedicados
Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
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