Remote's gids voor werven in

Denemarken
denmark flag

Makkelijk talent aannemen in Denemarken. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Denemarken, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Kopenhagen

  • Valuta

    Deense kroon (kr., DKK)

  • Talen

    Deens

  • Aantal inwoners

    5.824.857

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor ManagementGlobal Payroll

Feiten en statistieken

Denmark Map Illustration
  • Hoofdstad

    Kopenhagen

  • Valuta

    Deense kroon (kr., DKK)

  • Talen

    Deens

  • Aantal inwoners

    5.824.857

  • Ease of doing business

    Zeer eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    $$$$ (7e van 139 landen)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    25%

  • Reële bbp-groei

    1,49% (2018)

Denemarken (Deens: Danmark), officieel het Koninkrijk Denemarken (Deens: Kongeriget Danmark), is een Scandinavisch land in Noord-Europa. Denemarken wordt beschouwd als een van de economisch en sociaal meest ontwikkelde landen ter wereld. Het land heeft de hoogste sociale mobiliteit ter wereld, een hoog niveau van inkomensgelijkheid, het laagste corruptieniveau ter wereld, de elfde hoogste HDI ter wereld, een van de hoogste inkomens per hoofd van de bevolking en een van de hoogste inkomstenbelastingtarieven ter wereld.

Je team uitbreiden in Denemarken met Remote

Op zoek naar medewerkers in Denemarken? Bedrijven die personeel aannemen in Denemarken, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.

Remote kan je team in Denemarken namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Deense team. Je kunt zzp'ers in Denemarken nu ook betalen met Remote.

De risico's van verkeerd classificeren

Denemarken behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Denemarken kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Denemarken

Het arbeidsrecht in Denemarken wordt geregeld door wettelijke regelgeving en collectieve arbeidsovereenkomsten. Denemarken heeft een lange traditie in het toestaan van collectieve arbeidsovereenkomsten voor arbeidsvoorwaarden en salaris. Dit betekent dat er maar een paar onderdelen van de wetgeving voor alle werkgevers en werknemers gelden, zoals de Deense wet op werknemers in loondienst (Funktionærloven) en de vakantiewet (Lov om Ferie).

Bijna alle arbeidsovereenkomsten in Denemarken worden geregeld door collectieve arbeidsovereenkomsten. De Deense arbeidswetgeving en collectieve arbeidsovereenkomsten bieden goede arbeidsvoorwaarden en bescherming voor werknemers, dus mensen in dienst nemen is een grote investering en verplichting.

Voor flexibelere personeelsregelingen zijn uitzendbureaus een goede optie. Om deze en veel andere redenen zijn de volgende punten slechts richtlijnen in de breedste zin van het woord. Het wordt aanbevolen om professionele juridische hulp in te schakelen als je mensen wilt aannemen in Denemarken.

Minimumloon

Er is geen wettelijk minimumloon in Denemarken, maar in nationale cao's tussen vakbonden van werknemers en werkgeversorganisaties worden wel minimumlonen vastgelegd. Het gemiddelde effectieve minimumuurloon in alle particuliere en openbare sectoren is ongeveer 110 DKK.

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

Inwerktijd

We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Denemarken. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 3 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

10 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (Nytårsdag)
mrt
donderdag 28 maart 20242Witte Donderdag (Skærtorsdag)
vrijdag 29 maart 20243Goede Vrijdag (Langfredag)
zondag 31 maart 20244Pasen (Påskedag)
apr
maandag 1 april 20245Tweede paasdag (Anden Påskedag)
mei
donderdag 9 mei 20246Hemelvaartsdag (Kristi himmelfartsdag)
zondag 19 mei 20247Pinksteren (Pinsedag)
maandag 20 mei 20248Tweede Pinksterdag (Anden pinsedag)
dec
woensdag 25 december 20249Eerste kerstdag (Juledag)
donderdag 26 december 202410De dag na Kerstmis (Anden juledag)

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Denemarken

Remote ondersteunt klanten door concurrerende pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden, waarmee je het beste talent over de hele wereld aantrekt en behoudt. Onze specialisten in secundaire arbeidsvoorwaarden hebben onderzoek gedaan naar de normen en vereisten op elke lokale markt en hebben pakketten samengesteld waarmee je werknemers zich kunnen ontplooien, in welk land ze ook wonen.

