Schnelleres Hiring in zusätzlichen US-Staaten
Onboarding, Identitätsprüfung und I-9-Checks ab dem ersten Tag direkt auf unserer Plattform
PEO-Services für Teams in den USA
Remote übernimmt für Ihre Teams in sämtlichen 50 US-Staaten die gesamte Payroll, die Verwaltung von Nebenleistungen und Benefits sowie Steuern und Compliance – direkt über die juristische Person Ihres Unternehmens.
- Gehaltsabrechnung, Steuerabwicklung und behördliche Registrierung in den Bundesstaaten
- Kranken-, Zahn- und Augenversicherung sowie 401(k) (als Gemeinschaftspolice)
- Workers‘ Compensation (Arbeitsunfallversicherung) über eine Rahmenpolice
Mehr Fokus auf Teamausbau, weniger Administrationsaufwand
Eine Professional Employer Organization (PEO) nimmt Ihnen die aufwendige Administration Ihrer US-Teams ab: Gehaltsabrechnung, Benefits, Steuern, Versicherungen sowie nationale und bundesstaatliche Compliance. Bei Remote sind Sie gut aufgehoben.
Attraktive Benefits für Spitzenmitarbeitende
Attraktive Gemeinschaftspolicen für Kranken-, Zahn- und Augenversicherung sowie 401(k) auch für Teams jeder Grösse
Lückenlose Compliance in sämtlichen US-Staaten
Anmeldung bei State Tax, Verwaltung von ACA und COBRA sowie EEO-1-Meldungen
Ein mitwachsendes System für alles
Eine US-EIN neben Ihren globalen Niederlassungen – Das Beschäftigungsmodell kann wechseln, die Plattform bleibt bestehen
PEO-Payroll sowie behördliche Registrierungen
Remote führt die US-Gehaltsabrechnung vollständig intern aus und übernimmt die Registrierung bei State Tax – inklusive SDI und PFL. Ausserdem stellt Remote in allen 50 US-Staaten die Workers‘ Compensation unter einer Rahmenpolice zur Verfügung.
- SOC 2 Type II
- ISO 27001
- DSGVO
- Auditfähige Berichte
- Regulierte Zahlungsinstitution
- 50
50 US-Staaten umfasst das PEO-Angebot von Remote
- 99 %
99 % der Abrechnungsläufe mit Remote sind korrekt
- 1
1 US-EIN neben den globalen Niederlassungen Ihres Unternehmens
- 4
4 „monopolistische“ Staaten (OH, ND, WA, WY) vollständig abgedeckt
Remote PEO im Einsatz
Was beinhalten die PEO-Services von Remote?
Als Partner und zentrale Plattform reduziert Remote Ihren administrativen HR-Aufwand in den USA.
US-Payroll, Hauptbuch-Reporting und Payroll-Register
Benefitsverwaltung – Anmeldungen, Änderungen und Verlängerungen
Meldung und Abführung nationaler, bundesstaatlicher sowie lokaler Steuern
State Tax – Registrierung, Einrichtung und laufende Verwaltung
Workers‘ Compensation – Rahmenpolice
ACA, COBRA und EEO-1
Klare Preise ohne versteckte Kosten
Bei Remote wissen Sie im Voraus, was auf Sie zukommt. Angebote gelten ohne Wenn und Aber.
Beschäftigung von Fachkräften in allen Regionen der USA
Schnelles, begleitetes Onboarding für neue Teammitglieder
Korrekte und termingerechte Gehaltsabrechnung sowie Auszahlung
Unterstützung bei der Einhaltung nationaler, bundesstaatlicher und lokaler Vorschriften
Kontinuierlicher Support durch interne HR- und Compliance-Spezialist:innen
Abrechnung in US-Dollar; ein US-Bankkonto ist erforderlich
Die Remote-Plattform ist im Angebot enthalten
Über 30'000 Kunden vertrauen uns · ★ 4.8 G2
Professional Employer Organization (PEO)
Für Unternehmen, die in mehreren US-Bundesstaaten Personal einstellen möchten, ohne in jedem Staat eine eigene juristische Person einrichten zu müssen
Ab
87 CHF
pro Mitarbeiter:in/Monat
Dank Remote handeln Unternehmen weltweit rechtskonform.
