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In Dänemark einstellen

Das Arbeitsrecht in Dänemark wird durch gesetzliche Bestimmungen und Tarifverträge geregelt. Dänemark hat eine lange Tradition, Arbeitsbedingungen und Bezahlung durch Tarifverhandlungen festzulegen. Deshalb gibt es nur wenige Gesetze, die für alle Arbeitgeber und Mitarbeiter:innen gelten, etwa das dänische Gesetz über Angestellte, Funktionærloven, und das Urlaubsgesetz, Lov om Ferie.

Fast alle Arbeitsverträge in Dänemark unterliegen Tarifverträgen. Das dänische Arbeitsrecht und die Tarifverträge bieten Mitarbeiter:innen starke Schutzrechte und Arbeitsbedingungen. Deshalb ist die Einstellung von Mitarbeiter:innen eine bedeutende Investition und Verpflichtung.

Zeitarbeitsfirmen sind eine beliebte Option für flexiblere Personallösungen. Aus diesem und vielen weiteren Gründen sind die folgenden Angaben nur allgemeine Richtwerte. Für Einstellungen in Dänemark empfehlen wir professionelle rechtliche Beratung.

Mindestlohn

In Dänemark gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn. Nationale Tarifverträge, die zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt werden, legen jedoch faktisch Mindestlöhne fest. Der durchschnittlich effektive Stundenmindestlohn über alle privaten und öffentlichen Sektoren liegt bei etwa 110 DKK.

Payroll‑Zyklus

Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten spätestens am letzten Arbeitstag eines Kalendermonats geleistet, zahlbar nachträglich.

Onboarding

Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Dänemark schnell zu onboarden

Unser Team sorgt dafür, dass Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in die Remote‑Plattform eingegeben haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.

Für alle Personen ohne dänische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung des Rechts auf Arbeit, falls erforderlich, die gesamte Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Falls eine Nachverfolgung der Prüfung erforderlich ist, kann sich die Dauer weiter verlängern.

Bitte beachte, dass Payroll‑Stichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat standardmäßig einen Payroll‑Stichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

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10 gesetzliche Feiertage

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Dänemark

health_insurance
Kranken­versicherung
dental_insurance
Zahn­zusatz­versicherung
vision_insurance
Seh­zusatz­versicherung
mental_health_support
Unterstützung bei psychischer Gesundheit
pension_or_401(k)
Betriebliche Altersvorsorge
life_and_disability_insurance
Lebens- und Berufs­unfähig­keits­versicherung

Lokale Markteinblicke

  • In Dänemark bieten 90 %* der Arbeitgeber ihren Mitarbeiter:innen eine ergänzende Krankenversicherung an. (*basierend auf Marktforschung Dritter unserer Partner)
  • Obwohl das Land über ein solides öffentliches Gesundheitssystem verfügt, ermöglicht eine ergänzende Krankenversicherung Mitarbeiter:innen den Zugang zu einem breiteren Angebot an Ärzt:innen und Spezialist:innen sowie deutlich kürzeren Wartezeiten. Unsere Tarife bieten außerdem weltweite Deckung, ausgenommen die USA, und schützen deine Mitarbeiter:innen bei Reisen außerhalb ihres Heimatlandes.
  • Etwa 90 %* der Arbeitgeber in Dänemark bieten außerdem eine betriebliche Altersvorsorge an. (*basierend auf Marktforschung Dritter unserer Partner)
  • Der typische Beitrag zur Altersvorsorge liegt marktüblich bei 12 % pro Mitarbeiter:in und Jahr. Der Prozentsatz berechnet sich ausschließlich vom jährlichen Grundgehalt der Mitarbeiter:in.

Unsere Kern‑Benefits, die oft Gesundheitsleistungen umfassen, sind in den meisten Ländern, in denen wir einstellen, vorgeschrieben. Da Remote als Employer of Record (EOR) auftritt, ist es für uns wichtig, allen Mitarbeiter:innen in einem Land dieselben Kern‑Benefits anzubieten. So stellen wir faire Gleichbehandlung und nicht diskriminierende Einstellungspraktiken sicher und schützen sowohl dein Unternehmen als auch unseres. Beachte, dass wir keine Aufschläge auf Beiträge für Benefits oder Verwaltungskosten erheben.

Wenn du spezifische Informationen zu unseren Benefitspaketen in Dänemark möchtest, beginne heute mit dem Onboarding deiner ersten Mitarbeiter:innen bei Remote.

Für mehr Einblicke in faire Gleichbehandlung und Best Practices für Benefits, lade unseren Global Benefits Guide herunter und teile ihn mit deinem Einstellungsteam.

Fakten & Zahlen

Dänemark (dänisch: Danmark), offiziell das Königreich Dänemark (dänisch: Kongeriget Danmark), ist ein nordisches Land in Nordeuropa. Dänemark gilt als eines der wirtschaftlich und sozial am weitesten entwickelten Länder der Welt. Das Land hat die weltweit höchste soziale Mobilität, ein hohes Maß an Einkommensgleichheit und das weltweit geringste wahrgenommene Korruptionsniveau. Es belegt Platz elf beim Human Development Index (HDI), zählt zu den Ländern mit einem der höchsten Pro‑Kopf‑Einkommen weltweit und hat einen der höchsten persönlichen Einkommensteuersätze.

Hauptstadt
Kopenhagen
Währung
Dänische Kronen
Sprachen
Dänisch
Bevölkerungsgröße
5.824.857
Geschäftsfreundlichkeit
Sehr einfach
Payroll‑Häufigkeit
Monatlich
Umsatzsteuer – Standardsatz
25%

Skaliere dein Team in Dänemark mit Remote

Willst du in Dänemark Mitarbeiter:innen beschäftigen? Unternehmen, die in Dänemark einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer Plattform für globale Beschäftigungs­dienstleistungen wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten kann.

Remote kann Mitarbeiter:innen in Dänemark beschäftigen und sorgt dafür, dass du Compliance einhältst. Remote kann dein Dänemark‑Team einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Services in der Region aufbauen musst. Remote macht es außerdem einfach, Freelancer:innen in Dänemark zu bezahlen. Melde dich jetzt an, um loszulegen oder sprich mit einer Expert:in für weitere Details.

Risiken einer falschen Einstufung

In Dänemark, wie in vielen anderen Ländern, werden Selbstständige oder Freelancer:innen anders behandelt als Vollzeitbeschäftigte. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen in Dänemark kann für das betreffende Unternehmen zu Geldbußen und Sanktionen führen.

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Transparente Preise in Dänemark

Payroll

27

pro Mitarbeiter:in/Monat
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  • Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung
  • Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
  • Individueller Support durch engagierte Exptert:innen
  • Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
  • Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool
Contractor Management

27

pro Auftragnehmer:in/Monat
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  • Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen
  • Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
  • Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge
  • Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick
  • Transparente Zahlungen
Employer of Record

645

pro Mitarbeiter:in/Monat
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  • Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
  • Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
  • Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
  • Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
  • Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
  • Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
  • Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten