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Assumere in Danimarca

La normativa sul lavoro in Danimarca è regolata dalla legislazione statutaria e dagli accordi collettivi. La Danimarca ha una lunga tradizione che prevede che le condizioni di lavoro e retribuzione siano decise tramite accordi collettivi negoziati tra sindacati e associazioni datoriali. Ciò significa che esistono solo pochi provvedimenti legislativi applicabili a tutti i datori di lavoro e al personale, come il Danish Salaried Employees Act (Funktionærloven) e il Holiday Act (Lov om Ferie).

Quasi tutti i contratti di lavoro in Danimarca sono regolati da accordi collettivi. Il diritto del lavoro danese e gli accordi collettivi garantiscono condizioni di lavoro solide e tutele per il personale; assumere rappresenta quindi un investimento e un impegno importante.

Le agenzie interinali sono un’opzione diffusa per gestire la forza lavoro in modo più flessibile. Per queste e molte altre ragioni, le informazioni seguenti vanno intese solo come linee guida generali. Ti consigliamo di rivolgerti a servizi legali professionali quando assumi in Danimarca.

Salario minimo

Non esiste un salario minimo legale in Danimarca, ma gli accordi collettivi nazionali negoziati tra sindacati e associazioni datoriali fissano di fatto salari minimi. Il salario orario minimo effettivo medio in tutti i settori privato e pubblico è di circa 110 DKK.

Ciclo di pagamenti

Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.

Inserimento

Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Danimarca.

Il nostro team garantisce che il tuo personale venga inserito e retribuito il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme alla normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. La tempistica dipende anche dalla registrazione presso le autorità locali.

Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.

Le scadenze per l’elaborazione della gestione buste paga possono influire sul reale primo giorno di lavoro. Remote fissa il termine per l’elaborazione dei pagamenti al giorno 10 del mese salvo diversa indicazione.

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10 festività pubbliche

Pacchetto di benefit competitivo in Danimarca

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(K)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e invalidità

Approfondimenti sul mercato locale

  • In Danimarca, il 90%* delle aziende offre un’assicurazione sanitaria integrativa al proprio personale. (*dato basato su ricerche di mercato di terze parti fornite dai nostri partner)
  • Sebbene il paese abbia un solido sistema sanitario pubblico, l’assicurazione sanitaria integrativa offre al personale accesso a una gamma più ampia di servizi e specialisti, oltre a tempi di attesa significativamente più brevi. I nostri piani offrono inoltre copertura globale (esclusi gli Stati Uniti) per tutelare il tuo personale quando viaggia fuori dal paese di residenza.
  • Circa il 90%* delle aziende in Danimarca offre anche un piano pensionistico professionale. (*dato basato su ricerche di mercato di terze parti fornite dai nostri partner)
  • La contribuzione pensionistica tipica sul mercato è del 12% annuo per persona. La percentuale è calcolata solo sulla retribuzione base annua del lavoratore.

I nostri benefit principali (che spesso includono servizi sanitari) sono richiesti nella maggior parte dei paesi in cui assumiamo. Poiché Remote è l’Employer of Record (EOR), è importante offrire gli stessi benefit principali a tutto il personale di un paese per garantire equità e pratiche di assunzione non discriminatorie, proteggendo la tua azienda e la nostra. Remote non applica alcun ricarico sui premi assicurativi o sui costi di amministrazione.

Se desideri informazioni specifiche sui nostri pacchetti di benefit in Danimarca, avvia oggi l’inserimento del tuo primo membro del personale con Remote.

Per maggiori approfondimenti su equità retributiva e best practice sui benefit, scarica la nostra Global Benefits Guide e condividila con il resto del tuo team di assunzione.

Dati e statistiche

La Danimarca (danese: Danmark), ufficialmente il Regno di Danimarca (danese: Kongeriget Danmark), è un paese nordico nell’Europa settentrionale. La Danimarca è considerata uno dei paesi più sviluppati dal punto di vista economico e sociale. Il paese è tra quelli con la mobilità sociale più elevata al mondo, presenta un alto livello di equità di reddito, il più basso livello percepito di corruzione al mondo, l’undicesimo HDI più alto al mondo, uno dei redditi pro capite più elevati e una delle aliquote d’imposta sul reddito personale più alte.

Capitale
Copenaghen
Valuta
Corona danese
Lingue
Danese
Facilità di fare impresa
Molto facile
Frequenza dei pagamenti
Mensile
IVA - aliquota ordinaria
25%

Espandi il tuo team in Danimarca con Remote

Vuoi impiegare persone in Danimarca? Le aziende che assumono in Danimarca sono normalmente tenute a possedere un’entità legale locale o a collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.

Remote può impiegare membri del team in Danimarca e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Danimarca così non dovrai creare servizi HR locali nella regione. Remote facilita anche il pagamento dei lavoratori autonomi in Danimarca. Registrati ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi di errata classificazione

In Danimarca, come in molti altri paesi, i lavoratori autonomi e i lavoratori a tempo pieno sono trattati in modo diverso. L’errata classificazione dei lavoratori autonomi in Danimarca può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

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Prezzi trasparenti in Danimarca

Payroll

27

per impiegato/mese
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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
  • Piattaforma self-service
  • Assistenza su misura da parte di esperti
  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
  • Soluzione integrata per buste paga, gestione spese e HRIS
Contractor Management

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  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
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Employer of Record

645

per impiegato/mese
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  • Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
  • Onboarding con un esperto dedicato
  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default