Beschleunigen Sie die Einstellungen in weiteren US‑Bundesstaaten.
Onboarding, Identitätskontrollen und I‑9‑Prüfungen werden ab dem ersten Tag direkt über unsere Plattform durchgeführt.
PEO‑Services für Ihre US‑Belegschaften
Remote übernimmt für Ihre Teams in sämtlichen 50 US‑Staaten die vollständige Gehaltsabrechnung, die Administration von Nebenleistungen und Benefits sowie Steuern und Compliance – und das direkt über die juristische Person Ihres Unternehmens.
- Payroll, Steuer‑ sowie behördliche Registrierungen in den einzelnen Bundesstaaten
- Kranken‑, Zahn‑ und Augenversicherung sowie ein 401(k) über eine Gemeinschaftspolice
- Workers‘ Compensation (Arbeitsunfallversicherung) – abgedeckt durch eine Rahmenpolice
Mehr Personalaufbau, weniger Verwaltungsaufwand
Eine Professional Employer Organization (PEO) nimmt Ihnen die aufwändige Administration Ihrer US‑Teams ab: Gehaltsabrechnung, Benefits, Steuer‑ und Versicherungsfragen sowie bundes‑ und landesrechtliche Compliance – mit Remote sind Sie in kompetenten Händen.
Top‑Benefits für Top‑Mitarbeiter:innen
Attraktive Gemeinschaftspolicen für Kranken‑, Zahn‑ und Augenversicherung sowie 401(k), auch für Teams jeder Größe verfügbar.
Vollumfängliche Compliance in sämtlichen US‑Bundesstaaten
State‑Tax‑Registrierungen, ACA‑ und COBRA‑Verwaltung sowie EEO‑1‑Meldungen.
Eine skalierbare Lösung für alle Belange
Eine US‑EIN neben Ihren internationalen Niederlassungen – das Beschäftigungsmodell mag sich ändern, die Plattform bleibt erhalten.
PEO‑Payroll und die erforderlichen behördlichen Registrierungen
Remote wickelt die US‑Gehaltsabrechnung komplett intern ab und übernimmt die State‑Tax‑Registrierung – einschließlich SDI und PFL. Zudem stellen wir in sämtlichen 50 US‑Bundesstaaten die Workers‘ Compensation über eine Rahmenpolice zur Verfügung.
- SOC 2 Type II
- ISO 27001
- DSGVO
- Auditfähige Berichte
- Regulierte Zahlungsinstitution
- 50
50 US‑Bundesstaaten, die Remote mit dem PEO‑Angebot abdeckt
- 99 %
Mit Remote erzielen Sie 99 % korrekte Abrechnungsläufe.
- 1
1 US‑EIN zusätzlich zu den globalen Niederlassungen Ihres Unternehmens
- 4
4 „monopolistische“ Staaten (OH, ND, WA, WY) komplett abgedeckt
Remote PEO – in Aktion
Welche Leistungen umfassen die PEO‑Services von Remote?
Als Partner und zentrale Plattform minimiert Remote deinen HR-Verwaltungsaufwand in den USA.
US‑Payroll, Hauptbuch‑Reporting sowie Payroll‑Register
Benefitsverwaltung – von Anmeldungen über Änderungen bis zu Verlängerungen
Meldung und Abführung nationaler, bundesstaatlicher und kommunaler Steuern
State Tax: Registrierung, Implementierung und fortlaufende Verwaltung
Workers‘ Compensation: Wir stellen eine Rahmenpolice bereit.
ACA, COBRA und EEO‑1
Transparente Preisgestaltung — ohne unangenehme Überraschungen
Bei Remote erfahren Sie im Vorhinein, welche Kosten auf Sie zukommen. Unsere Angebote sind verbindlich und gelten uneingeschränkt.
Fachkräfte können in allen Regionen der USA beschäftigt werden.
Schnelles, begleitetes Onboarding für neue Mitarbeiter:innen
Exakte und termingerechte Gehaltsabrechnung sowie Auszahlung
Unterstützung bei der Einhaltung nationaler, bundesstaatlicher und lokaler Vorschriften
Kontinuierlicher Support durch unsere internen HR‑ und Compliance‑Spezialist:innen
Abrechnung in US‑Dollar; ein US‑Bankkonto ist erforderlich
Die Remote‑Plattform ist im Leistungsumfang enthalten
Über 30.000 Kunden vertrauen uns · ★ 4,8 G2
Professional Employer Organization (PEO)
Für Unternehmen, die in diversen US-Bundesstaaten Mitarbeiter:innen beschäftigen möchten, ohne in jedem Staat eine eigene juristische Person etablieren zu müssen
Ab
91 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Unternehmen weltweit agieren dank Remote rechtssicher.
