Abhängig von deinen Umständen kannst du vielleicht schon nach wenigen Wochen deine erste Gehaltsabrechnung bearbeiten. Bei anderen Anbietern dauert der Prozess meist mehrere Monate. Wir stellen dir eine:n unserer Expert:innen zur Seite, um dich durch den Prozess zu begleiten und gemeinsam mit dir einen Plan auszuarbeiten.

Remote ist überall dort verfügbar, wo begehrte IT-Fachkräfte zu finden sind, darunter das Vereinigte Königreich, die USA, die Niederlande, Spanien, Portugal, Mexiko, Irland, Südafrika, Indonesien, Indien und Dutzende andere.

Unsere Expert:innen im Land stellen sicher, dass bei der Gehaltsabrechnung alles vorschriftsgemäß abläuft. Wir arbeiten nicht mit Drittanbietern zusammen. Das verkürzt die Bearbeitungszeiten, schafft Flexibilität und garantiert vollumfängliche Unterstützung für dein Unternehmen.

Wir erweitern unser Angebot jeden Monat um neue Länder. Unser Sales-Team berät dich gern dazu, wo und wie wir dich bei der globalen Gehaltsabrechnung unterstützen können.

Bei Remote schützen wir dein Unternehmen und die vertraulichen Daten deiner Mitarbeiter:innen mit branchenweit führenden Sicherheits- und Compliance-Verfahren. Wir erfüllen die SOC-2-Anforderungen und sind nach ISO27001 zertifiziert und bieten daher nachweislich zuverlässigen Schutz für deine wertvollen Daten.

Zwei-Faktor-Authentifizierung (2FA) und Single Sign-on (SSO) stellen eine zusätzliche Sicherheitsebene für deine Benutzer:innen dar.

Unsere Sicherheitsrichtlinien und -verfahren werden von unabhängigen Instanzen regelmäßig kontrolliert und überprüft. Hier erfährst du mehr über Sicherheit und Datenschutz bei Remote.

Ja, in einigen Ländern kann Remote deine Mitarbeiter:innen und das Finanzamt automatisch mit üblichen Bankzahlungsmethoden bezahlen. Remote kann für alle Länder eine „Bankdatei“ erstellen, die du in deine Bankanwendung hochladen kannst, um die Zahlung von Gehältern, Benefits und Steuern zu planen.

Wir verlangen keine Vorauszahlungen für Gehälter. Die Beträge werden direkt von deinen lokalen Bankkonten überwiesen.

Damit ein Unternehmen Arbeitnehmer:innen in einem anderen Land beschäftigen und bezahlen kann, muss es in der Regel:

1. eine Niederlassung im Land haben.
   

2. ein Geschäftskonto bei einer lokalen Bank besitzen.

3. bei den zuständigen Finanz- und Arbeitsbehörden gemeldet sein.

Trifft keiner dieser Punkte auf dein Unternehmen zu, kann es unseren Employer-of-Record-Service nutzen und seine Mitarbeiter:innen im Ausland auch ohne Niederlassung vor Ort einstellen. Ein Employer of Record kümmert sich um alles, von der rechtskonformen Einstellung bis hin zu Gehaltsabrechnung, Benefits und vielem mehr, damit du dich nur auf dein eigentliches Geschäft konzentrieren musst.

Hier erfährst du, wann die Arbeit mit einem Employer of Record sinnvoll ist.