Chili : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Chili). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Le Code du travail chilien énonce des dispositions relatives à la protection des salariés, aux droits des travailleurs et aux relations de travail applicables aux 8,8 millions de personnes de la main-d’œuvre du Chili. Les salariés au Chili bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
Parmi les questions fréquentes lors du recrutement figurent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les jours fériés garantis. Remote peut vous aider à proposer un ensemble d’avantages sociaux compétitif et conforme à la législation pour vos salariés au Chili.
Le salaire minimum au Chili est de 553 553 CLP par mois, en vigueur depuis le 1er mai 2026. La loi prévoit la possibilité d’augmenter le salaire minimum selon les variations de l’indice des prix à la consommation (IPC).
Les salariés ont droit à cette gratification légale annuelle, généralement versée mensuellement. Son montant est plafonné à 4,75 fois le salaire minimum mensuel (ce plafond est révisé lorsqu’une augmentation du salaire minimum est annoncée). Cette prime doit être prise en compte avant de finaliser une offre. Le salaire de base peut être réduit pour tenir compte de la gratification légale, mais une fois le salaire de base fixé et accepté par le salarié, il ne peut être diminué sans son consentement.
Les contrats à durée déterminée sont des contrats comportant une date de début et une date de fin.
Un contrat à durée déterminée ne peut être limité qu’à un an (ou à deux ans pour certains professionnels hautement qualifiés). Il se transformera en contrat à durée indéterminée :
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux salariés seront effectués en mensualités égales, au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié au Chili.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la réglementation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence une fois que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des délais d’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (si applicable) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Des délais supplémentaires peuvent être nécessaires si nous devons faire un suivi de l’évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent impacter le véritable premier jour d’emploi. Remote a une date de clôture de la paie le 10 du mois, sauf indication contraire.
La République du Chili (República de Chile) est une république présidentielle unitaire, réputée pour sa longue et magnifique côte, ses lamas sauvages et sa riche diversité culturelle.
Avec seulement 4 % de la population et de la superficie de l’Amérique du Sud, le Chili affiche malgré tout le quatrième PIB du continent, l’indice de développement humain le plus élevé, le deuxième revenu par habitant le plus élevé, un niveau de corruption relativement faible et l’un des taux de criminalité les plus bas des Amériques.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez employer des salariés au Chili ? Les entreprises recrutant au Chili doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi internationale telle que Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres d’équipe au Chili et garantir la conformité. Remote peut recruter, intégrer et payer votre équipe chilienne, sans que vous ayez à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires au Chili. Inscrivez-vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.
Au Chili, comme dans de nombreux pays, les travailleurs indépendants ou prestataires sont traités différemment des salariés à temps plein. Une requalification de contrat des prestataires au Chili peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise en faute.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Chili. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0.00 %
Assurance chômage (Seguro de Cesantia)
0.00 %
Contribution à l'assurance invalidité et à l'assurance vie
0.00 %
Assurance accidents du travail
0.0 %
pension contribution
0.0 %
Fonds de rémunération pour les différences d ' espérance de vie
Employé
Jusqu'à 0 %
Taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques (en fonction du salaire et autres variables)
0 %
pension contribution
0.0 %
assurance chômage
0 %
assurance maladie
Les employés qui travaillent pour un employeur depuis au moins un an ont droit à 15 jours ouvrables de congés payés par an.
Les employés ont le droit de prendre les 16 jours fériés nationaux en congés payés. S'ils doivent travailler un jour férié, il peuvent recevoir des jours de compensation.
Les employés ont droit à des indemnités de maladie à partir du quatrième jour de maladie. Elles sont versées par les autorités chiliennes d'assurance maladie, sur présentation d'un certificat médical attestant de l'état de santé de l'employé.
Les employées peuvent bénéficier d'un congé maternité rémunéré de 30 semaines, à partir de six semaines avant l'accouchement et jusqu'à 24 semaines après. Ce congé est payé par l'assurance maladie. De même, les mères d'enfants de moins de 18 ans ont droit à 10 jours de congé, en plus des congés annuels et des jours fériés légaux. Les mères allaitantes peuvent prendre une pause d'une heure pour allaiter un enfant de moins de deux ans.
Les pères peuvent prendre cinq jours de congé après l'accouchement. Ils peuvent également partager le congé maternité de la mère jusqu'à six semaines, ou 12 demi-semaines, rémunérées à 100 % de leur salaire habituel.
