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Guía de prestaciones
Contratar en Chile
El Código del Trabajo chileno establece disposiciones sobre la protección de los empleados, los derechos de los trabajadores y las relaciones laborales generales aplicables a una plantilla de 8,8 millones. Los empleados en Chile disfrutan de protección contra la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas comunes durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas por horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete completo, competitivo y conforme de prestaciones a tus empleados en Chile.
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El salario mínimo en Chile es de 539 A0000,00 A0CLP al mes, vigente desde enero de 2026. La ley contempla la posibilidad de aumentar el salario mínimo según las variaciones del Índice de Precios al Consumidor (IPC).
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Los empleados tienen derecho a esta gratificación legal anual, que normalmente se paga mensualmente. El pago tiene un tope de 4,75 veces el salario mínimo mensual (obsérvese que este importe cambia cuando se anuncia un aumento del salario mínimo). Hay que tenerla en cuenta antes de cerrar una oferta. El salario base puede reducirse para acomodar la gratificación legal, pero una vez que se estipula y acuerda con el empleado, no se puede bajar sin su consentimiento.
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Los contratos a plazo fijo son contratos con fecha de inicio y de finalización.
Un contrato a plazo fijo solo puede limitarse a una duración de un año (o dos años para ciertos profesionales de alta cualificación). A partir de entonces, se convierte en un contrato de duración indefinida:
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Para clientes de Remote, todos los pagos a los empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día hábil de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
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Podemos ayudarte a incorporar a un nuevo empleado en Chile rápidamente.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados se incorporen y cobren lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legislación laboral local. El tiempo mínimo de incorporación empieza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El calendario de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del derecho a trabajar (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos realizar seguimientos sobre la evaluación del derecho a trabajar.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote tiene una fecha límite de nómina el día 10 de cada mes, salvo que se especifique lo contrario.
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16 días festivos
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Haz crecer tu equipo en Chile con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Chile? Las empresas que contratan en Chile suelen tener que poseer una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote, que puede ofrecer legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Chile y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Chile para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Chile. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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Chile, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La mala clasificación de trabajadores autónomos en Chile puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.