Brasilien: Analyse zur Lohngerechtigkeit
Unsere Leitlinien zur Lohngleichheit in Brasilien
Wir arbeiten nach einem präzis definierten Rahmen, in dem die Entlöhnung ausschliesslich auf objektiven Kriterien wie Funktion, Aufgabenbereich, Verantwortung und individueller Leistung basiert. Damit sichern wir die Prinzipien der Lohngleichheit und der Leistungsorientierung und reduzieren mögliche Voreingenommenheit.
Bei uns als Employer of Record (EOR) beschäftigte Mitarbeiter:innen
In Brasilien tritt Remote als Employer of Record (EOR) auf und übernimmt für Sie die arbeitsrechtlichen Pflichten. Wir sorgen für korrekte Lohnabrechnungen, Steuererklärungen und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, sodass Sie alle erforderlichen rechtlichen Vorgaben erfüllen.
Die Entlöhnung in einem Land wird von unterschiedlichen Faktoren bestimmt, und als EOR ist es herausfordernd, alle Aspekte abzubilden. Remote empfiehlt Ihnen, bei der Festlegung von Stellenprofilen, Aufgabenbereichen, Gehaltsbändern und individuellen Löhnen Best Practices zur Lohngleichheit anzuwenden. So schaffen wir Transparenz und unterstützen faire Lohnverhältnisse.