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Empregar no Chile

O Código do Trabalho chileno estabelece disposições de proteção dos trabalhadores, direitos laborais e relações laborais gerais aplicáveis à força de trabalho do Chile, de 8,8 milhões. Os trabalhadores no Chile beneficiam de proteções contra discriminação com base na idade, religião, orientação sexual, expressão de género e raça.

Questões comuns durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e os dias de descanso pagos garantidos. A Remote ajuda-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade com a lei aos teus trabalhadores no Chile.

Salário mínimo

O salário mínimo no Chile é de 539 000,00 CLP por mês, em vigor a partir de janeiro de 2026. A lei prevê a possibilidade de aumentar o salário mínimo consoante as variações do índice de preços ao consumidor (IPC).

Gratificação legal anual

Os trabalhadores têm direito a esta gratificação legal anual, normalmente paga mensalmente. O pagamento está limitado a um máximo de 4,75 vezes o salário mínimo mensal (nota: este valor altera-se quando é anunciado um aumento do salário mínimo). Deves ter em conta este bónus antes de finalizar uma proposta. O salário base pode ser definido mais baixo para acomodar a gratificação legal, mas uma vez estipulado e aceite pelo trabalhador, não pode ser reduzido sem o seu consentimento.

Contratos a termo certo

Os contratos a termo certo são contratos com data de início e data de fim.

Um contrato a termo certo só pode ter uma duração máxima de um ano (ou dois anos para determinados profissionais altamente qualificados). Após esse período, transforma-se num contrato por tempo indeterminado:

Ciclo de processamento salarial

Para clientes da Remote, todos os pagamentos aos trabalhadores serão feitos em prestações mensais iguais até ao último dia útil de cada mês civil, pagos a posteriori.

Integração

Ajudamos-te a integrar rapidamente um novo trabalhador no Chile.

A nossa equipa garante que os teus trabalhadores sejam integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois de o trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma da Remote. O cronograma de integração depende também do registo junto das autoridades locais.

Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito a trabalhar (se aplicável) adicionará três dias extra ao tempo total de integração. Pode ser necessário mais tempo se for preciso fazer acompanhamento dessa avaliação.

Nota: as datas de fecho de processamento salarial podem afetar o efetivo primeiro dia de trabalho. A Remote tem uma data de fecho de processamento salarial no dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.

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18 feriados públicos

Pacote de benefícios competitivo no Chile

health_insurance
Seguro de saúde
dental_insurance
Seguro dentário
vision_insurance
Seguro oftalmológico
mental_health_support
Apoio à saúde mental
pension_or_401(k)
Plano de pensões ou 401(k)
life_and_disability_insurance
Seguro de vida e invalidez

Insights do mercado local

  • No Chile, 90 %* dos empregadores oferecem seguro de saúde suplementar à sua força de trabalho. (*baseado em investigação de mercado de terceiros feita pelos nossos parceiros)
  • Apesar de o país ter um sistema de saúde público robusto, o seguro de saúde privado dá aos trabalhadores acesso a uma maior variedade de prestadores e especialistas, além de tempos de espera consideravelmente mais curtos.

Os nossos benefícios básicos (que frequentemente incluem cuidados de saúde) são obrigatórios na maioria dos países onde contratamos. Como a Remote é o Employer of Record (EOR), é importante oferecermos os mesmos benefícios básicos a todos os trabalhadores de um país para garantir equidade e práticas de contratação não discriminatórias, o que protege o teu negócio e o nosso. Nota que não adicionamos margem sobre os prémios de benefícios nem sobre os custos de administração.

Se quiseres informação específica sobre os nossos pacotes de benefícios no Chile, começa a integrar o teu primeiro trabalhador com a Remote hoje.

Para mais informação sobre equidade justa e melhores práticas de benefícios, descarrega o nosso guia global de benefícios e partilha-o com o resto da tua equipa de contratação.

Factos e estatísticas

A República do Chile (República de Chile) é uma república presidencial unitária conhecida pela sua costa longa e bonita, pelas llamas selvagens e pela rica diversidade cultural.

Com apenas 4 % da população e da superfície da América do Sul, o Chile possui o quarto maior PIB do continente, o índice de desenvolvimento humano mais alto, a segunda maior renda per capita, um nível de corrupção comparativamente baixo e um dos níveis de criminalidade mais baixos nas Américas.

Capital
Santiago
Moeda
Peso chileno
Línguas
Espanhol
Facilidade para fazer negócios
Fácil
Frequência de processamento salarial
Mensal
IVA — taxa normal
19 %

Expande a tua equipa no Chile com a Remote

Queres empregar trabalhadores no Chile? As empresas que contratam no Chile normalmente têm de ter uma Entity local ou trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.

A Remote pode empregar membros da tua equipa no Chile e garantir que estejas em conformidade. Podemos contratar, integrar e pagar a tua equipa no Chile para que não tenhas de montar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes no Chile. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.

Riscos de classificação errada

No Chile, como em muitos outros países, os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro são tratados de forma diferente. A classificação errada de trabalhadores independentes no Chile pode levar a multas e penalizações para a empresa responsável.

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Preços transparentes no Chile

Processamento salarial

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  • Processamento salarial internacional poderoso e transparente
  • Uma plataforma self-service simples
  • Suporte personalizado de especialistas dedicados
  • Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
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Gestão de trabalhadores independentes

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  • Paga apenas pelos trabalhadores independentes com os quais trabalhas ativamente
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  • Aprova faturas de trabalhadores independentes com um só clique ou auto-pagamento
  • Pagamentos transparentes com total visibilidade
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  • Contrata sem ter de abrir uma entidade local em mais de 90 países
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  • Benefícios competitivos, flexíveis e localizados
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