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Assumere in Cile

Il Codice del Lavoro cileno definisce disposizioni per la tutela del personale, i diritti dei lavoratori e i rapporti di lavoro applicabili alla forza lavoro del Cile di 8,8 milioni di persone. Il personale in Cile gode di tutele contro la discriminazione per età, religione, orientamento sessuale, espressione di genere e razza.

Durante il processo di assunzione le domande più comuni riguardano il salario minimo, le tariffe per le ore straordinarie e il congedo retribuito garantito. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme per il tuo personale in Cile.

Salario minimo

Il salario minimo in Cile è di 539.000,00 CLP al mese, in vigore da gennaio 2026. La legge prevede la possibilità di aumentare il salario minimo in base alle variazioni dell’indice dei prezzi al consumo (CPI).

Gratificazione legale

Il personale ha diritto a una gratificazione legale annuale, di norma corrisposta mensilmente. Il pagamento è soggetto a un limite pari a 4,75 volte il salario minimo mensile; questo importo cambia quando viene annunciato un aumento del salario minimo. Questa gratificazione va considerata prima di finalizzare un’offerta. La retribuzione base può essere ridotta per accogliere la gratificazione legale, ma una volta concordata la retribuzione base con la persona, non può essere ridotta senza il suo consenso.

Contratti a termine

I contratti a termine hanno una data d’inizio e una data di scadenza.

Un contratto a termine può avere una durata massima di un anno (o due anni per alcuni professionisti altamente qualificati). Questo si trasformerà in un contratto a tempo indeterminato:

Ciclo di pagamenti

Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo, entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.

Inserimento

Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Cile.

Il nostro team assicura che il tuo personale venga inserito e pagato il prima possibile, mantenendo la tua azienda conforme alla normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. La tempistica di inserimento dipende anche dalla registrazione presso le autorità locali.

Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.

Le date di chiusura del ciclo di pagamenti possono influenzare il primo giorno effettivo di lavoro. Remote prevede una data di chiusura del ciclo di pagamenti il giorno 10 del mese salvo diversa indicazione.

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18 festività pubbliche

Pacchetto di benefit competitivo in Cile

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(K)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e per invalidità

Approfondimenti sul mercato locale

  • In Cile, il 90%* delle aziende offre un’assicurazione sanitaria integrativa alla propria forza lavoro. (*dato basato su ricerche di mercato di terze parti dai nostri partner)
  • Sebbene il paese abbia un solido sistema sanitario pubblico, l’assicurazione sanitaria privata offre al personale accesso a una gamma più ampia di servizi e specialisti, oltre a tempi di attesa significativamente più brevi.

I nostri benefit principali (che spesso includono, per esempio, l’assistenza sanitaria) sono obbligatori nella maggior parte dei paesi in cui assumiamo. Poiché Remote è l’Employer of Record (EOR), per noi è importante offrire gli stessi benefit di base a tutto il personale in un paese, per garantire equità e pratiche di assunzione non discriminatorie e tutelare così la tua azienda e la nostra. Non applichiamo alcun ricarico sui premi dei benefit o sui costi di amministrazione.

Se vuoi informazioni specifiche sui nostri pacchetti di benefit in Cile, avvia oggi l’inserimento del tuo primo membro del personale con Remote.

Per maggiori approfondimenti su equità e best practice per i benefit, scarica la nostra Guida globale ai benefit e condividila con il resto del tuo team di assunzione.

Dati e statistiche

La Repubblica del Cile (República de Chile) è una repubblica presidenziale unitaria famosa per la sua lunga e splendida costa, i lama selvatici e la ricca diversità culturale.

Con appena il 4% della popolazione e della superficie del Sud America, il Cile vanta comunque il quarto PIL più grande del continente, il più alto indice di sviluppo umano, il secondo reddito pro capite più alto, un livello di corruzione relativamente basso e uno dei tassi di criminalità più bassi nelle Americhe.

Capitale
Santiago
Valuta
Peso cileno
Lingue
Spagnolo
Facilità di fare impresa
Medio
Frequenza dei pagamenti
Mensile
IVA - aliquota ordinaria
19%

Fai crescere il tuo team in Cile con Remote

Vuoi impiegare persone in Cile? Le aziende che assumono in Cile sono generalmente tenute ad avere un’entità legale locale o a collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote che possa fornire legalmente servizi di impiego nel paese.

Remote può impiegare membri del team in Cile e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Cile così non dovrai istituire servizi HR locali nella regione. Remote rende anche facile pagare i collaboratori in Cile. Registrati ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi dell’errata classificazione

In Cile, come in molti altri paesi, si fa distinzione tra lavoratori autonomi o collaboratori e il personale assunto a tempo pieno. L’errata classificazione dei collaboratori in Cile può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

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Prezzi trasparenti in Cile

Payroll

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per impiegato/mese
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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
  • Piattaforma self-service
  • Assistenza su misura da parte di esperti
  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
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Contractor Management

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  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
  • Pagamenti trasparenti con piena visibilità
Employer of Record

645

per impiegato/mese
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  • Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
  • Onboarding con un esperto dedicato
  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default