Zum Hauptinhalt springen
  • Home
  • Weltweite Beschäftigung
    • Payroll nav iconLP Globale GehaltsabrechnungEinfache, rechtssicher Payroll
    • Employer of Record nav iconEmployer of RecordWeltweites Wachstum ohne Kosten für Niederlassungen
    • Contractor of Record nav iconContractor of RecordRechtssichere, weltweite Arbeit mit Freelancer:innen
    • Contractor Management nav iconContractor ManagementGlobales Onboarding und Verwalten von Freelancer:innen
    • PEO nav iconPEOAuslagern von komplexen HR-Aufgaben
    Infrastruktur
    • Remote EmbeddedNahtlose Integration der HR in bestehende Abläufe
    • PlattformVerwalte deinen HR Core
    • VerknüpfenNeuVerbinde deine KI-Tools mit Remote
    • IntegrationenProzessoptimierung mit unverzichtbaren Business-Tools
    Dienstleistungen
    • Frag unsere Expert:innenHilfe von Expert:innen für globale HR & Compliance
    • Background-ChecksEinfacheres Bewerber:innen-Screening
    • Compliance WatchtowerLückenlose Compliance
    • GeräteverwaltungGlobale Bereitstellung und Verfolgung von IT-Geräten
    • Gründung von NiederlassungenSchnelle, rechtssichere Gründung von Niederlassungen
    • Mobilität und RelocationMühelose Relocation von Mitarbeiter:innen
    • BenefitsMühelose Verwaltung von Benefits
  • Weltweiter Service
    • Country ExplorerLänderspezifische Unterstützung bei der Einstellung
    • Explorer für US-BundesstaatenEinfache Einstellung in allen US-Bundesstaaten
    • Remote im VergleichVergleiche mit unseren Mitbewerbern
    Wachstumsphase
    • StartupsAgile HR- und Payroll-Lösungen für wachsende Unternehmen
    • MittelstandMaßgeschneiderte HR-Lösungen, um Teams zu vergrößern
    • EnterpriseGlobale HR für Konzerne und Großunternehmen
    Partner werden
    • Strategische TechnologiepartnerFlexible Einbettung von Global-HR-Funktionen in deine Plattform
    • Partner werdenEntdecke die Möglichkeiten einer Partnerschaft
    • Remote BuildDemnächst verfügbarBeratung zu Integrationen und KI-Automatisierung
    Fallstudien
    • remote-reverse-tech@2x.webp

      Strategische Partnerschaft zwischen Reverse Tech und Remote für Contractor Management und Payroll

      Mehr erfahren
  • Tools und Rechner
    • Scheinselbstständigkeitsrisiko berechnenLänderspezifische Einschätzung des Scheinselbstständigkeitsrisikos
    • PersonalkostenrechnerLänderspezifische Berechnung der Gesamtbeschäftigungskosten
    • Honorarzahlungen berechnenInformationen zu möglichen Währungen und Abwicklungsfristen für globale Freelancer:innen
    Lernen mit Remote
    • Forschung und Leitfäden
    • Fallstudien
    • HR-Glossar
    • Checklisten und Vorlagen
    • Bibliothek für Stellenbeschreibungen
    • Webinare
    • Events
    • Newsroom
    • Informationen zu Gehältern und Qualifikationen
    • Insights Center
    • Hol dir Unterstützung
    • Alle Ressourcen anzeigen
    Blog
    • Globale Payroll
    • EOR UND PEO
    • Contractor Management
    • Steuern
    • Den Blog erkunden
    Blogbeiträge
    • laurenmacphail_remote_create_a_photo_of_a_person_conducting_a_o_4bc9f36c-0e24-41ac-8f9b-8214d5dd4976.png

      Bewährte Vorgehensweisen für Vorstellungsgespräche: Ein umfassender Leitfaden für Arbeitgeber

      Mehr erfahren
  • Preise
Anmelden

Webinars

Wie Unternehmen Remote-Teams durch Eigenkapitalbeteiligungen gewinnen können

Eigenkapitalbeteiligungen können ein starkes Instrument sein, um Talente anzuziehen und zu binden – doch wie verfahren Sie, wenn diese Talente in einem anderen Bundesland oder einem anderen Staat leben? Wie entwerfen Sie einen fairen Plan für alle Mitarbeiter:innen und bleiben dabei rechtskonform gegenüber komplexen grenzüberschreitenden Vorschriften?

