数日即可完成签约与入职
本地化合同工协议、各类文档以及 KYC 身份筛查，一站式流程办理。
一站式合同工管理，告别拼凑式解决方案
在 190 多个国家/地球支持以 73 种币种完成合同工签约、发票处理、审批与款项发放，平台内置用工身份认定指引。
- 合规的本地化合同与入职流程
- 支持以 73 种币种发放款项，符合条件的付款享受汇率锁定服务
- 用工身份认定指引与合规守望台
向全球合同工支付报酬，安心省心
合同工协议、发票、审批、付款及档案统一归集，财务只需一次审批和对账，无需在四个系统间切换操作。
在同一队列中完成发票审批
发票、审批记录与档案集中于同一审批队列。一笔付款可核销多张发票。
支持本地货币或电子钱包付款
支持以 73 种币种发放款项，汇率锁定机制保障您审批确认的金额不变。
降低用工身份错误分类风险
每名合同工最高可获 10 万美元保障；若选用第三方合同工托管服务 (COR) 方案，则可享受无上限赔偿保障*。
向国际合同工发放报酬。
Remote 依托在欧盟、英国和加拿大受监管的支付基础设施运营，配备内部合规团队。款项发放支持 73 种币种，可采用当地法定货币、稳定币或电子钱包形式支付。
- SOC 2 类型 II
- ISO 27001
- GDPR
- 可直接用于审计的报告
- 受监管的支付机构资质
- 190+
可向 190 多个国家/地区的合同工付款
- 70+
合同工款项支付支持 70+ 币种
- 70%
70% 付款即时到账，91% 款项在一日内处理完成
- 2
使用 Remote 平台，合同工平均入职时间缩短 2 周**
合同工管理实际运作。
合同工管理平台覆盖范围
一套合同工管理系统，可承载合同工合作全流程的所有事项——从首份合同签署直至末次款项支付。
本地化合同生成与电子签名
入职办理、文档收集以及 KYC 身份筛查
自动生成发票与审批工作流
全球款项发放、汇率锁定以及付款记录留存
用工身份认定指引与税务文件出具
报表、工时追踪以及合规监控塔
透明服务定价，绝无隐形收费。
Remote 所有费用均明码标价，报价即为您的最终支付金额。
- 只需为当月实际合作的合同工支付费用
- 可在 190 多个国家完成合同工入职与款项发放
- 创建、编辑和签署定制化合同
- 一键审批发票或设置自动付款
- 包含合规筛查、费用报销及 1099-NEC 表单生成功能
- 包含 Remote 平台使用权，无基础服务费
获 30,000 多家企业信赖 · ★ 4.8 G2
合同工管理
适用于企业已合作的合同工，支持以 73 种币种合规付款。
$29 起
合同工每月
企业全球用工的多元方案。
第三方雇佣托管服务
无需设立本地法人实体，即可在新市场完成员工招聘、入职与薪资发放。
全球薪资管理
为您已在当地聘用的员工，准确、合规地发放薪资。
PEO（美国）
整合美国全部 50 个州的薪资发放、福利管理、税务行政及合规 HR 支持。
供人力资源负责人搭建业务的全球用工基础设施。
企业可在 Workday 内原生运行全球薪资管理。
在 Personio 中直接完成欧盟及全球用工合规管理。
企业无需跳出 BambooHR，即可招聘全球团队。
适配企业需求的平台
使用 Remote 的 API、Webhook 和 SDK 嵌入薪资、EOR 及合同工管理模块。
排名第一的全球雇佣平台。
在 G2 平台的 EOR、薪资、PEO 类别中，Remote 位居行业领导者地位。
- 4.5
4,900+ 条评论 - #1全球雇佣平台领导者
- 4.6
Trustpilot · 优秀 - 增长势头领导者2026 · G2 Grid 评估报告
合同工款项支付，告别拼凑式解决方案。
常见问题解答
合同工管理软件是一套管理全流程合同工合作关系的系统。它可用于生成本地化合同、办理入职与文档收集、流转发票审批、以不同货币向不同国家的合同工发放报酬，以及妥善保存用工身份认定与税务文件。如果没有这套系统，上述工作只能分散在电子邮件、电子表格以及独立支付工具中处理。
通常是合同工数量快速增长，电子表格已无法支撑管理的时候。典型触发场景包括：需要以多种币种向多个国家的合同工付款；发票与审批流程分散在多个系统；投资方或审计机构要求核查合同工用工方式；或是合同工合作变为长期性质、管控强度较高。
Remote 的合同工管理方案，起价为每位在职合同工每月 29 美元。仅对当月产生计费工作的合同工收取费用；除 3.5% 信用卡服务费外，无其他隐性费用。报表、工时追踪、工作流、合同工 KYC 筛查均包含在内。
由企业审批完发票后，Remote 依托在欧盟、英国、加拿大受监管的支付基础设施，可在 190 多个国家/地区以 73 种币种完成款项发放。70% 的合同工款项可即时到账，91% 的发票可在次日完成支付。汇率锁定功能可保障企业审批的付款金额不变，一笔付款可核销多张发票。
采用标准合同工管理方案时，贵司仍是合同工的法律签约方，因此用工身份误分类带来的法律责任、审计与纠纷风险将由贵司承担。升级至合同工管理加强版可降低该风险，每名合同工最高赔付额为 10 万美元，整体累计赔付上限为 100 万美元。而第三方合同工托管服务 (COR) 方案保障力度更强——由 Remote 作为法律缔约方，提供针对用工身份误分类风险的无上限赔偿保障*。
我们的团队乐意为您提供协助！