Dänemark
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Dänemark. Wir übernehmen für dein Team in Dänemark die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Kopenhagen
- Währung
Dänische Krone (kr., DKK)
- Sprachen
Dänisch
- Bevölkerung
5.824.857
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Kopenhagen
- Währung
Dänische Krone (kr., DKK)
- Sprachen
Dänisch
- Bevölkerung
5.824.857
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Sehr einfach
- Verbraucherpreisindex
$$$$ (Platz 7 von 139 Nationen)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
25 %
- BIP – reale Wachstumsrate
1,49 % (Schätzung 2018)
Dänemark (Dänisch: Danmark), offiziell das Königreich Dänemark (Dänisch: Kongeriget Danmark), ist ein nordisches Land in Nordeuropa. Dänemark gilt als eines der wirtschaftlich und sozial am meisten entwickelten Länder der Welt. Das Land hat die weltweit höchste soziale Mobilität, ein hohes Maß an Einkommensgleichheit, das niedrigste wahrgenommene Korruptionsniveau der Welt, den elfthöchsten HDI der Welt, eines der höchsten Pro-Kopf-Einkommen der Welt und einen der höchsten Einkommensteuersätze der Welt.
Vergrößere dein Team in Dänemark mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Dänemark beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Dänemark beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.
Wir haben eine eigene Niederlassung in Dänemark und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Dänemark zu bezahlen.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Dänemark zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Dänemark falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Dänemark
Das Arbeitsrecht in Dänemark wird durch gesetzliche Vorschriften und Tarifvertragsgesetze geregelt. In Dänemark gibt es eine lange Tradition, dass Arbeitsbedingungen und Entlohnung in Tarifverträgen festgelegt werden. Das bedeutet, dass es nur wenige Gesetze gibt, die für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen. Zwei davon sind das dänische Angestelltengesetz (Funktionærloven) und das Urlaubsgesetz (Lov om Ferie).
Fast alle Rabattverträge in Dänemark werden tarifvertraglich geregelt. Das dänische Arbeitsrecht sieht hohe Schutzstandards für Arbeitnehmer:innen vor, was bedeutet, dass die Verpflichtung dänischer Mitarbeiter:innen für ausländische Arbeitgeber eine bedeutende Investition darstellt und umfangreiche Pflichten mit sich bringt.
Zeitarbeitsfirmen sind eine beliebte Möglichkeit, Beschäftigungsverhältnisse flexibler zu gestalten. Aus diesen und anderen Gründen stellen die folgenden Informationen lediglich Richtlinien im weitesten Sinne dar. Es wird empfohlen, bei einer Beschäftigung in Dänemark professionelle Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen.
Mindestlohn
In Dänemark gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn, aber in nationalen Tarifverträgen, die zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt werden, werden Mindestlöhne festgelegt. Der durchschnittliche effektive Mindeststundenlohn in allen privaten und öffentlichen Sektoren liegt bei etwa 110 DKK.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
Onboarding Zeit
Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter schnell in Dänemark anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 3 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
10 Gesetzliche Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für Dänemark
Wir bei Remote unterstützen dich mit einem Paket von ausgesuchten Benefits, die dir helfen, die besten Talente weltweit für dein Unternehmen zu begeistern. Unsere Spezialist:innen recherchieren die Vorschriften und Anforderungen in allen unseren Ländern und entwickeln passende Leistungspakete, die keine Wünsche offen lassen – ganz egal, wo deine Mitarbeiter:innen leben und arbeiten.
Unsere Benefitspakete für Dänemark sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Lokale Markteinblicke
90 %* der dänischen Arbeitgeber bieten ihren Beschäftigten eine Zusatzkrankenversicherung. (* Daten aus unabhängigen Marktforschungsergebnissen, zur Verfügung gestellt von unseren Partnern)
Dänemark besitzt ein starkes öffentliches Gesundheitswesen, dennoch bieten Zusatzversicherungen den Berechtigten größere Auswahl bei Gesundheitseinrichtungen und Fachärzten und reduzieren die Wartezeiten. Unser Programm beinhaltet auch einen weltweiten Versicherungsschutz (mit Ausnahme der USA) für deine Mitarbeiter:innen, wenn auch sie außerhalb ihres Heimatlandes unterwegs sind.
