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在萨尔瓦多雇佣

萨尔瓦多的劳工权利受以下法律保护:

  • 1983年萨尔瓦多宪法,
  • 1859年民法典,及
  • 1972年劳动法

上述法律均保障同工同酬,并禁止基于年龄、宗教、性别表达和种族的歧视。

在招聘过程中常被咨询的问题包括最低工资、加班费率以及带薪休假保障等。Remote 可帮助为在萨尔瓦多的员工提供全面、具竞争力且合规的福利套餐。

最低工资

截至2025年,萨尔瓦多商业与服务行业的最低工资定为408.80美元。请注意,技术工种通常按个案协商薪酬,实际薪资常常高于国家最低工资。

有薪加班

雇用萨尔瓦多员工的雇主必须记录并支付加班费(不得以调休代替)。

纸质签名要求

请注意,雇佣协议必须在萨尔瓦多境内以纸质原件签署。文件不得以电子签名或扫描件替代,必须为手写签名的原件。

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10个公共假期

在萨尔瓦多提供具竞争力的福利套餐

health_insurance
健康保险
dental_insurance
牙科保险
vision_insurance
视力保险
mental_health_support
心理健康支持
pension_or_401(k)
退休金或401(k)
life_and_disability_insurance
人寿与伤残保险

事实与数据

萨尔瓦多是中美洲最小且人口密度最高的国家,被称为“火山之国”,并伴随频繁的地震与火山活动。

萨尔瓦多在拉丁美洲的收入不平等程度最低,同时也是该地区开展商业活动最便捷的国家之一。

萨尔瓦多拥有以甘蔗、咖啡为主的强劲农业经济,并有超过25亿美元的纺织品出口。近年来,作为世界上唯一将比特币列为法定货币的国家,其吸引力进一步提升。

首都
圣萨尔瓦多
货币
美元
语言
西班牙语
人口规模
6,420,746
营商便利度
便利
薪资发放频率
每月支付
增值税(标准税率)
13%

在萨尔瓦多与 Remote 一起壮大您的团队

希望在萨尔瓦多雇佣员工?在该国招聘的公司通常需要设立本地法人实体,或与能够在当地合法提供雇佣服务的全球用工平台(如 Remote)合作。

Remote 可在萨尔瓦多为团队成员提供雇佣服务并确保合规。Remote 可以负责招聘、入职与薪资发放,无需贵公司在当地设立人力资源服务。Remote 也简化了向萨尔瓦多合同工的支付流程。现在即可注册开始,或 咨询专家 以获取更多详情。

错误归类的风险

萨尔瓦多将自雇人员或合同工与全职员工区分对待。错误将合同工归类为员工可能会导致公司面临罚款与处罚。

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萨尔瓦多透明定价

薪资

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每位员工/月
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  • 功能强大、直观透明的国际薪资管理
  • 简单的自助服务平台
  • 专职专家提供个性化支持
  • 遵守各国当地的薪资管理规定
  • 集成薪资、支出管理和人力资源信息系统 (HRIS) 解决方案
合同工管理

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  • 只为实际合作的合同工付费
  • 与全球合同工合作
  • 创建、编辑和签署量身定制的本地化合同
  • 一键批准合同工发票或自动付款
  • 透明支付,全程可见
第三方雇佣托管服务 (EOR)

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每位员工/月
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  • 无需设立当地实体,即可在 90 多个国家/地区雇佣人才
  • 由专职专家进行入职培训
  • 始终准时发放当地薪资
  • 内置合规保护机制
  • 具有竞争力、灵活且本地化的福利方案
  • 专职内部专家提供本地支持
  • 标配 HR Essentials