Transparente Preise, auf die du dich verlassen kannst

In wenigen, als hochriskant eingestuften Fällen erheben wir eine Vorauszahlung. Damit stellen wir sicher, dass Mitarbeiter:innen auch dann bezahlt werden können, falls ein Kunde zahlungsunfähig werden sollte. Manche EOR‑Anbieter fordern zusätzliche Sicherheiten für Urlaubsansprüche oberhalb des gesetzlichen Mindestmaßes, für die Beendigung von Probezeiten, für Incentive‑Programme oder für Auszahlungen von Abfindungen. Auf solche Sicherheiten verzichten wir.

Ausgezahlt wird stets in der Währung, die im jeweiligen Arbeitsvertrag vereinbart ist. Weicht das Gehalt (oder ein anderer Posten) von der von Ihnen gewählten Rechnungswährung ab, wandeln wir den Betrag mittels unseres Remote-Wechselkurs um.

Der Remote-Wechselkurs variiert je nach Währungspaar und kann Schwankungen unterliegen. Er orientiert sich an branchenüblichen Benchmarks, berücksichtigt das Risiko von Kursschwankungen und umfasst bereits alle anfallenden Kosten. Im Vergleich zu anderen EOR‑ und Payroll‑Anbietern bleibt der Remote-Wechselkurs ausgesprochen wettbewerbsfähig.

Alle Positionen auf Ihrer Rechnung sind in der von Ihnen gewählten Rechnungswährung ausgewiesen. In der ausführlichen Abrechnung, die wir Ihnen monatlich auf unserer Plattform bereitstellen, können Sie genau nachvollziehen, welcher Wechselkurs auf welche Rechnungsposten angewandt wurde.

Sie können unbegrenzt Festangestellte, EOR‑Mitarbeiter:innen und Freelancer:innen zu unserer Plattform hinzufügen – ohne Mindestvorgaben oder Mindestgebühren. Für die Payroll Ihrer Festangestellten mit Global Payroll fällt eine monatliche Mindestgebühr an, die der Gebühr für drei Angestellte entspricht. Ob Sie nun Ihre erste Mitarbeiter:in einstellen oder die 1.000. Mitarbeiter:in – wir unterstützen Ihr Wachstum.

Für unsere HR Management‑, EOR‑ und Contractor‑Management‑Produkte fallen keine Gebühren für Plattformnutzung, Onboarding oder Einrichtung an. Sie zahlen ausschließlich für die Produkte, die Ihren Anforderungen entsprechen und die Sie tatsächlich nutzen möchten. Nutzer:innen unseres Payroll‑Produkts entrichten eine Einrichtungsgebühr pro Niederlassung. Zusätzlich erheben wir eine wiederkehrende Payroll‑Gebühr, um die Kosten unserer Infrastruktur zu tragen, über die wir Gehälter sicher weltweit überweisen und Ihnen Lohnzettel bereitstellen. Das gewährleistet eine verlässliche Durchführung und eine transparente Preisgestaltung aller unserer Payroll‑Operationen. Unser Team erklärt Ihnen gerne, wie das in Ihrem individuellen Setup aussieht.

Transparenz hat bei uns Priorität. In bestimmten Fällen erheben wir Zusatzgebühren, jedoch nur, wenn Sie ausdrücklich zusätzliche Services, Konfigurationen oder Extras wünschen. Solche Gebühren kommunizieren wir offen und sie korrespondieren unmittelbar mit den erbrachten Leistungen. Versteckte Zuschläge gibt es bei uns nicht. Sie wissen jederzeit, wofür und warum Sie welchen Betrag bezahlen.

Ja. Wir besitzen alle unsere Niederlassungen in allen Ländern selbst und verzichten auf Drittanbieter-Arrangements. So vermeiden wir teure Aufschläge und Provisionen und behalten die Kontrolle über die Qualität unseres EOR-Services. Für unsere Contractor-Management-Lösung bieten wir eine marktführende Fair-Preis-Garantie: Unsere Kunden bezahlen nur für Auftragnehmer:innen, die sie auch nutzen. Mit Global Payroll kannst du dein Team vergrößern oder verkleinern, ohne dafür bestraft zu werden. Es gibt keine bösen Überraschungen, wenn du etwas ändern musst. Unsere Preise sind nicht nur transparent, sondern auch kalkulierbar. Wir haben keine überteuerten Grundgebühren oder obskure Prozentaufschläge, sondern trennen alle unsere Service- und Supportleistungen klar voneinander ab. So zahlen unsere Kunden immer nur für das, was sie tatsächlich nutzen, und keinen Cent mehr.

Beim Onboarding wählen Sie die Währung, in der Remote Ihre Rechnungen ausstellen soll. Verfügbare Währungen sind:

• Australischer Dollar (AUD)

• Britisches Pfund Sterling (GBP)

• Kanadischer Dollar (CAD)

• Dänische Krone (DKK)

• Euro (EUR)

• Japanischer Yen (JPY)

• Neuseeland-Dollar (NZD)

• Norwegische Krone (NOK)

• Singapur-Dollar (SGD)

• Schwedische Krone (SEK)

• Schweizer Franken (CHF)

• US-Dollar (USD)

Ausführlichere Informationen finden Sie unter Weltweite Beschäftigung: Abrechnung & Rechnungsstellung.

HR Core ist Teil aller Employment‑ und Payroll‑Lösungen von Remote und stellt die Basisfunktionen für den Employment‑Lifecycle bereit. Dazu zählen Personalakten, Dokumentenverwaltung, Urlaubsverwaltung, Organigramme, Workflows sowie integrierte Compliance‑Tools. Remote HRIS baut darauf auf und erweitert das Angebot um umfangreiche Zusatzfunktionen für wachsende Teams: tiefere Analysen, native Integrationen, anpassbare Workflows und strengere Kontrollen über sämtliche HR‑Bereiche – alles in einem durchgängig integrierten System.