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Guía de prestaciones
Contratar en Dinamarca
La legislación laboral en Dinamarca se rige por normas estatutarias y convenios colectivos. Dinamarca tiene una larga tradición de permitir que las condiciones de empleo y la retribución se decidan mediante convenios colectivos. Esto implica que solo existen unas pocas leyes que se aplican a todos los empleadores y empleados, como la Ley danesa de empleados asalariados (Funktionærloven) y la Ley de Vacaciones (Lov om Ferie).
Casi todos los contratos de trabajo en Dinamarca están regulados por convenios colectivos. La legislación laboral danesa y los convenios colectivos ofrecen condiciones laborales sólidas y protecciones para los empleados, por lo que contratar a personas será una inversión y un compromiso importantes.
Las agencias de trabajo temporal son opciones populares para disponer de una mayor flexibilidad en la plantilla. Por estas y otras muchas razones, lo siguiente son solo orientaciones en sentido amplio; se recomiendan servicios jurídicos profesionales al contratar en Dinamarca.
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En Dinamarca no existe un salario mínimo reglamentario, pero los convenios colectivos nacionales negociados entre los sindicatos y las asociaciones de empleadores establecen de facto salarios mínimos. El salario mínimo horario efectivo medio en los sectores público y privado es de aproximadamente 110 DKK.
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Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagadas a mes vencido.
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Te ayudamos a incorporar a un nuevo empleado en Dinamarca rápidamente.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados completen la gestión de integración y reciban su salario lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legalidad con toda la normativa laboral local. El tiempo mínimo de incorporación comienza cuando el empleado envía toda la información requerida en la plataforma Remote. El calendario de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del derecho a trabajar (si procede) añadirá tres días más al tiempo total de incorporación. Puede requerirse más tiempo si debemos hacer seguimiento de la evaluación del derecho a trabajar.
Ten en cuenta que las fechas límite de nómina pueden afectar al primer día efectivo de empleo. Remote tiene una fecha límite de nómina el día 10 del mes, salvo indicación contraria.
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10 días festivos públicos
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Dinamarca, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La mala clasificación de trabajadores autónomos en Dinamarca puede conllevar multas y sanciones para la empresa responsable.