Mittelstand
Weniger Spekulationen, mehr Fakten. Remote begleitet das Wachstum Ihres Unternehmens und ermöglicht Ihnen, weltweit Personal einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
Remote bietet eine Komplettlösung, die führende Software und die Unterstützung durch Expert:innen für internationale Beschäftigungsverhältnisse kombiniert. So profitieren Sie von strategischer Beratung, weniger HR‑Administration und einem minimalen Rechtsrisiko weltweit.
Aufwändige Bürokratie und hohe Anfangsinvestitionen verhindern oft, dass Unternehmen eigene Niederlassungen im Ausland eröffnen. Der Prozess ist sowohl teuer als auch komplex und bei Nichteinhaltung gesetzlicher Vorgaben drohen empfindliche Sanktionen, selbst bei Gesetzesänderungen. Mit Remote erhalten Sie einen verlässlichen Partner mit eigenen Niederlassungen, HR‑Integrationen, internen Compliance‑Expert:innen und einem zentralen System für die Gehaltsabrechnung. So können Sie Ihr globales Team an einem Ort verwalten und bezahlen – ohne grossen Aufwand.
Profitieren Sie von tieferen Kosten und weniger Verwaltungsaufwand, indem Sie auf eigene Niederlassungen in Ihren Zielmärkten verzichten. Gewinnen Sie talentierte Fachkräfte auch in bisher wenig beachteten Märkten weltweit. So reduzieren Sie Lohnkosten und bauen ein vielfältiges Team auf, wovon Ihr Unternehmen nachhaltig profitiert.
Onboarden, verwalten und bezahlen Sie Ihre Angestellten und Freelancer:innen mit nur wenigen Klicks über unsere intuitive Self‑Service‑Plattform. Remote bietet reibungslose Integrationen zu führenden HR‑Lösungen wie BambooHR, Greenhouse und HiBob, sodass Sie Ihre bestehenden Systeme weiterverwenden können. Über die gemeinsame Plattform erhalten Sie transparente Einblicke in alle Ihre Personaldaten.
Remote wurde entwickelt, um HR‑Prozesse für HR‑Teams und Mitarbeiter:innen zu vereinfachen. Alle relevanten Personaldaten sind jederzeit verfügbar und unsere fachkundigen globalen Expert:innen unterstützen Ihre Administrator:innen, Angestellten und Freelancer:innen jederzeit mit konkreten, lokal angepassten Empfehlungen.
Schliessen Sie sich Kund:innen an, die Remote vertrauen, um ihr Unternehmen zu transformieren.
“Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt erschließen.”
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir wickeln monatliche, halbmonatliche und stundenbasierte Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen weltweit ab, und unser Finanzleiter hat auf einer einzigen Plattform den vollen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“
“Wir haben weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Wenn wir uns selbst um Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung kümmern müssten, bräuchte ich 5 bis 6 Angestellte. Remote spart mir also viel Zeit und Geld.”
“Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt erschließen.”
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir wickeln monatliche, halbmonatliche und stundenbasierte Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen weltweit ab, und unser Finanzleiter hat auf einer einzigen Plattform den vollen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“
“Wir haben weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Wenn wir uns selbst um Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung kümmern müssten, bräuchte ich 5 bis 6 Angestellte. Remote spart mir also viel Zeit und Geld.”
“Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt erschließen.”
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir wickeln monatliche, halbmonatliche und stundenbasierte Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen weltweit ab, und unser Finanzleiter hat auf einer einzigen Plattform den vollen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“
“Wir haben weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Wenn wir uns selbst um Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung kümmern müssten, bräuchte ich 5 bis 6 Angestellte. Remote spart mir also viel Zeit und Geld.”
Remote bietet Ihnen strategische Unterstützung und eine plattformbasierte Lösung, die für die Skalierung ausgelegt ist. So können Sie weltweit schnell und sicher hochqualifizierte Talente finden, beschäftigen und verwalten.
Stärken Sie Motivation und Bindung Ihrer verteilten Mitarbeiter:innen mit Aktienoptionen und Equity‑Incentives. Mit unserer Expertise begleiten wir Sie von der Planung über steuerliche Aspekte bis zum Reporting.
Dank unseres geführten Onboarding‑Prozesses, der intuitiven Plattform (inklusive Urlaubs‑ und Spesenverwaltung) und unserer Team‑Support‑Ressourcen können neue Angestellte und Auftragnehmer:innen viel schneller produktiv werden.
Nehmen Sie unsere Niederlassungen in mehr als 85 Ländern in Anspruch, als wären sie Ihre eigenen. So sind Sie global präsent – ohne die typischen Risiken und Kosten. Wir haben Sicherheitsvorkehrungen in alle unsere Lösungen integriert und überwachen laufend die rechtlichen Rahmenbedingungen in unseren Ländern. So profitieren Sie von Rechtssicherheit in allen Bereichen der Personalverwaltung, von der Anstellung über Gehälter und Benefits bis zu den Steuern.
Wir verhandeln länderspezifische Benefitspakete zu attraktiven Konditionen mit unseren Partnern. So können Sie Ihren Mitarbeiter:innen erstklassige Benefits zu einem Bruchteil der üblichen Kosten anbieten. Sichern Sie sich weltweit die besten lokalen Talente und stärken Sie die Bindung sowie die Moral Ihrer Mitarbeiter:innen.
Wenn ein Unternehmen vom Kleinbetrieb zum Mittelstand heranwächst, steigen auch die Anforderungen an die Lohnbuchhaltung. Für viele bedeutet dieses Wachstum den Schritt ins Ausland. Ihre Payroll-Software muss diesen Entwicklungsschritt unterstützen können.
