Einfache Einstellung in Australien. Wir übernehmen für dein Team in Australien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Die Arbeitsvorschriften in Australien sind zwischen Bundes- und Landesgesetzen aufgeteilt. Viele Regelungen sind im Fair Work Act kodifiziert. Er legt unter anderem Regeln für Tarifverträge fest und definiert Mindeststandards für Arbeitgeber in Bereichen wie Mindesturlaubsansprüchen, maximalen Arbeitszeiten, Kündigungsrichtlinien und Abfindungen.
Arbeitgeber können ein Visum in Australien nicht kündigen oder ändern. Internationale Arbeitnehmer:innen in Australien haben weiterhin arbeitsrechtliche Rechte und Schutzbestimmungen, die von der australischen Regierung durchgesetzt werden. Nur die Regierung kann ein Arbeitsvisum entziehen oder aktualisieren.
Um in Australien Arbeitnehmer:innen zu beschäftigen, kontaktiere Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.
Ab dem 1. Juli 2026 beträgt der nationale Mindestlohn in Australien 26,44 AUD brutto pro Stunde.
Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten spätestens am letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats nachträglich geleistet.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Australien schnell zu onboarden.
Unser Team stellt sicher, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorgaben erfüllt. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Plattform von Remote eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne australische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Beschäftigungsberechtigung (sofern erforderlich) die Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Falls eine Nachverfolgung der Prüfung erforderlich ist, kann zusätzlicher Zeitaufwand entstehen.
Bitte beachte: Abrechnungsstichtage können den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen. Standardmäßig ist bei Remote der Abrechnungsstichtag der 10. des Monats, sofern nichts anderes angegeben ist.
Sonne, Surfen und eine unglaublich vielfältige Tierwelt machen Australien zu einem Top‑Ziel für Menschen aus aller Welt. Trotz der großen Fläche leben rund 85 % der Bevölkerung in Küstennähe in Städten wie Sydney, Melbourne und Perth. Mit einer der weltweit stärksten Volkswirtschaften und einem großen Talentpool ist Australien ein idealer Standort für deine nächsten Einstellungen.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Möchtest du in Australien Mitarbeiter:innen beschäftigen? Unternehmen, die in Australien einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die im Land rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen erbringen kann.
Remote kann Teammitglieder in Australien beschäftigen und dafür sorgen, dass du Compliance einhältst. Remote kann dein australisches Team einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Services in der Region aufbauen musst. Remote macht es außerdem einfach, Freelancer:innen in Australien zu bezahlen. Melde dich jetzt an, um zu starten, oder sprich mit unseren Expert:innen für weitere Details.
Australien unterscheidet wie viele andere Länder zwischen Selbstständigen bzw. Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen in Australien kann zu Geldbußen und Sanktionen für das betroffene Unternehmen führen.
Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben wirken sich sowohl auf deine Gehaltsabrechnung als auch auf die Gehaltsschecks deiner Mitarbeiter:innen in Australien aus. Beachte, dass deine Mitarbeiter:innen zusätzlichen lokalen Steuern unterliegen können.
Victoria
$0.000
ist die jährliche Schwelle, ab der Payrollsteuer fällig wird
0 %
staatliche Payrollsteuer
0 %
für regionale Gebiete
0 %
für regionale, von Buschfeuern betroffene Gebiete
New South Wales
0 %
staatliche Payrollsteuer
$0.000.000
ist die jährliche Schwelle, ab der Payrollsteuer fällig wird
Queensland
0 %
für Arbeitgeber mit $6.500.000 oder weniger an steuerpflichtigen australischen Löhnen
0 %
für Arbeitgeber mit mehr als $6.500.000 an steuerpflichtigen australischen Löhnen
$0.000.000
ist die jährliche Schwelle, ab der Payrollsteuer fällig wird
Regionale Arbeitgeber können bis zum 30. Juni 2023 Anspruch auf einen Rabatt von 1 % auf den Satz haben
Northern Territory
0 %
staatliche Payrollsteuer
$0.000.000
ist die jährliche Schwelle, ab der Einkommensteuer fällig wird
South Australia
Variabel bis zu 0 %
für Beträge zwischen $1.500.000 und $1.700.000 an steuerpflichtigen australischen Löhnen
0 %
staatliche Payrollsteuer, wenn die steuerpflichtigen australischen Löhne $1.700.000 übersteigen
ist die jährliche Schwelle, ab der Einkommensteuer fällig wird
Western Australia
Bis zum 1. Juli 2023 wird die Payrollsteuer in Western Australia auf einer gestuften Skala berechnet. Der Steuersatz steigt schrittweise bis zu maximal 6,5 % für Arbeitgeber mit jährlichen steuerpflichtigen australischen Löhnen von mehr als $1.000.000.
