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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in El Salvador
Die Rechte von Arbeitnehmer:innen in El Salvador werden geschützt durch:
- Die Verfassung von 1983
- Das Zivilgesetzbuch von 1859
- Das Arbeitsgesetzbuch von 1972
Alle diese Regelungen garantieren gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit und bieten Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in El Salvador einstellen möchten. Remote kann dir helfen, deinen Mitarbeiter:innen in El Salvador ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket anzubieten.
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Im Jahr 2025 liegt der Mindestlohn im Handels‑ und Dienstleistungssektor El Salvadors bei 408,80 US-Dollar. Beachte, dass qualifizierte Fachkräfte ihre Vergütung in der Regel individuell verhandeln, oft oberhalb des nationalen Mindestlohns.
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Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen in El Salvador müssen Überstunden erfassen und bezahlen. Ein Ausgleich durch Freizeit ist nicht zulässig.
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Arbeitsverträge müssen in El Salvador physisch unterschrieben werden. Digitale Signaturen sind nicht zulässig. Es muss eine eigenhändige Unterschrift auf dem Originaldokument erfolgen. Eingescannte Unterschriften sind ungültig.
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11 gesetzliche Feiertage
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Wie viele andere Länder unterscheidet El Salvador zwischen Selbstständigen bzw. Freelancer:innen und Vollzeitmitarbeiter:innen. Eine Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in El Salvador kann zu Bußgeldern und anderen Sanktionen für das betreffende Unternehmen führen.