Transparente Konditionen, denen Sie vertrauen können

Wir verlangen nur in seltenen Hochrisikosituationen eine Vorauszahlung. So stellen wir sicher, dass wir die Mitarbeiter:innen auch dann bezahlen können, falls der Kunde zahlungsunfähig werden sollte. Andere EOR-Anbieter verlangen zusätzliche Kautionen für Urlaubstage über dem gesetzlichen Mindestmass, für die Beendigung von Probezeiten, für Incentive-Programme oder für die Auszahlung von Abfindungen. Darauf verzichten wir.

Alle Mitarbeiter:innen erhalten ihr Salär in der im Arbeitsvertrag vereinbarten Währung. Weicht das Salär (oder ein anderer Posten) von der gewählten Rechnungswährung ab, rechnen wir den Betrag nach unserem Remote-Wechselkurs um.

Der Remote-Wechselkurs richtet sich nach dem jeweiligen Währungspaar und kann Schwankungen unterliegen. Er folgt Branchenstandards, berücksichtigt die Risiken von Kursschwankungen und beinhaltet bereits alle anfallenden Kosten. Trotzdem bleibt der Remote-Wechselkurs im Vergleich zu anderen EOR- und Payroll-Anbietern äusserst wettbewerbsfähig.

Alle Posten auf Ihrer Rechnung werden in der von Ihnen gewählten Rechnungswährung ausgewiesen. In der detaillierten Abrechnung, die wir Ihnen monatlich auf unserer Plattform bereitstellen, können Sie nachvollziehen, welcher Wechselkurs auf welchen Posten angewendet wurde.

Sie können beliebig viele Festangestellte, EOR-Mitarbeiter:innen und Freelancer:innen auf unserer Plattform erfassen – ohne Mindestvorgaben oder zusätzliche Grundgebühren. Für die Payroll Ihrer Festangestellten mit Global Payroll erheben wir jedoch eine monatliche Mindestgebühr in Höhe der Gebühr für drei Angestellte. Ob Sie den ersten Mitarbeitenden oder die 1'000. Kollegin einstellen – wir unterstützen Sie beim Wachstum.

Für unsere HR Management-, EOR- und Contractor-Management-Produkte fallen keine Plattform-, Onboarding- oder Einrichtungsgebühren an. Sie bezahlen nur für die Produkte, die Ihren Anforderungen entsprechen und die Sie nutzen möchten. Nutzer:innen unseres Payroll-Produkts entrichten eine Einrichtungsgebühr pro Niederlassung. Zusätzlich erheben wir eine wiederkehrende Payroll-Gebühr zur Deckung der Kosten für unsere Infrastruktur, über die wir Gehälter sicher weltweit überweisen und Ihnen die Lohnzettel bereitstellen. Das gewährleistet die sichere Durchführung und transparente Preisgestaltung aller Payroll-Operationen. Unser Team erklärt Ihnen gerne, wie das für Ihr individuelles Setup aussieht.

Transparenz ist uns wichtig. In bestimmten Fällen verrechnen wir Zusatzgebühren, jedoch ausschliesslich, wenn Sie zusätzliche Leistungen, Konfigurationen oder Extras ausdrücklich wünschen. Diese Gebühren kommunizieren wir klar und sie stehen in direktem Zusammenhang mit der erbrachten Leistung. Versteckte Zuschläge gibt es nicht. Sie wissen jederzeit, wofür und weshalb welche Kosten anfallen.

Ja. Wir betreiben unsere Niederlassungen in den jeweiligen Ländern selbst und verzichten auf Drittanbieter-Arrangements. So entfallen teure Aufschläge und Provisionen, und wir behalten die Kontrolle über die Qualität unseres EOR-Services. Für unsere Contractor-Management-Lösung bieten wir eine marktführende Fair-Preis-Garantie: Ihre Organisation bezahlt nur für Auftragnehmer:innen, die Sie tatsächlich nutzen. Mit Global Payroll können Sie Ihr Team vergrössern oder verkleinern, ohne dafür benachteiligt zu werden. Überraschungen bei Änderungen sind ausgeschlossen. Unsere Preise sind transparent und planbar. Wir erheben keine überteuerten Grundgebühren oder undurchsichtigen Prozentaufschläge, sondern trennen Service- und Supportleistungen klar voneinander. So zahlen Kundinnen und Kunden immer nur für das, was sie tatsächlich nutzen — und keinen Rappen mehr.

Beim Onboarding bestimmen Sie, in welcher Währung Sie die Rechnungen von Remote erhalten möchten. Mögliche Währungen sind:

• Australischer Dollar (AUD)

• Britisches Pfund Sterling (GBP)

• Kanadischer Dollar (CAD)

• Dänische Krone (DKK)

• Euro (EUR)

• Japanischer Yen (JPY)

• Neuseeland-Dollar (NZD)

• Norwegische Krone (NOK)

• Singapur-Dollar (SGD)

• Schwedische Krone (SEK)

• Schweizer Franken (CHF)

• US-Dollar (USD)

Vertiefende Informationen finden Sie unter Weltweite Beschäftigung: Abrechnung & Rechnungsstellung.

HR Core ist in allen Employment- und Payroll-Lösungen von Remote enthalten und deckt die essentiellen Funktionen für den Employment Lifecycle ab. Dazu gehören Personalakten, Dokumentenmanagement, Urlaubsverwaltung, Organigramme, Workflows und integrierte Compliance-Tools. Remote HRIS baut darauf auf und erweitert die Funktionen für wachsende Teams: tiefere Analysen, native Integrationen, anpassbare Workflows und strengere Kontrollen in allen HR-Bereichen – alles in einem nahtlos integrierten System.