Sparen Sie sich den Aufwand, eine Niederlassung zu gründen.
In der Regel dauert das Onboarding in unseren eigenen Niederlassungen nur 3 Tage.
Employer of Record in mehr als 90 Ländern
Remote bringt internationale Erfahrung, lokale Fachteams und eigene Niederlassungen mit. So erledigen wir Global Hiring und Payroll für Sie rasch und rechtssicher.
- Zu 100 % eigene Niederlassungen – ohne Drittanbieter
- Gehälter, Benefits, Legal und HR – alles intern betreut
- Zeiterfassung, Reporting und Benefits sind in der Plattform integriert
Hiring innert weniger Tage
Bei Einstellungen über unsere eigenen Niederlassungen dauert das Onboarding im Schnitt nur 3 Tage.
Erweitern Sie zügig und rechtssicher.
Für umfassende Compliance sorgen die lokalen HR- und Payroll-Fachteams von Remote.
Ihr Team wird lokal betreut und pünktlich bezahlt.
Korrekte Payroll, attraktive Benefits und eine einheitliche Employee Experience – all das ermöglicht Remote.
Verwalten Sie alles zentral an einem Ort
Spesenabrechnung, Verträge, Unterlagen, Reporting oder Genehmigungen: Sie verwalten all das zentral und ohne Drittanbieter.
Die EOR-Plattform für Global Hiring, Payroll & Compliance
Weltweit verbindet Remote lokale Expertise, eigene Niederlassungen und erfahrene Teams vor Ort. Wir übernehmen Hiring und Payroll – schnell und rechtssicher.
- SOC 2 Type II
- ISO 27001
- DSGVO
- Auditfähige Berichte
- Regulierte Zahlungsinstitution
- Über 100
Mehr als 100 eigene Niederlassungen, die Remote führt
- ∞
Unbegrenzte Haftungsfreistellung
- 3
Onboarding durchschnittlich innert 3 Tagen
- 99 %
Zu 99 % korrekte Gehaltsabrechnung
Remote EOR im Einsatz
Wofür Unternehmen einen EOR einsetzen
Einstellung über Remote, wenn eine eigene Niederlassung nicht infrage kommt. Expandieren Sie zügig in neue Länder, während die Remote-Fachteams sich um sämtliche Aspekte des lokalen Arbeitsrechts kümmern.
Aufbau eines Teams in einer neuen Region oder Zeitzone ohne eigene Niederlassung.
Feste Übernahme von Freelancer:innen mittels rechtssicherer Arbeitsverträge.
Beschäftigung eines übernommenen Teams nach einer Fusion oder Übernahme ab dem ersten Tag.
Entsendung in andere Länder und Anstellung im Ausland.
Weiterbeschäftigung der Mitarbeitenden in einem Land nach Auflösung der Niederlassung.
Wechsel von einem anderen EOR ohne Erneuerung der Arbeitsverträge oder Unterbrüche bei der Zahlung.
Transparente Preise, keine versteckten Gebühren
Remote hält sich an den vereinbarten Preis: Du zahlst, was im Angebot steht.
Hiring in über 90 Ländern ohne eigene Niederlassung
Onboarding mit Unterstützung engagierter Spezialist:innen
Lokale Payroll und stets pünktliche Zahlung
Garantierte und integrierte Compliance
Wettbewerbsfähige, flexible und lokal passende Benefits
Interne Expertise & fortlaufender Support
Remote-Plattform ist im Preis inbegriffen; es fällt keine Grundgebühr an.
Mehr als 30'000 Kunden vertrauen uns ★ 4,8 G2
Kosten für den Employer of Record-Service
Einstellungen in Ländern ohne eigene Niederlassung.
Ab
527 CHF
Pro Person pro Monat
Remote unterstützt Unternehmen weltweit darin, rechtskonform zu handeln.
„Weltweit arbeiten wir mit mehr als 460 selbständigen Auftragnehmer:innen zusammen. Falls wir Compliance, Administration und die Rechnungsbearbeitung selber übernehmen müssten, würde ich 5–6 Mitarbeitende benötigen. Remote verschafft uns daher deutliche Zeit- und Kostenvorteile.“
Mehr als 460
„Müssten wir alles intern abwickeln, würde uns das pro Jahr mindestens $500'000 mehr kosten. Abgesehen von der finanziellen Entlastung reduziert Remote auch grosse operative Aufwände, sodass wir uns vollständig auf unser Wachstum konzentrieren können.“
500'000+ $
„Wir bezahlen unser internationales Team monatlich, alle zwei Wochen oder stundenweise in verschiedenen Währungen. Mit Remote behält unser Finance Manager jederzeit den Gesamtüberblick – und das alles auf einer einzigen Plattform.“
Über 100
„Remote gilt für uns als ein führender, verlässlicher Fachpartner in diesem Bereich. Ob es um länderspezifische Payroll, Fragen zur steuerlichen Compliance oder HR-Aufgaben geht – dank der fachkundigen Unterstützung der Remote-Expert:innen konnten wir unsere Abläufe effizienter gestalten und weltweit neue Wachstumschancen erschliessen.“
Weitere Möglichkeiten zur Beschäftigung globaler Teams
Global Payroll
Korrekte, rechtssichere Payroll – überall, wo Sie Niederlassungen haben.
