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Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Embaucher au Chili

Le Code du travail chilien énonce des dispositions relatives à la protection des salariés, aux droits des travailleurs et aux relations de travail applicables aux 8,8 millions de personnes de la main-d’œuvre du Chili. Les salariés au Chili bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.

Parmi les questions fréquentes lors du recrutement figurent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les jours fériés garantis. Remote peut vous aider à proposer un ensemble d’avantages sociaux compétitif et conforme à la législation pour vos salariés au Chili.

Salaire minimum

Le salaire minimum au Chili est de 553 553 CLP par mois, en vigueur depuis le 1er mai 2026. La loi prévoit la possibilité d’augmenter le salaire minimum selon les variations de l’indice des prix à la consommation (IPC).

Gratification légale

Les salariés ont droit à cette gratification légale annuelle, généralement versée mensuellement. Son montant est plafonné à 4,75 fois le salaire minimum mensuel (ce plafond est révisé lorsqu’une augmentation du salaire minimum est annoncée). Cette prime doit être prise en compte avant de finaliser une offre. Le salaire de base peut être réduit pour tenir compte de la gratification légale, mais une fois le salaire de base fixé et accepté par le salarié, il ne peut être diminué sans son consentement.

Contrats à durée déterminée

Les contrats à durée déterminée sont des contrats comportant une date de début et une date de fin.

Un contrat à durée déterminée ne peut être limité qu’à un an (ou à deux ans pour certains professionnels hautement qualifiés). Il se transformera en contrat à durée indéterminée :

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements aux salariés seront effectués en mensualités égales, au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Intégration

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié au Chili.

Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la réglementation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence une fois que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des délais d’enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (si applicable) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Des délais supplémentaires peuvent être nécessaires si nous devons faire un suivi de l’évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent impacter le véritable premier jour d’emploi. Remote a une date de clôture de la paie le 10 du mois, sauf indication contraire.

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16 jours fériés

Ensemble d’avantages sociaux compétitif au Chili

health_insurance
Assurance santé
dental_insurance
Assurance dentaire
vision_insurance
Assurance vision
mental_health_support
Soutien en santé mentale
pension_or_401(k)
Pension
life_and_disability_insurance
Assurance vie et invalidité

Aperçu du marché local

  • Au Chili, 90 %* des employeurs proposent une assurance santé complémentaire à leur personnel. (*d’après une étude de marché réalisée par nos partenaires)
  • Bien que le pays dispose d’un système de santé public solide, l’assurance santé privée offre aux salariés un accès à un plus large choix de prestataires et de spécialistes, ainsi que des délais d’attente nettement plus courts.

Nos avantages de base (qui incluent souvent la couverture santé) sont requis dans la plupart des pays où nous recrutons. Parce que Remote est Employer of Record (EOR), il est important pour nous d’offrir les mêmes avantages de base à tous les salariés d’un pays afin d’assurer l’équité et des pratiques de recrutement non discriminatoires, ce qui protège votre entreprise et la nôtre. Notez que nous n’appliquons aucune majoration sur les primes d’avantages sociaux ni sur les frais d’administration.

Si vous souhaitez des informations précises sur nos packages d’avantages sociaux au Chili, commencez l’intégration de votre premier salarié avec Remote aujourd’hui.

Pour en savoir plus sur l’équité et les meilleures pratiques en matière d’avantages sociaux, téléchargez notre Guide mondial des avantages et partagez-le avec le reste de votre équipe de recrutement.

Faits et chiffres

La République du Chili (República de Chile) est une république présidentielle unitaire, réputée pour sa longue et magnifique côte, ses lamas sauvages et sa riche diversité culturelle.

Avec seulement 4 % de la population et de la superficie de l’Amérique du Sud, le Chili affiche malgré tout le quatrième PIB du continent, l’indice de développement humain le plus élevé, le deuxième revenu par habitant le plus élevé, un niveau de corruption relativement faible et l’un des taux de criminalité les plus bas des Amériques.

Capitale
Santiago
Devise
Peso chilien
Langues
Espagnol
Population
17 574 003
Facilité de faire des affaires
Facile
Fréquence de la paie
Mensuelle
TVA - taux standard
19%

Développez votre équipe au Chili avec Remote

Vous souhaitez employer des salariés au Chili ? Les entreprises recrutant au Chili doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi internationale telle que Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des membres d’équipe au Chili et garantir la conformité. Remote peut recruter, intégrer et payer votre équipe chilienne, sans que vous ayez à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires au Chili. Inscrivez-vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Risques de requalification de contrat

Au Chili, comme dans de nombreux pays, les travailleurs indépendants ou prestataires sont traités différemment des salariés à temps plein. Une requalification de contrat des prestataires au Chili peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise en faute.

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Tarification transparente au Chili

Paie

27

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  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

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  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète
  • HR Core inclus par défaut
Employer of record

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