Fachkräfte rund um den Globus anstellen und entlöhnen
Führen Sie Onboarding von Mitarbeiter:innen und Auftragnehmer:innen weltweit durch – termingerecht und mit Lohnabrechnung in der jeweiligen Landeswährung.
Remote für Startups
HR für Startups: Die schnelle, skalierbare Lösung für Ihr Unternehmen
Unsere HR-Plattform für Startups fasst alle Abläufe an einem Ort zusammen. Innerhalb weniger Minuten erledigen Sie das Onboarding und führen eine reibungslose globale Payroll durch. Erweitern Sie Ihr Team und wachsen Sie rasch – bei durchgehender Rechtskonformität.
HR und Lohnabrechnung für Startups zentral auf einer Plattform
Remote hilft Teams in der frühen Phase, ihre globale Belegschaft zentral zu steuern. Ob Sie Vollzeit-Mitarbeitende einstellen, zusätzliche Auftragnehmer:innen einbinden oder erstmals HR-Systeme einführen – unsere Lösung ermöglicht einen einfachen Start und problemloses Wachstum.
Integrierter Schutz- und Compliancerahmen
Vermeiden Sie Risiken aus Due Diligence und schützen Sie Ihr geistiges Eigentum von Beginn an.
Die komplette HR-Komplettlösung für Startups
Automatisieren Sie Prozesse wie Onboarding, Urlaubsplanung, Dokumentenverwaltung und Leistungsbeurteilungen.
Skalieren Sie Ihr Startup mittels globaler HR und Lohnabrechnung
Remote bildet die HR- und Payroll-Grundlage für wachsende Teams. Setzen Sie auf unsere intuitive Plattform, die alles abdeckt: Onboarding, Payroll, Steuern und Arbeitsrecht.
Employer of Record (EOR)
Stellen Sie Vollzeit-Mitarbeiter:innen ein, ohne eine eigene Niederlassung aufbauen zu müssen. Remote regelt für Sie die Verträge, Compliance, Zusatzleistungen und die lokale Lohnabrechnung.
Contractor Management
Führen Sie das Onboarding und die Bezahlung von Auftragnehmer:innen weltweit in wenigen Minuten aus. Automatisieren Sie Verträge, Steuerformulare, Rechnungen und sichere Zahlungen.
Payroll
Verwalten Sie Ihre länderübergreifende Lohnabrechnung zentral. Remote übernimmt Berechnungen, Steuererklärungen, lokale Compliance-Anforderungen und Lohnzettel.
HRIS-System
Verwalten Sie Abwesenheiten, Dokumente, Prüfungen und HR-Workflows auf einer einzigen Plattform mit Mitarbeiterprofilen und unternehmensweiter Transparenz.
PEO für die USA
Verwalten Sie Lohnabrechnung, Zusatzleistungen und HR für Mitarbeitende in den USA. Reduzieren Sie administrative Aufwände und gewinnen Sie Zeit, ohne Kompromisse bei der Compliance.
Recruit
Nutzen Sie KI-gestütztes Sourcing und den Zugang zu global verfügbaren Fachkräften, um schnell qualifizierte Kandidat:innen zu finden. Publizieren Sie Stellenanzeigen, prüfen Sie passende Profile und optimieren Sie den Einstellungsprozess.
Equity
Verwalten Sie Aktienoptionen für internationale Teams und erhalten Sie lokal abgestimmte Hinweise zu Steuern, Steuerabzügen und Compliance.
Internationale Mobilität und Relocation
Erleichtern Sie internationale Umzüge mit Visa-, Immigration- und Relocation-Services, die unsere internen Expert:innen für Sie abwickeln.
HR-, Rechts- und Steuerberatung rund um die Uhr.
Erhalten Sie schnell Antworten auf Ihre Fragen zu HR, Arbeitsrecht, Equity, Benefits und Compliance direkt in Remote.
Was unsere Kund:innen sagen
Schliessen Sie sich den Kund:innen an, die Remote vertrauen, um ihr Unternehmen zu transformieren.
