Was dich erwartet
Aktienoptionen für Mitarbeiter:innen (ESOPs, Employee Stock Options Plans) und Equity-Incentives sind großartig dazu geeignet, gute Mitarbeiter:innen anzuziehen. In einem global verteilten Team ist die rechtssichere Verwaltung aber alles andere als einfach. Jedes Land hat eigene Vorschriften und wer sie missachtet, riskiert schwerwiegende Konsequenzen.
Die Gesetzeslage in verschiedenen Ländern
Internationale Steuervorschriften
Faire Beteiligungen für alle Mitarbeiter:innen
Häufige Fehler bei Equity-Programmen
Einfache Equity-Programme für globale Teams
Jetzt herunterladen
Teile diesen Leitfaden mit deinem Team und allen in deinem Netzwerk, die mehr über globale Vergütungsstrategien erfahren möchten. Dieser Leitfaden ist ideal für HR-Führungskräfte, die international faire, aber vor Ort wettbewerbsfähige Vergütungsprogramme entwickeln möchten.
1