PEO (USA)
Führen Sie Payroll, Benefits, Steuern und HR-Support für alle 50 US-Staaten rechtssicher zusammen.
Contractor Management
Wir kümmern uns um Rechnungswesen, Genehmigungen, Auszahlungen, Kostentransparenz und Compliance.
Umfassende Infrastruktur für internationale Beschäftigung, auf welche innovative HR-Organisationen vertrauen.
Die komplette globale Payroll direkt in Workday.
EU-konforme Beschäftigung und weltweit rechtlich abgesicherte Anstellungsverhältnisse in Personio.
Weltweites Hiring &Employment direkt in BambooHR.
Ihre Plattform
Binden Sie Remote Payroll-, EOR- und Contractor-Lösungen via API, Webhooks und SDKs ein.
Beste Global-Employment-Plattform
Remote ist bei G2 führend in den Kategorien EOR, Payroll und PEO.
- Durchschnittsbewertung 4.5
Mehr als 4'900 Bewertungen - Rang 1Zu den globalen Employment-Plattformen
- Momentum-LeaderG2 Grid Report 2026
Beschäftigen Sie weltweit, ohne eine weitere juristische Person zu schaffen.
FAQs
Ein Employer of Record (EOR) ist ein Anbieter, der in Ländern ohne Ihre eigene Niederlassung als offizieller Arbeitgeber auftritt. Der EOR übernimmt die Gehaltsabrechnung, Benefits, Arbeitsverträge und die Compliance, sodass Sie sich auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren können.
Ein EOR ist sinnvoll, wenn Sie in neue Länder expandieren möchten, ohne eine eigene Niederlassung zu gründen, Mitarbeitende nach einer Übernahme integrieren müssen, Probleme wegen Scheinselbstständigkeit aufgetreten sind oder Sie nur vorübergehend Personal für ein Projekt brauchen.
Die Regelungen für Kündigungen richten sich nach dem lokalen Arbeitsrecht und variieren stark. Kündigungsfristen, Abfindungsansprüche und die Auszahlung angesammelter Ansprüche wie Resturlaub unterscheiden sich je nach Land und hängen oft vom Dienstalter und dem Kündigungsgrund ab. Als formaler Arbeitgeber trägt Remote die Verantwortung. Wir prüfen die gesetzlichen Vorgaben im konkreten Fall, erstellen die Unterlagen, führen das Gespräch und zahlen den Restlohn sowie die Abfindung aus. Das genaue Vorgehen und die Bedingungen besprechen wir selbstverständlich mit Ihnen.
Ja, das geht. Kapitalerträge werden in jedem Land anders besteuert. Als formaler Arbeitgeber ist Remote für die korrekte Abwicklung von Beteiligungsprogrammen verantwortlich. Wir prüfen, ob Ihr Programm im jeweiligen Land zulässig ist, kümmern uns um die Quellensteuer und die Auszahlung bei Unverfallbarkeit, Ausübung und Einlösung. Wir übernehmen auch die Meldung bei den lokalen Behörden. Gedeckt wird dieser Aufwand von Remote Equity für € 39 pro Person und Monat für teilnehmende EOR-Angestellte (zusätzlich zur regulären EOR-Gebühr). Sie können auch Ihre Cap-Tabelle über Carta oder Pulley verknüpfen, damit wir die Daten automatisiert übermittelt bekommen.
Eine Personalagentur vermittelt Personal. Für die Verwaltung und die rechtskonforme Beschäftigung der Mitarbeitenden sind Sie jedoch selbst verantwortlich. Bei einem EOR ist das anders: Im Rahmen unseres EOR-Services tritt Remote als offizieller Arbeitgeber auf. Wir übernehmen Payroll, Benefits, Verträge und Compliance, sodass Sie mehr Zeit fürs Tagesgeschäft gewinnen.
Ein EOR tritt als formaler Arbeitgeber Ihres Teams in Ländern auf, in denen Sie keine eigene Niederlassung haben. So können Sie weltweit Personal beschäftigen, ohne eigene Niederlassungen zu unterhalten. Die Zusammenarbeit mit einer Professional Employer Organization (PEO) ist möglich, wenn Sie bereits eine eigene Niederlassung haben (bei Remote trifft das auf die USA zu). In einem Co-Beschäftigungsmodell teilen Sie die Verantwortung für Payroll, Benefits und Compliance mit Remote, während Sie das Tagesgeschäft selbst führen.
Die EOR-Services von Remote sind ab € 645 pro Mitarbeiter:in und Monat erhältlich. Bei uns weißt du vorab, was du bezahlst – unsere Preise sind 100 % transparent. Die inbegriffenen Leistungen kannst du in der vollständigen Preisliste im Detail ansehen. Unser Team berät dich gerne zu Ermäßigungen bei größeren Volumina.
Angenommen, Sie möchten eine Softwareingenieurin in Portugal beschäftigen, verfügen aber nicht über eine lokale Niederlassung. Remote stellt diese Person über eine eigene Niederlassung für Sie an. Wir kümmern uns um den Arbeitsvertrag, die Gehaltsabrechnung, Benefits und Compliance. Für die Tätigkeiten und die Führung der Person sind Sie verantwortlich.
Wir haben immer ein offenes Ohr für Sie!