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Guía de prestaciones
Contratar en El Salvador
Los derechos de los trabajadores en El Salvador están protegidos por:
- La Constitución salvadoreña de 1983,
- El Código Civil de 1859, y
- El Código de Trabajo de 1972
Todos ellos garantizan la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor y protecciones contra la discriminación por edad, religión, expresión de género y raza.
Las preguntas más comunes durante el proceso de contratación suelen referirse al salario mínimo, las tarifas de horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad a tus empleados en El Salvador.
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En 2025, el salario mínimo para el sector comercio y servicios de El Salvador está fijado en 408,80 $. Ten en cuenta que los trabajadores cualificados generalmente negociarán su salario caso por caso, y a menudo podrá ser superior al salario mínimo nacional.
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Las horas extraordinarias deben registrarse y pagarse por el empleador de los empleados salvadoreños (el empleado no puede ser compensado con tiempo libre equivalente).
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Ten en cuenta que los contratos de trabajo deben firmarse físicamente en El Salvador. Los documentos no pueden firmarse de forma digital; deben firmarse con tinta en el país. El documento debe ser original, por lo que las firmas escaneadas no son válidas.
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11 días festivos
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Al igual que en muchos otros países, El Salvador trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación incorrecta de trabajadores autónomos en El Salvador puede acarrear multas y sanciones para la empresa responsable.