Mittelstand
Weniger Spekulation, mehr belastbare Daten. Remote begleitet Ihr Unternehmen beim Wachstum und ermöglicht Ihnen, weltweit Personal einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
Remote bietet eine Komplettlösung, die marktführende Software mit der Unterstützung von Expert:innen für internationale Beschäftigung vereint. Sie erhalten strategische Beratung, deutlich weniger HR‑Aufwand und minimiertes rechtliches Risiko rund um den Globus.
Bürokratie und hohe Vorlaufkosten schrecken viele Unternehmen davon ab, Auslandstöchter zu gründen. Zum einen ist das Vorgehen teuer und komplex, zum anderen drohen empfindliche Sanktionen, wenn behördliche Vorschriften – auch bei Änderungen – nicht eingehalten werden. Mit Remote haben Sie einen verlässlichen Partner an Ihrer Seite – mit lokalen Niederlassungen, HR‑Integrationen, internen Compliance‑Expert:innen und einem konsolidierten System zur Gehaltsabrechnung. So können Sie Ihr globales Team zentral verwalten und bezahlen, ohne großen Aufwand.
Profitieren Sie von geringeren Kosten und reduziertem Verwaltungsaufwand, wenn Sie auf eigene Niederlassungen in Ihren Zielländern verzichten. Stellen Sie hervorragende Talente in bislang wenig beachteten Märkten weltweit ein. So senken Sie Gehaltskosten und schaffen ein vielfältiges Team – mit klaren Vorteilen für Ihr Unternehmen.
Onboarden, verwalten und bezahlen Sie Ihre Angestellten und Freelancer:innen mit wenigen Klicks über unsere intuitive Self‑Service‑Plattform. Remote bietet nahtlose Integrationen mit führenden HR‑Softwarelösungen wie BambooHR, Greenhouse oder HiBob, sodass Sie Ihre bestehenden Systeme und Prozesse weiterverwenden können. Sie erhalten transparente Einblicke in alle Personaldaten über eine gemeinsame, intuitive Plattform.
Remote wurde so konzipiert, dass sämtliche HR‑Prozesse sowohl für HR‑Teams als auch für Mitarbeiter:innen vereinfacht werden. Alle relevanten Personaldaten sind jederzeit verfügbar, und unsere erfahrenen globalen Expert:innen unterstützen Ihre Administrator:innen, Angestellten und Freelancer:innen mit lokalen, praxisnahen Empfehlungen.
Schließen Sie sich Kund:innen an, die Remote vertrauen und ihr Unternehmen umgestalten.
„Für uns ist Remote ein führender, verlässlicher Spezialist für internationale HR-Angelegenheiten. Ob länderspezifische Payroll, steuerliche Compliance oder operative HR-Aufgaben – dank der fachkundigen Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumsfelder erschließen.“
„Die komplette interne Abwicklung aller Prozesse würde unsere jährlichen Kosten um mindestens 500.000 $ steigen lassen. Über die geringeren finanziellen Belastungen hinaus entlastet Remote uns erheblich von operativen Aufgaben, sodass wir unsere gesamte Energie dem Wachstum widmen können.“
„Wir erledigen weltweit Lohn- und Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen — monatlich, zweiwöchentlich und stundenbasiert —, und die Finanzleitung behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Mit Remote lässt sich das realisieren.“
„Weltweit arbeiten wir mit mehr als 460 selbstständigen Auftragnehmer:innen zusammen. Würden wir Compliance, administrative Abläufe und die Rechnungsbearbeitung eigenständig übernehmen müssen, benötigte ich 5 Mitarbeiter:innen. Remote erspart mir damit erheblich Zeit und Kosten.“
„Für uns ist Remote ein führender, verlässlicher Spezialist für internationale HR-Angelegenheiten. Ob länderspezifische Payroll, steuerliche Compliance oder operative HR-Aufgaben – dank der fachkundigen Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumsfelder erschließen.“
„Die komplette interne Abwicklung aller Prozesse würde unsere jährlichen Kosten um mindestens 500.000 $ steigen lassen. Über die geringeren finanziellen Belastungen hinaus entlastet Remote uns erheblich von operativen Aufgaben, sodass wir unsere gesamte Energie dem Wachstum widmen können.“
„Wir erledigen weltweit Lohn- und Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen — monatlich, zweiwöchentlich und stundenbasiert —, und die Finanzleitung behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Mit Remote lässt sich das realisieren.“
