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Guia de benefícios
Contratar no Chile
O Código do Trabalho chileno estabelece disposições para a proteção dos trabalhadores, direitos laborais e relações de emprego aplicáveis à força de trabalho de 8,8 milhões. Os trabalhadores no Chile beneficiam de proteções contra discriminação com base na idade, religião, orientação sexual, expressão de género e raça.
Questões comuns que podem surgir durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e o descanso pago garantido. A Remote ajuda-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade com a legislação aos teus trabalhadores no Chile.
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O salário mínimo no Chile é de 539 000,00 CLP por mês, em vigor a partir de janeiro de 2026. A lei prevê a possibilidade de aumentar o salário mínimo consoante as variações do Índice de Preços ao Consumidor (IPC).
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Os trabalhadores têm direito a esta gratificação legal anual normalmente paga mensalmente. O pagamento está plafonado num limite de 4,75 x o salário mínimo mensal (nota: este valor altera-se quando for anunciado um aumento do salário mínimo). Esta gratificação deve ser considerada antes de finalizar uma proposta. O salário base pode ser reduzido para acomodar a gratificação legal, mas uma vez estipulado e acordado com o trabalhador, não pode ser diminuído sem o consentimento do mesmo.
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Os contratos a termo certo são contratos com data de início e data de término.
Um contrato a termo certo só pode ter a duração de um ano (ou dois anos para determinados profissionais altamente qualificados). Isto transforma-se num contrato sem termo:
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Para clientes Remote, todos os pagamentos aos trabalhadores serão efetuados em prestações mensais iguais até ao último dia útil de cada mês civil, pagos a posteriori.
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Ajudamos-te a integrar rapidamente um novo trabalhador no Chile.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rápido possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa após o trabalhador submeter toda a informação exigida na plataforma da Remote. O prazo de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito ao trabalho (quando aplicável) adicionará três dias ao prazo total de integração. Pode ser necessário mais tempo se for preciso fazer um seguimento da avaliação do direito ao trabalho.
Por favor, nota que as datas de fecho do processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de trabalho. A Remote tem uma data de fecho do processamento salarial ao dia 10 de cada mês salvo indicação em contrário.
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16 feriados públicos
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Expande a tua equipa no Chile com a Remote
Queres empregar trabalhadores no Chile? As empresas que contratam no Chile normalmente são obrigadas a possuir uma Entity local ou a trabalhar com uma plataforma global de emprego como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa no Chile e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa no Chile para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento a trabalhadores independentes no Chile. Regista‑te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
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O Chile, como muitos outros países, trata de forma diferente os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes no Chile pode levar a multas e penalizações para a empresa responsável.