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Denemarken zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Inzichten in de lokale markt

  • In Denemarken biedt 90%* van de werkgevers hun team een aanvullende ziektekostenverzekering. (*Gebaseerd op extern marktonderzoek van onze partners.)

  • Hoewel het land goede openbare gezondheidszorg heeft, biedt een aanvullende ziektekostenverzekering werknemers toegang tot meer opties voor zorgverleners en specialisten en zijn de wachttijden aanzienlijk korter. Onze pakketten bieden ook wereldwijde dekking (met uitzondering van de VS) om je werknemers te beschermen als ze buiten hun eigen land reizen.

  • Ongeveer 90%* van de werkgevers in Denemarken biedt ook een bedrijfspensioenregeling aan. (*Gebaseerd op extern marktonderzoek van onze partners.)

  • Doorgaans is de pensioenbijdrage in de markt 12% per werknemer per jaar. Dit percentage wordt uitsluitend berekend op basis van het jaarlijkse basissalaris van de werknemer.

Onze belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden (die vaak dingen als gezondheidszorg omvatten) zijn verplicht in de meeste landen waar wij mensen aannemen. Aangezien Remote de employer of record is, vinden wij het belangrijk om dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden aan alle werknemers in een land om gelijkwaardigheid en niet-discriminerende HR-processen te waarborgen. Wij rekenen voor geen toeslagen op premies voor secundaire arbeidsvoorwaarden of administratiekosten.

Begin nu met het onboarden van je eerste werknemer bij Remote en ontvang specifieke informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden in Denemarken.

Download onze gids over global benefits en deel deze met de rest van je recruitmentteam voor meer inzicht in de beste praktijken op het gebied van gelijke kansen en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Belastingen in Denemarken

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Denemarken.

  • DKK 2.791: werkgeversvergoedingssysteem (AUB)

  • DKK 2.272: Deense arbeidsmarktregeling voor aanvullend pensioen (ATP)

  • DKK 1.176: arbeidsongevallenverzekering (Arbejdsskadeforsikring)

  • DKK 1.150: fonds voor zwangerschap/vaderschap (Barselsfond)

  • DKK 592: financiering voor ATP-bijdragen voor werklozen (FIB)

  • DKK 299: arbeidsmarktverzekering (AES)

  • DKK 12: betalingszekerheid voor buitenlandse werknemers in Denemarken (AFU)

Typen verlof

Alle fulltime werknemers hebben jaarlijks recht op vijf weken aan betaalde vakantiedagen, volgens de Vakantiewet(Lov om ferie). Vakantie wordt opgebouwd vanaf het vorige kalenderjaar en kan worden opgenomen in het vakantiejaar dat loopt van 1 september tot 31 augustus van het volgende jaar.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Een werknemersrelatie beëindigen dient altijd te gebeuren met een schriftelijke opzegtermijn, inclusief ontvangstbewijs. Werknemers die minimaal een jaar in dienst zijn op het moment van de beëindiging zijn beschermd tegen ongerechtvaardigd ontslag. In het algemeen hebben cao's dezelfde bescherming, maar dan na 9 maanden in dienst te zijn. Gerechtvaardigde redenen omvatten, maar zijn niet beperkt tot:

  • herorganisatie van het bedrijf

  • problemen die te maken hebben met samenwerking of vertrouwen in de werknemer

  • ongeschiktheid werknemer voor de baan

  • contractbreuk door de werknemer, bijvoorbeeld in het geval van ernstig wangedrag of diefstal

Opzegtermijn

De wettelijke opzegtermijn voor een werkgever hangt af van de duur van het dienstverband:

  • Minder dan 6 maanden: 1 maand

  • Tussen 6 maanden en 3 jaar: 3 maanden

  • Tussen 3 en 6 jaar: 4 maanden

  • Tussen 6 en 9 jaar: 5 maanden

  • Meer dan 9 jaar: 6 maanden

Proeftijd

Voor werknemers in loondienst zijn proeftijden van maximaal drie maanden toegestaan.
Tijdens deze drie maanden is het mogelijk om af te spreken dat beide partijen het dienstverband kunnen beëindigen met een opzegtermijn van 14 dagen.

Voor werknemers zonder salaris is er geen minimale of maximale proeftijd (tenzij overeengekomen in een collectieve arbeidsovereenkomst).

Eerlijke tarieven in Denemarken

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app