%20Icons/Icons%2024/user-circle-icon_24.svg){kind=icon}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=308&height=48&name=xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=112&height=114&name=lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=428&height=48&name=xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=121&height=114&name=lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=431&height=48&name=xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=118&height=114&name=lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Illustration%20Library/051-check-star-stamp.webp?width=132&height=128&name=051-check-star-stamp.webp)
- Productos disponibles
-
Contractor Management
%20Icons/Icons%2016/arrow-right-icon_16.svg)
-
Employer of Record
- Resumen
-
%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg)
Amplía tu equipo
-
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg)
Impuestos
-
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg)
Tipos de permiso
-
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg)
Rescisión de empleo
-
%20Icons/Icons%2024/compare-icon_24.svg)
Guía de prestaciones
Contratar en Chile
El Código del Trabajo chileno establece disposiciones para la protección de los empleados, los derechos de los trabajadores y las relaciones laborales generales aplicables a la fuerza laboral de 8,8 millones. Los empleados en Chile gozan de protecciones frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas habituales que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas de horas extraordinarias y los días de descanso pagados garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legislación para tus empleados en Chile.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
El salario mínimo en Chile es de 553 553 CLP por mes, con vigencia el 1 de mayo de 2026. La ley contempla la posibilidad de aumentar el salario mínimo según las variaciones del Índice de Precios al Consumidor (IPC).
%20Icons/Icons%2024/order-icon_24.svg){kind=icon}
Los empleados tienen derecho a esta gratificación legal anual, que normalmente se paga mensualmente. El pago está limitado a un tope de 4,75 veces el salario mínimo mensual (ten en cuenta que este importe cambia cuando se anuncia un aumento del salario mínimo). Esta gratificación debe tenerse en cuenta antes de finalizar una oferta. El salario base puede reducirse para acomodar la gratificación legal, pero una vez que se estipula y acuerda un salario base con el empleado, no podrá reducirse sin el consentimiento del empleado.
%20Icons/Icons%2024/envelope-file-icon_24.svg){kind=icon}
Los contratos de duración determinada son contratos con fecha de inicio y de finalización.
Un contrato de duración determinada solo puede limitarse a un plazo de un año (o dos años para ciertos profesionales altamente cualificados). Esto se convertirá en un contrato de duración indefinida:
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día hábil de cada mes natural, pagaderas a mes vencido.
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
Podemos ayudarte a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Chile.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados queden incorporados y cobrados lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legislación laboral local. El tiempo mínimo de incorporación comienza una vez que el empleado haya enviado toda la información requerida en la plataforma de Remote. El cronograma de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del derecho a trabajar (si procede) añadirá tres días extra al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo adicional si necesitamos hacer seguimiento de la evaluación del derecho a trabajar.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote tiene como fecha de cierre de nómina el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
16 días festivos
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Amplía tu equipo en Chile con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Chile? Las empresas que contratan en Chile suelen tener que o bien poseer una Entidad jurídica local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Chile y mantenerte conforme a la legislación. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Chile para que no tengas que establecer servicios locales de RR. HH. en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Chile. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
Chile, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación incorrecta de trabajadores autónomos en Chile puede dar lugar a multas y sanciones para la empresa infractora.