Eenvoudig werknemers beheren in Australië
Eenvoudig werknemers aannemen in Australië. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Australië, allemaal via één eenvoudig platform.
- Overzicht
Werken in Australië
De arbeidswetgeving in Australië is verdeeld in federale wetten en wetten van de deelstaten. Veel van de arbeidsregels van het land zijn vastgelegd in de Fair Work Act, die een structuur vormt voor collectieve arbeidsovereenkomsten en op bepaalde gebieden minimumnormen voor werkgevers vastlegt. De Fair Work Act omvat zaken als het recht op minimumverlof, maximale werkuren, ontslagrichtlijnen en ontslagvergoedingen.
Werkgevers kunnen een visum in Australië niet annuleren of wijzigen. Internationale werknemers in Australië hebben nog steeds rechten en bescherming op het werk die door de Australische overheid worden afgedwongen. Alleen de overheid heeft de bevoegdheid om een werkvisum in te trekken of aan te passen.
Neem contact op met Remote voor meer informatie over je mogelijkheden om werknemers in Australië in dienst te nemen.
Vanaf 1, 2025 juli 3.5 is het landelijke minimum loon met 3,5% gestegen tot $ 24,95 per uur en $ 948,10 per week, gebaseerd op een fulltime werkweek van 38 uur. Hierdoor komt het maandsalaris uit op $ 4.108,89 per maand.
Het nieuwe landelijke minimumloon geldt vanaf de eerste volledige loonperiode op of na 1 juli 2025.
Voor klanten van Remote worden alle betalingen van werknemers gedaan in gelijke maandelijkse termijnen op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
We kunnen je helpen om snel nieuwe werknemers aan de slag te laten gaan in Australië.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk kunt onboarden en betalen, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimum onboardingstijd begint nadat de werknemer alle benodigde gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De tijdlijn voor de onboarding hangt ook af van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor werknemers die niet inwoner zijn van het land waar ze werken komen er drie extra dagen onboardingstijd bij, omdat we mogelijk eerst moeten checken of de persoon in het land mag werken. Er kan extra tijd nodig zijn als er een follow-up nodig is na deze check.
Houd er rekening mee dat payroll-deadlines ook van invloed kunnen zijn op de daadwerkelijke eerste werkdag. De payroll-deadline van Remote is op de 10e van de maand, tenzij anders gespecificeerd.
8 Feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Australië
Inzichten in de lokale markt
- In Australië biedt slechts 10%* van de werkgevers hun team een aanvullende ziektekostenverzekering. (*Gebaseerd op extern marktonderzoek van onze partners.)
- Het land heeft een solide openbare gezondheidszorg en hoewel een aanvullende ziektekostenverzekering vandaag de dag niet de norm is, geeft het werknemers toegang tot meer opties voor zorgverleners en specialisten. Een ziektekostenverzekering biedt ook belastingvoordelen voor werknemers met een hoog inkomen.
- Werknemers met een particuliere ziektekostenverzekering zijn vrijgesteld van de Medical Levy Surcharge (MLS), een extra belasting voor werknemers die meer dan 90.000 Australische dollar verdienen (180.000 Australische dollar voor paren en gezinnen) en die geen particuliere ziektekostenverzekering hebben die aan de lokale voorschriften voldoet.
- Werknemers met bepaalde visa zijn in Australië ook verplicht een particuliere ziektekostenverzekering te hebben.
- Remote biedt ziektekostenverzekeringen in Australië die voldoen aan de MLS- en visumvereisten.
Onze belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden (die vaak dingen als gezondheidszorg omvatten) zijn verplicht in de meeste landen waar wij mensen aannemen. Aangezien Remote de employer of record is, vinden wij het belangrijk om dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden aan alle werknemers in een land om gelijkwaardigheid en niet-discriminerende HR-processen te waarborgen. Wij rekenen voor geen toeslagen op premies voor secundaire arbeidsvoorwaarden of administratiekosten.
Begin nu met het onboarden van je eerste werknemer bij Remote en ontvang specifieke informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden in Australië.
Download onze gids over global benefits en deel deze met de rest van je recruitmentteam voor meer inzicht in de beste praktijken op het gebied van gelijke kansen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Feiten en statistieken
Zon, surfen en ongelooflijk diverse wilde dieren maken Australië een topbestemming voor mensen uit de hele wereld. Ondanks de grote omvang van Australië woont ongeveer 85% van de inwoners binnen een klein eindje rijden van de kust in steden als Sydney, Melbourne en Perth. Met een van de beste wereldwijde economieën en een host van getalenteerde werknemers, Australië is een geweldige plek om uw volgende aannemen.
Canberra
Australische dollar
Engels
25.771.300
Zeer eenvoudig
14e van 139 landen
Maandelijks
10%
2,2%
Laat je team groeien in Australië met Remote
Wil je werknemers in dienst nemen in Australië? Bedrijven die werknemers aannemen in Australië, moeten meestal een eigen juridische entiteit hebben of werken met een global tewerkstelling platform zoals Remote, dat wettelijk tewerkstelling diensten kan aanbieden in het land.
Remote kan teamleden in Australië in dienst nemen en ervoor zorgen dat je compliant blijft. Remote kan je team in Australië aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook gemakkelijk om aannemers in Australië te betalen. Meld je nu aan om aan de slag te gaan of spreek met een expert voor meer informatie.
Australië behandelt, net als veel andere landen, zzp’ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van aannemers in Australië kan leiden tot boetes en straffen voor het overtredende bedrijf.
Transparante tarieven in Australië
- Krachtige, transparante internationale payroll
- Eenvoudig selfserviceplatform
- Ondersteuning op maat van onze specialisten
- Compliant blijven met lokale payrollregels in verschillende landen
- Een geïntegreerde oplossing voor payroll, onkostenbeheer en HRIS
- Alleen betalen voor actieve zzp'ers
- Werk samen met internationale zzp'ers
- Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
- Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
- Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
- Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
- Onboarding met een deskundige specialist
- Lokale payroll, altijd op tijd betaald
- Ingebouwde compliancebescherming
- Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
- Lokale support van deskundige interne experts
- HR Essentials is standaard inbegrepen