Eine geeignete Payroll‑Lösung für den Mittelstand zeichnet sich dadurch aus:
Über mehrere Standorte hinweg einsetzbar.In der Wachstumsphase eröffnen mittelständische Unternehmen häufig neue Standorte, im Inland wie im Ausland. Ihre Payroll‑Lösung muss Zahlungen in verschiedenen Währungen über diverse Banken unterstützen und mit unterschiedlichen lokalen Arbeitsrechtssystemen kompatibel sein.
Bietet mehr als nur Lohnbuchhaltungsfunktionen.Bei mittelständischen Unternehmen gehen die Anforderungen über Basisfunktionen der Gehaltsabrechnung hinaus: Gefragt sind zusätzlich Tools zur Verwaltung von Benefits, Steuern, Kapitalbeteiligungsprogrammen und Equity‑Incentives.
Skalierbarkeit:Je mehr Staatsgrenzen Ihr Unternehmen überschreitet, desto komplexer werden die Payroll‑Anforderungen. Die Software muss mithalten, wachsende Mitarbeiterzahlen problemlos verwalten und die Integration verschiedenster zusätzlicher HR‑Services ermöglichen.
Ja, grundsätzlich ist das möglich, allerdings wachsen die Herausforderungen mit der geografischen Verteilung Ihres Teams. Wenn Sie Mitarbeiter:innen in anderen Ländern beschäftigen, haben Sie im Wesentlichen drei Optionen:
In jedem Land eine eigene Niederlassung gründen und Mitarbeiter:innen direkt einstellen
Personal über einen Employer of Record (EOR) wie Remote einstellen
Ausschliesslich mit selbstständigen Auftragnehmer:innen zusammenarbeiten
Die Gründung eigener Niederlassungen ist teuer und zeitintensiv. Zudem müssen Sie in diesem Fall die Payroll selbst verwalten oder an einen spezialisierten Dienstleister auslagern. Wenn Sie Aufgaben an selbstständige Auftragnehmer:innen vergeben, tragen Sie ein nicht zu unterschätzendes Risiko – Scheinselbstständigkeit.
Für mittelständische Unternehmen ist ein EOR daher häufig die effizienteste und praktischste Lösung. Mit einem EOR können Sie rechtskonform Mitarbeiter:innen in verschiedenen Ländern anstellen, ohne vor Ort Niederlassungen eröffnen oder sich um die lokalen arbeitsrechtlichen Bestimmungen kümmern zu müssen. Der EOR übernimmt die weltweite Gehaltsabrechnung und sämtliche Steuerangelegenheiten, verwaltet die Benefits Ihres globalen Teams und regelt alle weiteren rechtlichen und personellen Aspekte.
Viele mittelständische Unternehmen erzielen deutliche Kosten‑ und Effizienzvorteile, wenn sie ihre HR an einen kompetenten Partner übergeben. Ressourcen für Lohnbuchhaltung, Benefits, Steuern, Sozialabgaben und Kapitalbeteiligungen können gerade für den Mittelstand eine grosse Belastung darstellen.
Selbst internationale Konzerne mit ausreichenden Ressourcen nutzen die Expertise und Technik spezialisierter HR‑Anbieter. Outsourcing ist häufig:
Kostenersparnis.Unternehmen erhalten umfassende HR‑Services ohne hohe Investitionen in eigene Strukturen.
Ressourcenschonend.Unternehmen können interne Ressourcen von administrativen Aufgaben entlasten und für produktive Tätigkeiten einsetzen.
Skalierbarkeit:Unternehmen können ihre HR‑Services passend zur aktuellen Situation skalieren, ohne kontinuierlich neues HR‑Personal einstellen und einarbeiten zu müssen.
Globale Expertise.Wachstumsorientierte Unternehmen sehen sich bei der globalen Personalverwaltung mit diversen Herausforderungen konfrontiert. Ein kompetenter HR‑Partner bietet in relevanten Ländern Sicherheit und gewährleistet die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, eine effiziente Gehaltsabrechnung sowie korrektes Management von Benefits.
Die Kosten einer Payroll‑Lösung variieren stark je nach Standort der Teammitglieder, Teamgrösse, Lohnniveau und Umfang der Benefits. Im Gegensatz zu Kleinunternehmen ist die Gehaltsabrechnung in mittelständischen Betrieben oft komplexer, besonders wenn Remote‑Teams in mehreren Ländern involviert sind.
Rechnen Sie daher mit Kosten im Bereich von einigen Hundert bis einigen Tausend Euro pro Monat. Detaillierte Informationen dazu finden Sie
Weitere Informationen zu den Kosten für die länderübergreifende Gehaltsabrechnung finden Sie in der unserer Preisübersicht.
Analysieren Sie bei der Auswahl Ihres künftigen EOR‑Partners folgende Punkte:
Verfügt der EOR über eigene Niederlassungen in allen angebotenen Ländern, oder ist er in einigen Ländern auf externe Partner angewiesen?
Wie gewährleistet er Compliance in komplexen rechtlichen Umfeldern?
Welche Mechanismen setzt der Anbieter ein, um Erfinderrechte und geistiges Eigentum zu schützen?
Wie gut schützt der Anbieter die sensiblen personenbezogenen Daten Ihrer Mitarbeiter:innen?
Kann er umfangreiche Vergütungspakete mit Kapitalbeteiligungen und Bonusplänen korrekt verwalten?
Ist er ausgestattet, um rasches Wachstum zu unterstützen und zügig in neue Märkte einzutreten?
Gibt es versteckte oder nachträgliche Kosten, die je nach Land variieren?
Bietet er spezialisierten Support und länderspezifische Expertise an?
Internationale Unternehmen setzen beim Wachstum auf Remote