„Weltweit arbeiten wir mit mehr als 460 selbstständigen Auftragnehmer:innen zusammen. Würden wir Compliance, administrative Abläufe und die Rechnungsbearbeitung eigenständig übernehmen müssen, benötigte ich 5 Mitarbeiter:innen. Remote erspart mir damit erheblich Zeit und Kosten.“
„Für uns ist Remote ein führender, verlässlicher Spezialist für internationale HR-Angelegenheiten. Ob länderspezifische Payroll, steuerliche Compliance oder operative HR-Aufgaben – dank der fachkundigen Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumsfelder erschließen.“
„Die komplette interne Abwicklung aller Prozesse würde unsere jährlichen Kosten um mindestens 500.000 $ steigen lassen. Über die geringeren finanziellen Belastungen hinaus entlastet Remote uns erheblich von operativen Aufgaben, sodass wir unsere gesamte Energie dem Wachstum widmen können.“
„Wir erledigen weltweit Lohn- und Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen — monatlich, zweiwöchentlich und stundenbasiert —, und die Finanzleitung behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Mit Remote lässt sich das realisieren.“
„Weltweit arbeiten wir mit mehr als 460 selbstständigen Auftragnehmer:innen zusammen. Würden wir Compliance, administrative Abläufe und die Rechnungsbearbeitung eigenständig übernehmen müssen, benötigte ich 5 Mitarbeiter:innen. Remote erspart mir damit erheblich Zeit und Kosten.“
Mit Remote als Partner für globales Wachstum erhalten Sie strategische Unterstützung und eine Plattform, die von Grund auf für Skalierung ausgelegt ist. Finden, beschäftigen und verwalten Sie hochqualifizierte Talente weltweit – schnell und sicher.
Stärken Sie Motivation und Bindung Ihrer verteilten Mitarbeiter:innen durch Aktienoptionen und Equity‑Incentives. Mit unserer fachlichen Kompetenz unterstützen wir Sie von der Planung über steuerliche Fragen bis hin zum Reporting.
Dank unseres geführten Onboarding‑Ablaufs, unserer intuitiven Plattform (inklusive Urlaubs‑ und Spesenverwaltung) sowie unserer Teamsupport‑Ressourcen können neue Angestellte und Auftragnehmer:innen deutlich schneller produktiv werden.
Nutzen Sie unsere Niederlassungen in mehr als 85 Ländern, als wären es Ihre eigenen. So sind Sie weltweit präsent – ohne die damit verbundenen Risiken und Kosten. Wir integrieren Sicherheitsmechanismen in alle unsere Lösungen und verfolgen laufend die Gesetzeslage in den betreffenden Ländern. Genießen Sie Rechtssicherheit in allen Aspekten der Personalverwaltung, von Einstellung über Gehälter und Benefits bis hin zu Steuern.
Wir offerieren länderspezifische Benefitspakete zu vorteilhaften Konditionen, die wir mit unseren Partnern ausgehandelt haben. So können Sie Ihren Mitarbeiter:innen erstklassige, attraktive Benefits zu einem Bruchteil der üblichen Kosten anbieten. Sichern Sie sich weltweit die besten lokalen Talente und stärken Sie die Bindung sowie die Moral Ihrer Mitarbeiter:innen.
Wenn ein Unternehmen den Schritt vom Kleinbetrieb zum mittelständischen Unternehmen vollzieht, steigen auch die Anforderungen an die Lohnbuchhaltung. Für zahlreiche Unternehmen führt dieses Wachstum zur Internationalisierung. Ihre Payroll‑Software muss diesen Schritt begleiten können.
Eine geeignete Payroll‑Lösung für den Mittelstand zeichnet sich durch folgende Merkmale aus:
Standortübergreifend.Während der Wachstumsphase eröffnen mittelständische Unternehmen oft neue Standorte im In‑ und Ausland. Ihre Payroll‑Lösung muss Zahlungen in verschiedenen Währungen über diverse Zwischenbanken abwickeln können und mit unterschiedlichen lokalen Arbeitsrechtsystemen kompatibel sein.
Mit mehr als reinen Lohnbuchhaltungsfunktionen ausgestattet.In mittelständischen Unternehmen reichen die Anforderungen über Basisfunktionen der Gehaltsabrechnung hinaus: Gefordert sind zusätzlich Funktionen für das Management von Benefits, Steuerfragen, Kapitalbeteiligungsprogrammen und Equity‑Incentives.
Skalierbarkeit:Je weiter Ihr Unternehmen über Staatsgrenzen hinauswächst, desto komplexer werden die Payroll‑Anforderungen. Die Software muss zuverlässig Schritt halten, steigende Mitarbeiterzahlen problemlos verwalten und die Integration diverser zusätzlicher HR‑Services ermöglichen.
