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Häufig gestellte Fragen
Die rechtskonforme Einstellung von Mitarbeiter:innen in anderen Ländern ist kein einfaches Unterfangen. Von der lokalen Arbeitsverträgen und der korrekten Berechnung von Payroll Steuern über die ordnungsgemäße Klassifizierung Ihrer Arbeitskräfte bis hin zu gesetzlichen Benefits wie Krankenversicherung und bezahlter Urlaub – es gibt viel, was Sie bedenken und rechtskonform umsetzen müssen.
Mit unseren Employer-of-Record-Services (EOR) nehmen dir das alles ab, da in den Ländern deines Teams als offizieller Arbeitgeber agieren. Wir kümmern uns um Verträge, Payroll, Steuern, Benefits und alles Rechtliche, damit du schnell und ohne eigene Niederlassung die Fachkräfte einstellen kannst, die du brauchst. Baue dein Team aus und überlasse uns die rechtlichen Details
Wer Personal im Ausland einstellen will, muss im Normalfall eine Niederlassung im Land gründen, eine Payroll einrichten, sich mit den lokalen Steuergesetzen vertraut machen und seinen lokalen Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Benefits anbieten. Gehälter müssen rechtskonform berechnet und ausgezahlt, Steuern und Abgaben korrekt abgeführt und lokale Arbeitsgesetze streng eingehalten werden.
Mit einem Employer of Record (EOR) kannst du dir diesen gesamten Aufwand aber sparen, da er auf dem Papier als Arbeitgeber deines Teams fungiert. Bei Remote kümmern wir uns als dein EOR um all das, sodass du keine eigene Niederlassung im Land benötigst. Egal, ob du in ein Land oder mehrere expandierst, unsere Employer of Record Lösung gewährleistet Rechtskonformität, während du dich auf die Vergrößerung deines Teams konzentrierst
Der entscheidende Unterschied zwischen Auftragnehmern und Angestellten besteht in Kontrolle, Zusatzleistungen, Benefits, Sonderleistungen und Rechtskonformität. Freelancer:innen sind selbstständig, arbeiten nach eigenen Zeitplänen und zahlen ihre Steuern selbst, während Mitarbeiter:innen weisungsgebunden sind, ein Gehalt mit Benefits beziehen und mehr Schutz durch den Gesetzgeber genießen.
Scheinselbstständigkeit kann in den meisten Ländern der Welt empfindliche finanzielle und rechtliche Konsequenzen haben. Mit unseren Lösungen als Employer of Record (EOR) und für das Contractor Management kannst du unbesorgt dein Team zusammenstellen, ohne dir Sorgen um lokale Arbeitsgesetze zu machen. Ganz egal, ob du ein Netzwerk von internationalen Freelancer:innen aufbauen oder ein festes globales Team einstellen möchtest, wir kümmern uns um Payroll, Steuern und Compliance – damit du dich allein darauf konzentrieren kannst, die richtigen Leute zu finden.
Bei der internationalen Suche nach Fachkräften gibt es einige Punkte zu berücksichtigen: verfügbare Talente, Kosten, Einfachheit der Einstellung und lokales Arbeitsrecht. Such nach Ländern mit gut ausgebildeten Fachkräften, wettbewerbsfähigen Gehältern und einfacher Einstellung. Ein Employer of Record (EOR) hilft dir bei Rechtskonformität und Payroll, sodass du in kurzer Zeit völlig rechtskonform die benötigten Talente einstellen kannst