„Remote ist für uns ein führender, verlässlicher Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, steuerliche Rechtskonformität oder allgemeine HR-Aufgaben: Dank der fachkundigen Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumsfelder erschliessen.“
“Hätten wir die komplette Abwicklung intern übernehmen müssen, dann würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der finanziellen Entlastung reduziert Remote zudem einen grossen Teil des operativen Aufwands, sodass wir unsere gesamte Aufmerksamkeit auf das Wachstum richten können.”
„Wir führen weltweit Lohnabrechnungen durch – monatlich, halbmonatlich und stundenweise in mehreren Währungen – und unser Leiter Finanzen behält auf einer einzigen Plattform den kompletten Überblick. Das ermöglicht Remote.“
„Weltweit arbeiten wir mit über 460 selbstständigen Auftragnehmer:innen zusammen. Würden wir Rechtskonformität, Administration und die Rechnungsbearbeitung selbst erledigen müssen, bräuchte ich 5 A0– A06 Angestellte. Remote spart mir deshalb deutlich Zeit und Geld.“
„Remote ist für uns ein führender, verlässlicher Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, steuerliche Rechtskonformität oder allgemeine HR-Aufgaben: Dank der fachkundigen Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumsfelder erschliessen.“
“Hätten wir die komplette Abwicklung intern übernehmen müssen, dann würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der finanziellen Entlastung reduziert Remote zudem einen grossen Teil des operativen Aufwands, sodass wir unsere gesamte Aufmerksamkeit auf das Wachstum richten können.”
„Wir führen weltweit Lohnabrechnungen durch – monatlich, halbmonatlich und stundenweise in mehreren Währungen – und unser Leiter Finanzen behält auf einer einzigen Plattform den kompletten Überblick. Das ermöglicht Remote.“
„Weltweit arbeiten wir mit über 460 selbstständigen Auftragnehmer:innen zusammen. Würden wir Rechtskonformität, Administration und die Rechnungsbearbeitung selbst erledigen müssen, bräuchte ich 5 A0– A06 Angestellte. Remote spart mir deshalb deutlich Zeit und Geld.“
„Remote ist für uns ein führender, verlässlicher Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, steuerliche Rechtskonformität oder allgemeine HR-Aufgaben: Dank der fachkundigen Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumsfelder erschliessen.“
“Hätten wir die komplette Abwicklung intern übernehmen müssen, dann würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der finanziellen Entlastung reduziert Remote zudem einen grossen Teil des operativen Aufwands, sodass wir unsere gesamte Aufmerksamkeit auf das Wachstum richten können.”
„Wir führen weltweit Lohnabrechnungen durch – monatlich, halbmonatlich und stundenweise in mehreren Währungen – und unser Leiter Finanzen behält auf einer einzigen Plattform den kompletten Überblick. Das ermöglicht Remote.“
„Weltweit arbeiten wir mit über 460 selbstständigen Auftragnehmer:innen zusammen. Würden wir Rechtskonformität, Administration und die Rechnungsbearbeitung selbst erledigen müssen, bräuchte ich 5 A0– A06 Angestellte. Remote spart mir deshalb deutlich Zeit und Geld.“
Weltweit tätige Unternehmen wachsen mit Remote
FAQs
Für Startups ist es wichtig, einen passenden Anbieter für Personalverwaltung, Payroll und globale Beschäftigung zu wählen. Ideal ist eine Plattform, die Prozesse vereinfacht, Ihre internationalen Ambitionen unterstützt und Ihr Unternehmen vor Risiken schützt. Stellen Sie sich daher diese Fragen:
Verfügt der Anbieter über ein zentrales HR- und Payroll-System?
Kann der Anbieter Mitarbeitende und Freelancer:innen in mehreren Ländern unterstützen?
Betreibt er eigene Niederlassungen oder kooperiert er mit Drittanbietern?
Auf welche Weise schützt er Ihr geistiges Eigentum?
Hält die Plattform lokale Arbeits- und Steuerbestimmungen ein?
