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在统一平台上管理、支付和招募全球人才。

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在智利雇佣

智利劳动法典规定了对员工的保护、劳动者权利以及适用于智利约 880 万 人劳动力的一般雇佣关系规则。智利的员工享有基于年龄、宗教、性取向、性别表达和种族等方面的反歧视保护。

招聘流程中常见的问题包括最低工资、加班费率以及带薪休假的保障。Remote 可帮助贵公司为在智利的员工提供完整、具有竞争力且合规的福利套餐。

最低工资

智利的最低工资为 539,000.00 CLP 每月（智利比索），自 2026 年 1 月 起生效。法律规定可依据消费者物价指数（CPI）的变动上调最低工资。

法定奖励金

员工有权获得这一年度法定奖励金，通常按月支付。支付上限为最低月薪的 4.75 倍（注：当宣布提高最低工资时，此金额将随之调整）。在确定聘用条件前应将此奖励金纳入考虑。可通过降低基本工资以容纳法定奖励金，但一旦与员工约定并达成书面或口头同意的基本工资，未经员工同意不得降低。

定期合同

定期合同是具有开始和结束日期的合同。

定期合同的期限通常不得超过 1 年（对某些高技能专业人员可为 2 年）。到期后将转为无限期合同：

薪资周期

对于 Remote 的客户，所有员工薪资将以相等的月度分期在每个日历月的最后一个工作日或之前支付，按事后结算。

入职

Remote 可帮助贵公司在智利快速完成新员工入职。

我们的团队确保贵公司员工能尽快完成入职并获得薪水，同时确保业务遵守所有当地雇佣法规。最短入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息之日起计算。入职时间线也取决于向当地主管机关的登记注册情况。

对于所有非该雇佣国国民，工作许可评估（如适用）将使入职总时长额外增加 3 天。如需就工作许可评估进行后续核实，可能还需更多时间。

请注意，薪资结算截止日可能会影响实际的首个雇佣日。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月 10 日。

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每年 18 个公共假日

在智利提供具有竞争力的福利套餐

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健康保险
dental_insurance
牙科保险
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视力保险
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心理健康支持
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养老金或 401(K)
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人寿及残疾保险

本地市场洞察

  • 在智利，90%* 的雇主为其员工提供补充医疗保险。(*基于我们合作伙伴的第三方市场研究)
  • 尽管该国拥有完善的公共医疗体系，私人医疗保险仍能为员工提供更广泛的医疗机构和专科选择，并显著缩短候诊时间。

我们的核心福利（通常包括医疗等）在我们雇佣的多数国家属必配。因为 Remote 为 第三方雇佣托管服务 (EOR)，我们会向同一国家内的所有员工提供相同的核心福利，以确保公平性和非歧视性的招聘做法，从而保护贵公司和我们的利益。请注意，我们不会对任何福利保费或管理费用加价。

如果贵公司希望了解我们在智利的具体福利方案，立即通过 Remote 开始为首位员工办理入职。

如需更多关于公平权益与福利最佳实践的见解，下载我们的《全球福利指南》并与招聘团队共享。

事实与数据

智利共和国（República de Chile）是一个统一的总统制共和国，以其绵长而美丽的海岸线、野生美洲驼和丰富的文化多样性而闻名。

智利仅占南美洲人口和土地面积的 4%，但仍拥有大陆第四大的 GDP、最高的人类发展指数、人均收入位居第二、相对较低的腐败水平，以及美洲地区最低的犯罪率之一。

首都
圣地亚哥
货币
智利比索
语言
西班牙语
人口规模
17,574,003
营商便利度
便利
薪资发放频率
每月支付
增值税标准税率
19％

在智利与 Remote 一起扩展您的团队

想在智利雇佣员工？在智利雇佣通常要求公司拥有当地法定实体，或与能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（如 Remote）合作。

Remote 可在智利为贵公司雇佣团队成员并确保合规。Remote 可代为雇佣、办理入职并支付贵公司在智利团队的薪水，从而免去贵公司在当地建立 HR 服务的需要。Remote 也便于支付智利的合同工。立即注册开始或 咨询专家 了解详情。

错误归类的风险

智利与许多其他国家一样，对自雇人士或合同工与全职员工实行不同待遇。在智利错误分类合同工可能会导致相关公司面临罚款和处罚。

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智利透明定价

薪资

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每位员工/月
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  • 功能强大、直观透明的国际薪资管理
  • 简单的自助服务平台
  • 专职专家提供个性化支持
  • 遵守各国当地的薪资管理规定
  • 集成薪资、支出管理和人力资源信息系统 (HRIS) 解决方案
合同工管理

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  • 只为实际合作的合同工付费
  • 与全球合同工合作
  • 创建、编辑和签署量身定制的本地化合同
  • 一键批准合同工发票或自动付款
  • 透明支付，全程可见
第三方雇佣托管服务 (EOR)

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每位员工/月
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  • 无需设立当地实体，即可在 90 多个国家/地区雇佣人才
  • 由专职专家进行入职培训
  • 始终准时发放当地薪资
  • 内置合规保护机制
  • 具有竞争力、灵活且本地化的福利方案
  • 专职内部专家提供本地支持
  • 标配 HR Essentials