Garantiert transparente Preise. Produkt-Tarife gestaffelt. Keine Vorauszahlungen.
Remote EOR offeriert attraktive Konditionen für Unternehmen, die in Ländern ohne eigene Niederlassung Mitarbeiter:innen beschäftigen möchten.
„Die Zusammenarbeit mit Remote reduziert unseren Personalaufwand sowie Zeit- und Kostenaufwand. Ich kann unseren Führungskräften und Investor:innen problemlos erläutern, wofür wir Gelder einsetzen und weshalb.“
615 CHF
Je Mitarbeiter:in pro Monat
Anstellung von Mitarbeiter:innen in über 90 Ländern – auch ohne eigene Niederlassung
Onboarding begleitet von engagierten Spezialist:innen
Lokale Lohnverarbeitung und termingerechte Auszahlung
Rechtskonformität sichergestellt durch integrierten Schutz
Wettbewerbsfähige und flexible Benefits, länderspezifisch angepasst
Individueller Support durch interne Expert:innen
Wichtige HR-Funktionen sind standardmässig enthalten
Remote Global Payroll offeriert attraktive Konditionen für Unternehmen mit Auslandsniederlassungen, die eine zentrale Infrastruktur für Payroll und Benefits benötigen.
27 CHF
Je Mitarbeiter:in pro Monat
Internationale Payroll: effizient und transparent
Intuitive Self-Service-Plattform
Massgeschneiderter Support durch erfahrene Expert:innen
Sichere Umsetzung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Zentrales Benefits-Management
Beinhaltet standardmässig HR Core
Remote Contractor Management ist kosteneffizient für Unternehmen, die Freelancer:innen in mehreren Ländern beauftragen.
„Remote hebt sich von anderen Anbietern ab, denn es ist zu 100 % skalierbar und verlässlich. Das Anstellen, das Onboarding, die Verwaltung und die Bezahlung unserer Teams werden dadurch wirklich unkompliziert.“
26 CHF
pro Freelancer:in/Monat
Zahlen Sie nur für aktive Freelancer:innen
Kooperationen mit internationalen Freelancer:innen
Erstellen, Anpassen und Unterzeichnen rechtskonformer lokaler Verträge
Genehmigen Sie Rechnungen mit einem Klick oder lassen Sie automatische Zahlungen durchführen
Transparente Zahlungen mit vollständiger Nachverfolgbarkeit
HR Core ist standardmässig enthalten
87 CHF
pro Freelancer:in/Monat
Zuverlässiger Haftungsschutz und die Gewährleistung der Einhaltung lokaler Rechtsvorschriften
Übernahme von Strafzahlungen von bis zu 91.000 € pro Freelancer:in
Erstellung, Anpassung und Unterzeichnung individueller, rechtlich abgesicherter Verträge
Klar kalkulierte Zahlungen ohne versteckte Gebühren
HR Core ist standardmässig inbegriffen
Remote Contractor of Record bietet eine kostenguenstige Option für Firmen, die Freiberufler:innen ohne administrativen Aufwand und rechtliche Risiken einsetzen möchten.
Ab 286 CHF
pro Freelancer:in/Monat
Auftragserteilung und Zahlungen über Remote
Unbegrenzte Haftung sichert Ihr Unternehmen umfassend ab
Transparente Zahlungsabwicklung mit lückenloser Nachverfolgbarkeit
KI-gestützte Unterstützung bei der Einstufung, damit Scheinselbstständigkeit verhindert wird
Mit Remote IP Guard die Rechte an geistigem Eigentum übertragen und schützen
HR Core gehört zum Standardumfang
Remote PEO bietet günstige Konditionen für Firmen, die in den USA Mitarbeiter:innen einsetzen, ohne in jedem Bundesstaat eine Niederlassung zu unterhalten.
Ab 87 CHF
pro Mitarbeiter:in/Monat
Stellen Sie Mitarbeiter:innen in den USA ein und verwalten Sie sie dort
Neuen Teammitgliedern bieten wir ein zügiges, betreutes Onboarding
Exakte Lohnabrechnung und termingerechte Auszahlung
Unterstützung bei der Einhaltung nationaler, bundesstaatlicher und kommunaler Vorschriften
Zugang zu erstklassigen Zusatzleistungen für Grosskunden
Betreuung durch dedizierte HR- und Compliance-Expert:innen
Der PEO-Service wird in US-Dollar abgerechnet und erfordert ein US-Bankkonto.
Für Unternehmen, die Angestellten und freien Mitarbeiter:innen in ihren globalen Teams Kapitalbeteiligungen anbieten müssen, ist Remote Equity eine kostengünstige Lösung.
