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Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Embaucher au Danemark

Le droit du travail au Danemark est régi par la législation statutaire et les accords collectifs. Le Danemark a une longue tradition de négociation des conditions d’emploi et de rémunération via des accords collectifs. De ce fait, il existe relativement peu de textes législatifs s’appliquant à tous les employeurs et salariés, tels que la loi danoise sur les employés salariés (Funktionærloven) et la loi sur les congés (Lov om Ferie).

La quasi‑totalité des contrats de travail au Danemark sont couverts par des accords collectifs. Le droit du travail danois et ces accords offrent des conditions de travail et des protections solides pour les salariés, de sorte que l’embauche représente un engagement et un investissement importants.

Les agences d’intérim constituent une option prisée pour des modalités d’emploi plus flexibles. Pour ces raisons et d’autres, les informations ci‑dessous ne sont fournies qu’à titre indicatif, et nous recommandons de recourir à des services juridiques professionnels lors de l’embauche au Danemark.

Salaire minimum

Il n’existe pas de salaire minimum légal au Danemark, mais les accords collectifs nationaux négociés entre les syndicats et les organisations patronales fixent de facto des salaires minimaux. Le salaire horaire minimum effectif moyen dans les secteurs privé et public est d’environ 110 DKK.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements destinés aux employés sont effectués en mensualités égales, au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, et sont payables à terme échu.

Intégration

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Danemark.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi rapidement que possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à l’ensemble de la législation locale du travail. Le délai minimal d’intégration commence une fois que l’employé a fourni toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des délais d’enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si un suivi de l’évaluation de l’autorisation de travail s’avère requis.

Veuillez noter : les dates limites de traitement de la paie peuvent influencer la date réelle d’entrée en poste. Remote applique une date limite de paie au 10 du mois, sauf indication contraire.

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10 jours fériés

Forfait d’avantages sociaux compétitif au Danemark

health_insurance
Assurance santé
dental_insurance
Assurance dentaire
vision_insurance
Assurance vision
mental_health_support
Soutien en santé mentale
pension_or_401(k)
Pension
life_and_disability_insurance
Assurance vie et invalidité

Informations sur le marché local

  • Au Danemark, 90 %* des employeurs proposent une assurance santé complémentaire à leurs salariés. (*d’après des recherches de marché tierces réalisées par nos partenaires)
  • Même si le pays dispose d’un système de santé public solide, l’assurance santé complémentaire offre aux salariés un accès à un plus large choix de prestataires et de spécialistes, ainsi que des délais d’attente nettement réduits. Nos plans offrent également une couverture mondiale (à l’exception des États‑Unis) pour protéger vos salariés lors de leurs déplacements à l’étranger.
  • Environ 90 %* des employeurs au Danemark proposent également un régime de retraite professionnel. (*d’après des recherches de marché tierces réalisées par nos partenaires)
  • La contribution moyenne au régime de retraite sur le marché est de 12 % par salarié et par an. Le pourcentage est calculé uniquement sur le salaire de base annuel du salarié.

Nos avantages de base (qui incluent souvent la couverture santé) sont obligatoires dans la plupart des pays où nous recrutons. Parce que Remote est l’Employer of Record (EOR), il est essentiel pour nous d’offrir les mêmes avantages de base à tous les salariés d’un même pays afin d’assurer l’équité et des pratiques de recrutement non discriminatoires, ce qui protège votre entreprise et la nôtre. Notez que nous n’appliquons aucune majoration sur les primes d’avantages ou les coûts d’administration.

Si vous souhaitez des informations spécifiques sur nos forfaits d’avantages sociaux au Danemark, intégrez votre premier salarié avec Remote dès aujourd’hui.

Pour en savoir plus sur l’équité et les bonnes pratiques en matière d’avantages sociaux, téléchargez notre guide mondial des avantages sociaux et partagez‑le avec le reste de votre équipe de recrutement.

Faits et chiffres

Le Danemark (danois : Danmark), officiellement le Royaume du Danemark (danois : Kongeriget Danmark), est un pays nordique d’Europe du Nord. Le Danemark est considéré comme l’un des pays les plus développés sur les plans économique et social. Il affiche la plus forte mobilité sociale au monde, un niveau élevé d’égalité des revenus, le niveau de corruption perçu le plus faible au monde, le 11e indice de développement humain le plus élevé, l’un des revenus par habitant les plus élevés et l’un des taux d’imposition sur le revenu personnel les plus élevés.

Capitale
Copenhague
Devise
Couronne danoise
Langues
Danois
Population
5 824 857
Facilité de faire des affaires
Très facile
Fréquence de la paie
Mensuelle
TVA : taux standard
25%

Développez votre équipe au Danemark avec Remote

Vous souhaitez employer des salariés au Danemark ? Les entreprises qui recrutent au Danemark doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des collaborateurs au Danemark et assurer votre conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe danoise pour que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires au Danemark. Inscrivez‑vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Risques de requalification de contrat

Le Danemark, comme de nombreux autres pays, distingue les travailleurs indépendants ou prestataires des salariés à temps plein. La requalification de contrat au Danemark peut entraîner des amendes et des sanctions pour l’entreprise concernée.

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Tarification transparente au Danemark

Paie

27

par employé/mois
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  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

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  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

645

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