Mittelstand
Weniger Spekulationen, mehr Fakten. Remote begleitet Ihr Unternehmen beim Wachstum und ermöglicht Ihnen, weltweit Mitarbeiter:innen einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
Weltweit tätige Unternehmen wachsen mit Remote
Remote bietet eine Komplettlösung, die marktführende Software mit Fachunterstützung durch Expert:innen für internationale Beschäftigung verbindet. Sie profitieren von strategischer Beratung, reduzierter HR‑Administration und minimalem rechtlichen Risiko weltweit.
Bürokratie und hohe Anfangsinvestitionen verhindern oft, dass Firmen Niederlassungen im Ausland eröffnen. Zum einen ist der Prozess teuer und komplex, zum anderen drohen Ihnen empfindliche Sanktionen, falls behördliche Vorgaben nicht erfüllt werden oder sich ändern. Mit Remote haben Sie einen verlässlichen Partner an Ihrer Seite – mit eigenen Niederlassungen, HR‑Integrationen, internen Compliance‑Expert:innen und einem konsolidierten System für die Lohnbuchhaltung. Das heisst für Sie: Ihr globales Team lässt sich an einem zentralen Ort mit minimalem Aufwand verwalten und bezahlen.
Sparen Sie Kosten und reduzieren Sie Verwaltungsaufwand, indem Sie auf eigene Niederlassungen in Ihren Zielmärkten verzichten. Rekrutieren Sie hervorragende Talente in bislang wenig erschlossenen Märkten weltweit. So senken Sie Lohnkosten und bauen ein vielfältiges Team auf, wovon Ihr Unternehmen langfristig profitiert.
Führen Sie Onboarding, Verwaltung und Bezahlung Ihrer Angestellten und Freelancer:innen mit wenigen Klicks über unsere intuitive Self‑Service‑Plattform aus. Remote bietet nahtlose Integrationen zu führenden HR‑Softwares wie BambooHR, Greenhouse oder HiBob, sodass Sie Ihre bestehenden Systeme und Abläufe weiterverwenden können. So erhalten Sie transparente Einsichten in alle Ihre Personaldaten über eine gemeinsame, intuitive Plattform.
Remote vereinfacht sämtliche HR‑Abläufe — sowohl für HR‑Teams als auch für Mitarbeiter:innen. Alle relevanten Personaldaten sind jederzeit zugänglich, und unsere erfahrenen, globalen Expert:innen unterstützen Ihre Admins, Angestellten und Freelancer:innen mit praxisnahen, lokalen Empfehlungen.
Schliessen Sie sich den Kund:innen an, die Remote vertrauen, um ihr Unternehmen zu transformieren.
„Remote ist für uns ein führender, verlässlicher Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, steuerliche Rechtskonformität oder allgemeine HR-Aufgaben: Dank der fachkundigen Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumsfelder erschliessen.“
“Hätten wir die komplette Abwicklung intern übernehmen müssen, dann würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der finanziellen Entlastung reduziert Remote zudem einen grossen Teil des operativen Aufwands, sodass wir unsere gesamte Aufmerksamkeit auf das Wachstum richten können.”
„Wir führen weltweit Lohnabrechnungen durch – monatlich, halbmonatlich und stundenweise in mehreren Währungen – und unser Leiter Finanzen behält auf einer einzigen Plattform den kompletten Überblick. Das ermöglicht Remote.“
„Weltweit arbeiten wir mit über 460 selbstständigen Auftragnehmer:innen zusammen. Würden wir Rechtskonformität, Administration und die Rechnungsbearbeitung selbst erledigen müssen, bräuchte ich 5 A0– A06 Angestellte. Remote spart mir deshalb deutlich Zeit und Geld.“
„Remote ist für uns ein führender, verlässlicher Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, steuerliche Rechtskonformität oder allgemeine HR-Aufgaben: Dank der fachkundigen Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumsfelder erschliessen.“
“Hätten wir die komplette Abwicklung intern übernehmen müssen, dann würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der finanziellen Entlastung reduziert Remote zudem einen grossen Teil des operativen Aufwands, sodass wir unsere gesamte Aufmerksamkeit auf das Wachstum richten können.”