Tasmania
0 %
staatliche Payrollsteuer für Beträge zwischen $1.250.000 und $2.000.000 an steuerpflichtigen australischen Löhnen
0 %
staatliche Payrollsteuer für über $2.000.000 an steuerpflichtigen australischen Löhnen
$0.000.000
ist die jährliche Schwelle, ab der Einkommensteuer fällig wird
Australian Capital Territory
0 %–8,75 %
staatliche Payrollsteuer
$0.000.000
ist die jährliche Schwelle, ab der Payrollsteuer fällig wird
Einkommensteuer für Arbeitnehmer:innen
Die Einkommensteuersätze für Arbeitnehmer:innen sind landesweit einheitlich
0 %
Einkommen bis AUD 18.200
0 %
AUD 18.200–45.000
0 %
AUD 45.000–120.000
0 %
AUD 120.000–180.000
0 %
AUD 180.000 und mehr
Angestellte in Australien haben Anspruch auf 4 Wochen bezahlten Jahresurlaub. Schichtarbeiter:innen erhalten eine zusätzliche Woche bezahlten Urlaub, also insgesamt 5 Wochen pro Jahr.
Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub. Während dieser Zeit erhalten sie Bezüge vom Staat und der Arbeitgeber muss den Arbeitsplatz freihalten. Beschäftigte können bis zu 2 Jahre unbezahlten Elternurlaub nehmen, aufgeteilt auf zwei Perioden zu je 12 Monaten. Die zweite Periode muss im Vorhinein beantragt werden, sofern sie gewünscht wird. Dieser Urlaub kann von beiden Elternteilen in Anspruch genommen werden. Arbeitnehmer:innen mit Kindern haben außerdem das gesetzlich verankerte Recht, an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren. Seit dem 1. Juli 2023 können Paare in eingetragenen Partnerschaften gemeinsam bis zu 20 Wochen bezahlten Elternurlaub beanspruchen. Zum Zeitpunkt der Antragstellung alleinerziehende Mütter oder Väter können die vollen 20 Wochen in Anspruch nehmen. Das bisher übliche Vaterschafts- und Partnerschaftsgeld wurde abgeschafft. Die alte Regelung mit 18 Wochen Elterngeld wurde um zusätzliche 2 Wochen Gehaltszahlung ausgedehnt. Um einen Anspruch auf Elternurlaub in Australien zu haben, müssen Arbeitnehmer:innen mindestens 12 Monate im Unternehmen gearbeitet haben. Nach einmal in Anspruch genommener Elternzeit müssen jedoch keine weiteren 12 Monate beim selben Arbeitgeber verstreichen, bevor sie für ein weiteres Kind genommen werden kann.
-Freistellung für Geschworenendienst:Sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf eine Nachzahlung (make-up pay) für die ersten 10 Tage des Geschworenendiensts. Diese Nachzahlung ist die Differenz zwischen der Aufwandsentschädigung, die der oder die Beschäftigte von den bundesstaatlichen Behörden für den Geschworenendienst erhält (ohne Spesen), und seinem oder ihrem Grundgehalt für die Regelarbeitsstunden, die er oder sie während dieser Zeit geleistet hätte. -Persönlicher Urlaub:Beschäftigte in Australien erhalten 10 Tage persönlichen Urlaub pro Jahr, der auch Krankheitszeiten abdeckt. In familiären Notfällen können die Beschäftigten auch unbezahlten Urlaub nehmen, der mehrmals um jeweils 2 Tage verlängert werden kann. -Trauerurlaub:Beschäftigte haben Anspruch auf 2 Tage Trauerurlaub (zu vollen Bezügen sowohl für Vollzeit- als auch für Teilzeitbeschäftigte), wenn ein unmittelbares Mitglied der Familie oder des Haushalts stirbt oder eine lebensbedrohliche Krankheit oder Verletzung erleidet. -Urlaub für lange Betriebszugehörigkeit:Arbeitnehmer:innen haben nach einer langen Betriebszugehörigkeit Anspruch auf Sonderurlaub. Die genauen Kriterien und Umstände dieses Urlaubs werden von jedem Bundesland oder Territorium eigenständig festgelegt, etwa wie lange die Betriebszugehörigkeit sein muss, damit Anspruch auf Sonderurlaub entsteht, und wie lange dieser Sonderurlaub dauert. -Freistellung für Opfer familiärer oder häuslicher Gewalt:Alle Beschäftigten (auch Teilzeitbeschäftigte und Gelegenheitsarbeiter:innen) haben Anspruch auf 10 Tage unbezahlte Freistellung pro Jahr, wenn sie von einem oder einer nahen Angehörigen misshandelt wurden.
Ein Arbeitgeber in Australien kann einem Arbeitnehmer nicht kündigen, ohne eine schriftliche Kündigung auszusprechen. Der Arbeitgeber kann entscheiden, ob er den Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist weiterarbeiten lässt oder ob er ihn anstelle der Kündigung bezahlt. Kündigungsfristen und Abfindungsbeträge können in Arbeitsverträgen ausgehandelt werden.
