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Guía de prestaciones
Contratar en Chile
El Código del Trabajo chileno establece disposiciones sobre la protección de los Empleados, los derechos de los trabajadores y las relaciones laborales generales aplicables a una fuerza laboral de 8,8 millones. Los Empleados en Chile disfrutan de protecciones contra la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Las preguntas habituales que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas por horas extraordinarias y los permisos remunerados garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad para tus Empleados en Chile.
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El salario mínimo en Chile es de 539 000,00 CLP al mes, vigente desde enero de 2026. La ley contempla la posibilidad de aumentar el salario mínimo según las variaciones del Índice de Precios al Consumo (IPC).
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Los Empleados tienen derecho a esta gratificación legal anual, normalmente pagada mensualmente. El pago está limitado a un tope de 4,75 veces el salario mínimo mensual (ten en cuenta que esta cantidad cambia cuando se anuncia un aumento del salario mínimo). Esta gratificación debe tenerse en cuenta antes de cerrar una oferta. El salario base puede reducirse para acomodar la gratificación legal, pero una vez que se estipula y acuerda un salario base con el Empleado, no puede reducirse sin el consentimiento del Empleado.
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Los contratos a plazo fijo son contratos con fecha de inicio y fecha de finalización.
Un contrato a plazo fijo solo puede limitarse a un plazo de un año (o dos años para ciertos profesionales altamente cualificados). Esto se convertirá en un contrato de duración indefinida:
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Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
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Te ayudamos a incorporar rápido a un nuevo Empleado en Chile.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados completen la gestión de integración de empleados y cobren lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza después de que el empleado envíe toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de gestión de integración de empleados también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día real de empleo. En Remote, la fecha de cierre de nómina es el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
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18 días festivos
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Amplía tu equipo en Chile con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Chile? Las empresas que contratan en Chile normalmente deben tener una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Chile y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, integrar y pagar a tu equipo en Chile para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Chile. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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En Chile, como en muchos otros países, se trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los Empleados a tiempo completo. La misclasificación de trabajadores autónomos en Chile puede dar lugar a multas y sanciones para la empresa infractora.