Beteiligungsprogramme für Remote-Teams

Bei diesem ausschließlich online abgehaltenen Event bündeln globale HR‑Expert:innen von Remote und die Spezialist:innen für Equity‑Planung bei Carta ihr Praxiswissen, um Unternehmen umsetzbare und unerlässliche Hinweise zu geben, wie sie Beteiligungsprogramme für Remote‑Teams aufbauen.

how-businesses-can-offer-equity-to-remote-teams-webinar-speakers@2x.webp

Webinar: Wie Unternehmen Remote-Teams Eigenkapitalbeteiligungen anbieten können

Your expert speakers

Nehmen Sie an der Diskussion mit unseren Podiumsteilnehmer:innen teil und nutzen Sie die Q&A‑Runde, um zu erfahren, wie sie erfolgreiche Strategien entwickelt haben.

Sam is the Chief Legal Officer at Remote. He was previously General Counsel at ComplyAdvantage and WorldRemit, where he was the first lawyer and created the Legal function from scratch. Before that, Sam worked at Barclays as a VP Lawyer in Operations & Technology Legal, and before that trained and qualified at media and tech firm Olswang. Sam is a board member and Chair of the Finance & Audit Committee for Youth Music, a large UK national charity.

Sam Ross
Sam RossChief Legal Officer at Remote

Mike Wu is Deputy General Counsel at Carta. He’s also served as Carta’s first lawyer, Head of People, and Chief of Staff. Prior to Carta, he spent 4 years at Cooley LLP. In 2012, Carta started helping private companies manage their cap tables. Since then, they have expanded into valuations, compliance, and investor services. Now supporting over 12,000 private and public companies, and 800,000 unique shareholders. Their valuations team has appraised over $200 billion in private assets. To learn more about Carta's products and services, click here.

Mike Wu
Mike WuSVP & Deputy General Counsel at Carta

Pedro ist VP of Finance at Remote. Seine Laufbahn begann im Investmentbanking sowie in der Strategie für die Bereiche Technologie, Medien und Telekommunikation. In den vergangenen fünf Jahren fokussierte sich Pedro auf schnell wachsende Tech‑Firmen und war Head of Finance at Codacy. Mittlerweile ist er VP of Finance of Remote, einem HR‑Tech‑Unternehmen, das die bedeutendste Herausforderung globaler Organisationen löst: Personen überall rechtskonform zu beschäftigen.

Pedro Barros
Pedro BarrosSVP, Frontier Products

Sam is the Chief Legal Officer at Remote. He was previously General Counsel at ComplyAdvantage and WorldRemit, where he was the first lawyer and created the Legal function from scratch. Before that, Sam worked at Barclays as a VP Lawyer in Operations & Technology Legal, and before that trained and qualified at media and tech firm Olswang. Sam is a board member and Chair of the Finance & Audit Committee for Youth Music, a large UK national charity.

Sam Ross
Sam RossChief Legal Officer at Remote

Mike Wu is Deputy General Counsel at Carta. He’s also served as Carta’s first lawyer, Head of People, and Chief of Staff. Prior to Carta, he spent 4 years at Cooley LLP. In 2012, Carta started helping private companies manage their cap tables. Since then, they have expanded into valuations, compliance, and investor services. Now supporting over 12,000 private and public companies, and 800,000 unique shareholders. Their valuations team has appraised over $200 billion in private assets. To learn more about Carta's products and services, click here.

Mike Wu
Mike WuSVP & Deputy General Counsel at Carta

Pedro ist VP of Finance at Remote. Seine Laufbahn begann im Investmentbanking sowie in der Strategie für die Bereiche Technologie, Medien und Telekommunikation. In den vergangenen fünf Jahren fokussierte sich Pedro auf schnell wachsende Tech‑Firmen und war Head of Finance at Codacy. Mittlerweile ist er VP of Finance of Remote, einem HR‑Tech‑Unternehmen, das die bedeutendste Herausforderung globaler Organisationen löst: Personen überall rechtskonform zu beschäftigen.

