Remote-Arbeit und asynchrone Zusammenarbeit
Infrastruktur, die Arbeitswelten am Laufen hält
Bei Remote bauen wir die Basis, die eine globale Arbeitswelt ermöglicht. Für Global Payroll- und Global Employment entwickeln wir Systeme, über die Menschen korrekt und pünktlich bezahlt werden. Willst du mit deiner Arbeit etwas bewirken? Dann komm in unser Team!
Unsere Werte leiten unser Handeln
Bei Remote prägen unsere Werte, was wir tun, wie wir uns weiterentwickeln und welche Wirkung wir innerhalb des Teams, bei Kund:innen und in der Gesellschaft erzielen wollen.
Achtsamkeit
Andere sind auf unsere Sorgfalt angewiesen. Deshalb handeln wir bei der Arbeit für Kund:innen und intern entsprechend.
Innovation
Wir kümmern uns um das Komplexe, damit danach alles reibungslos funktioniert.
Transparenz
Du weisst bereits im Voraus, was auf dich zukommt – als Kund:in und als Mitarbeiter:in.
Ambition
Bei uns zählen Transparenz und Zielstrebigkeit mehr als die aufgewendete Zeit.
Exzellenz
Wir sind stolz auf unsere Resultate und auf die Art, wie wir miteinander kommunizieren und umgehen.
Eigenverantwortlich arbeiten
Bei Remote steht Verantwortung für ernsthaftes Engagement und gegenseitiges Vertrauen. Du erhältst Raum für eigene Lösungen und die Unterstützung, um sie auch umzusetzen. Was du entwickelst, kann dafür sorgen, dass jemand in Lissabon dieselben Chancen hat wie jemand in London. Dieses Vertrauen honorieren wir mit Anteilen am Unternehmen, das du mitaufbaust, sowie mit „Flex-Benefits“ – etwa Homeoffice-Ausstattung, Weiterbildungsbudgets, Wellness-Zuschüsse, bezahltem Urlaub und zusätzlichen Leistungen, die exakt zu deinem Standort passen. Die vollständige Liste findest du hier.
Benefits und Perks
Wir investieren in unsere Mitarbeiter:innen: Mit länderspezifischen Benefitspaketen und internen Vergünstigungen machen wir deutlich, wie sehr wir sie schätzen:
Flexible Ferienregelungen
Aktienoptionen
Bezahlter Elternurlaub
Ausstattung für das Homeoffice
Unterstützung für die psychische Gesundheit
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Weitere länderspezifische Benefits
Budget für Weiterbildung
Zuschuss für Co-Working
Produkte mit Firmenlogo
So leben und arbeiten Sie bei Remote
Remote-Arbeit und asynchrones Arbeiten
Zehn integrative Arbeitsplatzpraktiken für Ihr Remote-Team
Globale HR
Eine starke Unternehmenskultur für Remote-Teams entwickeln
Hilf mit, das Fundament der modernen Arbeitswelt zu legen. Lies vor deiner Bewerbung unseren Bewerbungsleitfaden.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Mit dem Button unten kommst du zum Bewerbungsleitfaden. Falls du Fragen hast, schreib uns an
Remote nimmt über offizielle Recruiting-Kanäle Kontakt zu Kandidat:innen auf, zum Beispiel über E-Mail-Adressen mit @remote.com, LinkedIn, Systeme für Bewerbermanagement, Tools zur Terminplanung und andere Hiring-Plattformen. Ab und zu kooperieren wir auch mit zugelassenen Recruitment-Partnern. Weder Remote noch diese Partner fordern von Bewerber:innen im Rahmen des Hiring-Prozesses, dass sie Gebühren zahlen, Produkte kaufen, kostenpflichtige Dienste nutzen oder Geld überweisen.
Bei Remote finden Bewerbungsgespräche nur über offizielle, vorgängig geplante Kanäle statt. Wir verlagern Hiring-Prozesse nie – auch nicht teilweise – auf WhatsApp oder andere informelle Messaging-Kanäle.