Introducing Remote Contractor of Record — contractor payments, contracts, and compliance handled for you. NL

Try it now
×
remote-logo-1
Demo boeken
remote-logo-1
globe-icon_24 English (United States)
Demo boeken

Boek een demo om Remote in actie te zien

Internationaal talent beheren, betalen en recruiten via één platform

051-check-star-stamp

Verzonden!

Als je een vergadering hebt gepland, controleer dan je e-mail voor de details of opties om de afspraak te verzetten. Anders neemt een vertegenwoordiger binnen 24 tot 48 uur contact met je op.

Sluiten

Werknemers in Australië in dienst nemen

De arbeidsregelgeving in Australië is verdeeld tussen federale en deelstaatwetten. Veel van de arbeidsregels van het land zijn vastgelegd in de Fair Work Act, die structuur biedt voor collectieve arbeidsovereenkomsten en minimumnormen voor werkgevers op bepaalde terreinen vastlegt. De Fair Work Act behandelt onder andere minimale verlofrechten, maximale werktijden, ontslagrichtlijnen en ontslagvergoedingen.

Werkgevers kunnen een visum in Australië niet intrekken of wijzigen. Internationale werknemers in Australië hebben nog steeds arbeidsrechten en -bescherming die door de Australische overheid worden gehandhaafd. Alleen de overheid heeft de bevoegdheid om een werkvisum in te trekken of bij te werken.

Om werknemers in Australië in dienst te nemen, neem contact op met Remote om meer te weten te komen over je opties.

Minimumloon

Vanaf 01-07-2025 is het nationale minimumloon met 3,5% verhoogd naar $ 24,95 per uur en $ 948,10 per week, gebaseerd op een voltijdse werkweek van 38 uur, wat het maandsalaris brengt op $ 4.108,89 per maand.

Het nieuwe nationale minimumloon geldt vanaf de eerste volledige loonperiode op of na 01-07-2025.

 

Payroll-cyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand; de betalingen gebeuren achteraf.

Onboarden

Remote kan je helpen een nieuwe werknemer snel in Australië te onboarden. 

Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk onboarden en uitbetaald worden, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie op het Remote-platform heeft ingediend. De onboardingtijd hangt ook af van de registratie bij lokale autoriteiten.

Voor alle niet-ingezetenen van het land waar zij in dienst treden voegt de Right to Work-beoordeling (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten ondernemen naar aanleiding van de Right to Work-beoordeling.

Let op: de payroll cut-off data kunnen de daadwerkelijke eerste werkdag beïnvloeden. Remote hanteert een payroll cut-off datum op de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

star-icon_24

7 officiële feestdagen

Concurrerend secundaire arbeidsvoorwaardenpakket in Australië

health_insurance
Zorgverzekering
dental_insurance
Tandartsverzekering
vision_insurance
Oogzorgverzekering
mental_health_support
Ondersteuning geestelijke gezondheid
pension_or_401(k)
Pensioen
life_and_disability_insurance
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Lokale marktinzichten

  • In Australië biedt slechts 10%* van de werkgevers aanvullende zorgverzekering aan hun personeel. (*gebaseerd op onafhankelijk marktonderzoek van onze partners)
  • Het land heeft een sterk openbaar gezondheidssysteem en hoewel aanvullende zorgverzekering momenteel niet de norm is, geeft het werknemers toegang tot een breder scala aan zorgverleners en specialisten. Het hebben van een zorgverzekering biedt ook fiscale voordelen voor hoogverdienende werknemers.
  • Werknemers met een particuliere ziektekostenverzekering zijn vrijgesteld van de Medical Levy Surcharge (MLS), een extra belastingheffing voor werknemers die meer dan AUD $ 90.000 verdienen (AUD $ 180.000 voor partners en gezinnen) en geen lokaal conforme particuliere ziektekostenverzekering hebben.
  • Het hebben van een particuliere ziektekostenverzekering is ook vereist voor werknemers met bepaalde visa in Australië.
  • Remote biedt zorgplannen in Australië die voldoen aan de MLS- en visumvereisten.

Onze kernsecundaire arbeidsvoorwaarden (die vaak zaken zoals zorg omvatten) zijn vereist in de meeste landen waar we werknemers aannemen. Omdat Remote de Employer of Record (EOR) is, is het belangrijk dat we dezelfde kernsecundaire arbeidsvoorwaarden aan alle werknemers binnen een land aanbieden om eerlijke gelijkheid en niet-discriminerende wervingspraktijken te waarborgen, wat jouw bedrijf en dat van ons beschermt. Let op: we brengen geen opslag in rekening op premies of administratiekosten voor secundaire arbeidsvoorwaarden.

Als je specifieke informatie wilt over onze pakketten secundaire arbeidsvoorwaarden in Australië, begin vandaag met het onboarden van je eerste werknemer bij Remote.

Voor meer inzicht in eerlijke gelijkheid en best practices voor secundaire arbeidsvoorwaarden, download onze Global Benefits Guide en deel deze met de rest van je wervingsteam.

Feiten en statistieken

Zon, zee en een ongelooflijk diverse dierenwereld maken Australië tot een topbestemming voor mensen van over de hele wereld. Ondanks de grote omvang woont ongeveer 85% van de bevolking binnen korte rijafstand van de kust in steden zoals Sydney, Melbourne en Perth. Met een van de sterkste economieën ter wereld en een grote pool aan talent is Australië een uitstekende plek om je volgende werknemer aan te nemen.

Hoofdstad
Canberra
Valuta
Australische dollar
Talen
Engels
Bevolkingsomvang
25.771.300
Gemak van zakendoen
Zeer eenvoudig
Frequentie van salarisbetaling
Maandelijks
BTW - standaardtarief
10%

Werknemers in Australië in dienst nemen met Remote

Wil je werknemers in Australië in dienst nemen? Bedrijven die in Australië werknemers aannemen moeten doorgaans ofwel een lokale juridische entiteit hebben of samenwerken met een globaal HR-platform zoals Remote dat wettelijk HR-diensten kan leveren in het land.

Remote kan werknemers in Australië in dienst nemen en je compliant houden. Remote kan je Australische team aannemen, onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Australië te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer details.

Risico's van verkeerde classificatie

Australië, net als veel andere landen, behandelt zelfstandigen of zzp'ers en voltijdse werknemers verschillend. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Australië kan leiden tot boetes en sancties voor het desbetreffende bedrijf.

Boek een demo Meld je gratis aan

Transparante prijsstelling in Australië

Payroll

27

per werknemer per maand
Demo boeken
  • Krachtige, transparante internationale payroll
  • Eenvoudig selfserviceplatform
  • Ondersteuning op maat van onze specialisten
  • Compliant blijven met lokale payrollregels in verschillende landen
  • Een geïntegreerde oplossing voor payroll, onkostenbeheer en HRIS
Contractor Management

27

per zzp'er per maand
Demo boeken
  • Alleen betalen voor actieve zzp'ers
  • Werk samen met internationale zzp'ers
  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Employer of Record

645

per werknemer per maand
Demo boeken
  • Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
  • Onboarding met een deskundige specialist
  • Lokale payroll, altijd op tijd betaald
  • Ingebouwde compliancebescherming
  • Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Lokale support van deskundige interne experts
  • HR Essentials is standaard inbegrepen