Pedro Barros
Pedro BarrosSVP, Frontier Products

Sam is the Chief Legal Officer at Remote. He was previously General Counsel at ComplyAdvantage and WorldRemit, where he was the first lawyer and created the Legal function from scratch. Before that, Sam worked at Barclays as a VP Lawyer in Operations & Technology Legal, and before that trained and qualified at media and tech firm Olswang. Sam is a board member and Chair of the Finance & Audit Committee for Youth Music, a large UK national charity.

Sam Ross
Sam RossChief Legal Officer at Remote

Mike Wu is Deputy General Counsel at Carta. He’s also served as Carta’s first lawyer, Head of People, and Chief of Staff. Prior to Carta, he spent 4 years at Cooley LLP. In 2012, Carta started helping private companies manage their cap tables. Since then, they have expanded into valuations, compliance, and investor services. Now supporting over 12,000 private and public companies, and 800,000 unique shareholders. Their valuations team has appraised over $200 billion in private assets. To learn more about Carta's products and services, click here.

Mike Wu
Mike WuSVP & Deputy General Counsel at Carta

Pedro ist VP of Finance at Remote. Seine Laufbahn begann im Investmentbanking sowie in der Strategie für die Bereiche Technologie, Medien und Telekommunikation. In den vergangenen fünf Jahren fokussierte sich Pedro auf schnell wachsende Tech‑Firmen und war Head of Finance at Codacy. Mittlerweile ist er VP of Finance of Remote, einem HR‑Tech‑Unternehmen, das die bedeutendste Herausforderung globaler Organisationen löst: Personen überall rechtskonform zu beschäftigen.

Pedro Barros
Pedro BarrosSVP, Frontier Products
  • Internationale Mitarbeiter:innen einstellen
  • Internationale Freelancer:innen beauftragen
  • Weltweit expandieren
  • Globale Teams onboarden
  • Remote API
  • Payroll durchführen
  • Weltweite Benefits anbieten
  • Aktienoptionen anbieten
  • US-Expansion
  • Globale HR
  • Preise
  • Employer of Record (EOR)
  • Contractor Management
  • Payroll
  • Remote Relocation
  • Consulting Services für Expansionen
  • Recruit
  • Globale HR für Startups
  • Globale HR für KMU
  • Globale HR für internationale Unternehmen
  • Unser Blog
  • Forschung
  • Fallstudien
  • Webinare
  • API-Dokumentation für Entwickler
  • Remote im Vergleich
  • Tech-Stack-Integrationen
  • Remote Handbook
  • Country Explorer
  • Explorer für US-Bundesstaaten
  • Personalkostenrechner
  • Tool zur Risikoeinschätzung von Scheinselbstständigkeit
  • Globale Infrastruktur
  • Sicherheit und Compliance
  • Sicherheit und Compliance: Trust Portal
  • Preistransparenz-Garantie
  • Schutz von geistigem Eigentum
  • Kundenerfahrung
  • Startup-Gründer
  • Remote für Mitarbeiter:innen
  • Freelancer Hub
  • Für Jobsuchende
  • Über uns
  • Karriere
  • Newsroom
  • Events
  • Marketplace
  • Support
  • Aktueller Status
  • Kontaktiere uns
  • Barrierefreiheit bei Remote
  • Partnerprogramme
  • Affiliates
  • Risikokapitalpartner
  • Personalberatungen
  • Finanzberatungen
  • Anwaltskanzleien
  • Marketplace für Partnervorteile
  • Remote Recruiter Network

Copyright © 2026 Remote Technology, Inc. Alle Rechte vorbehalten.

Die auf dieser Seite genannten Zahlen stammen aus internen Auswertungen des bestehenden Kundenstamms – die Annahme zur Geschwindigkeit fußt auf der Beobachtung, dass ein Standard-Onboarding bis zu 30 Tage dauern kann, während das durchschnittliche Onboarding von Remote 2,3 Tage in Anspruch nimmt.

App Store(öffnet sich in neuem Tab)Google Play(öffnet sich in neuem Tab)

  • Hinweis zum Datenschutz
  • Informationen zu Cookies
  • Nutzungsbedingungen
  • Haftungsausschluss
  • Impressum