„Wir führen weltweit Lohnabrechnungen durch – monatlich, halbmonatlich und stundenweise in mehreren Währungen – und unser Leiter Finanzen behält auf einer einzigen Plattform den kompletten Überblick. Das ermöglicht Remote.“
„Weltweit arbeiten wir mit über 460 selbstständigen Auftragnehmer:innen zusammen. Würden wir Rechtskonformität, Administration und die Rechnungsbearbeitung selbst erledigen müssen, bräuchte ich 5 A0– A06 Angestellte. Remote spart mir deshalb deutlich Zeit und Geld.“
„Remote ist für uns ein führender, verlässlicher Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, steuerliche Rechtskonformität oder allgemeine HR-Aufgaben: Dank der fachkundigen Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumsfelder erschliessen.“
“Hätten wir die komplette Abwicklung intern übernehmen müssen, dann würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der finanziellen Entlastung reduziert Remote zudem einen grossen Teil des operativen Aufwands, sodass wir unsere gesamte Aufmerksamkeit auf das Wachstum richten können.”
„Wir führen weltweit Lohnabrechnungen durch – monatlich, halbmonatlich und stundenweise in mehreren Währungen – und unser Leiter Finanzen behält auf einer einzigen Plattform den kompletten Überblick. Das ermöglicht Remote.“
„Weltweit arbeiten wir mit über 460 selbstständigen Auftragnehmer:innen zusammen. Würden wir Rechtskonformität, Administration und die Rechnungsbearbeitung selbst erledigen müssen, bräuchte ich 5 A0– A06 Angestellte. Remote spart mir deshalb deutlich Zeit und Geld.“
Als Partner für internationales Wachstum bietet Remote strategische Unterstützung und eine Plattform, die von Anfang an auf Skalierung ausgelegt ist. Finden, beschäftigen und verwalten Sie so hochqualifizierte Talente weltweit — schnell und sicher.
Steigern Sie die Motivation und festigen Sie die Bindung Ihrer verteilten Mitarbeiter:innen mit Aktienoptionen und Equity‑Incentives. Unsere Expert:innen unterstützen Sie von der Planung über steuerliche Fragen bis zum Reporting.
Dank unseres geleiteten Onboarding‑Prozesses, der intuitiven Plattform (inklusive Urlaubs‑ und Spesenverwaltung) und unserer Team‑Support‑Ressourcen können neue Angestellte und Auftragnehmer:innen deutlich schneller ihre Arbeit aufnehmen.
Nutzen Sie unsere Niederlassungen in über 85 Ländern, als wären sie Ihre eigenen. So sind Sie international präsent, ohne die damit verbundenen Risiken und Kosten. Wir integrieren Sicherheitsmassnahmen in alle unsere Lösungen und überwachen die rechtliche Lage in den jeweiligen Ländern kontinuierlich. So profitieren Sie von umfassender Rechtssicherheit in allen Bereichen der Personalverwaltung, von der Einstellung über Löhne und Benefits bis zu Steuern.
Wir verhandeln länderspezifische Benefitspakete zu günstigen Konditionen mit unseren Partnern. So können Sie Ihren Mitarbeiter:innen erstklassige, attraktive Benefits zu einem Bruchteil der üblichen Kosten anbieten. Gewinnen Sie weltweit die besten lokalen Talente und stärken Sie die Bindung und Moral Ihrer Mitarbeiter:innen.
Wenn ein Betrieb vom Kleinunternehmen zum Mittelstand wächst, steigen die Anforderungen an die Lohnbuchhaltung. Für viele Firmen geht diese Entwicklung mit einer Internationalisierung einher. Ihre Payroll-Software sollte diese Entwicklung mittragen können.
Eine leistungsstarke Payroll‑Lösung für den Mittelstand zeichnet sich durch Folgendes aus:
Standortübergreifend. Während der Wachstumsphase richten mittelständische Unternehmen häufig neue Standorte ein, national wie international. Ihre Payroll‑Lösung sollte Zahlungen in verschiedenen Währungen und über mehrere Zwischenbanken abwickeln können und zugleich mit den lokalen Arbeitsgesetzen kompatibel sein.
Mehr als reine Lohnbuchhaltungsfunktionen. In mittelständischen Firmen gehen die Anforderungen über die Basisfunktionen der Gehaltsabrechnung hinaus: Gefragt sind jetzt auch Funktionen zur Verwaltung von Benefits, Steuern, Kapitalbeteiligungsprogrammen und Equity‑Incentives.
Skalierbarkeit: Je mehr Staatsgrenzen Ihr Unternehmen überschreitet, desto komplexer werden die Anforderungen an die Payroll. Die Software muss mitwachsen, steigende Mitarbeiterzahlen problemlos verwalten und die Integration vielfältiger zusätzlicher HR‑Services ermöglichen.
