Le guide d'emploi de Remote pour

Australie
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Australie : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Australie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

  • Capitale

    Canberra

  • Devise

    Dollar australien ($, AUD)

  • Langues

    Anglais

  • Population

    25 771 300

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelances

Données clés

Australia Map Illustration
  • Capitale

    Canberra

  • Devise

    Dollar australien ($, AUD)

  • Langues

    Anglais

  • Population

    25 771 300

  • Facilité de faire des affaires

    Très facile

  • Indice du coût de la vie

    €€€€ (14e sur 139 nations)

  • Fréquence de la paie

    Mensuelle

  • TVA – taux standard

    10 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    2,2 %

Le soleil, le surf et une faune incroyablement diversifiée font de l'Australie une destination de choix pour les gens du monde entier. Malgré la grande taille de l'Australie, environ 85 % de ses habitants vivent à une courte distance en voiture de la côte dans des villes comme Sydney, Melbourne et Perth. Avec l'une des principales économies mondiales et une foule de travailleurs talentueux, l'Australie est un endroit idéal pour effectuer ta prochaine embauche.

Australie : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez employer des collaborateurs en Australie ? Pour embaucher en Australie, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.

Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Australie, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe australienne. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Australie.

Risques de requalification de contrat

Australie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Guide de l'emploi : Australie

En Australie, la réglementation du travail est répartie entre la loi fédérale et la législation de chaque État. La plupart des règles du pays en matière d'emploi sont inscrites dans la Loi sur le travail équitable (Fair Work Act), qui structure les conventions collectives et fixe des normes minimales pour les employeurs de certains secteurs. La Loi sur le travail équitable (Fair Work Act) régit, entre autres, le droit à des congés minimum, la durée maximale du travail, les lignes directrices en matière de licenciement ainsi que les indemnités de licenciement.

Les employeurs n'ont pas la capacité d'annuler ou de modifier un visa pour l'Australie. Les travailleurs internationaux basés en Australie bénéficient également des droits et des protections du travail garantis par le gouvernement australien. Seul le gouvernement a le pouvoir de retirer ou d'actualiser un visa de travail.

Si vous souhaitez employer des collaborateurs en Australie, contactez Remote pour en savoir plus sur vos possibilités.

Salaire minimum

En Australie, le salaire minimum national est de 21,38 dollars de l'heure.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Australie. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 5 jours ouvrables seulement.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

9 Jours fériés

janv.
lundi 1 janvier 20241Nouvel An (New Year's Day)
vendredi 26 janvier 20242Fête nationale (Australia Day)
mars
vendredi 29 mars 20243Vendredi saint
samedi 30 mars 20244Lendemain du Vendredi saint (Day following Good Friday)
dimanche 31 mars 20245Dimanche de Pâques (Easter Sunday)
avr.
lundi 1 avril 20246Lundi de Pâques (Easter Monday)
jeudi 25 avril 20247Journée de l'ANZAC (ANZAC Day)
déc.
mercredi 25 décembre 20248Noël
jeudi 26 décembre 20249Lendemain de Noël (Boxing Day)

Des avantages sociaux compétitifs en Australie

Chez Remote, nous proposons des avantages compétitifs pour vous aider à attirer et fidéliser les meilleurs talents du monde entier ! Nos spécialistes des avantages sociaux ont étudié les normes et exigences des différents marchés locaux afin de créer des offres permettant à vos employés de s'épanouir, quel que soit leur pays de résidence.

Nos avantages sociaux en Australie sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Connaissance du marché local

  • En Australie, seuls 10 %* des employeurs proposent une assurance santé complémentaire à leurs employés (*selon une étude de marché réalisée par nos partenaires).

  • Le pays dispose d'un bon système de santé publique. Bien que l'assurance santé complémentaire ne soit pas la norme à l'heure actuelle, elle permet aux employés d'avoir accès à un éventail plus large de prestataires et de spécialistes. Souscrire une assurance santé offre également des avantages fiscaux aux employés percevant des revenus élevés.

  • Les employés qui bénéficient d'une assurance santé privée sont exonérés de la Medical Levy Surcharge (MLS), une taxe fiscale supplémentaire applicable à tous les employés gagnant plus de 90 000 AUD (180 000 AUD pour les couples et les familles) et qui ne disposent pas d'une assurance santé privée conforme à la réglementation locale.

  • Les employés titulaires de certains visas en Australie doivent également souscrire une assurance santé privée.

  • En Australie, Remote propose des assurances santé répondant aux exigences de la MLS et des visas.

Nos avantages de base (qui incluent généralement une assurance santé, par exemple) sont obligatoires dans la plupart des pays où nous embauchons. En tant qu'Employer of record, nous tenons à offrir les mêmes avantages de base à tous les employés d’un même pays. C'est essentiel à la mise en œuvre d'un système d'intéressement juste et de pratiques d'embauche non discriminatoires, pour protéger votre entreprise et la nôtre. À noter : nous n'appliquons aucune majoration sur les primes d'assurance ou les frais administratifs.

