Employer of record en payroll services

Werknemers aannemen in Denemarken

Het arbeidsrecht in Denemarken wordt geregeld door wettelijke regelgeving en collectieve arbeidsovereenkomsten. Denemarken heeft een lange traditie in het toestaan van collectieve arbeidsovereenkomsten voor arbeidsvoorwaarden en salaris. Dit betekent dat er maar een paar onderdelen van de wetgeving voor alle werkgevers en werknemers gelden, zoals de Deense wet op werknemers in loondienst (Funktionærloven) en de vakantiewet (Lov om Ferie).

Bijna alle arbeidsovereenkomsten in Denemarken worden geregeld door collectieve arbeidsovereenkomsten. De Deense arbeidswetgeving en collectieve arbeidsovereenkomsten bieden goede arbeidsvoorwaarden en bescherming voor werknemers, dus mensen in dienst nemen is een grote investering en verplichting.

Voor flexibelere personeelsregelingen zijn uitzendbureaus een goede optie. Om deze en veel andere redenen zijn de volgende punten slechts richtlijnen in de breedste zin van het woord. Het wordt aanbevolen om professionele juridische hulp in te schakelen als je mensen wilt aannemen in Denemarken.

Minimumloon

Er is geen wettelijk minimumloon in Denemarken, maar in nationale cao's tussen vakbonden van werknemers en werkgeversorganisaties worden wel minimumlonen vastgelegd. Het gemiddelde effectieve minimumuurloon in alle particuliere en openbare sectoren is ongeveer 110 DKK.

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

Inwerktijd

We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Denemarken. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 3 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

10 Officiële feestdagen

2024-01-01
2024-03-28
2024-03-29
2024-03-31
2024-04-01
2024-05-09
2024-05-19
2024-05-20
2024-12-25
2024-12-26

Nieuwjaarsdag (Nytårsdag)
Witte Donderdag (Skærtorsdag)
Goede Vrijdag (Langfredag)
Pasen (Påskedag)
Tweede paasdag (Anden Påskedag)
Hemelvaartsdag (Kristi himmelfartsdag)
Pinksteren (Pinsedag)
Tweede Pinksterdag (Anden pinsedag)
Eerste kerstdag (Juledag)
De dag na Kerstmis (Anden juledag)

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Denemarken

Ziektekostenverzekering

Tandartsverzekering

Oogheelkundige verzekering

Ondersteuning mentale gezondheid

Pensioen

Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Inzichten in de lokale markt

In Denemarken biedt 90%* van de werkgevers hun team een aanvullende ziektekostenverzekering. (*Gebaseerd op extern marktonderzoek van onze partners.)

Hoewel het land goede openbare gezondheidszorg heeft, biedt een aanvullende ziektekostenverzekering werknemers toegang tot meer opties voor zorgverleners en specialisten en zijn de wachttijden aanzienlijk korter. Onze pakketten bieden ook wereldwijde dekking (met uitzondering van de VS) om je werknemers te beschermen als ze buiten hun eigen land reizen.

Ongeveer 90%* van de werkgevers in Denemarken biedt ook een bedrijfspensioenregeling aan. (*Gebaseerd op extern marktonderzoek van onze partners.)

Doorgaans is de pensioenbijdrage in de markt 12% per werknemer per jaar. Dit percentage wordt uitsluitend berekend op basis van het jaarlijkse basissalaris van de werknemer.

Onze belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden (die vaak dingen als gezondheidszorg omvatten) zijn verplicht in de meeste landen waar wij mensen aannemen. Aangezien Remote de employer of record is, vinden wij het belangrijk om dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden aan alle werknemers in een land om gelijkwaardigheid en niet-discriminerende HR-processen te waarborgen. Wij rekenen voor geen toeslagen op premies voor secundaire arbeidsvoorwaarden of administratiekosten.

Begin nu met het onboarden van je eerste werknemer bij Remote en ontvang specifieke informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden in Denemarken.

Download onze gids over global benefits en deel deze met de rest van je recruitmentteam voor meer inzicht in de beste praktijken op het gebied van gelijke kansen en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Feiten en statistieken

Denemarken (Deens: Danmark), officieel het Koninkrijk Denemarken (Deens: Kongeriget Danmark), is een Scandinavisch land in Noord-Europa. Denemarken wordt beschouwd als een van de economisch en sociaal meest ontwikkelde landen ter wereld. Het land heeft de hoogste sociale mobiliteit ter wereld, een hoog niveau van inkomensgelijkheid, het laagste corruptieniveau ter wereld, de elfde hoogste HDI ter wereld, een van de hoogste inkomens per hoofd van de bevolking en een van de hoogste inkomstenbelastingtarieven ter wereld.

Hoofdstad

Kopenhagen

Valuta

Deense kroon

Talen

Deens

Aantal inwoners

5.824.857

Ease of doing business

Zeer eenvoudig

Payrollfrequentie

Maandelijks

Btw - standaardtarief

25%

Je team uitbreiden in Denemarken met Remote

Wil je werknemers aannemen in Denemarken? Bedrijven die werknemers aannemen in Denemarken, moeten meestal een eigen juridische entiteit hebben of werken met een global HR-platform zoals Remote, dat wettelijk HR-diensten kan aanbieden in het land.

Remote kan teamleden in Denemarken aannemen en ervoor zorgen dat je compliant blijft. Remote kan je team in Denemarken aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-services in de regio hoeft op te zetten. Ook kun je via Remote zzp'ers in Denemarken eenvoudig betalen. Meld je aanom direct aan de slag te gaan of praat met een van onze experts voor meer informatie.

De risico's van verkeerd classificeren

Denemarken behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Denemarken kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Payroll

27

per werknemer per maand

Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payrollregels in verschillende landen
Een geïntegreerde oplossing voor payroll, onkostenbeheer en HRIS

Contractor Management

27

per zzp'er per maand

Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Werk samen met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Employer of Record

645 550