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Assumere in Danimarca

La normativa sul lavoro in Danimarca è regolata dalla legislazione statutaria e dagli accordi collettivi di lavoro. La Danimarca ha una lunga tradizione che lascia alle trattative collettive la definizione delle condizioni di lavoro e retributive. Questo significa che esistono solo pochi provvedimenti legislativi applicabili a tutte le aziende e a tutto il personale, come il Danish Salaried Employees Act (Funktionærloven) e la Holiday Act (Lov om Ferie).

Quasi tutti i contratti di lavoro in Danimarca sono disciplinati da accordi collettivi. La normativa danese e gli accordi collettivi garantiscono condizioni di lavoro e tutele solide per il personale, perciò assumere rappresenta un investimento e un impegno significativo.

Le agenzie per il lavoro sono un’opzione diffusa per configurazioni della forza lavoro più flessibili. Per queste e molte altre ragioni, le informazioni che seguono sono solo linee guida generali; è consigliabile consultare un consulente legale professionale quando assumi in Danimarca.

Salario minimo

Non esiste un salario minimo statutorio in Danimarca, ma gli accordi collettivi nazionali negoziati tra i sindacati e le associazioni datoriali fissano di fatto retribuzioni minime. La retribuzione minima oraria effettiva media nei settori privato e pubblico è di circa 110 DKK.

Ciclo di pagamenti

Per i clienti di Remote, i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo, entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, a consuntivo.

Inserimento

Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Danimarca.

Il nostro team assicura che il personale venga inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. La tempistica di inserimento dipende anche dalla registrazione presso le autorità locali.

Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.

Le scadenze di cut-off della Payroll possono influire sul primo giorno effettivo di lavoro. Remote applica una scadenza di cut-off della Payroll il 10 del mese, salvo diversa indicazione.

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10 festività pubbliche

Pacchetto di vantaggi competitivo in Danimarca

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(K)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e per invalidità

Approfondimenti sul mercato locale

  • In Danimarca, il 90%* delle aziende offre un’assicurazione sanitaria integrativa alla propria forza lavoro. (*dato basato su ricerche di mercato)
  • Pur disponendo di un robusto sistema sanitario pubblico, l’assicurazione sanitaria integrativa garantisce al personale accesso a una gamma più ampia di servizi e specialisti, oltre a tempi di attesa significativamente più brevi. I nostri piani offrono inoltre copertura globale (esclusi gli Stati Uniti) per tutelare il personale quando viaggia al di fuori del proprio paese.
  • Circa il 90%* delle aziende in Danimarca offre anche un piano pensionistico professionale. (*dato basato su ricerche di mercato)
  • La contribuzione pensionistica tipica sul mercato è del 12% all’anno per persona. La percentuale viene calcolata esclusivamente sulla retribuzione annua base.

I nostri vantaggi principali (che spesso includono l’assistenza sanitaria) sono obbligatori nella maggior parte dei paesi in cui assumiamo. Poiché Remote è l’Employer of Record, è importante offrire gli stessi vantaggi principali a tutto il personale in un paese per garantire equità e pratiche di assunzione non discriminatorie, in modo da tutelare la tua azienda e la nostra. Non applichiamo alcun ricarico sui premi dei vantaggi né sui costi di amministrazione.

Se vuoi informazioni specifiche sui nostri pacchetti di vantaggi in Danimarca, avvia l’inserimento del tuo primo membro del personale con Remote oggi stesso.

Per approfondire le best practice su equità e vantaggi, scarica la nostra Guida Globale ai Benefit e condividila con il resto del tuo team di assunzione.

Dati e statistiche

La Danimarca (danese: Danmark), ufficialmente Regno di Danimarca (danese: Kongeriget Danmark), è un paese nordico nell’Europa settentrionale. La Danimarca è considerata uno dei paesi più sviluppati economicamente e socialmente al mondo. Il paese primeggia per mobilità sociale, registra un elevato livello di uguaglianza dei redditi, il livello percepito di corruzione più basso al mondo, l’Indice di Sviluppo Umano (HDI) tra i più alti al mondo, uno dei redditi pro capite più elevati e una delle aliquote d’imposta sul reddito personale più alte al mondo.

Capitale
Copenaghen
Valuta
Corona danese
Lingue
Danese
Facilità di fare impresa
Molto facile
Frequenza dei pagamenti
Mensile
IVA - aliquota ordinaria
25%

Fai crescere il tuo team in Danimarca con Remote

Vuoi assumere personale in Danimarca? Le aziende che assumono in Danimarca sono generalmente tenute a possedere un’entità giuridica locale o a collaborare con una piattaforma di employment globale come Remote, in grado di fornire legalmente servizi di assunzione nel paese.

Remote può assumere persone in Danimarca e mantenerti conforme. Si occupa di inserimento e pagamenti del tuo team in Danimarca, così non dovrai aprire una struttura HR locale nella regione. Remote semplifica anche il pagamento dei collaboratori in Danimarca. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi di errata classificazione

La Danimarca, come molti altri paesi, tratta in modo diverso le persone lavoratrici autonome o i collaboratori e il personale a tempo pieno. L’errata classificazione dei collaboratori in Danimarca può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

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Prezzi trasparenti in Danimarca

Payroll

27

per impiegato/mese
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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
  • Piattaforma self-service
  • Assistenza su misura da parte di esperti
  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
  • Soluzione integrata per buste paga, gestione spese e HRIS
Contractor Management

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per contractor/mese
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  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
  • Pagamenti trasparenti con piena visibilità
Employer of Record

645

per impiegato/mese
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  • Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
  • Onboarding con un esperto dedicato
  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default