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Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Embaucher au Chili

Le code du travail chilien définit les dispositions protégeant les salariés, les droits des travailleurs et les relations de travail générales, applicables à une main-d’œuvre d’environ 8,8 millions de personnes. Les salariés au Chili bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.

Les questions fréquentes lors du recrutement concernent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme au Chili.

Salaire minimum

Le salaire minimum au Chili est de 539 000,00 CLP par mois, effectif en janvier 2026. La loi prévoit la possibilité d’ajuster le salaire minimum en fonction des variations de l’indice des prix à la consommation (IPC).

Gratification légale

Les salariés ont droit à cette gratification légale annuelle généralement versée mensuellement. Le paiement est plafonné à 4,75 × le salaire minimum mensuel (ce montant change lorsqu’une revalorisation du salaire minimum est annoncée). Cette gratification doit être prise en compte avant de finaliser une offre. Le salaire de base peut être abaissé afin d’intégrer la gratification légale, mais une fois qu’un salaire de base est stipulé et accepté par le salarié, il ne peut être réduit sans le consentement du salarié.

Contrats à durée déterminée

Les contrats à durée déterminée sont des contrats avec une date de début et une date de fin.

Un contrat à durée déterminée ne peut être limité qu’à un an (ou deux ans pour certains professionnels hautement qualifiés). Il se transformera en contrat à durée indéterminée :

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements aux salariés sont effectués en mensualités égales, au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Intégration

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié au Chili.

Notre équipe veille à intégrer et à payer vos salariés aussi rapidement que possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai d’intégration minimum commence une fois que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.

Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera 3 jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai complémentaire peut être nécessaire si un suivi de l’évaluation du droit au travail s’avère requis.

Veuillez noter : les dates de clôture de paie peuvent impacter le véritable premier jour d’emploi. Remote applique une date de clôture de paie au 10 du mois, sauf indication contraire.

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16 jours fériés

Package d’avantages sociaux compétitif au Chili

health_insurance
Assurance santé
dental_insurance
Assurance dentaire
vision_insurance
Assurance optique
mental_health_support
Soutien en santé mentale
pension_or_401(k)
Pension
life_and_disability_insurance
Assurance vie et invalidité

Informations sur le marché local

  • Au Chili, 90%* des employeurs offrent une assurance santé complémentaire à leurs salariés. (*d’après des recherches de marché tierces réalisées par nos partenaires)
  • Bien que le pays dispose d’un solide système de santé public, l’assurance santé privée offre aux salariés un plus large choix de prestataires et de spécialistes, ainsi que des délais d’attente nettement plus courts.

Nos avantages sociaux de base (qui incluent souvent la couverture santé) sont obligatoires dans la plupart des pays où nous recrutons. Étant donné que Remote est Employer of Record (EOR), il est important que nous offrions les mêmes avantages sociaux de base à tous les salariés d’un pays afin d’assurer l’équité et des pratiques de recrutement non discriminatoires, ce qui protège votre entreprise et la nôtre. Notez que nous n’ajoutons aucune majoration sur les primes d’avantages sociaux ni sur les coûts d’administration.

Si vous souhaitez des informations spécifiques sur nos packages d’avantages sociaux au Chili, commencez l’intégration de votre premier salarié avec Remote dès aujourd’hui.

Pour en savoir plus sur l’équité et les bonnes pratiques en matière d’avantages sociaux, téléchargez notre guide mondial sur les avantages sociaux et partagez-le avec le reste de votre équipe chargée du recrutement.

Faits et chiffres

La République du Chili (República de Chile) est une république présidentielle unitaire réputée pour son long et magnifique littoral, ses lamas sauvages et sa riche diversité culturelle.

Avec seulement 4 % de la population et de la superficie de l’Amérique du Sud, le Chili affiche néanmoins le quatrième PIB du continent, l’indice de développement humain le plus élevé, le deuxième revenu par habitant le plus élevé, un niveau de corruption relativement faible et l’un des taux de criminalité les plus bas des Amériques.

Capitale
Santiago
Devise
Peso chilien
Langues
Espagnol
Population
17 574 003
Facilité de faire des affaires
Facile
Fréquence de paie
Mensuelle
TVA - taux standard
19%

Développez votre équipe au Chili avec Remote

Vous souhaitez employer des salariés au Chili ? Les entreprises qui recrutent au Chili doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote qui peut fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des membres de votre équipe au Chili et assurer votre conformité. Remote peut recruter, intégrer et payer votre équipe chilienne afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires au Chili. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Risques de requalification de contrat

Au Chili, comme dans de nombreux pays, les indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein sont traités différemment. La requalification de contrat des prestataires au Chili peut entraîner des amendes et autres sanctions pour l’entreprise concernée.

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Tarification transparente au Chili

Paie

27

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  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

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  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

645

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