Klare Preisgestaltung, der Sie vertrauen können

Vorauszahlungen sind nur in seltenen Hochrisikosituationen erforderlich. Damit gewährleisten wir die Lohnzahlung für Mitarbeiter:innen, selbst falls ein Kunde zahlungsunfähig wird. Andere EOR-Anbieter verlangen zusätzliche Kautionen etwa für übergesetzliche Urlaubstage, für die Beendigung von Probezeiten, für Incentive-Programme oder für Abfindungszahlungen. Auf solche Sicherheiten verzichten wir.

Alle Mitarbeiter:innen beziehen ihr Gehalt in der im Arbeitsvertrag festgelegten Währung. Weicht das Gehalt (oder ein anderer Posten) von der ausgewählten Rechnungswährung ab, rechnen wir den Betrag mit unserem Remote-Wechselkurs um.

Der Remote-Wechselkurs richtet sich nach dem jeweiligen Währungspaar und kann variieren. Er orientiert sich an Branchenstandards, berücksichtigt die Risiken von Kursschwankungen und umfasst bereits alle anfallenden Kosten. Trotzdem ist der Remote-Wechselkurs sehr wettbewerbsfähig im Vergleich zu anderen EOR- und Payroll-Anbietern.

Alle Positionen auf Ihrer Rechnung sind in Ihrer gewählten Rechnungswährung ausgewiesen. In der ausführlichen Rechnung, die wir Ihnen monatlich auf unserer Plattform bereitstellen, sehen Sie exakt, welcher Wechselkurs auf welchen Rechnungsposten angewandt wurde.

Sie können beliebig viele Festangestellte, EOR-Mitarbeiter:innen und Freelancer:innen auf unserer Plattform erfassen – ohne Mindestvorgaben oder Mindestgebühren. Für die Payroll Ihrer Festangestellten mit Global Payroll erheben wir eine monatliche Mindestgebühr in Höhe der Gebühr für drei Angestellte. Ob Sie Ihre erste Mitarbeiter:in oder die 1'000. Kolleg:in einstellen: Wir unterstützen Sie beim Wachsen.

Für unsere HR Management-, EOR- und Contractor-Management-Produkte fallen keine Plattform-, Onboarding- oder Einrichtungsgebühren an. Sie bezahlen nur für die Produkte, die Ihrem Bedarf entsprechen und die Sie tatsächlich nutzen. Nutzer:innen unseres Payroll-Produkts entrichten eine Einrichtungsgebühr pro Niederlassung. Zusätzlich fällt eine wiederkehrende Payroll-Gebühr an, die unsere Infrastrukturkosten deckt, über welche wir Gehälter sicher weltweit überweisen und Ihre Lohnzettel bereitstellen. Das stellt die sichere Abwicklung und transparente Preisgestaltung aller Payroll-Operationen sicher. Unser Team berät und erklärt Ihnen gerne, wie das für Ihre individuelle Konstellation aussieht.

Transparenz hat bei uns Priorität. In Einzelfällen fallen zusätzliche Gebühren an, jedoch nur, wenn Sie ausdrücklich zusätzliche Services, Konfigurationen oder Extras anfordern. Diese Gebühren kommunizieren wir offen und sie stehen in direktem Zusammenhang mit der erbrachten Leistung. Versteckte Zuschläge gibt es nicht. Sie wissen stets, wofür und warum Sie welchen Betrag bezahlen.

Ja. Wir betreiben unsere eigenen Niederlassungen in allen Ländern und verzichten auf Drittanbieter-Arrangements. Dadurch entfallen teure Aufschlaege und Provisionen, und wir behalten die Kontrolle über die Qualität unseres EOR-Services. Für unsere Contractor-Management-Lösung bieten wir eine marktführende Fair-Preis-Garantie: Unsere Kunden bezahlen nur für Auftragnehmer:innen, die sie auch nutzen. Mit Global Payroll kannst du dein Team vergrößern oder verkleinern, ohne dafür bestraft zu werden. Es gibt keine bösen Überraschungen, wenn du etwas ändern musst. Unsere Preise sind nicht nur transparent, sondern auch kalkulierbar. Wir haben keine überteuerten Grundgebühren oder obskure Prozentaufschläge, sondern trennen alle unsere Service- und Supportleistungen klar voneinander ab. So zahlen unsere Kunden immer nur für das, was sie tatsächlich nutzen, und keinen Cent mehr.

Beim Onboarding legen Sie fest, in welcher Währung Sie die Rechnungen von Remote erhalten möchten. Verfügbare Währungen sind:

• Australischer Dollar (AUD)

• Britisches Pfund Sterling (GBP)

• Kanadischer Dollar (CAD)

• Dänische Krone (DKK)

• Euro (EUR)

• Japanischer Yen (JPY)

• Neuseeland-Dollar (NZD)

• Norwegische Krone (NOK)

• Singapur-Dollar (SGD)

• Schwedische Krone (SEK)

• Schweizer Franken (CHF)

• US-Dollar (USD)

HR Core ist in sämtlichen Employment- und Payroll-Lösungen von Remote enthalten und liefert die grundlegenden Funktionen zur Verwaltung des Employment Lifecycle. Dazu zählen Personalunterlagen, Dokumentenverwaltung, Urlaubserfassung, Organigramme, Workflows und integrierte Compliance-Tools. Remote HRIS baut darauf auf und liefert zusätzliche Funktionen für wachsende Teams: umfassendere Analysen, native Integrationen, konfigurierbare Workflows und strengere Kontrollen für alle HR-Bereiche, vereint in einem durchgängigen System.