Einfache Einstellung in Dänemark. Wir übernehmen für dein Team in Dänemark die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Das Arbeitsrecht in Dänemark wird durch gesetzliche Bestimmungen und Tarifverträge geregelt. Dänemark hat eine lange Tradition, Arbeitsbedingungen und Bezahlung durch Tarifverhandlungen festzulegen. Deshalb gibt es nur wenige Gesetze, die für alle Arbeitgeber und Mitarbeiter:innen gelten, etwa das dänische Gesetz über Angestellte, Funktionærloven, und das Urlaubsgesetz, Lov om Ferie.
Fast alle Arbeitsverträge in Dänemark unterliegen Tarifverträgen. Das dänische Arbeitsrecht und die Tarifverträge bieten Mitarbeiter:innen starke Schutzrechte und Arbeitsbedingungen. Deshalb ist die Einstellung von Mitarbeiter:innen eine bedeutende Investition und Verpflichtung.
Zeitarbeitsfirmen sind eine beliebte Option für flexiblere Personallösungen. Aus diesem und vielen weiteren Gründen sind die folgenden Angaben nur allgemeine Richtwerte. Für Einstellungen in Dänemark empfehlen wir professionelle rechtliche Beratung.
In Dänemark gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn. Nationale Tarifverträge, die zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt werden, legen jedoch faktisch Mindestlöhne fest. Der durchschnittlich effektive Stundenmindestlohn über alle privaten und öffentlichen Sektoren liegt bei etwa 110 DKK.
Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten spätestens am letzten Arbeitstag eines Kalendermonats geleistet, zahlbar nachträglich.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Dänemark schnell zu onboarden
Unser Team sorgt dafür, dass Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in die Remote‑Plattform eingegeben haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne dänische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung des Rechts auf Arbeit, falls erforderlich, die gesamte Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Falls eine Nachverfolgung der Prüfung erforderlich ist, kann sich die Dauer weiter verlängern.
Bitte beachte, dass Payroll‑Stichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat standardmäßig einen Payroll‑Stichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Dänemark (dänisch: Danmark), offiziell das Königreich Dänemark (dänisch: Kongeriget Danmark), ist ein nordisches Land in Nordeuropa. Dänemark gilt als eines der wirtschaftlich und sozial am weitesten entwickelten Länder der Welt. Das Land hat die weltweit höchste soziale Mobilität, ein hohes Maß an Einkommensgleichheit und das weltweit geringste wahrgenommene Korruptionsniveau. Es belegt Platz elf beim Human Development Index (HDI), zählt zu den Ländern mit einem der höchsten Pro‑Kopf‑Einkommen weltweit und hat einen der höchsten persönlichen Einkommensteuersätze.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Willst du in Dänemark Mitarbeiter:innen beschäftigen? Unternehmen, die in Dänemark einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer Plattform für globale Beschäftigungsdienstleistungen wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten kann.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Dänemark beschäftigen und sorgt dafür, dass du Compliance einhältst. Remote kann dein Dänemark‑Team einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Services in der Region aufbauen musst. Remote macht es außerdem einfach, Freelancer:innen in Dänemark zu bezahlen. Melde dich jetzt an, um loszulegen oder sprich mit einer Expert:in für weitere Details.
In Dänemark, wie in vielen anderen Ländern, werden Selbstständige oder Freelancer:innen anders behandelt als Vollzeitbeschäftigte. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen in Dänemark kann für das betreffende Unternehmen zu Geldbußen und Sanktionen führen.
Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben wirken sich sowohl auf deine Gehaltsabrechnung als auch auf die Gehaltsschecks deiner Mitarbeiter:innen in Dänemark aus. Beachte, dass deine Mitarbeiter:innen zusätzlichen lokalen Steuern unterliegen können.
