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Assumere in Australia

La normativa sul lavoro in Australia è ripartita tra leggi federali e statali. Molte regole occupazionali del paese sono codificate nel Fair Work Act, che disciplina la contrattazione collettiva e stabilisce standard minimi per le aziende in vari ambiti. Il Fair Work Act copre, tra l’altro, diritti minimi di congedo, orari massimi di lavoro, linee guida sulla cessazione del rapporto e indennità di fine rapporto.

I datori di lavoro non possono annullare o modificare un visto in Australia. I lavoratori internazionali in Australia mantengono diritti e tutele sul lavoro garantiti dal governo australiano. Solo il governo ha il potere di ritirare o aggiornare un visto di lavoro.

Per assumere lavoratori in Australia, contatta Remote per saperne di più sulle tue opzioni.

Retribuzione minima

Dal 1° luglio 2025, la retribuzione minima nazionale è aumentata del 3,5% a 24,95 $ all’ora e 948,10 $ a settimana, basata su una settimana lavorativa completa di 38 ore, portando lo stipendio mensile a 4.108,89 $ al mese.

La nuova retribuzione minima nazionale si applica a partire dal primo periodo di paga completo iniziato il 1° luglio 2025 o successivamente.

 

Ciclo dei pagamenti

Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro o prima dell’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.

Inserimento

Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Australia. 

Il nostro team si assicura che il personale sia inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme alla normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. I tempi di inserimento dipendono anche dalla registrazione presso le autorità locali.

Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.

Le scadenze di chiusura per la gestione dei pagamenti possono influenzare il primo giorno effettivo di lavoro. Remote prevede una scadenza di chiusura per la gestione dei pagamenti il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.

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7 festività pubbliche

Pacchetto di benefit competitivo in Australia

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(K)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e per invalidità

Approfondimenti sul mercato locale

  • In Australia, solo il 10%* delle aziende offre un’assicurazione sanitaria complementare alla propria forza lavoro. (*dato basato su ricerche di mercato dei nostri partner)
  • Il paese vanta un solido sistema sanitario pubblico e, sebbene oggi l’assicurazione sanitaria complementare non sia la norma, essa offre al personale accesso a una gamma più ampia di servizi e specialisti. Avere un’assicurazione sanitaria privata offre inoltre vantaggi fiscali per i lavoratori ad alto reddito.
  • I lavoratori che hanno un’assicurazione sanitaria privata sono esenti dalla sovrattassa del Medical Levy (MLS), una tassa aggiuntiva per il personale con redditi superiori a 90.000,00 AUD (180.000,00 AUD per coppie e famiglie) che non dispongono di un’assicurazione sanitaria privata conforme localmente.
  • Avere un’assicurazione sanitaria privata è inoltre un requisito per i lavoratori con determinati tipi di visto in Australia.
  • Remote offre piani sanitari in Australia che soddisfano i requisiti dell’MLS e dei visti.

I nostri benefici principali (che spesso includono la copertura sanitaria) sono obbligatori nella maggior parte dei paesi in cui assumiamo. Poiché Remote è l’Employer of Record (EOR), è importante per noi offrire gli stessi benefici core a tutto il personale nel paese per garantire equità e pratiche di assunzione non discriminatorie, tutelando la tua azienda e la nostra. Ricorda che non applichiamo alcun ricarico sui premi delle assicurazioni o sui costi di amministrazione.

Se desideri informazioni specifiche sui nostri pacchetti di benefit in Australia, avvia l’inserimento del tuo primo lavoratore con Remote oggi.

Per maggiori approfondimenti sull’equità e le best practice sui benefit, scarica la nostra Guida globale sui benefit e condividila con il resto del tuo team di assunzione.

Fatti e statistiche

Sole, spiagge e una fauna incredibilmente variegata rendono l’Australia una destinazione ambita da persone di tutto il mondo. Nonostante le grandi dimensioni, circa l’85% della popolazione vive a breve distanza dalla costa in città come Sydney, Melbourne e Perth. Con una delle principali economie globali e un’ampia forza lavoro di talento, l’Australia è un’ottima scelta per la tua prossima assunzione.

Capitale
Canberra
Valuta
Dollaro australiano
Lingue
Inglese
Facilità di fare impresa
Sotto la media
Frequenza dei pagamenti
Mensile
IVA - aliquota ordinaria
10%

Fai crescere il tuo team in Australia con Remote

Vuoi assumere persone in Australia? Le aziende che assumono in Australia sono solitamente tenute a possedere un’entità legale locale o a lavorare con una piattaforma globale di impiego come Remote, che può fornire legalmente servizi di assunzione nel paese.

Remote può assumere i membri del tuo team in Australia e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Australia così non dovrai creare servizi HR locali nella regione. Remote rende inoltre semplice pagare i collaboratori in Australia. Registrati ora per iniziare oppure parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi di errata classificazione

L’Australia, come molti altri paesi, tratta in modo diverso i lavoratori autonomi o i collaboratori e il personale a tempo pieno. La scorretta classificazione dei collaboratori in Australia può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

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Prezzi trasparenti in Australia

Payroll

27

per impiegato/mese
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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
  • Piattaforma self-service
  • Assistenza su misura da parte di esperti
  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
  • Soluzione integrata per buste paga, gestione spese e HRIS
Contractor Management

27

per contractor/mese
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  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
  • Pagamenti trasparenti con piena visibilità
Employer of Record

645

per impiegato/mese
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  • Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
  • Onboarding con un esperto dedicato
  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default