„Weltweit arbeiten wir mit mehr als 460 selbständigen Auftragnehmer:innen zusammen. Falls wir Compliance, Administration und die Rechnungsbearbeitung selber übernehmen müssten, würde ich 5–6 Mitarbeitende benötigen. Remote verschafft uns daher deutliche Zeit- und Kostenvorteile.“
Mehr als 460
„Müssten wir alles intern abwickeln, würde uns das pro Jahr mindestens $500'000 mehr kosten. Abgesehen von der finanziellen Entlastung reduziert Remote auch grosse operative Aufwände, sodass wir uns vollständig auf unser Wachstum konzentrieren können.“
500'000+ $
„Wir bezahlen unser internationales Team monatlich, alle zwei Wochen oder stundenweise in verschiedenen Währungen. Mit Remote behält unser Finance Manager jederzeit den Gesamtüberblick – und das alles auf einer einzigen Plattform.“
Über 100
„Remote gilt für uns als ein führender, verlässlicher Fachpartner in diesem Bereich. Ob es um länderspezifische Payroll, Fragen zur steuerlichen Compliance oder HR-Aufgaben geht – dank der fachkundigen Unterstützung der Remote-Expert:innen konnten wir unsere Abläufe effizienter gestalten und weltweit neue Wachstumschancen erschliessen.“
Weitere Optionen zur Beschäftigung globaler Teams
Employer of Record
Hiring in den USA oder anderen Ländern – auch wenn noch keine Niederlassung besteht.
Global Payroll
Führen Sie die Gehaltsabrechnung selbst durch, sobald Sie Ihre eigene HR aufgebaut haben.
Contractor Management
Beauftragen und bezahlen Sie Freelancer:innen zusammen mit Ihren Angestellten.
Umfassende Infrastruktur für internationale Beschäftigung, auf welche innovative HR-Organisationen vertrauen.
Die komplette globale Payroll direkt in Workday.
EU-konforme Beschäftigung und weltweit rechtlich abgesicherte Anstellungsverhältnisse in Personio.
Weltweites Hiring &Employment direkt in BambooHR.
Ihre Plattform
Binden Sie Remote Payroll-, EOR- und Contractor-Lösungen via API, Webhooks und SDKs ein.
Beste Global-Employment-Plattform
Remote führt bei G2 in den Kategorien EOR, Payroll und PEO.
- Durchschnittsbewertung 4.5
Mehr als 4'900 Bewertungen - Rang 1Zu den globalen Employment-Plattformen
- Momentum-LeaderG2 Grid Report 2026
Bauen Sie Ihr US-Team auf, nicht das Backoffice.
FAQs
Im Co-Beschäftigungsmodell sind Remote und Ihr Unternehmen gemeinsam Arbeitgeber und teilen die Pflichten. Remote übernimmt Gehälter, Steuern, Benefits und die Unfallversicherung. Der operative Teil, etwa Personalentscheidungen und -führung, verbleibt bei Ihnen. Die Angestellten bleiben auf der Gehaltsliste Ihres Unternehmens.
Remote PEO kostet CHF 87 pro betreuter Person und Monat. Damit ist die Verwaltungsgebühr abgedeckt. Krankenversicherung, Unfallversicherung und Arbeitslosenversicherung werden separat abgerechnet und nicht gebündelt. So wird transparent, was Sie für jeden Posten bezahlen.
Für alle 50 Staaten, ausgenommen die US-Territorien. Dies schliesst ausdrücklich auch die Staaten mit einem „monopolistischen“ System der Unfallversicherung (Workers‘ Compensation) ein: Ohio, North Dakota, Washington und Wyoming. Remote unterstützt Sie bei der Anmeldung. Sie können sich im Voraus über die Einstellungsvoraussetzungen in den einzelnen Bundesstaaten informieren.
Das PEO-Modell beruht auf einer geteilten Arbeitgeberrolle: Sie übertragen einen Teil Ihrer direkten Kontrolle (Payroll, Sonder- und Nebenleistungen). Nach Beendigung der PEO-Vereinbarung ist mit zusätzlichem Administrationsaufwand für Ihr Unternehmen zu rechnen – etwa wegen Kündigungsfristen, Kontenübertragungen, der Fortführung von COBRA und der Frage, wie mit dem 401(k) verfahren wird. Eine PEO eignet sich in erster Linie für Unternehmen mit einer eigenen US-Niederlassung und tatsächlichem Mitarbeiterwachstum. Falls noch keine US-Niederlassung besteht, ist der Employer of Record oft die geeignetere Lösung.
Nein. Die Nebenleistungen laufen über die Gemeinschaftsversicherungen der PEO. So profitieren auch kleine Teams von Optionen und Konditionen, die sie allein nicht aushandelt könnten. Remote übernimmt in diesem Rahmen die Benefitsverwaltung inklusive Anmeldungen, Änderungen und Verlängerungen. Ein möglicher Nachteil ist, dass Ihre bestehende Beziehung zu Ihrem Broker endet, sobald Sie eine PEO-Vereinbarung abschliessen.
Wir haben immer ein offenes Ohr für Sie!