„Mit Remote Equity konnten wir Kapitalbeteiligungen viel einfacher gewähren. Wir bestimmen lediglich, wer welchen Anteil bekommt, und weisen danach die Anteile zu. Den Rest übernimmt Remote.“
Ab 34 CHF
pro Monat
Transparenter, verlässlicher Zuteilungsprozess
Fachkundige Unterstützung bei steuerlichen Fragen und Meldepflichten
Jederzeit zugängliches Expertenwissen zu Kapitalbeteiligungen
Für Ihr globales Team stellen wir rechtssichere, vollständig konforme Unterlagen bereit.
Ausführliche Einblicke in Ihr Equity-Programm
Geeignet für Festangestellte, EOR sowie Auftragnehmer:innen von Delaware C-Corps
Egal, ob Startup oder gemeinnützige Organisation – unsere exklusiven Angebote machen die internationale Expansion greifbar.
Profitieren Sie noch heute von unserem exklusiven Angebot – unsere Leistungen verschaffen Ihrem Startup den nötigen Wettbewerbsvorteil.
Wir bieten spezielle Konditionen für gemeinnützige Organisationen. Wir unterstützen sie darin, ihre Ziele zu erreichen, indem wir ihnen ermöglichen, Personal im Ausland zu beschäftigen.
Nur in vereinzelten Hochrisikofällen bitten wir um eine Vorauszahlung. So gewährleisten wir, dass unsere Mitarbeiter:innen auch dann Lohn erhalten, falls ein Kunde zahlungsunfähig wird. Manche EOR-Anbieter fordern darüber hinaus Sicherheiten für Urlaubsansprüche über das gesetzliche Minimum, für die Beendigung von Probezeiten, für Incentive-Programme oder für die Auszahlung von Abfindungen. Daran beteiligen wir uns nicht.
Alle Mitarbeiter:innen erhalten ihr Gehalt in der Währung, die in ihrem Arbeitsvertrag festgelegt wurde. Wenn das Gehalt (oder ein anderer Posten) von der gewählten Rechnungswährung abweicht, rechnen wir den Betrag nach unserem Remote-Wechselkurs um.
Der Remote-Wechselkurs hängt vom Währungspaar ab und kann schwanken. Er orientiert sich an Branchenstandards, bezieht die Risiken für Kursschwankungen ein und beinhaltet schon alle Kosten, die uns entstehen. Dennoch ist der Remote-Wechselkurs extrem wettbewerbsfähig im Vergleich zu anderen EOR- und Payroll-Anbietern.
Alle Posten auf Ihrer Rechnung werden in Ihrer Rechnungswährung angegeben. In der detaillierten Rechnung, die wir Ihnen jeden Monat auf unserer Plattform zur Verfügung stellen, sehen Sie genau, welcher Wechselkurs auf welchen Rechnungsposten angewendet wurde.
Sie können beliebig viele Festangestellte, EOR-Mitarbeiter:innen und Freelancer:innen zu unserer Plattform hinzufügen – ohne Mindestvorgaben oder -gebühren.
Für unsere HR Management-, EOR- und Contractor-Management-Produkte fallen keine Plattform-, Onboarding- oder Einrichtungsgebühren an. Sie bezahlen nur für jene Produkte, die Ihren Anforderungen entsprechen und die Sie tatsächlich nutzen möchten.
Volle Transparenz ist uns wichtig. In bestimmten Fällen fallen zusätzliche Gebühren an, allerdings nur, wenn Kundinnen oder Kunden explizit zusätzliche Services, spezielle Konfigurationen oder Extras anfordern. Diese Gebühren werden offen kommuniziert und stehen in direktem Zusammenhang mit der erbrachten Leistung. Versteckte Zuschläge gibt es bei uns nicht. Sie wissen stets, wofür und in welcher Höhe Sie bezahlen.
Ja.
Beim Onboarding können Sie festlegen, in welcher Währung Sie die Rechnungen von Remote erhalten möchten. Mögliche Währungen sind:
Australischer Dollar (AUD)
Britisches Pfund Sterling (GBP)
Kanadischer Dollar (CAD)
Dänische Krone (DKK)
Euro (EUR)
Japanischer Yen (JPY)
Neuseeland-Dollar (NZD)
Norwegische Krone (NOK)
Singapur-Dollar (SGD)
Schwedische Krone (SEK)
Schweizer Franken (CHF)
US-Dollar (USD)
Detailliertere Informationen finden Sie unter Weltweite Beschäftigung: Abrechnung & Rechnungsstellung.
HR Core gehört zu allen Employment- und Payroll-Lösungen von Remote und liefert die Basisfunktionen für die Verwaltung des Employment Lifecycle. Dazu zählen Personalakten, Dokumentenverwaltung, Urlaubserfassung, Organigramme, Workflows sowie integrierte Compliance-Tools.Remote HRIS
