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Empregar na Dinamarca

A legislação laboral na Dinamarca é regida por legislação estatutária e por acordos coletivos de trabalho. A Dinamarca tem uma longa tradição de permitir que as condições de emprego e remuneração sejam decididas através de acordos coletivos. Por isso, existem apenas algumas leis aplicáveis a todos os empregadores e trabalhadores, como a Lei dos Trabalhadores Assalariados (Funktionærloven) e a Lei das Férias (Lov om Ferie).

Quase todos os contratos de trabalho na Dinamarca são regidos por acordos coletivos. O direito laboral dinamarquês e os acordos coletivos fornecem condições laborais fortes e proteção aos trabalhadores, por isso a contratação será sempre um investimento e um compromisso importante.

As agências temporárias são opções populares para modelos de trabalho mais flexíveis. Por estas e muitas outras razões, as informações seguintes são apenas orientações gerais; recomendamos serviços jurídicos especializados ao contratar na Dinamarca.

Salário mínimo

Não existe um salário mínimo legal na Dinamarca, mas os contratos coletivos nacionais negociados entre sindicatos e associações patronais definem, na prática, salários mínimos. O salário mínimo horário médio efetivo em todos os setores privados e públicos é aproximadamente 110DKK.

Ciclo de processamento salarial

Para clientes da Remote, todos os pagamentos a trabalhadores serão efetuados em prestações mensais iguais até ao último dia útil de cada mês civil, pagos em atraso.

Integração

Podemos ajudar-te a iniciar um novo trabalhador na Dinamarca rapidamente.

A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O prazo mínimo de integração começa depois do trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma da Remote. O cronograma de onboarding também depende do registo junto das autoridades locais.

Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito a trabalhar (quando aplicável) adicionará três dias extras ao tempo total de integração. Pode ser necessário tempo adicional se tivermos de fazer um seguimento sobre essa avaliação.

Nota: as datas limite de processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de trabalho. A Remote tem uma data limite de processamento salarial ao dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.

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10 feriados públicos

Pacote de benefícios competitivo na Dinamarca

health_insurance
Seguro de saúde
dental_insurance
Seguro dentário
vision_insurance
Seguro de visão
mental_health_support
Apoio à saúde mental
pension_or_401(k)
Plano de pensões
life_and_disability_insurance
Seguro de vida e invalidez

Insights do mercado local

  • Na Dinamarca, 90%* dos empregadores oferecem seguro de saúde complementar ao seu pessoal. (*com base em investigação de mercado de terceiros fornecida pelos nossos parceiros)
  • Embora o país tenha um sistema público de saúde robusto, o seguro de saúde complementar oferece aos trabalhadores acesso a uma gama mais ampla de prestadores e especialistas, além de tempos de espera significativamente mais curtos. Os nossos planos também oferecem cobertura global (excluindo os EUA) para proteger os teus trabalhadores quando viajam fora do seu país de origem.
  • Aproximadamente 90%* dos empregadores na Dinamarca também oferecem um plano de pensões profissional. (*com base em investigação de mercado de terceiros fornecida pelos nossos parceiros)
  • A contribuição típica para o plano de pensões no mercado é de 12% por trabalhador por ano. A percentagem calcula-se apenas com base no salário base anual do trabalhador.

Os nossos benefícios principais (que frequentemente incluem cuidados de saúde) são obrigatórios na maioria dos países onde contratamos. Como a Remote é o Employer of Record (EOR), é importante oferecermos os mesmos benefícios principais a todos os trabalhadores num país para garantir equidade e práticas de contratação não discriminatórias, protegendo assim o teu negócio e o nosso. Nota que não aplicamos margem sobre quaisquer prémios de benefícios ou custos de administração.

Se quiseres informações específicas sobre os nossos pacotes de benefícios na Dinamarca, começa a integrar o teu primeiro trabalhador com a Remote hoje.

Para obteres mais informação sobre equidade justa e as melhores práticas de benefícios, descarrega o nosso Guia Global de Benefícios e partilha com o resto da tua equipa de recrutamento.

Factos e estatísticas

A Dinamarca (dinamarquês: Danmark), oficialmente o Reino da Dinamarca (dinamarquês: Kongeriget Danmark), é um país nórdico no norte da Europa. A Dinamarca é considerada um dos países mais desenvolvidos económica e socialmente do mundo. O país destaca-se por ter a maior mobilidade social, um elevado nível de igualdade de rendimentos, o menor nível percebido de corrupção, o 11.º maior Índice de Desenvolvimento Humano, um dos maiores rendimentos per capita e uma das mais altas taxas de imposto sobre o rendimento pessoal.

Capital
Copenhague
Moeda
Coroa dinamarquesa
Línguas
Dinamarquês
Facilidade para fazer negócios
Muito fácil
Frequência de processamento salarial
Mensal
IVA - taxa normal
25 %

Faz crescer a tua equipa na Dinamarca com a Remote

Queres empregar trabalhadores na Dinamarca? As empresas que contratam na Dinamarca normalmente têm de possuir uma entidade legal local ou trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.

A Remote pode empregar membros da tua equipa na Dinamarca e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Dinamarca para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes na Dinamarca. Regista‑te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.

Riscos de classificação incorreta

A Dinamarca, como muitos outros países, trata trabalhadores independentes e trabalhadores a tempo inteiro de forma diferente. A classificação incorreta de trabalhadores independentes na Dinamarca pode levar a multas e penalizações para a empresa responsável.

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Preços transparentes na Dinamarca

Processamento salarial

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  • Processamento salarial internacional poderoso e transparente
  • Uma plataforma self-service simples
  • Suporte personalizado de especialistas dedicados
  • Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
  • Processamento salarial integrado, gestão de despesas e solução HRIS
Gestão de trabalhadores independentes

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  • Paga apenas pelos trabalhadores independentes com os quais trabalhas ativamente
  • Trabalha com trabalhadores independentes internacionais
  • Cria, edita e assina contratos adaptados e localizados
  • Aprova faturas de trabalhadores independentes com um só clique ou auto-pagamento
  • Pagamentos transparentes com total visibilidade
Employer of Record

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  • Contrata sem ter de abrir uma entidade local em mais de 90 países
  • Integração com um especialista dedicado
  • Processamento salarial local, sempre pago a tempo
  • Proteções de conformidade integradas
  • Benefícios competitivos, flexíveis e localizados
  • Especialistas internos dedicados para suporte local
  • Inclui HR Essentials de raiz