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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
在智利雇佣
智利《劳动法》规定了员工保护、工人权利及一般劳动关系等条款，适用于智利约880万名劳动力。智利员工受年龄、宗教、性取向、性别表达和种族方面的反歧视保护。
招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率和带薪休假保障。Remote 可协助贵公司为智利员工提供完整、具有竞争力且合规的福利套餐。
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自2025年5月1日起，智利的最低工资为每月529,000比索。法律规定可根据消费者物价指数（CPI）的变动调整最低工资。
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员工有权获得该年度法定gratificación奖金，通常按月支付。支付上限为最低月薪的4.75倍（当最低工资上调时，该金额会相应变动）。在最终确认聘用条件前应将该奖金纳入考虑。为容纳法定gratificación，可以降低基薪，但一旦与员工约定并确认基薪，未经员工同意不得降低。
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定期合同是有起止日期的合同。
定期合同最长为一年（对于某些高技能专业人士可达两年）。届时将转为无固定期限合同：
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对于 Remote 的客户，所有员工报酬将以相等的月度分期支付，于每个日历月的最后一个工作日或之前支付，按后付制结算。
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Remote 可帮助贵公司快速在智利为新员工完成入职手续。
我们的团队确保员工尽快完成入职并获得薪酬，同时使贵公司遵守所有当地劳动法规。入职所需的最短时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息之日起计算。入职时间也取决于在当地主管部门的注册进度。
对于所有非雇佣国籍的员工，就业资格审查（如适用）将使总入职时间增加三天。若需对就业资格进行后续跟进，可能还需额外时间。
请注意，薪资结算截止日可能影响实际的入职首日。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月10日。
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18个公共假日
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在智利与 Remote 一起壮大您的团队
贵公司如欲在智利雇佣员工，通常需在当地设立法人实体，或与能在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（例如 Remote）合作。
Remote 可在智利直接雇佣团队成员并确保合规，负责雇用、入职和薪资支付，让贵公司无需在当地设立人力资源服务。Remote 也可简化在智利向合同工支付报酬的流程。立即注册开始，或咨询专家以了解更多细节。
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与许多国家一样，智利对个体经营者或合同工与全职员工有不同待遇。在智利错误地将合同工归类为员工可能导致公司被处以罚款和其他处罚。