Wie unkompliziert lassen sich Team-Onboarding, Bezahlung und Verwaltung durchführen?
Deckt die Plattform Equity, Benefits und Relocation ab?
Passen Preise, Supportleistungen und Tools zu den Anforderungen von Startups?
Ein verlässlicher Partner begleitet Sie beim Wachstum – von der ersten internationalen Anstellung bis zur nächsten Finanzierungsrunde und weiter.
Kurz gesagt: Weil es kostenintensiver sein kann, alles intern zu bewältigen. Kleinere, schnell wachsende Unternehmen verfügen häufig nicht über die Kapazitäten, um alle HR-Bereiche selbst zu betreuen. Das heisst nicht, dass Startups auf HR-Fachkräfte verzichten sollten – im Gegenteil: Ab einem bestimmten Wachstumsschritt sind qualifizierte HR-Expert:innen unverzichtbar. Eine komplette Personalabteilung für Payroll, Benefits, Steuern, Compliance und Aktienoptionen von Beginn an aufzubauen, ist jedoch weder operativ noch finanziell sinnvoll. Aus diesem Grund bieten spezialisierte Dienstleister genau diese Services für Startups an.
Bemerkenswert ist, dass sogar grosse internationale Konzerne Teile ihrer HR auslagern. Das ist besonders praktisch, wenn ein Unternehmen Mitarbeitende im Ausland beschäftigen möchte. An dieser Stelle kommt der Employer of Record ins Spiel. Für Firmen, die ihre Vergütungsstruktur überarbeiten wollen, existieren ebenfalls spezialisierte Anbieter. Für Startups, die sich auf die Produktentwicklung konzentrieren wollen, ist die Auslagerung der HR-Prozesse oft die sinnvollste Wahl.
Wenn Startups ihre Payroll auslagern, sparen sie Zeit und Kosten, sodass Ressourcen für Aufgaben mit echtem Mehrwert freiwerden. Ein professioneller Anbieter sorgt zudem dafür, dass Ihr Team gut betreut ist. Nichts untergräbt die Motivation stärker als verspätete Lohnzahlungen oder untaugliche Zusatzleistungen. So idealistisch Mitarbeitende auch sein mögen, sie müssen von ihrem Einkommen leben: Pünktliche Zahlungen, Krankenversicherung, Altersvorsorge und Ferien sind zentral. Übernehmen Sie alles intern, bleibt weniger Zeit für andere Prioritäten. Und wenn Fehler passieren, leidet das Vertrauen der Belegschaft in die Führung.
Durch das Auslagern der Lohnabrechnung übertragen Startups einen zeitintensiven, komplexen und fehleranfälligen Prozess an Fachleute, die damit vertraut sind. Welches Team arbeitet besser: Eines, das jeden Monat Lohnnachforderungen nachjagen muss, oder eines, das dem Arbeitgeber 100% vertraut und sich vollständig auf die Arbeit konzentrieren kann?
Natürlich sind die Rahmenbedingungen von Unternehmen verschieden. Deshalb sollten Startups zunächst die richtigen Fragen zum Payroll-Outsourcing stellen, bevor sie eine Strategie oder einen Anbieter wählen.
Ja. Wenn Ihr Investor noch kein „Remote for Startups“-Partner ist, würden wir ihn gern kennenlernen! Stelle uns vor und sichere dir einen zusätzlichen Rabatt von 5 % (bis zu einem Höchstrabatt von 20 %).
Unser Programm richtet sich an regionale und globale Unterstützer von Startups wie Inkubatoren, Accelerators, Risikokapitalgeber und Private-Equity-Anbieter oder Angel-Investoren. Wir möchten Beziehungen fördern, von denen alle Beteiligten profitieren und in denen unsere Partner die Vorteile von Remote in ihrer Community bekannt machen.
Fühlen Sie sich angesprochen und möchten Sie mehr erfahren? Dann melden Sie sich auf dieser Seite an und werden Sie „Remote for Startups“-Partner!