Sparen Sie sich den Aufwand einer eigenen Niederlassungsgründung.
Bei Beschäftigungen über unsere eigenen Niederlassungen ist das Onboarding durchschnittlich bereits nach drei Tagen abgeschlossen.
Employer of Record – in mehr als 90 Ländern tätig
Remote bringt internationale Fachkompetenz, lokale Fachteams und eigene Niederlassungen mit. So führen wir Global Hiring und Payroll für Sie rasch und rechtskonform durch.
- Wir betreiben zu 100 % eigene Niederlassungen – ganz ohne Drittanbieter.
- Gehälter, Benefits, Legal und HR – vollständig hausintern abgewickelt.
- Zeiterfassung, Reporting und Benefits sind direkt in die Plattform eingebettet.
Einstellungen bereits innerhalb weniger Tage möglich.
Wenn Sie über unsere eigenen Niederlassungen einstellen, ist das Onboarding im Schnitt bereits nach drei Tagen abgeschlossen.
Erweitern Sie Ihr Geschäft zügig und rechtskonform.
Die lokalen HR‑ und Payroll‑Fachteams von Remote stellen eine umfassende Compliance sicher.
Ihr Team erhält durch uns lokale Betreuung und zuverlässige Bezahlung.
Korrekte Payroll, attraktive Benefits und eine konsistente Employee Experience – all das bietet Ihnen Remote.
Verwalten Sie sämtliche Vorgänge zentral an einem Ort.
Sie verwalten Spesenabrechnung, Reporting, Verträge, Unterlagen und Genehmigungen zentral – ganz ohne Drittanbieter.
Die EOR‑Plattform für Global Hiring, Payroll und Compliance
Dank eigener Niederlassungen und erfahrener lokaler Teams bringt Remote weltweit fundierte Expertise ein. Wir übernehmen für Sie Hiring und Payroll – rasch und rechtskonform.
- SOC 2 Type II
- ISO 27001
- DSGVO
- Prüffähige Berichte
- Regulierte Zahlungsinstitution
- 100+
Mehr als 100 firmeneigene Standorte, die von Remote betrieben werden.
- ∞
Haftungsfreistellung in unbegrenztem Umfang
- 3
Onboarding ist im Mittel innerhalb von drei Tagen abgeschlossen.
- 99%
In 99% der Fälle korrekte Gehaltsabrechnung.
Remote EOR – in Aktion
Wofür setzen Unternehmen einen EOR ein?
Wenn eine eigene Niederlassung nicht infrage kommt, stellen Sie über Remote ein. So expandieren Sie rasch in neue Länder, während die Remote‑Fachteams sämtliche Aspekte des lokalen Arbeitsrechts übernehmen.
Aufbau eines Teams in einer neuen Region oder Zeitzone – ganz ohne eigene Niederlassung.
Permanente Anstellung von Freelancer:innen inklusive rechtssicherer Arbeitsverträge.
Beschäftigung eines übernommenen Teams bereits ab dem ersten Tag nach einer Fusion oder Übernahme.
Entsendungen in andere Länder sowie Beschäftigung von Mitarbeiter:innen im Ausland.
Fortführung der Beschäftigung von Mitarbeiter:innen in einem Land nach der Auflösung einer Niederlassung.
Wechsel von einem anderen EOR, ohne Arbeitsverträge neu abschließen zu müssen oder Zahlungen zu unterbrechen.
Transparente Preisgestaltung, keine versteckten Gebühren.
Remote respektiert den vereinbarten Preis – Sie bezahlen ausschließlich den im Angebot genannten Betrag.
Einstellungen in über 90 Ländern möglich, ohne eine eigene Niederlassung.
Onboarding mit tatkräftiger Unterstützung durch engagierte Spezialist:innen.
Lokale Payroll mit durchgehend pünktlicher Auszahlung.
Garantierte, integrierte Compliance
Wettbewerbsfähige, flexible und lokal angepasste Benefits
Interne Expertise und fortlaufender Support
Remote‑Plattform ist im Preis enthalten, es fällt keine Grundgebühr an.
Mehr als 30.000 Kund:innen vertrauen uns ★ 4,8 auf G2
Kostenübersicht: Employer of Record-Service
Einstellung von Mitarbeiter:innen in Staaten, in denen Sie keine eigene Niederlassung unterhalten.
Ab
553 €
je Person und Monat
Remote unterstützt Unternehmen rund um den Globus dabei, rechtskonform zu agieren.
„Wir kooperieren weltweit mit mehr als 460 selbstständigen Auftragnehmer:innen. Müssten wir Compliance, die Verwaltung sowie die Rechnungsabwicklung intern stemmen, wären bei uns fünf bis sechs zusätzliche Mitarbeiter:innen erforderlich. Remote verschafft uns daher deutliche Einsparungen bei Zeit und Kosten.“
Mehr als 460
„Hätten wir alle Prozesse intern abwickeln müssen, wären das pro Jahr mindestens 500.000 $ zusätzliche Kosten gewesen. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt Remote uns zudem einen Grossteil des operativen Aufwands ab, sodass wir unsere gesamte Energie auf das Wachstum konzentrieren können.“
500.000+ $
„Wir zahlen die Gehälter und Honorare unseres weltweiten Teams monatlich, alle zwei Wochen oder nach Stunden in unterschiedlichen Währungen. Dank Remote behält unsere Leiter:in Finanzen jederzeit den vollständigen Überblick – und das über eine einzige Plattform.“
Mehr als 100
„Remote gilt für uns als ein führender und verlässlicher Partner in diesem Bereich. Ob länderspezifische Payroll, steuerliche Compliance oder HR‑Aufgaben – durch die fachkundige Unterstützung der Remote‑Expert:innen konnten wir unsere Abläufe verbessern und weltweit neue Wachstumschancen realisieren.“
Weitere Optionen zur Beschäftigung globaler Teams.