Arbeitgeber
0.000 DKK
Erstattungssystem für Arbeitgeber (AUB)
0.000 DKK
Dänisches Arbeitsmarkt-Zusatzrentensystem (ATP)
0.000 DKK
Arbeitsunfallversicherung (Arbejdsskadeforsikring)
0.000 DKK
Mutter-/Vaterschaftsurlaubsfonds (Barselsfond)
0 DKK
Finanzierung der ATP-Beiträge für Arbeitslose (FIB)
0 DKK
Arbeitsmarktversicherung (AES)
0 DKK
Zahlungssicherung für ausländische Arbeitnehmer in Dänemark (AFU)
Arbeitnehmer:in
0.000 DKK
Dänisches Arbeitsmarkt-Zusatzrentensystem (ATP)
0%
Alle Einkünfte aus abhängiger oder selbständiger Erwerbstätigkeit (arbejdsmarkedsbidrag, auch bruttoskat genannt)
0 %
0 bis 46.200 (unterliegt bruttoskat)
0.00%
46,201 - 513,399
0%
Über 513.399
0.000%
Alle Einkommen, durchschnittliche Kommunalsteuer
Vollzeitbeschäftigte haben nach dem Urlaubsgesetz(Lov om ferie) Anspruch auf 5 Wochen bezahlten Urlaub im Jahr. Der im Laufe eines Kalenderjahres angesammelte Urlaub kann im Urlaubsjahr verbraucht werden, das vom 1. September bis zum 31. August des Folgejahres dauert.
Nach dem dänischen Angestelltengesetz haben Arbeitnehmer:innen im Krankheitsfall Anspruch auf das volle Gehalt, unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und der Krankheit. Bei Erkrankungen, die länger als 30 Tage dauern, müssen Arbeitgeber für ihre Arbeitnehmer:innen Krankengeld beantragen. Dieser Antrag muss spätestens fünf Wochen nach dem ersten Krankheitstag bei den Behörden eingehen.
Werdende Mütter haben Anspruch auf 4 Wochen Schwangerschaftsurlaub (vor dem Geburtstermin) und mindestens 14 Wochen Mutterschaftsurlaub nach der Entbindung. Während des Mutterschaftsurlaubs erhält die Mutter 50 % ihres Gehalts. Arbeitgeber und Arbeitnehmerin können sich jedoch auf eine volle Gehaltsfortzahlung einigen.
Väter haben Anspruch auf 2 Wochen Vaterschaftsurlaub vor der Geburt und 14 Wochen danach. Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf Gehaltsfortzahlung, aber der Vater kann staatliches Urlaubsgeld beantragen.
-Adoption:Adoptiveltern haben Anspruch auf 4 Wochen Urlaub vor der Aufnahme des Kindes, wenn sich die Adoptiveltern dafür außerhalb Dänemarks aufhalten müssen. Wenn bei einer Inlandsadoption eine Reise zum Aufenthaltsort des Kindes erforderlich ist, haben die Adoptiveltern Anspruch auf eine Woche Urlaub vor dem Adoptionstermin. Bei allen Formen der Adoption hat eines der Elternteile Anspruch auf einen Adoptionsurlaub von 14 Wochen und das andere auf Freistellung mit gesetzlichen Leistungen für 2 Wochen. Die restlichen 12 Wochen können zwischen den Adoptiveltern aufgeteilt werden. -Elternzeit:Eltern haben Anspruch auf 32 Wochen Elternzeit. Es besteht zudem die Möglichkeit, die Elternzeit auf bis zu 46 Wochen zu verlängern. Wenn bestimmte Kriterien erfüllt sind, wird das betreffende Urlaubsgeld 32 Wochen lang ausbezahlt. -Unfall, Krankheit oder Trauerfall in der Familie:In diesen Fällen gibt es die Möglichkeit eines unbezahlten Sonderurlaubs. -Pflegeurlaub (omsorgsdage):Die Pflegefreistellung gibt Eltern die Möglichkeit, sich um ein krankes Kind zu kümmern. Sie ist nicht gesetzlich vorgeschrieben, aber üblich.
Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses muss schriftlich erfolgen und bedarf einer Zustellbestätigung. Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit dürfen Arbeitnehmer:innen nur aus berechtigten Gründen gekündigt werden. Dieser Schutzzeitraum tritt über Tarifverträge häufig schon nach 9 Monaten in Kraft. Zu den gerechtfertigten Gründen gehören unter anderem:
Die gesetzliche Kündigungsfrist für einen Arbeitgeber hängt von der Dauer der Beschäftigung ab:
Für Angestellte ist eine Probezeit von bis zu drei Monaten zulässig. Während dieser drei Monate kann vereinbart werden, dass beide Parteien das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 14 Tagen kündigen können.
Für Tarifbeschäftigte gibt es keine Mindest- oder Höchstdauer für die Probezeit (es sei denn, sie ist in einem Tarifvertrag vereinbart).
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Dänemark hat eine starke Wirtschaft mit wichtigen Branchen in der Pharmaindustrie, den erneuerbaren Energien und der Technologie. Aufgrund spezifischer Arbeitsgesetze und Steuervorschriften müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass sie die lokalen Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung einhalten, einschließlich Sozialversicherungsbeiträge, Arbeitsverträge und steuerliche Pflichten. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für reibungslose Payroll‑Abläufe und rechtliche Compliance.
Arbeitgeber in Dänemark müssen die nationalen Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung in Bezug auf Löhne, Steuern und Sozialabgaben einhalten. Nachfolgend ein Überblick über die wichtigsten Payroll‑Bestandteile:
Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Dänemark erfordert genaue Beachtung von Steuervorschriften, Arbeitsrecht und Sozialversicherungsanforderungen. Arbeitgeber müssen über Steuersätze, Lohnregelungen und Meldefristen informiert sein, um reibungslose Payroll‑Abläufe sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.
Die gute Nachricht ist, du kannst jede:n, überall bezahlen – von deinem Team im Büro bis zu deinem Team im Ausland, alles mit Remote Payroll. Um zu sehen, wie einfach globale Payroll mit Remote sein kann, Jetzt Demo buchen.
Die Beauftragung von Auftragnehmer:innen in Dänemark kann eine strategische und kosteneffiziente Lösung sein, um Projekte ohne die Verpflichtungen bei der Einstellung von Vollzeitmitarbeiter:innen abzuschließen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für kurzfristige Projekte hinzuziehst, das Verständnis des dänischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen ist entscheidend.
Remote hilft dir, bei der weltweiten Beauftragung von Auftragnehmer:innen rechtskonform zu bleiben. Das bieten die wichtigsten Funktionen:
Remotes schlanker Ansatz minimiert Compliance‑Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen mit:
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Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, in Dänemark schnell und unkompliziert Top-Talente einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, in Dänemark rechtlich Mitarbeiter:innen einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Formal ist Remote der offizielle Arbeitgeber und wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits (einschließlich Remote Equity) und andere HR‑Prozesse. Du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Person.
Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:
Wenn dein Unternehmen in Dänemark Talente einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Dänemark hat strenge Vorschriften zum Arbeitsrecht und zur Lohnbesteuerung. Remote als EOR stellt sicher, dass du diese gesetzlichen Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Dänemark sind:
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Dänemark verfügt. Daher müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, die zu Verzögerungen und zusätzlichen Kosten führen und ein negatives Erlebnis für Mitarbeiter:innen verursachen können. Alle unsere EOR‑Dienstleistungen – inklusive der persönlichen Unterstützung durch unsere lokalen Expert:innen – werden intern erbracht.
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645 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Effiziente und transparente internationale Payroll
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Expert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Integriertes Benefits-Management
Enthält standardmäßig HR Core
27 €
pro Freelancer:in/Monat
Bezahle nur für aktive Freelancer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokaler, rechtssicherer Verträge
Genehmigung von Rechnungen mit einem Klick oder automatische Zahlung
Transparente Zahlungen mit lückenloser Verfolgbarkeit
Enthält standardmäßig HR Core
