Question 1

Welche Fragen sollten Startups bei der Wahl eines HR- und Payroll-Partners stellen?

Accepted Answer

Für Startups ist es wichtig, einen passenden Anbieter für Personalverwaltung, Payroll und globale Beschäftigung zu wählen. Ideal ist eine Plattform, die Prozesse vereinfacht, Ihre internationalen Ambitionen unterstützt und Ihr Unternehmen vor Risiken schützt. Stellen Sie sich daher diese Fragen:

Verfügt der Anbieter über ein zentrales HR- und Payroll-System?
Kann der Anbieter Mitarbeitende und Freelancer:innen in mehreren Ländern unterstützen?
Betreibt er eigene Niederlassungen oder kooperiert er mit Drittanbietern?
Auf welche Weise schützt er Ihr geistiges Eigentum?
Hält die Plattform lokale Arbeits- und Steuerbestimmungen ein?
Wie unkompliziert lassen sich Team-Onboarding, Bezahlung und Verwaltung durchführen?
Deckt die Plattform Equity, Benefits und Relocation ab?
Passen Preise, Supportleistungen und Tools zu den Anforderungen von Startups?

Ein verlässlicher Partner begleitet Sie beim Wachstum – von der ersten internationalen Anstellung bis zur nächsten Finanzierungsrunde und weiter.

Question 2

Warum ist es für Startups sinnvoll, die Personalverwaltung auszulagern?

Accepted Answer

Kurz gesagt: Weil es kostenintensiver sein kann, alles intern zu bewältigen. Kleinere, schnell wachsende Unternehmen verfügen häufig nicht über die Kapazitäten, um alle HR-Bereiche selbst zu betreuen. Das heisst nicht, dass Startups auf HR-Fachkräfte verzichten sollten – im Gegenteil: Ab einem bestimmten Wachstumsschritt sind qualifizierte HR-Expert:innen unverzichtbar. Eine komplette Personalabteilung für Payroll, Benefits, Steuern, Compliance und Aktienoptionen von Beginn an aufzubauen, ist jedoch weder operativ noch finanziell sinnvoll. Aus diesem Grund bieten spezialisierte Dienstleister genau diese Services für Startups an.

Bemerkenswert ist, dass sogar grosse internationale Konzerne Teile ihrer HR auslagern. Das ist besonders praktisch, wenn ein Unternehmen Mitarbeitende im Ausland beschäftigen möchte. An dieser Stelle kommt der Employer of Record ins Spiel. Für Firmen, die ihre Vergütungsstruktur überarbeiten wollen, existieren ebenfalls spezialisierte Anbieter. Für Startups, die sich auf die Produktentwicklung konzentrieren wollen, ist die Auslagerung der HR-Prozesse oft die sinnvollste Wahl.

Question 3

Welche Vorteile hat das Outsourcing der Payroll für Startups?

Accepted Answer

Wenn Startups ihre Payroll auslagern, sparen sie Zeit und Kosten, sodass Ressourcen für Aufgaben mit echtem Mehrwert freiwerden. Ein professioneller Anbieter sorgt zudem dafür, dass Ihr Team gut betreut ist. Nichts untergräbt die Motivation stärker als verspätete Lohnzahlungen oder untaugliche Zusatzleistungen. So idealistisch Mitarbeitende auch sein mögen, sie müssen von ihrem Einkommen leben: Pünktliche Zahlungen, Krankenversicherung, Altersvorsorge und Ferien sind zentral. Übernehmen Sie alles intern, bleibt weniger Zeit für andere Prioritäten. Und wenn Fehler passieren, leidet das Vertrauen der Belegschaft in die Führung.

Durch das Auslagern der Lohnabrechnung übertragen Startups einen zeitintensiven, komplexen und fehleranfälligen Prozess an Fachleute, die damit vertraut sind. Welches Team arbeitet besser: Eines, das jeden Monat Lohnnachforderungen nachjagen muss, oder eines, das dem Arbeitgeber 100% vertraut und sich vollständig auf die Arbeit konzentrieren kann?

Natürlich sind die Rahmenbedingungen von Unternehmen verschieden. Deshalb sollten Startups zunächst die richtigen Fragen zum Payroll-Outsourcing stellen, bevor sie eine Strategie oder einen Anbieter wählen.

Question 4

Besteht die Möglichkeit, einen potenziellen Partner für dieses Programm vorzuschlagen?

Accepted Answer

Ja.

Question 5

Ich möchte den Firmen in meinem Portfolio den Rabatt anbieten. Wie nehme ich am Programm teil?

Accepted Answer

Unser Programm richtet sich an regionale und globale Unterstützer von Startups wie Inkubatoren, Accelerators, Risikokapitalgeber und Private-Equity-Anbieter oder Angel-Investoren. Wir möchten Beziehungen fördern, von denen alle Beteiligten profitieren und in denen unsere Partner die Vorteile von Remote in ihrer Community bekannt machen.

Fühlen Sie sich angesprochen und möchten Sie mehr erfahren? Dann melden Sie sich auf dieser Seite an und werden Sie „Remote for Startups“-Partner!

Question 6

Wie können Sie sich den „Remote for Startups“-Rabatt sichern?

Accepted Answer

Wenn du unsere Kriterien erfüllst, erhältst du die Services von Remote mit einem Sonderrabatt von 15 %.

Teilen Sie Ihrer Ansprechperson bei Remote mit, dass Sie Interesse am „Remote for Startups“-Angebot haben. Diese prüft dann, ob Sie anspruchsberechtigt sind, und wendet den exklusiven Rabatt für Sie an.

Question 7

Besteht die Möglichkeit, einen potenziellen Partner für dieses Programm vorzuschlagen?

Accepted Answer

Ja. Wenn Ihr Investor noch kein „Remote for Startups“-Partner ist, würden wir ihn gern kennenlernen! Stelle uns vor und sichere dir einen zusätzlichen Rabatt von 5 % (bis zu einem Höchstrabatt von 20 %).

Question 8

Ich möchte den Firmen in meinem Portfolio den Rabatt anbieten. Wie nehme ich am Programm teil?

Accepted Answer

Unser Programm richtet sich an regionale und globale Unterstützer von Startups wie Inkubatoren, Accelerators, Risikokapitalgeber und Private-Equity-Anbieter oder Angel-Investoren. Wir möchten Beziehungen fördern, von denen alle Beteiligten profitieren und in denen unsere Partner die Vorteile von Remote in ihrer Community bekannt machen.

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