Australie
Employez facilement dans ce pays (Australie). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Australie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Canberra
- Devise
Dollar australien ($, AUD)
- Langues
Anglais
- Population
25,771,300
Données clés
- Capitale
Canberra
- Devise
Dollar australien ($, AUD)
- Langues
Anglais
- Population
25 771 300
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
€€€€ (14e sur 139 nations)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
10 %
- PIB – taux de croissance réelle
2,2 %
Le soleil, le surf et une faune incroyablement diversifiée font de l'Australie une destination de choix pour les gens du monde entier. Malgré la grande taille de l'Australie, environ 85 % de ses habitants vivent à une courte distance en voiture de la côte dans des villes comme Sydney, Melbourne et Perth. Avec l'une des principales économies mondiales et une foule de travailleurs talentueux, l'Australie est un endroit idéal pour effectuer ta prochaine embauche.
Australie : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs en Australie ? Pour embaucher en Australie, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Australie, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe australienne. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Australie.
Risques de requalification de contrat
Australie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Australie
En Australie, la réglementation du travail est répartie entre la loi fédérale et la législation de chaque État. La plupart des règles du pays en matière d'emploi sont inscrites dans la Loi sur le travail équitable (Fair Work Act), qui structure les conventions collectives et fixe des normes minimales pour les employeurs de certains secteurs. La Loi sur le travail équitable (Fair Work Act) régit, entre autres, le droit à des congés minimum, la durée maximale du travail, les lignes directrices en matière de licenciement ainsi que les indemnités de licenciement.
Les employeurs n'ont pas la capacité d'annuler ou de modifier un visa pour l'Australie. Les travailleurs internationaux basés en Australie bénéficient également des droits et des protections du travail garantis par le gouvernement australien. Seul le gouvernement a le pouvoir de retirer ou d'actualiser un visa de travail.
Si vous souhaitez employer des collaborateurs en Australie, contactez Remote pour en savoir plus sur vos possibilités.
Salaire minimum
Le salaire minimum national a augmenté de 3,75 % au 1er juillet 2024 pour atteindre 24,10 $ par heure et 915,91 $ par semaine, sur la base d'un temps plein et d'une semaine de travail de 38 heures. Le salaire mensuel est ainsi revalorisé à 3 968,47 $ par mois.
La revalorisation du salaire minimum national s'applique à la première période de paie complète à compter du 1er juillet 2024 inclus.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Australie. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 5 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
9 Jours fériés
Vous souhaitez visualiser et gérer tous les congés ? Inscrivez-vous pour avoir accès à notre SIRH gratuit !
RH faciles Australie : découvrez la démo
Des avantages sociaux compétitifs en Australie
Chez Remote, nous proposons des avantages compétitifs pour vous aider à attirer et fidéliser les meilleurs talents du monde entier ! Nos spécialistes des avantages sociaux ont étudié les normes et exigences des différents marchés locaux afin de créer des offres permettant à vos employés de s'épanouir, quel que soit leur pays de résidence.
Nos avantages sociaux en Australie sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Connaissance du marché local
En Australie, seuls 10 %* des employeurs proposent une assurance santé complémentaire à leurs employés (*selon une étude de marché réalisée par nos partenaires).
Le pays dispose d'un bon système de santé publique. Bien que l'assurance santé complémentaire ne soit pas la norme à l'heure actuelle, elle permet aux employés d'avoir accès à un éventail plus large de prestataires et de spécialistes. Souscrire une assurance santé offre également des avantages fiscaux aux employés percevant des revenus élevés.
Les employés qui bénéficient d'une assurance santé privée sont exonérés de la Medical Levy Surcharge (MLS), une taxe fiscale supplémentaire applicable à tous les employés gagnant plus de 90 000 AUD (180 000 AUD pour les couples et les familles) et qui ne disposent pas d'une assurance santé privée conforme à la réglementation locale.
Les employés titulaires de certains visas en Australie doivent également souscrire une assurance santé privée.
En Australie, Remote propose des assurances santé répondant aux exigences de la MLS et des visas.
Nos avantages de base (qui incluent généralement une assurance santé, par exemple) sont obligatoires dans la plupart des pays où nous embauchons. En tant qu'Employer of record, nous tenons à offrir les mêmes avantages de base à tous les employés d’un même pays. C'est essentiel à la mise en œuvre d'un système d'intéressement juste et de pratiques d'embauche non discriminatoires, pour protéger votre entreprise et la nôtre. À noter : nous n'appliquons aucune majoration sur les primes d'assurance ou les frais administratifs.
Si vous souhaitez obtenir des informations spécifiques sur nos avantages sociaux en Australie, commencez à intégrer votre premier employé avec Remote dès aujourd'hui.
Pour en savoir plus sur les bonnes pratiques en matière d'avantages et d'intéressement, téléchargez notre guide sur les avantages sociaux internationaux et partagez ce document avec votre équipe de recrutement.
Australie : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 550 €/mois
paiement annuel, ou 599 € /mois paiement mensuel
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
27 €
par freelance/mois
Caractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Plus de 200 pays et territoires disponibles pour travailler avec vos freelances
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie
Consolidez vos services de paie multipays
27 €
par employé/mois
Caractéristiques principales
Simplicité : notre plateforme complète intègre toutes les fonctionnalités de la paie
Assistance : assistance personnalisée par notre équipe dédiée et nos spécialistes
Précision : un test du cycle de paie est effectué en amont, avec exécution en parallèle de la paie si nécessaire
Conformité : respect du droit du travail et des affaires dans chaque pays
Respect des délais : la paie est gérée dans les temps et sans erreur, avec toutes les déclarations nécessaires aux autorités du travail
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile