No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Chile. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Chile, y todo en una plataforma fácil de usar.
El Código del Trabajo chileno establece disposiciones para la protección de los empleados, los derechos de los trabajadores y las relaciones laborales generales aplicables a la fuerza laboral de 8,8 millones. Los empleados en Chile gozan de protecciones frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas habituales que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas de horas extraordinarias y los días de descanso pagados garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legislación para tus empleados en Chile.
El salario mínimo en Chile es de 553 553 CLP por mes, con vigencia el 1 de mayo de 2026. La ley contempla la posibilidad de aumentar el salario mínimo según las variaciones del Índice de Precios al Consumidor (IPC).
Los empleados tienen derecho a esta gratificación legal anual, que normalmente se paga mensualmente. El pago está limitado a un tope de 4,75 veces el salario mínimo mensual (ten en cuenta que este importe cambia cuando se anuncia un aumento del salario mínimo). Esta gratificación debe tenerse en cuenta antes de finalizar una oferta. El salario base puede reducirse para acomodar la gratificación legal, pero una vez que se estipula y acuerda un salario base con el empleado, no podrá reducirse sin el consentimiento del empleado.
Los contratos de duración determinada son contratos con fecha de inicio y de finalización.
Un contrato de duración determinada solo puede limitarse a un plazo de un año (o dos años para ciertos profesionales altamente cualificados). Esto se convertirá en un contrato de duración indefinida:
Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día hábil de cada mes natural, pagaderas a mes vencido.
Podemos ayudarte a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Chile.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados queden incorporados y cobrados lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legislación laboral local. El tiempo mínimo de incorporación comienza una vez que el empleado haya enviado toda la información requerida en la plataforma de Remote. El cronograma de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del derecho a trabajar (si procede) añadirá tres días extra al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo adicional si necesitamos hacer seguimiento de la evaluación del derecho a trabajar.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote tiene como fecha de cierre de nómina el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
La República de Chile es una república presidencial unitaria famosa por su larga y hermosa costa, sus llamas silvestres y su rica diversidad cultural.
Con apenas el 4 % de la población y la superficie de Sudamérica, Chile sigue contando con el cuarto mayor PIB del continente, el índice de desarrollo humano más alto, el segundo ingreso per cápita más alto, un nivel de corrupción comparativamente bajo y uno de los niveles de criminalidad más bajos de las Américas.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear trabajadores en Chile? Las empresas que contratan en Chile suelen tener que o bien poseer una Entidad jurídica local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Chile y mantenerte conforme a la legislación. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Chile para que no tengas que establecer servicios locales de RR. HH. en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Chile. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Chile, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación incorrecta de trabajadores autónomos en Chile puede dar lugar a multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Chile. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
0 %
plan de seguro de desempleo (Seguro de Cesantía)
0 %
contribución al seguro de incapacidad y de vida
0 %
seguro de accidentes laborales
0 %
contribución a la pensión
0 %
fondo de compensación por diferencias en la esperanza de vida
Empleado
Hasta 0 %
tasa del impuesto sobre la renta personal (depende del salario y de otras variables)
0 %
contribución a la pensión
0 %
seguro de cesantía
0 %
seguro médico
Los empleados que hayan trabajado con un empleador durante al menos un año tienen derecho a 15 días laborables de vacaciones pagadas al año.
Los empleados tienen derecho a disfrutar de los 16 días festivos nacionales como vacaciones pagadas o a recibir días de descanso compensatorios si están obligados a trabajar.
Los empleados tienen derecho a prestaciones por enfermedad a partir del cuarto día de la dolencia, pagadas por las autoridades chilenas de seguro de salud, siempre que se presente un certificado médico que acredite la condición del empleado.
Las empleadas pueden disfrutar de 30 semanas de baja de maternidad pagada, que comienza 6 semanas antes del parto y dura 24 semanas después, pagada por la agencia de seguro de salud. Asimismo, las madres de hijos menores de 18 años tienen derecho a 10 días de permiso, además de los derechos reglamentarios anuales y de los días festivos. Las madres en periodo de lactancia pueden tomar una hora de descanso para amamantar a un niño menor de dos años.
