Introducing Remote Contractor of Record — contractor payments, contracts, and compliance handled for you. NL

Try it now
×
remote-logo-1
Demo boeken
remote-logo-1
globe-icon_24 English (United States)
Demo boeken

Boek een demo om Remote in actie te zien

Internationaal talent beheren, betalen en recruiten via één platform

051-check-star-stamp

Verzonden!

Als je een vergadering hebt gepland, controleer dan je e-mail voor de details of opties om de afspraak te verzetten. Anders neemt een vertegenwoordiger binnen 24 tot 48 uur contact met je op.

Sluiten

Werknemers in dienst nemen in Denemarken

Het arbeidsrecht in Denemarken wordt bepaald door wetgeving en collectieve arbeidsovereenkomsten. Denemarken heeft een lange traditie waarbij arbeidsvoorwaarden en loon via collectieve onderhandelingen tussen vakbonden en werkgeversorganisaties worden vastgesteld. Daardoor zijn er maar enkele wetten die op alle werkgevers en werknemers van toepassing zijn, zoals de Deense Salaried Employees Act (Funktionærloven) en de Holiday Act (Lov om Ferie).

Bijna alle arbeidsovereenkomsten in Denemarken vallen onder collectieve overeenkomsten. Het Deense arbeidsrecht en deze collectieve overeenkomsten bieden sterke arbeidsvoorwaarden en bescherming voor werknemers, waardoor het in dienst nemen van werknemers een belangrijke investering en verplichting is.

Uitzendbureaus zijn populaire opties voor meer flexibele personeelsoplossingen. Om deze en vele andere redenen zijn de onderstaande punten slechts richtlijnen in algemene zin; we raden professionele juridische ondersteuning aan bij het in dienst nemen in Denemarken.

Minimumloon

Er is geen wettelijk minimumloon in Denemarken, maar nationale collectieve arbeidsovereenkomsten die vakbonden en werkgeversorganisaties onderhandelen, bepalen in de praktijk de minimumlonen. Het gemiddelde effectieve uurloon als minimum over de private en publieke sectoren ligt rond DKK 110.

Payroll-cyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen uitgevoerd op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, betaalbaar achteraf.

Onboarden

We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel in Denemarken aan de slag te krijgen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk onboard worden en worden uitbetaald, terwijl je bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevoerd. De doorlooptijd voor onboarding hangt ook af van registratie bij lokale autoriteiten.

Voor alle niet-ingezetenen van het land waar ze in dienst zullen treden voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten ondernemen naar aanleiding van die beoordeling.

Let op: deadlines voor de payroll kunnen invloed hebben op de daadwerkelijke eerste werkdag. Remote hanteert standaard de 10e van de maand als payroll-cut-offdatum, tenzij anders aangegeven.

star-icon_24

10 feestdagen

Concurrerend pakket secundaire arbeidsvoorwaarden in Denemarken

health_insurance
Zorgverzekering
dental_insurance
Tandartsverzekering
vision_insurance
Oogzorgverzekering
mental_health_support
Ondersteuning mentale gezondheid
pension_or_401(k)
Pensioen
life_and_disability_insurance
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Inzichten in de lokale markt

  • In Denemarken biedt 90%* van de werkgevers aanvullende zorgverzekering aan hun personeel. (*gebaseerd op marktonderzoek van derden door onze partners)
  • Hoewel het land een goed functionerend publiek zorgstelsel heeft, geeft aanvullende zorgverzekering werknemers toegang tot meer keuze in zorgverleners en specialisten en aanzienlijk kortere wachttijden. Onze plannen bieden ook wereldwijde dekking (met uitzondering van de Verenigde Staten) om je werknemers te beschermen wanneer ze buiten hun thuisland reizen.
  • Ongeveer 90%* van de werkgevers in Denemarken biedt ook een bedrijfspensioenregeling. (*gebaseerd op marktonderzoek van derden door onze partners)
  • De gebruikelijke pensioenbijdrage op de markt bedraagt 12% per werknemer per jaar. Het percentage wordt berekend over het jaarlijkse basissalaris van de werknemer.

Onze kernvoordelen (die vaak zaken als zorg omvatten) zijn verplicht in de meeste landen waar we werknemers inhuren. Omdat Remote de Employer of Record is, is het belangrijk dat we dezelfde kernvoordelen aan alle werknemers in een land aanbieden om gelijke behandeling en niet-discriminerende aanwervingspraktijken te waarborgen, wat jouw bedrijf en het onze beschermt. Let op dat we geen opslag rekenen op premies of administratiekosten van secundaire arbeidsvoorwaarden.

Als je specifieke informatie wilt over onze secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten in Denemarken, begin vandaag met het onboarden van je eerste werknemer bij Remote.

Voor meer inzicht in eerlijke equity en beste praktijken voor secundaire arbeidsvoorwaarden, download onze Global Benefits Guide en deel deze met de rest van je wervingsteam.

Feiten en statistieken

Denemarken (Deens: Danmark), officieel het Koninkrijk Denemarken (Deens: Kongeriget Danmark), is een Noord-Europees land in Scandinavië. Denemarken wordt beschouwd als een van de meest economisch en sociaal ontwikkelde landen ter wereld. Het land scoort hoog op sociale mobiliteit, heeft een grote inkomensgelijkheid, het laagst waargenomen niveau van corruptie ter wereld, de elfde hoogste HDI ter wereld, een van de hoogste inkomens per hoofd van de bevolking en een van de hoogste tarieven voor persoonlijke inkomstenbelasting.

Hoofdstad
Kopenhagen
Valuta
Deense kroon
Talen
Deens
Aantal inwoners
5.824.857
Eenvoud van zakendoen
Zeer eenvoudig
Frequentie van Payroll
Maandelijks
BTW - standaardtarief
25%

Breid je team in Denemarken uit met Remote

Wil je werknemers in Denemarken in dienst nemen? Bedrijven die in Denemarken inhuren, moeten meestal een lokale juridische entiteit hebben of samenwerken met een internationaal HR-platform zoals Remote dat legaal HR-diensten in het land kan leveren.

Remote kan teamleden in Denemarken in dienst nemen, je compliant houden en je Deense team volledig onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Denemarken te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer informatie.

Risico's van verkeerde classificatie

Denemarken behandelt zzp'ers en fulltime werknemers anders. Een verkeerde classificatie van zzp'ers kan leiden tot boetes en andere sancties voor het betreffende bedrijf.

Een demo boeken Meld je gratis aan

Transparante tarieven in Denemarken

Payroll

27

per werknemer per maand
Demo boeken
  • Krachtige, transparante internationale payroll
  • Eenvoudig selfserviceplatform
  • Ondersteuning op maat van onze specialisten
  • Compliant blijven met lokale payrollregels in verschillende landen
  • Een geïntegreerde oplossing voor payroll, onkostenbeheer en HRIS
Contractor Management

27

per zzp'er per maand
Demo boeken
  • Alleen betalen voor actieve zzp'ers
  • Werk samen met internationale zzp'ers
  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Employer of Record

645

per werknemer per maand
Demo boeken
  • Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
  • Onboarding met een deskundige specialist
  • Lokale payroll, altijd op tijd betaald
  • Ingebouwde compliancebescherming
  • Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Lokale support van deskundige interne experts
  • HR Essentials is standaard inbegrepen