%20Icons/Icons%2024/user-circle-icon_24.svg){kind=icon}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=308&height=48&name=xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=112&height=114&name=lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=428&height=48&name=xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=121&height=114&name=lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=431&height=48&name=xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=118&height=114&name=lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Illustration%20Library/051-check-star-stamp.webp?width=132&height=128&name=051-check-star-stamp.webp)
- Productos disponibles
-
Nóminas
%20Icons/Icons%2016/arrow-right-icon_16.svg)
-
Contractor Management
-
Employer of Record
- Resumen
-
%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg)
Amplía tu equipo
-
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg)
Impuestos
-
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg)
Tipos de permiso
-
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg)
Rescisión de empleo
Contratar en Dinamarca
El derecho laboral en Dinamarca se rige por la legislación estatutaria y por los convenios colectivos. Dinamarca tiene una larga tradición de permitir que las condiciones de empleo y retribución se decidan mediante convenios colectivos. Esto significa que hay pocas leyes que se apliquen a todos los empleadores y empleados, como la Ley de Empleados Asalariados (Funktionærloven) y la Ley de Vacaciones (Lov om Ferie).
Casi todos los contratos de trabajo en Dinamarca están regidos por acuerdos colectivos. El derecho laboral danés y los convenios colectivos proporcionan condiciones laborales sólidas y protecciones para los empleados, por lo que contratar personal será una inversión y un compromiso importantes.
Las agencias temporales son opciones populares para una mayor flexibilidad en la gestión de la plantilla. Por estas y otras razones, las siguientes indicaciones son solo pautas generales, y se recomienda contar con servicios legales profesionales al contratar en Dinamarca.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
No existe un salario mínimo legal en Dinamarca, pero los convenios colectivos nacionales negociados entre los sindicatos y las asociaciones empresariales establecen de facto salarios mínimos. El salario mínimo efectivo medio por hora en todos los sectores públicos y privados es aproximadamente 110 DKK.
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
Te ayudamos a incorporar a un nuevo empleado en Dinamarca con rapidez.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados se integren y cobren lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El calendario de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del derecho a trabajar (si procede) añadirá tres días extra al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo adicional si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del derecho a trabajar.
Ten en cuenta que las fechas de corte de nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote tiene una fecha de corte de nómina el día 10 del mes, salvo que se especifique lo contrario.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
10 días festivos públicos
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Haz crecer tu equipo en Dinamarca con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Dinamarca? Las empresas que contratan en Dinamarca suelen tener que ser propietarias de una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar servicios de empleo legalmente en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Dinamarca y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Dinamarca para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Dinamarca. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
Al igual que muchos países, Dinamarca trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Dinamarca puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.