Gerencie facilmente o emprego no Equador

Podes cessar um contrato de trabalho se existir uma justa causa razoável, como desonestidade, negligência, fraude ou outras faltas relacionadas com o trabalho. Para além disso, deve ser dado aviso prévio — sempre que ambas as partes concordem com isso.

Não existe um período de aviso prévio estipulado e os empregadores apenas têm de cumprir o que estiver acordado no contrato de trabalho.

Sem o aviso prévio adequado, o trabalhador tem direito a receber uma compensação por cessação de contrato equivalente a um mês de salário por cada ano de serviço, até 25 anos.

Ao contratar um trabalhador, pode ser definido um período de experiência até um máximo de 90 dias.