„Wir kooperieren weltweit mit mehr als 460 selbstständigen Auftragnehmer:innen. Müssten wir Compliance, die Verwaltung sowie die Rechnungsabwicklung intern stemmen, wären bei uns fünf bis sechs zusätzliche Mitarbeiter:innen erforderlich. Remote verschafft uns daher deutliche Einsparungen bei Zeit und Kosten.“
Mehr als 460
„Hätten wir alle Prozesse intern abwickeln müssen, wären das pro Jahr mindestens 500.000 $ zusätzliche Kosten gewesen. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt Remote uns zudem einen Grossteil des operativen Aufwands ab, sodass wir unsere gesamte Energie auf das Wachstum konzentrieren können.“
500.000+ $
„Wir zahlen die Gehälter und Honorare unseres weltweiten Teams monatlich, alle zwei Wochen oder nach Stunden in unterschiedlichen Währungen. Dank Remote behält unsere Leiter:in Finanzen jederzeit den vollständigen Überblick – und das über eine einzige Plattform.“
Mehr als 100
„Remote gilt für uns als ein führender und verlässlicher Partner in diesem Bereich. Ob länderspezifische Payroll, steuerliche Compliance oder HR‑Aufgaben – durch die fachkundige Unterstützung der Remote‑Expert:innen konnten wir unsere Abläufe verbessern und weltweit neue Wachstumschancen realisieren.“
Weitere Möglichkeiten, globale Teams zu beschäftigen
Employer of Record
Einstellung in den USA oder anderen Ländern – auch ohne vorhandene Niederlassung möglich.
Weltweite Payroll
Übernehmen Sie die Gehaltsabrechnung selbst, sobald Sie eine eigene HR‑Abteilung aufgebaut haben.
Contractor Management
Beauftragen und bezahlen Sie Freelancer:innen zusammen mit Ihren festangestellten Mitarbeitenden.
Die globale Infrastruktur für Beschäftigung, auf die innovative HR-Organisationen bauen.
Die gesamte globale Payroll direkt in Workday.
EU-konforme und weltweit rechtlich abgesicherte Beschäftigung in Personio.
Global Hiring & Employment direkt in BambooHR.
Ihre Plattform
Binden Sie Remote Payroll-, EOR- und Contractor-Funktionen über API, Webhooks und SDKs ein.
Beste Global‑Employment‑Plattform
Remote nimmt bei G2 die Spitzenposition in den Kategorien EOR, Payroll und PEO ein.
- 4,5
Mehr als 4.900 Bewertungen - Erste Positionbei den Global-Employment-Plattformen
- 4,6
Trustpilot · Ausgezeichnet - Momentum-LeaderG2 Grid Report 2026
Bauen Sie Ihr US-Team auf, nicht das Backoffice.
FAQs
Im Co‑Beschäftigungsmodell sind Remote und Ihr Unternehmen gemeinsam Arbeitgeber und teilen sich die Aufgaben. Remote übernimmt Gehaltszahlungen, Steuern, Benefits und die Unfallversicherung, während operative Aufgaben wie Personalentscheidungen und Führung bei Ihnen verbleiben. Die Angestellten verbleiben auf der Gehaltsliste Ihres Unternehmens.
Remote PEO kostet 91 € pro betreuter Person und Monat. Diese Gebühr deckt die Verwaltungsleistungen ab. Krankenversicherung, Unfallversicherung und Arbeitslosenversicherung werden separat abgerechnet und nicht gebündelt; so sehen Sie genau, welche Kosten bei jedem Posten anfallen.
Für sämtliche 50 Bundesstaaten, ausgenommen die US‑Territorien. Dies schließt ausdrücklich auch Staaten mit einem ‚monopolistischen‘ Workers‘ Compensation‑System ein: Ohio, North Dakota, Washington und Wyoming. Remote unterstützt Sie bei den Anmeldungen. Informieren Sie sich vorab über die jeweiligen Einstellungsvoraussetzungen der Bundesstaaten.
Das PEO‑Modell basiert auf geteilter Verantwortung: Sie übertragen einen Teil Ihrer unmittelbaren Kontrolle (z. B. Payroll sowie Sonder‑ und Nebenleistungen). Nach Beendigung der PEO‑Vereinbarung entsteht zusätzlicher administrativer Aufwand – etwa durch Kündigungsfristen, Kontenübertragungen, die Fortführung von COBRA und Fragen zum 401(k). Eine PEO eignet sich vor allem für Unternehmen mit eigener US‑Niederlassung und tatsächlichem Mitarbeiterwachstum. Ohne US‑Niederlassung ist ein Employer of Record meist die passendere Lösung.
Nein. Nebenleistungen werden über die Gemeinschaftspolicen der PEO abgewickelt, sodass auch kleine Teams von Konditionen profitieren, die sie alleine nicht verhandeln könnten. Remote übernimmt in diesem Rahmen die Benefitsverwaltung inklusive Anmeldungen, Änderungen und Verlängerungen. Ein möglicher Nachteil besteht darin, dass Ihre bisherige Zusammenarbeit mit Ihrem Broker endet, sobald Sie eine PEO‑Vereinbarung abschließen.
Wir haben stets ein offenes Ohr für Sie!