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Rescisión de empleo
Contratar en Chile
El Código del Trabajo chileno establece disposiciones para la protección de los empleados, los derechos de los trabajadores y las relaciones laborales generales aplicables a la fuerza laboral de 8,8 millones. Los empleados en Chile disfrutan de protecciones frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas comunes que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas por horas extraordinarias y el permiso retribuido garantizado. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la ley a tus empleados en Chile.
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A partir del 1 de mayo de 2025, el salario mínimo en Chile se fija en 529 000,00 $ al mes. La ley incluye la posibilidad de aumentar el salario mínimo conforme a las variaciones del Índice de Precios al Consumidor (IPC).
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Los empleados tienen derecho a esta gratificación legal anual que, por lo general, se paga mensualmente. El pago está limitado a un máximo de 4,75 × el salario mínimo mensual (ten en cuenta que este importe cambia cuando se anuncia un aumento del salario mínimo). Hay que tener en cuenta esta gratificación antes de cerrar una oferta. El salario base puede reducirse para acomodar la gratificación legal, pero una vez que se haya estipulado y acordado el salario base con el empleado, no se podrá reducir sin el consentimiento del empleado.
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Los contratos de duración determinada son contratos con fecha de inicio y fecha de fin.
Un contrato de duración determinada solo puede limitarse a un plazo de un año (o dos años para determinados profesionales de alta cualificación). Esto se convertirá en un contrato de duración indefinida:
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Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderas a mes vencido.
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Te ayudamos a incorporar a un nuevo empleado en Chile rápidamente.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados estén integrados y cobrando lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El calendario de gestión de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de corte de nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote tiene una fecha de corte de nómina el día 10 del mes salvo que se indique lo contrario.
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18 días festivos
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Haz crecer tu equipo en Chile con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Chile? Las empresas que contratan en Chile suelen necesitar o bien tener una entidad legal local o bien trabajar con una plataforma de empleo global como Remote, que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Chile y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración y pagar a tu equipo en Chile para que no tengas que crear servicios locales de RR. HH. en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Chile. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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Chile, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas trabajadoras por cuenta propia o a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación incorrecta de trabajadores autónomos en Chile puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.