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Assumere in Australia

Le normative sul lavoro in Australia sono ripartite tra leggi federali e statali. Molte regole occupazionali del paese sono codificate nel Fair Work Act, che regola i contratti collettivi e stabilisce standard minimi per le aziende in diversi ambiti. Il Fair Work Act include disposizioni su diritti minimi di congedo, orario massimo di lavoro, linee guida per la cessazione del rapporto e indennità di fine rapporto.

Le aziende non possono cancellare o modificare un visto in Australia. Le persone straniere che lavorano in Australia hanno comunque diritti e tutele sul lavoro garantiti dal governo australiano. Solo il governo può revocare o aggiornare un visto di lavoro.

Per assumere persone in Australia, contatta Remote per saperne di più sulle tue opzioni.

Salario minimo

Dal 1 luglio 2025, il salario minimo nazionale è aumentato del 3,5% a 24,95 $ all’ora e 948,10 $ a settimana, basato su una settimana lavorativa a tempo pieno di 38 ore, portando il salario mensile a 4.108,89 $.

Il nuovo salario minimo nazionale si applica a partire dal primo periodo di paga completo iniziato il 1 luglio 2025.

 

Ciclo Payroll

Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.

Inserimento

Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Australia. 

Il nostro team assicura che il personale venga inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. I tempi di inserimento dipendono anche dalla registrazione presso le autorità locali.

Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.

Le scadenze di chiusura per i pagamenti possono influenzare il primo giorno effettivo di lavoro. Remote prevede la data di chiusura dei pagamenti il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.

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8 festività pubbliche

Pacchetto di benefit competitivo in Australia

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(k)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e per l’invalidità

Approfondimenti sul mercato locale

  • In Australia, solo il 10%* delle aziende offre assicurazione sanitaria integrativa alla propria forza lavoro. (*dato basato su ricerche di mercato di terze parti dei nostri partner)
  • Il paese vanta un solido sistema sanitario pubblico e, pur non essendo diffusa l’assicurazione sanitaria integrativa, questa offre al personale accesso a una gamma più ampia di servizi e specialisti. Avere un’assicurazione sanitaria offre inoltre vantaggi fiscali ai lavoratori con redditi elevati.
  • Il personale con assicurazione sanitaria privata è esente dal Medical Levy Surcharge (MLS), un’imposta aggiuntiva applicata ai lavoratori che guadagnano oltre 90.000 AUD$ (180.000 AUD$ per coppie e famiglie) e che non dispongono di un’assicurazione privata conforme a livello locale.
  • Avere un’assicurazione sanitaria privata è inoltre richiesto per i lavoratori con determinati visti in Australia.
  • Remote offre piani sanitari in Australia che soddisfano i requisiti del MLS e le condizioni dei visti.

I nostri benefit core (che spesso includono l’assistenza sanitaria) sono obbligatori nella maggior parte dei paesi in cui assumiamo. Poiché Remote è l’Employer of Record (EOR), è importante offrire gli stessi benefit core a tutto il personale in un paese per garantire equità e pratiche di assunzione non discriminatorie, proteggendo la tua azienda e la nostra. Non applichiamo alcun ricarico sui premi delle assicurazioni o sui costi di amministrazione.

Se vuoi informazioni specifiche sui nostri pacchetti di benefit in Australia, inizia oggi l’inserimento del tuo primo membro del personale con Remote.

Per approfondire l’equità e le best practice sui benefit, scarica la nostra Global Benefits Guide e condividila con il resto del tuo team di assunzione.

Dati e statistiche

Sole, spiagge e fauna incredibilmente diversificata rendono l’Australia una meta ambita per persone da tutto il mondo. Nonostante l’estensione del paese, circa l’85% della popolazione vive a breve distanza dalla costa in città come Sydney, Melbourne e Perth. Con una delle principali economie mondiali e un ampio bacino di talenti, l’Australia è un’ottima destinazione per la tua prossima assunzione.

Capitale
Canberra
Valuta
Dollaro australiano
Lingue
Inglese
Facilità di fare affari
Sotto la media
Frequenza dei pagamenti
Mensile
IVA - aliquota ordinaria
10%

Fai crescere il tuo team in Australia con Remote

Vuoi assumere persone in Australia? Le aziende che assumono in Australia sono generalmente tenute ad avere un’entità legale locale o a collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.

Remote può assumere membri del team in Australia e mantenerti conforme. Remote si occupa di assumere, inserire e pagare il tuo team in Australia così non dovrai creare servizi HR locali nella regione. Remote facilita anche il pagamento dei collaboratori in Australia. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi di errata classificazione

In Australia, come in molti altri paesi, i lavoratori autonomi o i collaboratori vengono trattati in modo diverso rispetto al personale a tempo pieno. Un’errata classificazione dei collaboratori in Australia può comportare sanzioni e multe per l’azienda responsabile.

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Prezzi trasparenti in Australia

Payroll

27

per impiegato/mese
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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
  • Piattaforma self-service
  • Assistenza su misura da parte di esperti
  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
  • Soluzione integrata per buste paga, gestione spese e HRIS
Contractor Management

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  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
  • Pagamenti trasparenti con piena visibilità
Employer of Record

645

per impiegato/mese
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  • Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
  • Onboarding con un esperto dedicato
  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default