Remote-Arbeit und asynchrone Abläufe
Unsere Werte leiten unser Handeln
Bei Remote bilden unsere Werte die Grundlage für unser Tun, unsere Weiterentwicklung und den Impact, den wir intern, bei unseren Kund:innen und in der Gesellschaft erzielen möchten.
Sorgfalt
Innovationsgeist
Offenheit
Zielstrebigkeit
Spitzenleistung
Eigenverantwortlich arbeiten
Remote gehört zu den weltweit größten Unternehmen, die vollständig remote und asynchron arbeiten. Remoter:innen wählen ihren Arbeitsort eigenständig. Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, fairer Vergütung sowie attraktiven Benefits wie Kapitalbeteiligungen und weiteren Leistungen.
Benefits und Perks
Wir investieren in unsere Mitarbeiter:innen. Durch länderspezifische Benefitspakete und interne Vergünstigungen machen wir deutlich, welche Wertschätzung wir ihnen entgegenbringen:
Flexible Urlaubsgestaltung
Aktienoptionen
Bezahlte Elternzeit
Ausstattung für das Homeoffice
Unterstützung der psychischen Gesundheit
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Weitere länderspezifische Benefits
Budget für Weiterbildung
Zuschuss für Co-Working
Produkte mit Firmenlogo
Weltweit zu Hause
Remote ist global vernetzt. Im Laufe der Jahre haben wir ein internationales Team aufgebaut, in dem Zugehörigkeit und Inklusion großgeschrieben werden. Wir möchten, dass alle ihre einzigartigen Talente, Erfahrungen und kulturellen Hintergründe einbringen können. Das Remote-Team auf einen Blick:
Staatsangehörigkeiten
Mehr als 90 Nationalitäten
Sprachen
Mehr als 50
Kontinente
6 (nur die Antarktis fehlt noch)
Alltag bei Remote: Leben und Arbeiten
Remote- und asynchrone Arbeitsformen
Zehn integrative Arbeitsplatzpraktiken für Ihr Remote-Team
HR auf globaler Ebene
Gestaltung einer belastbaren Unternehmenskultur mit einem Remote-Team
Fachbereiche
Bei Remote verfolgen sämtliche Fachbereiche dasselbe Ziel – unseren Kund:innen die rechtskonforme Beschäftigung von Menschen in allen Ländern zu ermöglichen. Jede Abteilung trägt auf ihre eigene Weise zu diesem Zweck bei.
Vertrieb und Sales Enablement
Unser Vertriebs-Team macht weltweite Beschäftigung für unsere Kund:innen zugänglich.
Es beantwortet eingehende Anfragen und spricht Unternehmen an, die von einem globalen Talentpool profitieren könnten. Da bei Remote vollständige Transparenz gilt, bieten wir eine Fair-Preis-Garantie. Unsere Sales-Mitarbeiter:innen erläutern interessierten Unternehmen die Vorteile internationaler Beschäftigung.
Sales Enablement stellt dem Vertrieb die nötigen Ressourcen und aktuellen Produktinformationen zur Verfügung und entwickelt passende Schulungen.
Es sorgt dafür, dass sämtliche Materialien vollständig, verfügbar und sofort einsetzbar sind und verknüpft Sales mit Operations, um offene Fragen potenzieller Kund:innen zu klären.
Rechtsabteilung
Unser Rechtsteam trägt die Verantwortung für die rechtliche Absicherung der weltweiten Beschäftigung.
Die Rechtsexpert:innen beraten sämtliche Abteilungen in juristischen Fragen, insbesondere im Vertrags- und Arbeitsrecht. Sie führen Schulungen durch und stehen jederzeit für Rückfragen bereit.
Internationale Operations
Für unsere Lösung zur weltweiten Beschäftigung brauchen wir eine belastbare Infrastruktur und präzise logistische Abläufe.
Das Team für internationale Expansion schafft die Voraussetzungen, damit unsere Kund:innen überall auf der Welt rechtskonform Personal einstellen können. Durch Gründung und Verwaltung von Niederlassungen stellt es sicher, dass wir in allen Ländern rechtssicher vertreten sind.
Personal
Das People Team entwickelt innovative Personalstrategien, die unsere Mitarbeiter:innen besser betreuen und ihnen ermöglichen, ihre Energie auf den Unternehmenserfolg zu konzentrieren. Wir bauen ein Team aus Spitzenkräften auf und gestalten Remote zu einem vielfältigen und inspirierenden Arbeitsplatz.