Ja — doch je stärker Ihr Team global verteilt ist, desto grösser sind die Herausforderungen. Wenn Sie Mitarbeitende in anderen Ländern beschäftigen, haben Sie im Wesentlichen drei Optionen:
In jedem Land eine eigene Niederlassung gründen und Mitarbeitende selbst einstellen
Personal über einen Employer of Record (EOR) wie Remote einstellen
Ausschliesslich mit selbstständigen Auftragnehmer:innen arbeiten
Die Gründung eigener Niederlassungen ist kostenintensiv und zeitaufwendig. Zudem müssten Sie die Payroll in diesem Fall selbst verwalten oder sie an einen spezialisierten Anbieter auslagern. Wenn Sie einzig auf selbständige Auftragnehmer:innen setzen, tragen Sie das erhebliche Risiko der Scheinselbstständigkeit.
Für mittelständische Unternehmen ist ein EOR daher meist die effizienteste und praktischste Lösung. Mit einem EOR können Sie rechtssicher Mitarbeitende in verschiedenen Ländern einstellen, ohne vor Ort Niederlassungen zu eröffnen und sich selbst um das lokale Arbeitsrecht kümmern zu müssen. Der EOR übernimmt die weltweite Gehaltsabrechnung und alle Steuerangelegenheiten, verwaltet die Benefits Ihres globalen Teams und regelt sämtliche rechtlichen und personellen Belange.
Viele mittelständische Unternehmen erreichen beträchtliche Kosten- und Effizienzvorteile, wenn sie ihre HR einem kompetenten Partner anvertrauen. Die Ressourcen für Gehaltsabrechnung, Benefits, Steuern, Sozialabgaben und Kapitalbeteiligungen können insbesondere für den Mittelstand eine erhebliche Belastung darstellen.
Sogar internationale Konzerne, die über ausreichende Ressourcen verfügen, nutzen die Expertise und Technologie spezialisierter HR‑Anbieter. Das Outsourcing ist in der Regel:
Kosteneffizienz.Unternehmen erhalten umfassende HR‑Services, ohne hohe Investitionen in eigene Strukturen tätigen zu müssen.
Ressourceneffizienz.Unternehmen können interne Kapazitäten von Verwaltungsarbeit entlasten und für produktive Aufgaben einsetzen.
Skalierbarkeit:Unternehmen können die Grösse ihrer HR‑Services flexibel an die aktuelle Situation anpassen, ohne ständig neues HR‑Personal einstellen und einarbeiten zu müssen.
Weltweite Expertise.Wachstumsorientierte Unternehmen stehen bei globaler Personalverwaltung vor diversen Herausforderungen. Ein kompetenter HR‑Partner gewährleistet in allen relevanten Ländern Rechtssicherheit, eine effiziente Gehaltsabrechnung und korrektes Benefits‑Management.
Die Kosten einer Payroll‑Lösung variieren stark je nach Standort Ihrer Teammitglieder, Teamgrösse, Gehaltsniveau und Umfang der Benefits. Im Unterschied zu Kleinunternehmen ist die Gehaltsabrechnung in mittelständischen Unternehmen oft komplexer, besonders wenn sie mit Remote‑Teams in mehreren Ländern zusammenarbeiten.
Rechnen Sie daher mit Kosten im Bereich von wenigen Hundert bis einigen Tausend Euro pro Monat. Detaillierte Informationen dazu finden Sie
Weitere Informationen zu den Kosten für die länderübergreifende Gehaltsabrechnung finden Sie in der unserer Preisübersicht.
Analysieren Sie bei der Auswahl Ihres künftigen EOR‑Partners folgende Punkte:
Verfügt der EOR über eigene Niederlassungen in allen angebotenen Ländern, oder ist er in einigen Ländern auf externe Partner angewiesen?
Wie gewährleistet er Compliance in komplexen Rechtsräumen?
Durch welche Mechanismen schützt der Anbieter Erfinderrechte und geistiges Eigentum?
Wie zuverlässig schützt der Anbieter die sensiblen personenbezogenen Daten Ihrer Mitarbeiter:innen?
Kann er umfangreiche Vergütungspakete mit Kapitalbeteiligungen und Bonusplänen korrekt verwalten?
Ist er in der Lage, rasches Wachstum zu unterstützen und zügig in neue Märkte zu expandieren?
Existieren verdeckte Folgekosten, die je nach Land variieren?
Bietet er für jedes Land spezialisierten Support und maßgeschneiderte Expertise?
Internationale Unternehmen wachsen mit Remote