Si vous souhaitez obtenir des informations spécifiques sur nos avantages sociaux en Australie, commencez à intégrer votre premier employé avec Remote dès aujourd'hui.

Pour en savoir plus sur les bonnes pratiques en matière d'avantages et d'intéressement, téléchargez notre guide sur les avantages sociaux internationaux et partagez ce document avec votre équipe de recrutement.

Australie : impôts

Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Australie.

  • 650 000 $ – Seuil annuel à partir duquel les salaires sont imposables

  • 4,85 %

    Impôt local sur le salaire

  • 2,425 %

    Pour les zones régionales

  • 1,2125 %

    Pour les zones régionales touchées par les feux de brousse

Les types de congés

Les employés australiens ont droit à quatre semaines de congés payés par an. Les travailleurs postés bénéficient d'une semaine supplémentaire de congés payés, soit un total de cinq semaines par an.

La résiliation de contrat

Procédure de licenciement

En Australie, un employeur ne peut pas licencier un employé sans lui donner un préavis écrit. L'employeur peut choisir de laisser le salarié travailler pendant la période de préavis ou de lui verser une indemnité de préavis. Les périodes de préavis et les montants des indemnités de licenciement peuvent être négociés dans les contrats de travail.

En Australie, les exigences en matière de préavis de licenciement varient en fonction du nombre de salariés de l'entreprise, de la classification du salarié et de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise.

Délai de préavis

Le délai de préavis pour le licenciement d'un salarié en Australie dépend de la durée de son emploi dans l'entreprise.

  • Les employés ayant un an de service ou moins ont droit à une semaine de préavis.

  • Les salariés ayant plus d'un an à trois ans d'ancienneté ont droit à deux semaines de préavis.

  • Les salariés ayant plus de 3 ans à 5 ans d'ancienneté ont droit à un préavis de trois semaines.

  • Les employés ayant plus de 5 ans de service ont droit à un préavis de quatre semaines.

  • Les salariés âgés de plus de 45 ans et employés depuis au moins deux ans ont besoin d' une semaine de préavis supplémentaire.

Indemnités de licenciement

En Australie, l'indemnité de licenciement dépend du nombre d'années pendant lesquelles le salarié a travaillé pour l'entreprise. Les salariés qui travaillent pour un employeur depuis moins d'un an n'ont pas droit à une indemnité de licenciement.

  • Les salariés ayant un an mais moins de deux ans d'ancienneté dans l'entreprise perçoivent une indemnité de licenciement d'au moins quatre semaines.

  • Les salariés ayant 2 ans mais moins de 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise reçoivent une indemnité de licenciement d'au moins six semaines.

  • Les salariés ayant 3 ans mais moins de 4 ans d'ancienneté dans l'entreprise reçoivent une indemnité de licenciement d'au moins sept semaines.

  • Les salariés ayant 4 ans mais moins de 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise reçoivent une indemnité de licenciement d'au moins huit semaines.

  • Les salariés ayant 5 ans mais moins de 6 ans d'ancienneté dans l'entreprise reçoivent une indemnité de licenciement d'au moins 10 semaines.

  • Les salariés ayant 6 ans mais moins de 7 ans d'ancienneté dans l'entreprise reçoivent une indemnité de licenciement d'au moins 11 semaines.

  • Les salariés ayant 7 ans mais moins de 8 ans d'ancienneté dans l'entreprise reçoivent une indemnité de licenciement d'au moins 13 semaines.

  • Les salariés ayant 8 ans mais moins de 9 ans d'ancienneté dans l'entreprise reçoivent au moins 14 semaines d'indemnités de licenciement.

  • Les salariés ayant 9 ans mais moins de 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise reçoivent une indemnité de licenciement d'au moins 16 semaines.

L'indemnité de licenciement est réduite à 12 semaines pour tous les salariés ayant au moins 10 ans de service continu en raison d'une décision prise en 2004 par la Commission nationale des relations industrielles australiennes dans le cadre d'une affaire de licenciement.

Périodes de probation

L'employeur décide de la durée de la période d'essai. Elle peut aller de quelques semaines à quelques mois au début de l'emploi. Les périodes d'essai des employés australiens durent généralement entre trois et six mois.

La loi australienne sur le travail équitable (Australian Fair Work Act) fait référence à une période minimale d'emploi avant qu'un salarié puisse déposer une plainte pour licenciement abusif si vous mettez fin à son emploi. Cette période minimale est de six mois pour les entreprises de plus de 15 employés ou plus, et de 12 mois pour les petites entreprises de moins de 15 employés.

Australie : une tarification équitable

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