Services de paie et d’Employer of record : Denmark

Guide de l'emploi : Danemark

Au Danemark, le droit du travail est régi par des dispositions réglementaires et des conventions collectives. La tradition danoise veut que les conventions collectives fassent figure d'autorité sur les conditions d'emploi et de rémunération. Par conséquent, seuls quelques textes législatifs s'appliquent à l'ensemble des employeurs et des employés, tels que la Loi danoise sur les employés salariés (Funktionærloven) et la Loi sur les vacances (Lov om Ferie).

Au Danemark, presque tous les contrats de travail sont régis par des conventions collectives. La législation danoise en matière d'emploi et les conventions collectives prévoient des conditions de travail privilégiées et des protections solides pour les employés. Par conséquent, employer au Danemark représente généralement un investissement important et un véritable engagement.

Pour plus de flexibilité en termes de main-d'œuvre, il est fréquent d'avoir recours à une agence d'intérim. Pour toutes ces raisons et bien d'autres, les informations ci-dessous ne sont que des lignes directrices d'ordre général. Si vous employez au Danemark, nous vous recommandons de faire appel à des services juridiques professionnels.

Salaire minimum

Il n'existe pas de salaire minimum légal au Danemark, mais les conventions collectives nationales négociées entre les syndicats de travailleurs et les associations d'employeurs fixent effectivement des salaires minimums. Le salaire horaire minimum effectif moyen dans l'ensemble des secteurs privé et public est d'environ 110 DKK.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé au Danemark. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 3 jours ouvrables seulement.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

10 Jours fériés

2024-01-01
2024-03-28
2024-03-29
2024-03-31
2024-04-01
2024-05-09
2024-05-19
2024-05-20
2024-12-25
2024-12-26

Jour de l'An (Nytårsdag)
Jeudi saint (Skærtorsdag)
Vendredi saint (Langfredag)
Pâques (Påskedag)
Lundi de Pâques (Anden påskedag)
Ascension (Kristi himmelfartsdag)
Pentecôte (Pinsedag)
Lundi de Pentecôte (Anden pinsedag)
Noël (Juledag)
Lendemain de Noël (Anden juledag)

Des avantages sociaux compétitifs au Danemark

Assurance santé

Soins dentaires

Soins ophtalmiques

Soutien en matière de santé mentale

Plan d'épargne retraite

Assurance vie et invalidité

Connaissance du marché local

Au Danemark, 90 %* des employeurs proposent une assurance santé complémentaire à leurs employés (*selon une étude de marché réalisée par nos partenaires).

Bien que le pays dispose d'un système de santé publique, l'assurance santé complémentaire permet aux employés d'avoir accès à un éventail plus large de prestataires et de spécialistes, et de raccourcir considérablement les délais d'attente. Nos offres incluent également une couverture internationale (hors États-Unis) pour protéger vos employés en cas de voyage à l'étranger.

Environ 90 %* des employeurs danois proposent également un régime de retraite professionnelle (*selon une étude de marché réalisée par nos partenaires).

Sur ce marché, les cotisations de retraite standard s'élèvent à 12 % par employé et par an. Ce pourcentage est calculé uniquement à partir du salaire de base annuel de l'employé.

Nos avantages de base (qui incluent généralement une assurance santé, par exemple) sont obligatoires dans la plupart des pays où nous embauchons. En tant qu'Employer of record, nous tenons à offrir les mêmes avantages de base à tous les employés d’un même pays. C'est essentiel à la mise en œuvre d'un système d'intéressement juste et de pratiques d'embauche non discriminatoires, pour protéger votre entreprise et la nôtre. À noter : nous n'appliquons aucune majoration sur les primes d'assurance ou les frais administratifs.

Si vous souhaitez obtenir des informations spécifiques sur nos avantages sociaux au Danemark, commencez à intégrer votre premier employé avec Remote dès aujourd'hui.

Pour en savoir plus sur les bonnes pratiques en matière d'avantages et d'intéressement, téléchargez notre guide sur les avantages sociaux internationaux et partagez ce document avec votre équipe de recrutement.

Données clés

Le Danemark (danois : Danmark), officiellement le Royaume du Danemark (danois : Kongeriget Danmark), est un pays nordique situé en Europe du Nord. Le Danemark est considéré comme l'un des pays les plus développés économiquement et socialement au monde. Le pays se classe comme ayant la plus grande mobilité sociale du monde, un niveau élevé d'égalité des revenus, le niveau de corruption perçu le plus bas du monde, le onzième IDH le plus élevé du monde, l'un des revenus par habitant les plus élevés du monde, et l'un des taux d'imposition sur le revenu des particuliers les plus élevés du monde.

Capitale

Copenhague

Devise

Couronne danoise

Langues

Danois

Population

5 824 857

Facilité de faire des affaires

Très facile

Fréquence de la paie

Mensuelle

TVA – taux standard

25%

Danemark : développez votre équipe avec Remote

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Risques de requalification de contrat

Danemark : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Paie

27

par employé/mois

Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d'utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH

Gestion des freelances

27

par freelance/mois

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Employer of record

645 550