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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Estland
Die estnischen Arbeitsvorschriften sind grundsätzlich liberal, bieten aber starke Schutzmechanismen für Beschäftigte, um ihre Rechte in der Praxis zu sichern. Mitarbeiter:innen in Estland sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft geschützt.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Estland einstellen möchten. Remote hilft dir, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und rechtlich konformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Estland anzubieten.
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Der neue Mindestlohn, gültig ab Januar 2025, beträgt 5,31 € pro Stunde und ein Mindestmonatslohn von 886 € für Vollzeitbeschäftigung.
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Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats gezahlt, rückwirkend fällig.
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Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Estland schnell zu starten.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und dein Unternehmen gleichzeitig Compliance mit allen lokalen Beschäftigungsgesetzen wahrt. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald neue Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Remote‑Plattform eingereicht haben. Die Onboarding‑Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne estnische Staatsangehörigkeit fügt die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur gesamten Onboarding‑Dauer hinzu. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir Rückfragen zur Prüfung des Rechts auf Arbeit haben.
Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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12 gesetzliche Feiertage
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Erweitere dein Team in Estland mit Remote
Möchtest du in Estland arbeiten lassen? Unternehmen, die in Estland einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen HR‑Plattform wie Remote arbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in Estland anstellen und dafür sorgen, dass du Compliance einhältst. Remote kann deine estnischen Teams anstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Services vor Ort einrichten musst. Remote erleichtert auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Estland. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit unseren Expert:innen für weitere Details.
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Estland unterscheidet, wie viele andere Länder auch, zwischen Selbstständigen bzw. Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Eine Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Estland kann zu Bußen und weiteren Sanktionen für den betreffenden Kunden führen.