Brasilien: Analyse zur Lohngerechtigkeit
Unsere Grundsätze zur Lohngleichheit in Brasilien
Wir arbeiten nach einem klar definierten Rahmen, in dem die Vergütung ausschließlich auf objektiven Kriterien wie Stellenbezeichnung, Aufgabenbereich, Verantwortungsumfang und individueller Leistung beruht. So stellen wir sicher, dass Lohngleichheit und Leistungsorientierung gewahrt bleiben und unbegründete Voreingenommenheit ausgeschlossen wird.
Mitarbeiter:innen, die bei uns als Employer of Record (EOR) angestellt sind
Als Employer of Record (EOR) in Brasilien übernehmen wir die arbeitsrechtlichen Verpflichtungen für unsere Kunden. Von der Lohnabrechnung über Steueranmeldungen bis hin zu lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften sorgen wir dafür, dass alle rechtlich relevanten Vorgaben erfüllt werden.
Die Festsetzung angemessener Vergütungen hängt von zahlreichen landesspezifischen Faktoren ab, die ein EOR nicht immer vollständig abdecken kann. Remote empfiehlt seinen Kunden deshalb, bei der Definition von Stellenprofilen, Aufgabenbereichen, Gehaltsbändern und individuellen Gehältern auf bewährte Verfahren zur Lohngerechtigkeit zurückzugreifen, um Transparenz zu schaffen und faire Entlohnung zu fördern.