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Guia de benefícios
Empregar em El Salvador
Os direitos dos trabalhadores em El Salvador são protegidos por:
- a Constituição de El Salvador de 1983;
- o Código Civil de 1859;
- o Código do Trabalho de 1972.
— todos os quais garantem igualdade de remuneração por trabalho igual e proteção contra discriminação com base na idade, religião, expressão de género e raça.
Perguntas comuns que podem surgir durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e o tempo de folga pago garantido. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade aos teus trabalhadores em El Salvador.
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Em 2025, o salário mínimo para o setor do comércio e serviços de El Salvador é de 408,80 $. Repara que trabalhadores qualificados tendem a negociar o seu salário caso a caso, o que muitas vezes pode ser superior ao salário mínimo nacional.
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As horas extraordinárias devem ser registadas e pagas pelos empregadores de trabalhadores salvadorenhos (o trabalhador não pode ser compensado com tempo de folga).
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Por favor, nota que os contratos de trabalho têm de ser assinados fisicamente em El Salvador. Os documentos não podem ser assinados digitalmente; têm de ser assinados em papel no país. O documento tem de ser um original, pelo que assinaturas digitalizadas não são válidas.
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11 feriados públicos
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Faz crescer a tua equipa em El Salvador com a Remote
Queres empregar trabalhadores em El Salvador? As empresas que contratam em El Salvador normalmente têm de possuir uma entidade legal local ou trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar juridicamente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa em El Salvador e manter‑te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa em El Salvador para que não tenhas de criar serviços locais de RH na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes em El Salvador. Regista‑te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
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El Salvador, como muitos outros países, trata os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro de forma distinta. A classificação incorreta de trabalhadores independentes em El Salvador pode levar a multas e sanções para a empresa infratora.