Rund 90 %* der dänischen Arbeitgeber stellen zudem eine betriebliche Altersvorsorge bereit. (* Daten aus unabhängigen Marktforschungsergebnissen, zur Verfügung gestellt von unseren Partnern)
Der marktübliche Einteilung Beitrag liegt bei 12 % pro Arbeitnehmer:in und Jahr. Der Prozentsatz wird nur aus dem jährlichen Grundgehalt berechnet.
Unsere Kernbenefits (die meist Gesundheitsfürsorgeleistungen mit einschließen) sind in den meisten Ländern, in denen wir tätig sind, zumindest empfehlenswert. Bei Remote ist es uns wichtig, allen Mitarbeiter:innen in einem Land die gleichen grundlegenden Benefits anzubieten, um alle fair und diskriminierungsfrei zu behandeln. Wir schützen so dein Unternehmen und unseres. Achtung: Wir berechnen keinen Aufpreis für Prämien oder Verwaltungskosten.
Wenn du genauere Informationen über unsere Benefitspakete für Dänemark erhalten möchtest, beginne heute noch mit dem Onboarding deines ersten Teammitglieds bei Remote.
Tipps von Expert:innen zur Gleichbehandlung und Fairness bei den globalen Benefits findest du in unserem Leitfaden zum Thema.
Steuern in Dänemark
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Dänemark auswirken.
2.791 DKK: Rückerstattungssystem für Arbeitgeber (AUB)
2.272 DKK: Dänisches Arbeitsmarkt-Zusatzrentensystem (ATP)
1.176 DKK: Arbeitsunfallversicherung (Arbejdsskadeforsikring)
1.150 DKK: Mutter-/Vaterschaftsurlaubsfonds (Barselsfond)
592 DKK: Finanzierung der ATP-Beiträge für Arbeitslose (FIB)
299 DKK: Arbeitsmarktversicherung (AES)
12 DKK: Arbeitsmarktfonds für entsandte Arbeitnehmer (AFU)
Freistellungsarten
Vollzeitbeschäftigte haben nach dem Urlaubsgesetz(Lov om ferie) Anspruch auf 5 Wochen bezahlten Urlaub im Jahr. Der im Laufe eines Kalenderjahres angesammelte Urlaub kann im Urlaubsjahr verbraucht werden, das vom 1. September bis zum 31. August des Folgejahres dauert.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Ablauf einer Kündigung
Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses muss schriftlich erfolgen und bedarf einer Zustellbestätigung. Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit dürfen Arbeitnehmer:innen nur aus berechtigten Gründen gekündigt werden. Dieser Schutzzeitraum tritt über Tarifverträge häufig schon nach 9 Monaten in Kraft. Zu den gerechtfertigten Gründen gehören unter anderem:
Betriebliche Umstrukturierung
Mangelndes Vertrauensverhältnis oder fehlende Kooperationsbereitschaft
Mangelnde Eignung des oder der Beschäftigten für die Aufgabe
Vertragsbruch seitens des oder der Beschäftigten, etwa durch schwerwiegendes Fehlverhalten wie Diebstahl
Kündigungsfrist
Die gesetzliche Kündigungsfrist für einen Arbeitgeber hängt von der Dauer der Beschäftigung ab:
Weniger als 6 Monate: 1 Monat
Zwischen 6 Monaten und 3 Jahren: 3 Monate
Zwischen 3 und 6 Jahren: 4 Monate
Zwischen 6 und 9 Jahren: 5 Monate
Mehr als 9 Jahre: 6 Monate
Bewährungszeiten
Für Angestellte ist eine Probezeit von bis zu drei Monaten zulässig.
Während dieser drei Monate kann vereinbart werden, dass beide Parteien das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 14 Tagen kündigen können.
Für Tarifbeschäftigte gibt es keine Mindest- oder Höchstdauer für die Probezeit (es sei denn, sie ist in einem Tarifvertrag vereinbart).
Faire Preise in Dänemark
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab 599 $/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
29 $
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
50 $
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App