Ja. Mit zunehmender geografischer Verteilung Ihres Teams wachsen die Herausforderungen. Beschäftigen Sie Mitarbeiter:innen in anderen Ländern, stehen Ihnen grundsätzlich drei Optionen offen:
In jedem Land eine eigene Niederlassung gründen und dort Mitarbeiter:innen einstellen
Personal über einen Employer of Record (EOR) wie Remote beschäftigen
Ausschliesslich mit selbstständigen Auftragnehmer:innen kooperieren
Die Gründung eigener Niederlassungen ist kostspielig und zeitintensiv. Zudem müssten Sie in diesem Fall die Payroll selbst organisieren oder an einen spezialisierten Anbieter auslagern. Lassen Sie Aufgaben von selbständigen Auftragnehmer:innen erledigen, tragen Sie das erhebliche Risiko der Scheinselbstständigkeit.
Für mittelständische Unternehmen erweist sich ein EOR häufig als die effizienteste und praktischste Lösung. Mit einem EOR können Sie Mitarbeiter:innen rechtskonform in verschiedenen Ländern beschäftigen, ohne vor Ort Niederlassungen betreiben oder das lokale Arbeitsrecht selbst managen zu müssen. Der EOR übernimmt die weltweite Gehaltsabrechnung und sämtliche steuerlichen Angelegenheiten, verwaltet die Benefits Ihres globalen Teams und regelt alle weiteren rechtlichen und personellen Belange.
Oft erreichen mittelständische Unternehmen spürbare Kosten- und Effizienzgewinne, wenn sie HR an erfahrene Partner abgeben. Die Verwaltung von Gehaltsabrechnung, Benefits, Steuern, Sozialabgaben und Kapitalbeteiligungen kann insbesondere für den Mittelstand eine erhebliche Belastung darstellen.
Selbst globale Konzerne mit ausreichenden Ressourcen nutzen das Know‑how und die Technologie spezialisierter HR‑Anbieter. Outsourcing ist häufig:
Kosteneffizienz. So sichern sich Unternehmen umfassende HR‑Services, ohne grosse Investitionen in eigene Strukturen tätigen zu müssen.
Ressourceneffizient. Interne Ressourcen lassen sich von administrativen Aufgaben entlasten und für produktive Tätigkeiten einsetzen.
Skalierbarkeit: HR‑Services lassen sich bedarfsgerecht skalieren, ohne dass ständig neues HR‑Personal eingestellt und eingearbeitet werden muss.
Weltweite Expertise. Bei globaler Personalverwaltung treten zahlreiche Herausforderungen auf. Ein erfahrener HR‑Partner stellt in allen relevanten Ländern Sicherheit her und gewährleistet die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, eine effiziente Gehaltsabrechnung sowie korrektes Benefits‑Management.
Die Kosten für eine Payroll‑Lösung variieren stark je nach Standort der Teammitglieder, Teamgrösse, Lohnkosten und Umfang der Benefits. Im Unterschied zu Kleinunternehmen ist die Gehaltsabrechnung in mittelständischen Firmen häufig komplexer, besonders wenn Sie mit Remote‑Teams in mehreren Ländern arbeiten.
Planen Sie deshalb monatliche Kosten im Bereich von einigen Hundert bis zu mehreren Tausend Euro ein. Detaillierte Informationen dazu finden Sie
Weitere Informationen zu den Kosten für die länderübergreifende Gehaltsabrechnung finden Sie in der unserer Preisübersicht.
Prüfen Sie bei der Wahl Ihres künftigen EOR‑Partners insbesondere folgende Aspekte:
Hat der EOR in allen angebotenen Ländern eigene Niederlassungen, oder arbeitet er in einzelnen Staaten mit Drittpartnern zusammen?
Auf welche Weise stellt er Compliance in komplexen Rechtslagen sicher?
Mit welchen Massnahmen schützt der Anbieter Erfinderrechte und geistiges Eigentum?
Wie zuverlässig schützt der Anbieter die sensiblen personenbezogenen Daten Ihrer Mitarbeiter:innen?
Ist er fähig, komplexe Vergütungspakete mit Kapitalbeteiligungen und Bonusmodellen korrekt zu verwalten?
Ist er strukturiert, um schnelles Wachstum zu unterstützen und zügig in neue Märkte zu expandieren?
Existieren versteckte Nachkosten, die je nach Land unterschiedlich ausfallen können?
Stellt er für jedes Land spezialisierten Support und länderspezifische Expertise bereit?
