REMOTE PEO
Remote PEO vereint Payroll, Benefits und Compliance auf einer gemeinsamen Plattform, sodass Sie Ihr Team besser unterstützen und zielgerichtet führen können.
Internationale Unternehmen bauen ihr Wachstum mithilfe von Remote aus
Überlassen Sie Remote die Lohnabrechnung, die Administration von Zusatzleistungen und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben in den gesamten USA; konzentrieren Sie sich stattdessen auf die strategische Ausrichtung und die finanzielle Stabilität Ihres Unternehmens.
Behalten Sie zu jedem Zeitpunkt den Überblick über nationale und lokale arbeitsrechtliche Vorgaben. Remote stellt Ihnen die passenden Tools und fachliche Beratung bereit, damit Sie selbst sehr spezifische örtliche Vorschriften vollständig einhalten und Risiken minimieren können.
Remote übernimmt die Registrierung und Verwaltung Ihrer Lohnsteuerkonten. Wir unterstützen bei der Einrichtung und tragen sämtliche Berechnungen, Meldungen und Zahlungen – und sorgen dafür, dass Fehler vermieden werden.
Bringen Sie Ihre HR-Technologie auf den neuesten Stand und senken Sie so die Verwaltungskosten. Remote verlagert Ihre Personaladministration auf eine zeitgemäße Plattform, die effizientes Wachstum ermöglicht.
Stellen Sie hochwertige Zusatzleistungen, klare Prozesse und schnelle Hilfe bei Bedarf bereit. Remote unterstützt Sie dabei, ein Team zu formen, das sich umfassend betreut fühlt und erfolgsorientiert arbeitet.
Branchenexpertise
Durch jahrelange Tätigkeit liefern wir erstklassige HR-Lösungen an tausende Unternehmen, die ihre Präsenz in den USA und weltweit verstärken möchten.
Unsere moderne All-in-One-Plattform bündelt alle HR-Prozesse: Payroll, Benefits, Compliance und Personalmanagement sind in einer intuitiven Lösung zusammengefasst.
Remote PEO verschafft Ihnen direkten Zugang zu unseren HR-, Compliance- und Operations-Expertenteams, die Sie bei allen Fragen und Herausforderungen unterstützen.
Eine einheitliche Plattform
Wir bündeln alle HR-Aufgaben auf einer einheitlichen Plattform und erleichtern Ihnen damit die Verwaltung Ihres Teams in den USA sowie weltweit. Zum Gesamtangebot gehören zudem Recruit, HRIS, Payroll und EOR; Remote PEO ist ein integraler Teil dieser Lösung. Wir vereinfachen die Administration Ihres Teams in den USA. Unser erfahrenes Support-Team steht Ihnen im Tagesgeschäft zur Seite und fördert Ihr nachhaltiges Wachstum.
Ihre Mitarbeiter:innen erfahren überall dieselbe sorgfältige Betreuung. Das ist entscheidend, denn Zufriedenheit erhöht die Bindung.
Wir beginnen mit einem persönlichen Beratungsgespräch zu Ihren Anforderungen in den Bereichen HR und Compliance. Darauf aufbauend entwickeln wir eine maßgeschneiderte PEO-Lösung mit Benefits, die zu Ihrem Team, Ihrem Budget und Ihren langfristigen Unternehmenszielen passt.
Unser Team unterstützt Sie beim Onboarding: Wir integrieren Ihre Mitarbeiter:innen, richten die Payroll ein und aktivieren Benefits auf unserer intuitiven All-in-One-Plattform.
Ob Compliance oder Coaching – wir unterstützen Ihre Mitarbeiter:innen proaktiv und kontinuierlich und entlasten Sie damit von administrativen Aufgaben, sodass Sie sich auf strategische Fragestellungen konzentrieren können.
Werden Sie Teil der Kund:innen, die Remote nutzen, um ihr Unternehmen zu transformieren.
“Für uns stellt Remote einen führenden, verlässlichen Spezialisten für internationale HR dar. Sei es länderspezifische Lohnabrechnung, steuerliche Compliance oder HR-Aufgaben – durch die fachkundige Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumsfelder erschließen.”
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Neben der geringeren finanziellen Belastung reduziert Remote zudem erheblichen operativen Aufwand – so können wir unsere volle Aufmerksamkeit auf unser Wachstum richten.”
„Weltweit erledigen wir Gehaltsabrechnungen in verschiedenen Währungen — monatlich, zweimal pro Monat oder stundenbasiert —, und unsere Leiter:in Finanzen gewinnt auf nur einer Plattform den vollständigen Überblick. Das ermöglicht Remote.“
“Weltweit arbeiten wir mit mehr als 460 selbstständigen Auftragnehmer:innen zusammen. Würden wir Compliance, Verwaltung und die Rechnungsbearbeitung intern übernehmen, bräuchte ich fünf bis sechs Mitarbeiter:innen. Remote erspart mir dadurch erheblich Zeit und Geld.”
