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Contratar na Dinamarca

A legislação laboral na Dinamarca é regulada por legislação estatutária e por acordos coletivos de trabalho. A Dinamarca tem uma longa tradição de permitir que as condições de emprego e de remuneração sejam decididas através de acordos coletivos. Isso significa que existem apenas alguns diplomas legais aplicáveis a todos os empregadores e trabalhadores, como o Danish Salaried Employees Act (Funktionærloven) e a Holiday Act (Lov om Ferie).

Quase todos os contratos de trabalho na Dinamarca são regidos por acordos coletivos. A legislação laboral dinamarquesa e os acordos coletivos oferecem condições laborais robustas e proteções para os trabalhadores, por isso contratar pessoas representa um investimento e um compromisso importantes.

As agências de trabalho temporário são uma opção popular para regimes de trabalho mais flexíveis. Por estas e por muitas outras razões, as informações que apresentamos são apenas orientações gerais, e recomendamos que recorras a serviços jurídicos profissionais quando contratas na Dinamarca.

Salário mínimo

Não existe um salário mínimo legal na Dinamarca, mas os acordos coletivos nacionais negociados entre os sindicatos de trabalhadores e as associações de empregadores definem, na prática, salários mínimos. O salário horário mínimo efetivo médio em todos os setores públicos e privados é aproximadamente 110DKK.

Ciclo de processamento salarial

Para clientes da Remote, todos os pagamentos aos trabalhadores são feitos em prestações mensais iguais, até ao último dia útil de cada mês civil, pagos a posteriori.

Integração

Podemos ajudar-te a integrar um novo trabalhador na Dinamarca rapidamente.

A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois de o trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma da Remote. O prazo de integração depende igualmente do registo junto das autoridades locais.

Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito a trabalhar (se aplicável) acrescentará três dias adicionais ao tempo total de integração. Pode ser necessário mais tempo caso seja preciso fazer um seguimento dessa avaliação.

Nota: as datas limite de processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de trabalho. A Remote tem uma data limite de processamento salarial ao dia 10 de cada mês, salvo indicação em contrário.

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10 feriados públicos

Pacote de benefícios competitivo na Dinamarca

health_insurance
Seguro de saúde
dental_insurance
Seguro dentário
vision_insurance
Seguro de visão
mental_health_support
Apoio à saúde mental
pension_or_401(k)
Plano de pensões
life_and_disability_insurance
Seguro de vida e incapacidade

Perspetivas do mercado local

  • Na Dinamarca, 90%* dos empregadores oferecem seguro de saúde suplementar à sua equipa. (*com base em investigação de mercado de terceiros dos nossos parceiros)
  • Embora o país tenha um sistema de saúde pública robusto, o seguro de saúde suplementar dá aos trabalhadores acesso a uma maior variedade de prestadores e especialistas, bem como tempos de espera significativamente mais curtos. Os nossos planos também oferecem cobertura global (excluindo os EUA) para proteger os teus trabalhadores quando viajam para fora do seu país de origem.
  • Aproximadamente 90%* dos empregadores na Dinamarca também oferecem um plano de pensões ocupacional. (*com base em investigação de mercado de terceiros dos nossos parceiros)
  • A contribuição típica para pensões no mercado é de 12% por trabalhador por ano. A percentagem é calculada apenas com base no salário base anual do trabalhador.

Os nossos benefícios principais (que frequentemente incluem cuidados de saúde) são exigidos na maioria dos países onde contratamos. Como a Remote é o Employer of Record (EOR), é importante oferecer os mesmos benefícios essenciais a todos os trabalhadores num país para garantir equidade e práticas de contratação não discriminatórias, o que protege o teu negócio e o nosso. Nota que não adicionamos margem aos prémios dos benefícios nem aos custos de administração.

Se quiseres informações específicas sobre os nossos pacotes de benefícios na Dinamarca, começa hoje a integrar o teu primeiro trabalhador com a Remote.

Para mais informações sobre equidade justa e boas práticas em benefícios, descarrega o nosso guia global de benefícios e partilha com o resto da tua equipa de contratação.

Factos e estatísticas

A Dinamarca (dinamarquês: Danmark), oficialmente o Reino da Dinamarca (dinamarquês: Kongeriget Danmark), é um país nórdico no Norte da Europa. A Dinamarca é considerada um dos países mais desenvolvidos económica e socialmente do mundo. O país destaca-se por ter a maior mobilidade social do mundo, um elevado nível de igualdade de rendimento, o menor nível percebido de corrupção a nível mundial, o décimo primeiro maior índice de desenvolvimento humano (IDH) do mundo, um dos maiores rendimentos per capita e uma das mais altas taxas de imposto sobre o rendimento pessoal do mundo.

Capital
Copenhague
Moeda
Coroa dinamarquesa
Línguas
Dinamarquês
Facilidade de fazer negócios
Muito fácil
Frequência de processamento salarial
Mensal
IVA — taxa padrão
25 %

Faz crescer a tua equipa na Dinamarca com a Remote

Queres empregar trabalhadores na Dinamarca? As empresas que contratam na Dinamarca são normalmente obrigadas a possuir uma entidade legal local ou a trabalhar com uma plataforma global de emprego, como a Remote, que pode prestar serviços de emprego legalmente no país.

A Remote pode empregar membros da tua equipa na Dinamarca e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Dinamarca para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes na Dinamarca. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.

Riscos da classificação incorreta

A Dinamarca, como muitos outros países, trata de forma diferente os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes na Dinamarca pode resultar em multas e sanções para a empresa responsável.

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Preços transparentes na Dinamarca

Processamento salarial

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  • Processamento salarial internacional poderoso e transparente
  • Uma plataforma self-service simples
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  • Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
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Gestão de trabalhadores independentes

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  • Paga apenas pelos trabalhadores independentes com os quais trabalhas ativamente
  • Trabalha com trabalhadores independentes internacionais
  • Cria, edita e assina contratos adaptados e localizados
  • Aprova faturas de trabalhadores independentes com um só clique ou auto-pagamento
  • Pagamentos transparentes com total visibilidade
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  • Contrata sem ter de abrir uma entidade local em mais de 90 países
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  • Inclui HR Essentials de raiz