轻松管理科索沃的雇佣事务

雇主须有正当理由方可解雇员工，且须提供书面通知。不得在怀孕、产假或为子女提供特殊护理的休假期间解除雇佣合同。

经济补偿金的支付依据员工在公司的服务年限。

对于无固定期限合同：

• 至少 2 年但少于 4 年：一个月薪资
• 至少 4 年但少于 10 年：两个月薪资
• 至少 10 年但少于 20 年：三个月薪资
• 至少 20 年但少于 29 年：六个月薪资

对于固定期限合同：

• 至少 3 年：一个月薪资
• 至少 5 年：两个月薪资

被解雇员工应获得任何已累计但未休年假的相应薪资补偿。

雇主可提供以下书面解雇通知：

• 对于固定期限合同： 30 天
• 对于无固定期限合同且雇佣期在 6 个月至 2 年之间： 30 天
• 对于无固定期限合同且雇佣期超过 2 年但不超过 10 年： 45 天
• 对于无固定期限且雇佣期超过 10 年的合同： 60 天

试用期最长期限为 6 个月。在此期间，任何一方可提前 7 天书面通知解除合同。