-Congé d'aidant :les parents ont droit à un congé payé pour s'occuper d'un enfant malade de moins d'un an. -Congé d'adoption :les parents adoptifs peuvent bénéficier des mêmes droits au congé que les parents biologiques. Si l'enfant adopté est âgé de plus de six mois, le droit au congé maternité est limité aux six semaines de congé prénatal. -Congé pour raisons médicales :si un employé est déclaré incapable d'exercer ses fonctions par un médecin agréé, il bénéficiera d'un congé pour le nombre de jours proposés par le médecin. D'une manière générale, l'employeur ne verse pas de rémunération à l'employé pendant ce congé (celui-ci est couvert par une subvention versée par l'organisme national de santé, Isapre).
Les salariés peuvent être licenciés pour un motif valable, pour des raisons telles que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou tout autre délit lié au travail, et bien que le personnel d'encadrement puisse être licencié à sa guise, la loi impose une indemnité de départ.
L'employeur doit notifier le licenciement d'un salarié au moins 30 jours à l'avance.
Les salariés licenciés pour des raisons professionnelles (par exemple, licenciement) ont droit à une indemnité de départ équivalente à un mois de salaire, tandis que les salariés coupables de violation de leur contrat ou d'autres infractions graves n'ont pas droit à une indemnité de départ.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
Faire appel à des freelances au Chili peut être une stratégie rentable pour réaliser des projets sans les obligations liées au recrutement de collaborateurs à temps plein. Qu’il s’agisse de freelances indépendants pour des prestations spécialisées ou de sous‑traitants pour des projets à forte intensité de main‑d’œuvre, il est essentiel de comprendre la législation chilienne et les réglementations nationales.
Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international, grâce aux fonctionnalités clés suivantes :
Soutien à la conformité mondiale : Assure le respect des lois du travail dans plus de 200 pays grâce à des contrats localisés et à une documentation adaptée.
Protection contre la requalification de contrat : Comprend des contrôles de conformité intégrés et une conversion freelance‑employé(e) fluide.
Documentation centralisée : Conserve les dossiers indispensables pour les audits et automatise les déclarations fiscales.
Expertise juridique : Fournit des conseils sur la législation locale complexe, ce qui simplifie le recrutement international.
L’approche rationalisée de Remote permet de mieux gérer les risques de non‑conformité et simplifie la gestion des freelances pour les entreprises.
Remote simplifie les paiements aux freelances grâce à :
Traitement automatisé : Approbations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.
Couverture mondiale : Paiements dans plus de 200 pays, plusieurs méthodes de paiement et flexibilité des devises.
Maîtrise des coûts et conformité : Garantie de prix équitable (paiement uniquement pour les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.
Découvrez comment Remote simplifie la gestion des freelances au Chili — commencez gratuitement dès aujourd’hui.
Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet d’embaucher, de gérer et de rémunérer rapidement et simplement les meilleurs talents au Chili.
L’EOR de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés au Chili sans avoir à créer une entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel, et nous prenons en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tout en vous laissant le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités professionnelles du collaborateur. En savoir plus.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
souhaite embaucher des employés au Chili mais ne souhaite pas créer d’entité juridique
souhaite tester des marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
souhaite garantir la conformité aux lois locales du travail et aux obligations fiscales
souhaite une solution rapide et rentable pour intégrer des employés au Chili
cherche une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique
Si votre entreprise souhaite recruter des talents au Chili mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, notre EOR fournit une solution entièrement conforme et efficace. Le Chili applique des règles strictes en matière d’emploi et d’impôts sur les salaires, et notre service d’EOR vous permet de respecter ces obligations légales tout en accélérant votre croissance.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Chili sont les suivants :
Entrée sur le marché accélérée. Vous pouvez recruter rapidement des talents, sans attendre des mois pour établir une entité locale.
Conformité totale avec les lois locales du travail. Gérez le risque juridique lié à la non‑conformité et à la requalification de contrat.
Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et veillons à ce que vous respectiez toutes les obligations de retenue à la source, même en cas de changement législatif.
Coûts réduits. Créer une entité juridique au Chili peut être coûteux et long. Un EOR élimine la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement de ses activités et affecter ses ressources ailleurs.
Remote possède sa propre entité juridique en Chili. Nous évitons ainsi les intermédiaires, les retards et les surcoûts, tout en garantissant une meilleure expérience aux collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.
Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.
€645
par employé/mois
Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
Intégration avec un spécialiste dédié
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Protections intégrées de conformité
Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
HR Essentials inclus par défaut
€27
par employé/mois
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d’utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales en matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée des avantages
HR Core inclus par défaut
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