Los padres pueden tomar 5 días libres después del parto y también pueden compartir la baja de maternidad de la madre hasta un máximo de 6 semanas, o 12 medias semanas, pagadas al 100 % del salario normal del empleado.
-Permiso por cuidado:Los padres tienen derecho a un permiso pagado para atender a un hijo enfermo menor de un año. -Permiso por adopción:Los padres adoptivos tienen los mismos derechos de permiso que los padres biológicos. Si el niño adoptado tiene más de seis meses, el derecho a la baja de maternidad se limita a las seis semanas prenatales. -Baja médica:si un empleado es declarado incapaz de desempeñar sus funciones por un médico acreditado, el empleado estará en baja por el número de días indicado por el médico. En términos generales, el empleador no paga la remuneración del empleado durante esta baja (está cubierta por una subvención pagada por la institución nacional de salud Isapre).
Los empleados pueden ser objeto de rescisión con justa causa por motivos como deshonestidad, negligencia, fraude u otras faltas laborales; aunque el personal directivo puede ser rescindido a voluntad, la ley obliga a pagar una indemnización por despido.
Un empleador debe proporcionar al menos 30 días de periodo de aviso antes de la rescisión del contrato de un empleado.
Los empleados cuya rescisión se debe a motivos empresariales (p. ej., redundancia) tienen derecho a una indemnización por despido equivalente a un mes de salario, mientras que los empleados culpables de incumplir su contrato u otras faltas graves no tendrán derecho a indemnización por despido.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Contratar trabajadores autónomos en Chile puede ser una forma estratégica y rentable para que las empresas completen proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas a trabajadores autónomos para servicios especializados como si recurres a subcontratistas para proyectos intensivos en mano de obra, es esencial comprender las leyes y regulaciones federales de Chile.
Remote te ayuda a mantener el cumplimiento normativo cuando contratas trabajadores autónomos a nivel global con estas características clave:
Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y documentación adecuada.
Protección contra la clasificación errónea de trabajadores: incluye controles de cumplimiento integrados y conversión fluida de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada: mantiene registros esenciales para auditorías y automatiza las declaraciones fiscales.
Asesoría jurídica local: ofrece orientación sobre las complejas leyes laborales locales, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote reduce tus riesgos de cumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos.
Remote simplifica tus pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Costes y cumplimiento normativo: garantía de precio justo (paga solo por trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las normativas regionales y contratos localizados.
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Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar al mejor talento en Chile con rapidez y sencillez.
El Employer of Record (EOR) de Remote permite a tu empresa contratar legalmente empleados en Chile sin tener que crear una entidad legal local. En el papel, Remote es el empleador oficial, y nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluida la equity), y otros procesos de RR. HH., pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales de la contratación. Descubre más.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
Necesita contratar empleados en Chile pero no quiere establecer una entidad legal
Está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión empresarial completa
Quiere garantizar el cumplimiento normativo de las leyes laborales locales y las obligaciones fiscales
Necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Chile
Necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad legal
Si tu empresa quiere contratar talento en Chile pero no tiene una entidad legal allí, nuestro EOR te ofrece una solución totalmente conforme y eficiente. Chile tiene leyes estrictas sobre empleo y impuestos sobre nómina, y nuestro servicio de EOR garantiza que cumplas estas obligaciones legales mientras te permite crecer con rapidez.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Chile son:
Entrada al mercado más rápida. Puedes contratar talento con rapidez, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.
Cumplimiento total de las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados con el incumplimiento normativo y la clasificación errónea.
Gestión de nómina simplificada. Automatizamos el cálculo de impuestos sobre nómina y garantizamos que cumplas con todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambien las leyes.
Costes más bajos. Crear una entidad legal en Chile puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con RR. HH., nómina y cumplimiento normativo gestionados por el EOR, tu empresa puede centrarse en ampliar operaciones y destinar tus recursos a otras áreas.
También es importante destacar que, en Remote, contamos con nuestra propia entidad legal en Chile. Por ello, no necesitamos depender de terceros, lo que podría ocasionar retrasos y costes adicionales, y provocar una mala experiencia para el empleado. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el soporte dedicado de nuestros especialistas locales, se ofrecen internamente.
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