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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Estland
Die estnischen Arbeitsgesetze sind recht liberal, beinhalten aber in der Praxis aber doch einen starken Schutz von Arbeitnehmer:innen und deren Rechte Beschäftigte in Estland genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Estland auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
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Seit dem 1. April 2026 beträgt der Mindestlohn 5,67 € pro Stunde brutto. Das ergibt bei Vollzeit mindestens 946 € im Monat bzw. mindestens 11.352 € im Jahr.
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Die Gehälter der via Remote beschäftigten Mitarbeiter:innen werden monatlich im Nachhinein am oder vor dem letzten Arbeitstag bezahlt.
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Mit Remote können neue Mitarbeiter:innen in Rekordzeit mit der Arbeit beginnen.
Wir kümmern uns darum, deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich einzustellen und zu bezahlen, und stellen sicher, dass dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Das Onboarding beginnt, sobald dein neues Teammitglied die erforderlichen Informationen auf die Remote-Plattform hochgeladen hat. Die Dauer des Onboarding hängt auch von der behördlichen Anmeldung ab.
Für Arbeitskräfte, die nicht die Staatsbürgerschaft des Beschäftigungslands besitzen, kann sich der Prozess durch die eventuelle Klärung arbeitsrechtlicher Fragen um drei Tage verlängern. Manchmal ist dieser Vorgang sehr aufwändig, sodass er auch etwas länger dauern kann.
Beachte bitte, dass der Stichtag für die Gehaltsabrechnung das Arbeitsantrittsdatum beeinflussen kann. Wenn nicht anders angegeben, ist der Stichtag für die Gehaltsabrechnung bei Remote immer der 10. des Monats.
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12 gesetzliche Feiertage
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Vergrößere dein Team in Estland mit Remote
Du möchtest in Estland Leute einstellen? Dann hast du zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest dort eine Niederlassung oder du nutzt einen globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote darf Personal in Estland beschäftigen und kann die Rechtskonformität gewährleisten. Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte einstellen, beschäftigen und bezahlen, ohne dass du dafür eine eigene lokale Personalabteilung aufbauen musst. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in Estland bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.
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Wie viele andere Länder unterscheidet auch Estland zwischen Selbstständigen und Angestellten. Bei Scheinselbstständigkeit – der missbräuchlichen Falschklassifizierung von Angestellten als Selbstständige – drohen Unternehmen empfindliche Strafen und Bußgelder.