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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Chile
Der chilenische Arbeitskodex regelt Schutzbestimmungen für Mitarbeiter:innen, Arbeitsrechte und allgemeine Arbeitsbeziehungen und gilt für Chiles Arbeitskräfte von 8,8 Millionen. Mitarbeiter:innen in Chile sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft geschützt.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Chile einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Chile anzubieten.
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Der Mindestlohn in Chile beträgt 539.000,00 CLP pro Monat, gültig ab Januar 2026. Das Gesetz sieht vor, dass der Mindestlohn entsprechend den Veränderungen des Verbraucherpreisindexes (CPI) erhöht werden kann.
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Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf diese jährliche gesetzliche Gratifikation, die üblicherweise monatlich ausgezahlt wird. Die Auszahlung ist auf einen Betrag von 4,75x des monatlichen Mindestlohns begrenzt (dieser Betrag ändert sich bei Ankündigung einer Mindestlohnerhöhung). Diese Gratifikation solltest du vor Abschluss eines Angebots berücksichtigen. Das Grundgehalt kann reduziert werden, um die gesetzliche Gratifikation zu berücksichtigen, aber sobald ein Grundgehalt mit den Mitarbeiter:innen festgelegt und vereinbart wurde, darf es ohne Zustimmung der Mitarbeiter:innen nicht gesenkt werden.
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Befristete Vereinbarungen sind Verträge mit einem klaren Beginn- und Enddatum.
Ein befristeter Vertrag darf in der Regel nur für die Dauer von einem Jahr geschlossen werden (bei bestimmten hochqualifizierten Fachkräften sind bis zu zwei Jahre möglich). Danach wird er in einen Vertrag mit unbefristeter Dauer umgewandelt:
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Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichmäßigen monatlichen Raten bis spätestens zum letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats ausgezahlt, zahlbar rückwirkend.
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Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Chile schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorgaben einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in der Remote‑Plattform eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Bei allen Nicht‑Staatsangehörigen des Beschäftigungslandes fügt die Prüfung des Rechts auf Arbeit (sofern zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamt‑Onboarding‑Dauer hinzu. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir Rückfragen zur Prüfung des Rechts auf Arbeit haben.
Bitte beachte, dass Payroll‑Stichtage das tatsächliche Beschäftigungsbeginn‑Datum beeinflussen können. Remote hat einen Payroll‑Stichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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16 gesetzliche Feiertage
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Erweitere dein Team in Chile mit Remote
Möchtest du in Chile Beschäftigte einstellen? Unternehmen, die in Chile einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten kann.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Chile beschäftigen und dich rechtssicher halten. Remote kann dein Team in Chile einstellen, onboarden und bezahlen, damit du keine lokalen HR‑Services aufbauen musst. Remote erleichtert auch das Bezahlen von Freelancer:innen in Chile. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr Details zu erhalten.
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Chile unterscheidet, wie viele andere Länder auch, zwischen Selbstständigen oder Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen kann für das betroffene Unternehmen Bußgelder und Strafen nach sich ziehen.