Chili
Makkelijk talent aannemen in Chili. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Chili, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Santiago
- Valuta
Chileense peso ($, CLP)
- Talen
Spaans
- Aantal inwoners
17.574.003
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Santiago
- Valuta
Chileense peso ($, CLP)
- Talen
Spaans
- Aantal inwoners
17.574.003
- Ease of doing business
Eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
49.33 (2021)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
19%
- Reële bbp-groei
1,1% (2019)
De Republiek Chili (República de Chile) is een presidentiële eenheidsrepubliek die beroemd is om zijn lange en prachtige kustlijn, wilde lama's en rijke culturele diversiteit.
Met slechts 4% van de bevolking en landoppervlakte van Zuid-Amerika heeft Chili toch het op drie na grootste BBP van het continent, de hoogste menselijke ontwikkelingsindex, het op een na hoogste inkomen per hoofd van de bevolking, een relatief laag corruptieniveau en een van de laagste misdaadcijfers van Amerika.
Je team uitbreiden in Chili met Remote
Op zoek naar medewerkers in Chili? Bedrijven die personeel aannemen in Chili, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in Chili namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Chileense team. Je kunt zzp'ers in Chili nu ook betalen met Remote.
De risico's van verkeerd classificeren
Chili behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Chili kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Chili
De Chileense arbeidswet bevat bepalingen voor de bescherming en rechten van werknemers en algemene arbeidsverhoudingen die van toepassing zijn op de 8,8 miljoen Chileense werknemers. Werknemers in Chili zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Chili een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Minimumloon
De Chileense overheid stelt jaarlijks een minimumloon vast en er zijn over het algemeen twee tarieven voor werkende volwassenen en voor minderjarigen en gepensioneerden. Vanaf 1 september 2023 wordt het minimum brutomaandsalaris verhoogd naar:
460.000 CLP voor werknemers ouder dan 18 jaar en tot 65 jaar
343.150 CLP voor werknemers jonger dan 18 jaar en ouder dan 65 jaar
Het minimumsalaris zal in juli 2024 en januari 2025 opnieuw worden herzien.
Bonus voor legale bevrediging
Werknemers hebben recht op deze jaarlijkse gratificatiebonus die meestal maandelijks wordt uitbetaald. De betaling is gemaximeerd op 4,75 x het minimummaandloon (let op: dit bedrag verandert als er een verhoging van het minimumloon wordt aangekondigd). Deze bonus moet je overwegen voordat je een aanbod afrondt. Het basissalaris kan worden verlaagd om de wettelijke gratificatiebonus mogelijk te maken, maar als er eenmaal een basissalaris is vastgelegd en overeengekomen met de werknemer, kan het niet worden verlaagd zonder toestemming van de werknemer.
Overeenkomsten voor bepaalde tijd
Overeenkomsten voor bepaalde tijd zijn contracten met een begin- en einddatum.
Een contract voor bepaalde tijd kan alleen beperkt worden tot één jaar (of twee jaar voor bepaalde hoogopgeleide professionals). Dit wordt een contract voor onbepaalde tijd:
na de tweede verlenging
onmiddellijk bij het verstrijken van de termijn, als de werkgever het dienstverband niet uitdrukkelijk opzegt wegens het verstrijken van de termijn
als de partijen meer dan 2 arbeidsovereenkomsten zijn overeengekomen in een periode van 12 maanden, of meer overeenkomsten in een periode van 15 maanden
als het contract de maximaal toegestane duur overschrijdt (één of twee jaar, afhankelijk van de kwalificaties van de werknemer)
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Inwerktijd
Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Chili. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 5 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
17 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Chili
Remote ondersteunt klanten door concurrerende pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden, waarmee je het beste talent over de hele wereld aantrekt en behoudt. Onze specialisten in secundaire arbeidsvoorwaarden hebben onderzoek gedaan naar de normen en vereisten op elke lokale markt en hebben pakketten samengesteld waarmee je werknemers zich kunnen ontplooien, in welk land ze ook wonen.
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Chili zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Inzichten in de lokale markt
In Chili biedt 90%* van de werkgevers hun team een aanvullende ziektekostenverzekering. (*Gebaseerd op extern marktonderzoek van onze partners.)
Hoewel het land goede openbare gezondheidszorg heeft, biedt een particuliere ziektekostenverzekering werknemers toegang tot meer opties voor zorgverleners en specialisten en zijn de wachttijden aanzienlijk korter.
Onze belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden (die vaak dingen als gezondheidszorg omvatten) zijn verplicht in de meeste landen waar wij mensen aannemen. Aangezien Remote de employer of record is, vinden wij het belangrijk om dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden aan alle werknemers in een land om gelijkwaardigheid en niet-discriminerende HR-processen te waarborgen. Wij rekenen voor geen toeslagen op premies voor secundaire arbeidsvoorwaarden of administratiekosten.
Begin nu met het onboarden van je eerste werknemer bij Remote en ontvang specifieke informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden in Chili.
Download onze gids over global benefits en deel deze met de rest van je recruitmentteam voor meer inzicht in de beste praktijken op het gebied van gelijke kansen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Belastingen in Chili
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Chili.
3,40%
risicotoeslag
2,40%
werkloosheidsverzekering (Seguro de Cesantia)
1,86%
bijdrage arbeidsongeschiktheids- en levensverzekering
0,93%
arbeidsongevallenverzekering
Typen verlof
Werknemers die minstens een jaar bij een werkgever werken, hebben jaarlijks recht op 15 betaalde vakantiedagen.
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Werknemers kunnen worden ontslagen met een gegronde reden, om redenen als oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen, en hoewel het leidinggevend personeel naar believen kan worden ontslagen, is een ontslagvergoeding wettelijk verplicht.
Opzegtermijn
Een werkgever moet een werknemer ten minste 30 dagen van tevoren opzeggen.
Ontslagvergoeding
Werknemers die ontslagen worden om zakelijke redenen (bijv. ontslag) hebben recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan een maandsalaris, terwijl werknemers die schuldig zijn aan het schenden van hun contract of andere ernstige overtredingen geen recht hebben op een ontslagvergoeding.
Eerlijke tarieven in Chili
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf US$ 599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
US$ 29
per zzp'er per maand
Begin de gratis proefperiodeBelangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app