Unsere Richtlinie zur Lohngleichheit in Brasilien
Wir halten uns an einen strengen Rahmen, in dem die Vergütung allein anhand von objektiven Faktoren wie Position, Aufgabenumfang, Verantwortung und individueller Leistung bestimmt wird. Wir stellen so sicher, dass wir die Grundsätze von Lohngleichheit und Leistungsorientierung wahren und Voreingenommenheit vermeiden.
Über uns als Employer of Record (EOR) angestellte Mitarbeiter:innen
Als Employer of Record (EOR) in Brasilien kümmern wir uns um die arbeitsrechtlichen Verpflichtungen unserer Kunden. Von Gehaltsabrechnungen bis hin zu Steuererklärungen und lokalen Arbeitsgesetzen stellen wir sicher, dass sie alle notwendigen rechtlichen Anforderungen erfüllen.
Es gibt verschiedene Faktoren, die sich auf die Vergütung in einem Land auswirken, und als EOR ist es nicht leicht, sie alle zu berücksichtigen. Bei Remote ermutigen wir unsere Kunden, Best Practices für Lohngleichheit umzusetzen, wenn sie Stellen, deren Aufgabenumfang, Gehaltsbänder und individuelle Gehälter festlegen. Wir wollen so Transparenz und faire Gehälter fördern.
Berichte zu Diversität
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(auf Portugiesisch verfügbar)