“Für uns stellt Remote einen führenden, verlässlichen Spezialisten für internationale HR dar. Sei es länderspezifische Lohnabrechnung, steuerliche Compliance oder HR-Aufgaben – durch die fachkundige Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumsfelder erschließen.”
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Neben der geringeren finanziellen Belastung reduziert Remote zudem erheblichen operativen Aufwand – so können wir unsere volle Aufmerksamkeit auf unser Wachstum richten.”
„Weltweit erledigen wir Gehaltsabrechnungen in verschiedenen Währungen — monatlich, zweimal pro Monat oder stundenbasiert —, und unsere Leiter:in Finanzen gewinnt auf nur einer Plattform den vollständigen Überblick. Das ermöglicht Remote.“
“Weltweit arbeiten wir mit mehr als 460 selbstständigen Auftragnehmer:innen zusammen. Würden wir Compliance, Verwaltung und die Rechnungsbearbeitung intern übernehmen, bräuchte ich fünf bis sechs Mitarbeiter:innen. Remote erspart mir dadurch erheblich Zeit und Geld.”
“Für uns stellt Remote einen führenden, verlässlichen Spezialisten für internationale HR dar. Sei es länderspezifische Lohnabrechnung, steuerliche Compliance oder HR-Aufgaben – durch die fachkundige Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumsfelder erschließen.”
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Neben der geringeren finanziellen Belastung reduziert Remote zudem erheblichen operativen Aufwand – so können wir unsere volle Aufmerksamkeit auf unser Wachstum richten.”
„Weltweit erledigen wir Gehaltsabrechnungen in verschiedenen Währungen — monatlich, zweimal pro Monat oder stundenbasiert —, und unsere Leiter:in Finanzen gewinnt auf nur einer Plattform den vollständigen Überblick. Das ermöglicht Remote.“
“Weltweit arbeiten wir mit mehr als 460 selbstständigen Auftragnehmer:innen zusammen. Würden wir Compliance, Verwaltung und die Rechnungsbearbeitung intern übernehmen, bräuchte ich fünf bis sechs Mitarbeiter:innen. Remote erspart mir dadurch erheblich Zeit und Geld.”
Ab 91 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Stellen Sie in den USA ein und verwalten Sie Mitarbeiter:innen zentral
Rasche, begleitete Einarbeitung neuer Teammitglieder
Fehlerfreie und termingerechte Lohnabrechnung sowie Auszahlung
Unterstützung bei der Einhaltung nationaler, bundesstaatlicher sowie lokaler Rechtsvorschriften
Großkunden profitieren von einem Zugang zu hochwertigen Benefits
Betreuung durch dedizierte HR- und Compliance-Expert:innen
Die Abrechnung des PEO-Services erfolgt in US-Dollar und setzt ein US-Bankkonto voraus.
PEO steht für Professional Employer Organization und bietet Komplettlösungen im Bereich Personalwesen, etwa für Payroll, Benefits und Compliance-Management.
In einem Co-Beschäftigungsverhältnis übernimmt die PEO die steuer- und versicherungsrechtliche Arbeitgeberrolle, während Ihr Unternehmen die Kontrolle über die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter:innen behält.
Eine PEO-Lösung eignet sich für die Mehrzahl kleiner bis mittelgroßer Unternehmen. Kontaktieren Sie uns gern, um Ihre konkreten Anforderungen zu besprechen.
Eine PEO reduziert Verwaltungsaufwand und Personalkosten, sorgt für bessere Compliance und ermöglicht attraktivere Benefits. Sie verschafft Ihnen Freiräume, damit Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Keinesfalls. Sie behalten die Kontrolle über Einstellungen, Entlassungen, Gehälter und sämtliche täglichen Abläufe. Im Hintergrund übernehmen wir die Personaladministration, Payroll und die Einhaltung der relevanten gesetzlichen Vorgaben.
Wir informieren Sie rechtzeitig über arbeitsrechtliche Neuerungen. Mit unserer Unterstützung lassen sich Klagen, Betriebsprüfungen oder gar Strafen vermeiden.
Ja. Durch Skaleneffekte kann eine PEO für die Mitarbeiter:innen all ihrer Kund:innen gemeinsam deutlich bessere Konditionen für Kranken- und Rentenversicherungen aushandeln, als es ein einzelnes mittelständisches Unternehmen erzielen könnte.
Unsere Preise sind vollkommen transparent. Wir rechnen einem festen Betrag pro Mitarbeiter:in ab. Es gibt keine versteckten oder unerwarteten Gebühren,
Wir stimmen das Onboarding eng mit Ihnen ab und richten es nach Ihrem geplanten Starttermin aus. Ihr Team ist einsatzbereit, sobald Sie es benötigen.
Wenn Sie zu viel Zeit mit Personalverwaltung verbringen, wiederholt Compliance-Probleme auftreten oder Sie hochwertigere Benefits anbieten möchten, kann eine PEO einen entscheidenden Unterschied machen. Sprechen Sie mit uns.
