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Assumere in Cile

Il Codice del lavoro cileno stabilisce disposizioni per la tutela del personale, i diritti dei lavoratori e i rapporti di lavoro in generale, applicabili alla forza lavoro di 8,8 milioni di persone. Il personale in Cile è protetto contro la discriminazione per età, religione, orientamento sessuale, espressione di genere e razza.

Le domande più comuni durante il processo di assunzione riguardano il salario minimo, le tariffe per le ore straordinarie e le ferie pagate garantite. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme per il tuo personale in Cile.

Salario minimo

Il salario minimo in Cile è di 539.000,00 CLP al mese, in vigore da gennaio 2026. La legge prevede la possibilità di aumentare il salario minimo in base alle variazioni dell’indice dei prezzi al consumo (CPI).

Bonus di gratificazione legale

I lavoratori hanno diritto a questo bonus annuale di gratificazione legale generalmente corrisposto mensilmente. Il pagamento è soggetto a un tetto pari a 4,75 volte il salario minimo mensile (questo importo cambia quando viene annunciato un aumento del salario minimo). Considera questo bonus prima di finalizzare un’offerta. La retribuzione base può essere ridotta per tener conto del bonus di gratificazione legale, ma una volta stabilita e concordata con il lavoratore non può essere abbassata senza il suo consenso.

Contratti a tempo determinato

I contratti a tempo determinato sono accordi con data di inizio e data di fine.

Un contratto a tempo determinato può avere una durata massima di un anno, o di due anni per alcune figure altamente qualificate. Alla scadenza si trasformerà in un contratto a tempo indeterminato:

Ciclo di pagamenti

Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.

Inserimento

Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Cile.

Il nostro team si assicura che il tuo personale venga inserito e pagato il prima possibile, mantenendo la tua azienda conforme alla normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il calendario di inserimento dipende inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.

Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.

Le scadenze per i pagamenti possono influire sul reale primo giorno di lavoro. Remote adotta la scadenza per i pagamenti il giorno 10 del mese, salvo indicazioni diverse.

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16 giorni festivi

Pacchetto di benefit competitivo in Cile

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(K)
life_and_disability_insurance
Assicurazione vita e invalidità

Approfondimenti sul mercato locale

  • In Cile, il 90%* delle aziende offre un’assicurazione sanitaria integrativa al proprio personale. (*dato basato su ricerche di mercato di terze parti dei nostri partner)
  • Sebbene il paese abbia un solido sistema sanitario pubblico, l’assicurazione sanitaria privata offre al personale accesso a una gamma più ampia di servizi e specialisti, oltre a tempi d’attesa significativamente ridotti.

I nostri benefit principali (che spesso includono coperture sanitarie) sono obbligatori nella maggior parte dei paesi in cui assumiamo. Poiché Remote è l’Employer of Record (EOR), per noi è importante offrire gli stessi benefit di base a tutto il personale di un paese per garantire equità e pratiche di assunzione non discriminatorie, proteggendo così la tua azienda e la nostra. Non applichiamo alcun ricarico sui premi assicurativi o sui costi di amministrazione.

Se vuoi informazioni specifiche sui nostri pacchetti di benefit in Cile, avvia oggi l’inserimento del tuo primo membro del personale con Remote.

Per approfondire l’equità retributiva e le best practice sui benefit, scarica la nostra Guida globale sui benefit e condividila con il resto del tuo team di assunzione.

Dati e statistiche

La Repubblica del Cile (República de Chile) è una repubblica presidenziale unitaria famosa per la sua lunga e splendida costa, i lama selvatici e la ricca diversità culturale.

Con solo il 4% della popolazione e della superficie del Sud America, il Cile vanta comunque il quarto PIL più grande del continente, l’indice di sviluppo umano più alto, il secondo reddito pro capite più elevato, un livello di corruzione relativamente basso e uno dei tassi di criminalità più bassi delle Americhe.

Capitale
Santiago
Valuta
Peso cileno
Lingue
Spagnolo
Facilità di fare impresa
Medio
Frequenza dei pagamenti
Mensile
IVA - aliquota ordinaria
19%

Fai crescere il tuo team in Cile con Remote

Vuoi assumere personale in Cile? Di norma le aziende che assumono in Cile devono possedere un’entità giuridica locale o collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, in grado di fornire legalmente servizi di assunzione nel paese.

Remote può assumere membri del team in Cile e mantenerti conforme. Inoltre, si occupa dell’inserimento e dei pagamenti per il tuo team in Cile, così non dovrai creare servizi HR locali nella regione. Remote facilita anche il pagamento dei collaboratori in Cile. Registrati ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi della classificazione errata

In Cile, la classificazione errata dei collaboratori può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

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Prezzi trasparenti in Cile

Payroll

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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
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Employer of Record

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  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default