Weltweite Payroll
Korrekte, rechtssichere Payroll – überall dort, wo Sie Niederlassungen betreiben.
PEO (USA)
Führen Sie Payroll, Benefits, Steuern und HR‑Support für alle 50 US‑Bundesstaaten rechtskonform zusammen.
Contractor Management
Wir übernehmen Rechnungen, Genehmigungen, Auszahlungen sowie Kostentransparenz und Compliance.
Die globale Infrastruktur für Beschäftigung, auf die innovative HR-Organisationen bauen.
Die gesamte globale Payroll direkt in Workday.
EU-konforme und weltweit rechtlich abgesicherte Beschäftigung in Personio.
Global Hiring & Employment direkt in BambooHR.
Ihre Plattform
Binden Sie Remote Payroll-, EOR- und Contractor-Funktionen über API, Webhooks und SDKs ein.
Beste Global‑Employment‑Plattform
Bei G2 führt Remote die Kategorien EOR, Payroll und PEO an.
- 4,5
Mehr als 4.900 Bewertungen - Erste Positionbei den Global-Employment-Plattformen
- Momentum-LeaderG2 Grid Report 2026
Beschäftigen Sie weltweit, ohne eine zusätzliche juristische Person zu gründen.
FAQs
Ein Employer of Record (EOR) ist ein Anbieter, der in Staaten, in denen Sie keine eigene Niederlassung betreiben, als offizieller Arbeitgeber fungiert. Der EOR sorgt für Gehaltsabrechnung, Benefits, Arbeitsverträge und Compliance, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Ein EOR empfiehlt sich, wenn Sie in neue Länder expandieren möchten, ohne dort eine eigene Niederlassung zu gründen, Mitarbeiter:innen nach einer Übernahme integrieren müssen, Probleme mit Scheinselbstständigkeit auftreten oder Sie Personal nur temporär für ein Projekt benötigen.
Die Vorschriften zu Kündigungen richten sich nach dem jeweiligen lokalen Arbeitsrecht und können stark voneinander abweichen. Kündigungsfristen, Anspruch auf Abfindungen und die Auszahlung angesammelter Ansprüche wie Resturlaub variieren je nach Land und hängen häufig von Faktoren wie Dienstzeit und Kündigungsgrund ab. Als formaler Arbeitgeber trägt Remote die Verantwortung: Wir prüfen, welche gesetzlichen Vorgaben im konkreten Fall gelten, erstellen die erforderlichen Unterlagen, führen das Gespräch und leisten Restlohn sowie gegebenenfalls Abfindungen. Das konkrete Vorgehen und die jeweiligen Bedingungen stimmen wir selbstverständlich mit Ihnen ab.
Ja, das geht. Kapitalerträge werden in jedem Land anders besteuert. Als formaler Arbeitgeber ist Remote für die korrekte Abwicklung von Beteiligungsprogrammen verantwortlich. Wir prüfen, ob dein Programm im jeweiligen Land zulässig ist, kümmern uns um die Quellensteuer und die Auszahlung bei Unverfallbarkeit, Ausübung und Einlösung. Wir übernehmen auch die Meldung bei den lokalen Behörden. Gedeckt wird dieser Aufwand von Remote Equity für 39 € pro Person und Monat für teilnehmende EOR-Angestellte (zusätzlich zur regulären EOR-Gebühr). Du kannst auch deine Cap-Tabelle über Carta oder Pulley verknüpfen, damit wir die Daten automatisiert übermittelt bekommen.
Eine Personalagentur vermittelt Arbeitskräfte, doch für Verwaltung und die rechtskonforme Beschäftigung der Mitarbeiter:innen bleiben Sie selbst verantwortlich. Bei einem EOR verhält es sich anders: Im Rahmen unseres EOR‑Services tritt Remote als offizieller Arbeitgeber auf. Wir übernehmen Payroll, Benefits, Verträge und Compliance, damit Sie mehr Zeit für Ihr Tagesgeschäft gewinnen.
Ein EOR fungiert als formaler Arbeitgeber Ihres Teams in Staaten, in denen Sie keine eigene Niederlassung unterhalten. So können Sie weltweit Personal beschäftigen, ohne eigene Niederlassungen zu haben. Eine Zusammenarbeit mit einer Professional Employer Organization (PEO) ist möglich, wenn bereits eine eigene Niederlassung besteht (bei Remote ist dies in den USA der Fall). In einem sogenannten Co‑Beschäftigungsmodell teilen Sie die Verantwortung für Payroll, Benefits und Compliance mit Remote, während Sie das Tagesgeschäft selbst führen.
Die EOR-Services von Remote sind ab 645 € pro Mitarbeiter:in und Monat erhältlich. Bei uns weißt du vorab, was du bezahlst – unsere Preise sind 100 % transparent. Die inbegriffenen Leistungen kannst du in der vollständigen Preisliste im Detail ansehen. Unser Team berät dich gerne zu Ermäßigungen bei größeren Volumina.
Angenommen, Sie möchten eine Softwareingenieurin in Portugal beschäftigen, verfügen jedoch nicht über eine lokale Niederlassung. Remote stellt diese Person über eine eigene Niederlassung für Sie an. Wir übernehmen den Arbeitsvertrag, die Gehaltsabrechnung, Benefits und Compliance. Für die Tätigkeiten und die Führung der Person sind Sie verantwortlich.
Wir haben jederzeit ein offenes Ohr für Sie!