Die Kündigungsvorschriften in Australien hängen von der Anzahl der Beschäftigten, der Einstufung des Arbeitnehmers und der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab.
Die Kündigungsfrist für einen Arbeitnehmer in Australien hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab.
Die Höhe der Abfindung in Australien hängt von der Anzahl der Jahre ab, die der Arbeitnehmer für das Unternehmen gearbeitet hat. Arbeitnehmer, die weniger als ein Jahr für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, haben keinen Anspruch auf eine Abfindung.
Die Abfindung wird für alle Beschäftigten mit mindestens 10 Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit aufgrund einer Entscheidung der nationalen Australian Industrial Relations Commission aus dem Jahr 2004 auf 12 Wochen reduziert.
Der Arbeitgeber entscheidet über die Länge der Probezeit. Sie kann zwischen ein paar Wochen und ein paar Monaten zu Beginn der Beschäftigung liegen. Die Probezeit für australische Arbeitnehmer dauert in der Regel zwischen drei und sechs Monaten.
Das australische Fair-Work-Gesetz sieht eine Mindestbeschäftigungszeit vor, bevor ein/e Arbeitnehmer/in eine Kündigungsschutzklage einreichen kann, wenn du ihm/ihr kündigst. Diese Mindestfrist beträgt sechs Monate für Unternehmen mit mehr als 15 Beschäftigten oder mehr und 12 Monate für kleine Unternehmen mit weniger als 15 Beschäftigten.
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Australien hat eine starke Wirtschaft mit wichtigen Branchen im Bergbau, Gesundheitswesen, Finanzwesen und in der Technologie. Aufgrund spezifischer arbeits- und steuerrechtlicher Regelungen müssen Arbeitgeber in Australien die lokalen Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung einhalten, einschließlich Superannuation-Beiträgen, Beschäftigungsverträgen und Steuerpflichten. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für reibungslose Payroll-Abläufe und rechtliche Compliance.
Arbeitgeber in Australien müssen nationale Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung in Bezug auf Löhne, Steuern und Sozialversicherungsbeiträge einhalten. Nachfolgend ein Überblick über die wichtigsten Payroll-Komponenten:
Mindestlohn: Der Mindestlohn in Australien beträgt 23,23 AUD pro Stunde.
Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel wöchentlich, alle zwei Wochen oder monatlich ausgezahlt.
Standardarbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in Australien umfasst 38 Stunden, in der Regel verteilt auf fünf Tage.
Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden. Die Berechnung richtet sich nach Branchenvereinbarungen und Betriebsvereinbarungen.
Einkommensteuer: In Australien gilt ein progressives Einkommensteuersystem mit Sätzen von 0 % bis 45 %, abhängig vom Einkommen.
Arbeitgeberbeiträge: Superannuation: 12 % des Bruttogehalts (gesetzliche Arbeitgeberbeiträge zur Altersvorsorge).
Arbeitnehmer:innenbeiträge: Einkommensteuer: Wird von den Löhnen einbehalten, basierend auf dem Pay-As-You-Go-System (PAYG).
Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Australien beträgt 30 % (25 % für kleine Unternehmen).
Steuermeldung: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Abgaben regelmäßig bei der Australian Taxation Office (ATO) melden.
Beschäftigungsverträge müssen schriftlich vorliegen und Bedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit und Aufgabenbereich enthalten.
Lohnabzüge: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für Superannuation und Einkommensteuer gewährleisten.
Arbeitgeber müssen über Änderungen im australischen Arbeitsrecht und Steuerrecht informiert bleiben, um Strafen zu vermeiden.
Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel wöchentlich, alle zwei Wochen oder monatlich ausgezahlt.
Währung: Payroll in Australien wird in Australischen Dollar (AUD) abgewickelt.
Steuermeldung: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Abgaben bei der Australian Taxation Office (ATO) melden.
Lohnabzüge: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für Superannuation und Einkommensteuer sicherstellen.
Payroll-Compliance: Arbeitgeber müssen über Änderungen der Steuersätze und Meldepflichten informiert bleiben.
Die Verwaltung der Payroll in Australien erfordert sorgfältige Beachtung von Steuervorschriften, Arbeitsrecht und Sozialversicherungspflichten. Arbeitgeber müssen über Steuersätze, Lohnvorschriften und Meldefristen informiert sein, um reibungslose Payroll‑Prozesse sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.
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Schutz vor falscher Einstufung – enthält integrierte Compliance‑Prüfungen und eine nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in
Zentrale Dokumentation – verwaltet wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steuererklärungen
Juristische Expertise – bietet Beratung zu komplexen lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften und vereinfacht die internationale Beauftragung
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Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen durch:
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Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichteinhaltung von Vorschriften und Fehlklassifizierung.
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Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Australien verfügt. Deshalb müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und zu einem negativen Erlebnis für Mitarbeiter:innen führen können. Alle unsere EOR-Dienste – einschließlich der dedizierten Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.
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