Als vorausschauende Innovator:innen arbeiten wir auf ein gemeinsames Ziel hin: operative Exzellenz in einer leistungsorientierten Kultur. Durch den gezielten Einsatz von künstlicher Intelligenz und datengestützten Insights transformieren wir die Arbeitserfahrung unserer Mitarbeiter:innen und befähigen Führungskräfte, ein Umfeld von Eigenverantwortung, Eigeninitiative und Inklusion zu schaffen.
Mit einem experimentellen Vorgehen bei der Entwicklung zukunftsorientierter Produkte statten wir unsere Mitarbeiter:innen mit allem aus, was sie für eine langfristige und erfolgreiche Karriere bei Remote benötigen.
Produktentwicklung
Dieses Team treibt die Weiterentwicklung unseres Remote-Produkts voran und verbessert beständig das Nutzungserlebnis für alle, die über uns beschäftigt sind.
Es setzt Lösungen für die Anliegen unserer Kund:innen um und baut den Self-Service-Aspekt kontinuierlich aus. Das Team bearbeitet Produktanfragen, behebt Fehlermeldungen und arbeitet rund um die Uhr daran, unser Produkt weiter zu optimieren.
Remote Financial Services
Ein großer Teil unserer Angebote besteht aus Finanzdienstleistungen, auf die sich unsere Kund:innen verlassen müssen.
Im Kern agieren wir daher als Finanzdienstleister. Das bedeutet, dass unsere Finanztransaktionen laufend behördlich überwacht werden und sämtliche gesetzlichen Vorgaben erfüllen müssen. Für diese Aufgaben ist das Remote Financial Services-Team verantwortlich.
Operations
Unsere weltweiten Services greifen nahtlos ineinander.
Das Operations-Team begleitet unsere Kund:innen in allen Phasen der Einstellung und Beschäftigung ihrer Mitarbeiter:innen. Zu seinen Aufgaben zählen Kundenerfahrung, Gehaltsabrechnung, Benefits, Onboarding, Mobilität und der Employee Lifecycle.
Design
Unser Produkt soll intuitiv, zugänglich und leicht bedienbar sein.
Das Designteam erstellt ansprechende Dokumente, Bilder und Benutzeroberflächen, damit die Arbeit mit Remote Freude bereitet. Zu den Aufgaben zählen Produkt- und Markendesign sowie die Gestaltung des Nutzungserlebnisses.
Entwicklung
Wir möchten die weltweite Beschäftigung für unsere Kund:innen so einfach wie möglich gestalten.
Möchten Sie mehr erfahren? Unser Engineering-Karrierepfad und das zugehörige Rulebook sind öffentlich einsehbar. Informieren Sie sich zudem über Remote Flow, unser Tool zur reibungslosen Planung von Fortschritten.
Finanzabteilung
Damit wir möglichst vielen Unternehmen effiziente Lösungen für weltweite Beschäftigung anbieten können, benötigen wir finanzielle Mittel.
Ohne unsere Finanzexpert:innen wären Betrieb und Wachstum nicht möglich. Zu ihren Aufgaben gehören Buchhaltung, Steuerwesen, Finanzplanung und Systems Operations.
FinTech
Wir entwickeln bereits heute Zahlungslösungen für die Arbeitswelt von morgen.
Das FinTech-Team realisiert automatisierte Zahlungslösungen und ein breites Spektrum zusätzlicher Zahlungsoptionen.
Zu seinen Aufgaben zählen die Abwicklung von Zahlungen und die Debitorenbuchhaltung.
Marketing
Unser Ziel ist, möglichst viele Unternehmen darüber zu informieren, wie einfach weltweite Beschäftigung mit Remote funktioniert.
Vielleicht ist es sogar unser Marketing-Team, das den Kontakt zu Ihnen hergestellt hat!
Zu seinen Aufgaben zählen Performance-, Produkt-, Field-, Content- und Growth-Marketing sowie Öffentlichkeitsarbeit, Kommunikation und Social Media.
Das Team betreut zudem unseren Blog und führt spannende Recherchen durch, etwa zur Frage nach den besten Orten weltweit für Remote-Arbeit.