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Rescisión de empleo
Contratación en El Salvador
Los derechos de los trabajadores en El Salvador están protegidos por:
- La Constitución salvadoreña de 1983,
- El Código Civil de 1859, y
- El Código de Trabajo de 1972
— todos los cuales garantizan la igual remuneración por trabajo de igual valor y protecciones contra la discriminación por edad, religión, expresión de género y raza.
Preguntas comunes durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas de horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad a tus empleados en El Salvador.
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En 2025, el salario mínimo para el sector comercio y servicios de El Salvador se establece en 408,80 $. Ten en cuenta que los trabajadores cualificados suelen negociar su salario de forma individual, por lo que a menudo puede ser superior al salario mínimo nacional.
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Las horas extraordinarias deben registrarse y pagarse por los empleadores de empleados salvadoreños (el empleado no puede ser compensado mediante tiempo libre en compensación).
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Ten en cuenta que los contratos de trabajo deben firmarse físicamente en El Salvador. Los documentos no pueden firmarse de forma digital; deben firmarse con tinta en el país. El documento debe ser un original, por lo que las firmas escaneadas no sirven.
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10 días festivos
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En El Salvador, como en muchos otros países, se trata de forma diferente a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación incorrecta de trabajadores autónomos en El Salvador puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.